2025勞務(wù)派遣合同員工派遣

2025精選勞務(wù)派遣合同員工派遣合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于甲方為依法成立的企業(yè)，具有合法的用工需求；乙方為合法注冊的勞務(wù)派遣公司，具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方將部分業(yè)務(wù)所需的勞動力委托乙方進行派遣的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定需派遣的崗位及人數(shù)，并向乙方提供詳細的崗位描述和要求。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，負責(zé)招聘、篩選和培訓(xùn)符合崗位要求的員工，并將其派遣至甲方工作。二、派遣員工的薪酬福利2.1乙方應(yīng)確保派遣員工享有國家規(guī)定的法定薪酬福利，包括但不限于工資、社會保險、公積金等。2.2甲方應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和時間向乙方支付派遣員工的薪酬及乙方管理費用。三、派遣員工的勞動管理3.1乙方應(yīng)確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求，按照甲方的指示完成工作任務(wù)。3.2甲方對派遣員工進行勞動管理，包括但不限于工作分配、考核、培訓(xùn)等。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。六、爭議解決6.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方勞務(wù)派遣許可證復(fù)印件3.派遣崗位描述和要求4.派遣員工簡歷表5.派遣員工培訓(xùn)記錄表6.派遣員工工資明細表7.社會保險及公積金參保證明8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方管理費用明細表10.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付派遣員工薪酬及乙方管理費用，視為違約。2.乙方未按約定提供符合崗位要求的派遣員工，視為違約。3.甲方未按約定對派遣員工進行勞動管理，視為違約。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，招聘、篩選和培訓(xùn)員工，并將其派遣至用工單位工作的一種勞動力供應(yīng)方式。2.法定薪酬福利：指國家規(guī)定的員工工資、社會保險、公積金等福利待遇。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未按約定履行義務(wù)的行為。4.賠償金：指違約方因違約行為向守約方支付的違約損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合崗位要求：乙方重新招聘、篩選和培訓(xùn)符合崗位要求的員工。2.甲方未按時支付薪酬及管理費用：甲方應(yīng)及時支付，違約金按約定比例計算。3.甲方未按約定進行勞動管理：甲方應(yīng)加強勞動管理，確保派遣員工遵守規(guī)章制度。4.爭議解決：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用工單位，有臨時或長期用工需求。2.乙