應屆生試用期勞動合同2025年

應屆生試用期勞動合同2025年通用合同編號：__________應屆生試用期勞動合同（2025年通用）甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處試用期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2試用期滿后，雙方根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否正式錄用。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方同意按照甲方的要求，參加相關培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，根據(jù)甲方規(guī)定及乙方實際工作情況，雙方協(xié)商確定正式工資待遇。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命安全。第六條合同解除和終止6.1在試用期內，甲乙雙方均有權解除本勞動合同，無需提前通知對方。6.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。未予錄用的，本勞動合同自行終止。6.3乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。6.4甲方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。7.3乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同文本6.勞動者的個人簡歷7.甲方制定的規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護設施相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照約定繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照約定完成工作任務，認定違約。5.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同，認定違約。6.乙方在勞動合同期間違反甲方規(guī)章制度，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和健康的保護。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內予以改善，逾期不改善的可解除勞動合同并要求賠償。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內支付，逾期不支付的可解除勞動合同并要求賠償。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以給予乙方培訓和指導，如經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。5.問題：乙方未按約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并可以要求乙方按照合同約定完成工作交接。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與首次簽訂勞動合同的應屆畢業(yè)生之間的試用期的規(guī)定。2.