遼寧事業(yè)單位聘用合同書2025年

遼寧事業(yè)單位聘用合同書2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、聘用崗位、職級及職責1.甲方聘用乙方在__________崗位（職級）工作，職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、聘用期限1.本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面簽訂續(xù)簽合同。三、勞動報酬1.甲方按國家規(guī)定和單位內(nèi)部薪酬制度，按時足額支付乙方工資、獎金、津補貼等勞動報酬。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利。四、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。3.乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受住房補貼、住房公積金等待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。3.乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本聘用合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因解除或終止勞動合同，且不符合法律規(guī)定經(jīng)濟補償條件的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本聘用合同自行終止：（1）聘用期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任1.甲乙雙方違反本聘用合同的，應承擔違約責任。2.乙方提前解除或終止本聘用合同，應按照甲方規(guī)定支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本聘用合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動安全衛(wèi)生規(guī)定5.甲方規(guī)章制度6.社會保險參保證明7.公積金繳納證明8.勞動合同變更、解除、終止申請表9.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，認定違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正，認定違約。5.乙方提前解除或終止本聘用合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動合同關系的基本法律。2.事業(yè)單位人事管理條例：國務院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》是調(diào)整我國事業(yè)單位人事管理關系的行政法規(guī)。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位和國家三方共同參與的，以勞動者為主要保障對象的，具有福利性、普遍性、基本性和強制性的社會保障制度。4.住房公積金：是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，按照一定的比例提取并存儲于專門賬戶，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，如何處理？解決辦法：按照《勞動合同法》規(guī)定，甲方可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付違約金。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：按照甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：乙方提前解除或終止本聘用合同，未支付違約金，如何處理？解決辦法：甲方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津補貼等勞動報酬，如何處理？解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求甲方支付勞動報酬。五、所有應用場景：1.遼寧地區(qū)的事業(yè)單位與員工之間