二零二五年人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容和人員要求3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容和人員要求本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容概述1.1服務(wù)范圍1.2服務(wù)期限1.3服務(wù)地點(diǎn)1.4服務(wù)方式2.人力資源服務(wù)具體內(nèi)容2.1人才招聘與配置2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘質(zhì)量保證2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估2.3員工關(guān)系管理2.3.1員工溝通與協(xié)調(diào)2.3.2勞動(dòng)關(guān)系處理2.3.3員工滿意度調(diào)查3.人員要求3.1人員資質(zhì)3.2人員數(shù)量3.3人員技能要求3.4人員背景調(diào)查4.服務(wù)交付與驗(yàn)收4.1服務(wù)交付時(shí)間4.2服務(wù)交付方式4.3服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)4.4服務(wù)驗(yàn)收流程5.服務(wù)費(fèi)用與支付5.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成5.2支付方式5.3付款期限5.4付款方式變更6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密條款6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3保密措施7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同變更與解除9.1變更程序9.2解除條件9.3解除程序10.合同生效與終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止程序11.其他條款11.1適用法律11.2通知與送達(dá)11.3合同附件12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.2保管責(zé)任13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力通知13.3不可抗力處理14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.服務(wù)內(nèi)容概述1.1服務(wù)范圍本合同約定的人力資源服務(wù)范圍包括但不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)法規(guī)咨詢等。1.2服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自合同生效之日起至______年______月______日止。1.3服務(wù)地點(diǎn)人力資源服務(wù)地點(diǎn)為甲方單位所在地，或經(jīng)雙方協(xié)商確定的其他地點(diǎn)。1.4服務(wù)方式人力資源服務(wù)采取線上與線下相結(jié)合的方式，包括但不限于在線招聘平臺(tái)發(fā)布職位、組織招聘活動(dòng)、提供培訓(xùn)課程等。2.人力資源服務(wù)具體內(nèi)容2.1人才招聘與配置2.1.1招聘渠道甲方授權(quán)乙方通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等。2.1.2招聘流程2.1.3招聘質(zhì)量保證乙方保證招聘的候選人具備相應(yīng)的崗位技能和資質(zhì)，并符合甲方的要求。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃乙方將根據(jù)甲方需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。2.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估乙方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給甲方。2.3員工關(guān)系管理2.3.1員工溝通與協(xié)調(diào)乙方負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行日常溝通，協(xié)調(diào)解決員工工作、生活中的問題。2.3.2勞動(dòng)關(guān)系處理乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。2.3.3員工滿意度調(diào)查乙方定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果反饋給甲方。3.人員要求3.1人員資質(zhì)乙方派遣至甲方工作的人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書和崗位技能。3.2人員數(shù)量根據(jù)甲方需求，乙方將派遣______名人員至甲方工作。3.3人員技能要求3.4人員背景調(diào)查乙方將對(duì)派遣人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合甲方的要求。4.服務(wù)交付與驗(yàn)收4.1服務(wù)交付時(shí)間乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成人力資源服務(wù)。4.2服務(wù)交付方式乙方通過線上和線下相結(jié)合的方式進(jìn)行服務(wù)交付。4.3服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)甲方將對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)效果等。4.4服務(wù)驗(yàn)收流程驗(yàn)收流程為：甲方提出驗(yàn)收申請(qǐng)→乙方提交驗(yàn)收材料→甲方組織驗(yàn)收→驗(yàn)收結(jié)果反饋。5.服務(wù)費(fèi)用與支付5.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、員工關(guān)系管理費(fèi)用等。5.2支付方式甲方按照合同約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。5.3付款期限付款期限為______個(gè)工作日內(nèi)。5.4付款方式變更如需變更付款方式，雙方應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方。6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容、服務(wù)內(nèi)容、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方提供的培訓(xùn)資料、軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。6.3保密措施雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供人力資源服務(wù)；（2）乙方未按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成人力資源服務(wù)；（3）甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（4）任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或違反保密條款；（5）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約給對(duì)方造成的損失超過違約金的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）任何一方因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施減少損失。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序如下：（1）提出仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調(diào)查取證；（5）仲裁庭裁決。10.合同變更與解除10.1變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）任何一方違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后未在合理期限內(nèi)改正；（3）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除程序解除合同應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并簽訂書面解除協(xié)議。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期為______年______月______日。11.3終止條件合同終止條件包括但不限于合同約定的服務(wù)期限屆滿、合同解除等。12.其他條款12.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.2通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至雙方約定的地址；（2）一方收到另一方送達(dá)的通知，視為已送達(dá)。12.3合同附件（1）服務(wù)協(xié)議；（2）人員派遣協(xié)議；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。13.2保管責(zé)任雙方對(duì)本合同及其附件負(fù)有妥善保管的義務(wù)。14.不可抗力14.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。14.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。14.3不可抗力處理因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提及的第三方是指在本合同履行過程中，甲乙雙方授權(quán)或同意介入的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他為履行本合同目的而提供服務(wù)的第三方主體。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，且僅限于其自身的過錯(cuò)或疏忽所導(dǎo)致的損失。15.2.2第三方責(zé)任限額（1）第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____元，該限額為本合同服務(wù)總金額的______%；（2）如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其提供的服務(wù)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同約定，選擇合適的第三方介入本合同，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和違約責(zé)任。16.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前______個(gè)工作日通知對(duì)方，并提出引入第三方的建議；（2）對(duì)方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，同意或反對(duì)引入第三方；（3）如雙方同意引入第三方，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商簽訂合作協(xié)議。16.4第三方介入的變更（1）如第三方服務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求更換第三方；（2）更換第三方應(yīng)按照本合同第16.3條款的程序進(jìn)行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于第三方提供的服務(wù)，甲方與第三方之間不存在雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于第三方提供的服務(wù)，乙方與第三方之間不存在雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。17.3第三方與合同雙方第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與合同雙方不存在直接的法律關(guān)系，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容。17.4第三方與其他第三方第三方與其他第三方之間不存在任何形式的合作關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)職責(zé)。18.第三方介入的監(jiān)督與管理18.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量符合本合同約定。18.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，定期提交服務(wù)報(bào)告，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)效果等。18.3如第三方服務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或終止其服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的人力資源服務(wù)合同，明確了服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。2.人員派遣協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為乙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了人員派遣的具體情況，包括派遣人員數(shù)量、資質(zhì)、技能要求等。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件為乙方制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間等。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.服務(wù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收后形成的報(bào)告，包括驗(yàn)收結(jié)果、存在的問題及改進(jìn)建議等。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照約定的爭(zhēng)議解決方式簽訂的協(xié)議。8.不可抗力證明詳細(xì)要求和說明：本附件為發(fā)生不可抗力事件時(shí)，提供相關(guān)證明材料的文件。9.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求和說明：本附件為第三方在提供服務(wù)過程中，定期提交的服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)效果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定提供人力資源服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。（2）甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金并賠償損失。（3）第三方違反合作協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如第三方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方支付違約金并賠償甲方損失。（4）發(fā)生不可抗力事件，第三方未及時(shí)通知甲乙雙方。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因未及時(shí)通知造成的損失。示例說明：如第三方在發(fā)生不可抗力事件后，未及時(shí)通知甲乙雙方，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容和人員要求1本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容概述1.1人力資源規(guī)劃1.2招聘與配置1.3培訓(xùn)與發(fā)展1.4績(jī)效管理1.5薪酬福利管理1.6勞動(dòng)關(guān)系管理1.7人力資源信息系統(tǒng)2.服務(wù)期限與地點(diǎn)2.1服務(wù)期限2.2服務(wù)地點(diǎn)3.人員要求3.1服務(wù)人員資質(zhì)3.2服務(wù)人員數(shù)量3.3服務(wù)人員培訓(xùn)4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用4.2支付方式4.3付款期限4.4付款方式變更5.服務(wù)質(zhì)量保證5.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)5.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控5.3質(zhì)量問題處理6.信息保密6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密責(zé)任7.法律法規(guī)遵守7.1法律法規(guī)遵守7.2法律責(zé)任8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：人員名單12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)12.3附件三：服務(wù)期限及地點(diǎn)明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.服務(wù)內(nèi)容概述1.1人力資源規(guī)劃制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人員配置、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置等。分析公司人力資源現(xiàn)狀，提出改進(jìn)建議。1.2招聘與配置根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，包括招聘渠道、招聘時(shí)間、招聘預(yù)算等。負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。按照公司要求，完成人員配置工作。1.3培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)等。組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。跟蹤培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。1.4績(jī)效管理制定公司績(jī)效考核體系，包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。組織實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施。1.5薪酬福利管理制定公司薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利種類、福利標(biāo)準(zhǔn)等。負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放和調(diào)整。對(duì)薪酬福利政策進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。1.6勞動(dòng)關(guān)系管理維護(hù)公司勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。制定勞動(dòng)規(guī)章制度，確保公司各項(xiàng)制度合法合規(guī)。組織實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng)，提升員工滿意度。1.7人力資源信息系統(tǒng)建立和維護(hù)公司人力資源信息系統(tǒng)，包括員工信息、招聘信息、培訓(xùn)信息、績(jī)效信息等。保障人力資源信息系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。提供人力資源信息查詢和分析服務(wù)。2.服務(wù)期限與地點(diǎn)2.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2服務(wù)地點(diǎn)服務(wù)地點(diǎn)為公司總部及下屬分支機(jī)構(gòu)。3.人員要求3.1服務(wù)人員資質(zhì)服務(wù)人員需具備人力資源相關(guān)資質(zhì)或相關(guān)專業(yè)背景。服務(wù)人員需熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司相關(guān)制度。3.2服務(wù)人員數(shù)量服務(wù)人員數(shù)量為3名，具體人員安排如下：1.人力資源規(guī)劃與招聘配置專員2.培訓(xùn)與發(fā)展專員3.績(jī)效管理與薪酬福利專員3.3服務(wù)人員培訓(xùn)服務(wù)人員需接受公司提供的專業(yè)培訓(xùn)，提升服務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣萬元。4.2支付方式服務(wù)費(fèi)用分四次支付，具體支付時(shí)間為：1.合同簽訂后30日內(nèi)支付首期費(fèi)用萬元。2.每季度末支付當(dāng)季費(fèi)用萬元，共支付三個(gè)季度。3.年度服務(wù)結(jié)束后30日內(nèi)支付尾期費(fèi)用萬元。4.3付款期限付款期限為收到服務(wù)方提供的正規(guī)發(fā)票后的10個(gè)工作日內(nèi)。4.4付款方式變更任何一方需變更付款方式，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。5.服務(wù)質(zhì)量保證5.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)方提供的服務(wù)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控服務(wù)方應(yīng)定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行自檢，并向委托方報(bào)告。5.3質(zhì)量問題處理如出現(xiàn)質(zhì)量問題，服務(wù)方應(yīng)在接到委托方通知后2個(gè)工作日內(nèi)采取整改措施。6.信息保密6.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和公司內(nèi)部信息等。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日起5年。6.3保密責(zé)任雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.合同變更與解除8.1合同變更合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同條款。任何未經(jīng)雙方書面同意的合同變更均視為無效。8.2合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形服務(wù)方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求的。委托方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的。雙方約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金按合同總金額的5%計(jì)算，最高不超過合同總金額的10%。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁解決。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。11.合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。12.合同附件12.1附件一：人員名單列明服務(wù)方提供的服務(wù)人員名單及各自職責(zé)。12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)列明服務(wù)費(fèi)用的具體構(gòu)成及支付時(shí)間。12.3附件三：服務(wù)期限及地點(diǎn)明細(xì)列明服務(wù)期限、服務(wù)地點(diǎn)及服務(wù)內(nèi)容。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2其他約定事項(xiàng)二本合同如有未盡事宜，以雙方簽字蓋章的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。13.3其他約定事項(xiàng)三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入條件第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，且應(yīng)符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方介入目的第三方介入旨在提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程、降低服務(wù)成本或?qū)崿F(xiàn)特定服務(wù)目標(biāo)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定，履行其服務(wù)義務(wù)。第三方應(yīng)對(duì)其提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)質(zhì)量。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定獲得服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料以完成其服務(wù)任務(wù)。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三方合作協(xié)議應(yīng)與本合同保持一致，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失或損害，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。責(zé)任限額應(yīng)在第三方合作協(xié)議中明確約定。18.3責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并由第三方確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方對(duì)其服務(wù)過程中產(chǎn)生的損失或損害承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)各自的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任。第三方應(yīng)避免因自身原因?qū)е录滓译p方承擔(dān)額外責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得服務(wù)費(fèi)用，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同要求第三方提供服務(wù)。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，甲乙雙方有義務(wù)配合。20.第三方介入的終止20.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同到期、服務(wù)完成、雙方協(xié)商一致解除等。20.2終止程序第三方介入的終止應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)，并通知第三方。第三方應(yīng)按照協(xié)議約定完成剩余工作，并提交相關(guān)報(bào)告。20.3終止后的責(zé)任第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，對(duì)已提供服務(wù)部分承擔(dān)責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，對(duì)各自的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細(xì)要求：包括服務(wù)人員姓名、職位、資質(zhì)證明、聯(lián)系方式等。說明：人員名單應(yīng)真實(shí)反映服務(wù)方提供的服務(wù)人員情況，作為合同附件之一。2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：列明各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的具體金額、支付時(shí)間、支付方式等。說明：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用，確保雙方對(duì)費(fèi)用有明確的認(rèn)識(shí)。3.附件三：服務(wù)期限及地點(diǎn)明細(xì)詳細(xì)要求：明確服務(wù)期限的起止日期、服務(wù)地點(diǎn)的詳細(xì)地址等。說明：服務(wù)期限及地點(diǎn)明細(xì)應(yīng)確保服務(wù)方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在指定地點(diǎn)提供相應(yīng)服務(wù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。5.附件五：服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控報(bào)告詳細(xì)要求：包括服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的時(shí)間、方式、結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控報(bào)告應(yīng)定期提交，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。6.附件六：績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工績(jī)效評(píng)估的結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：績(jī)效評(píng)估報(bào)告應(yīng)定期提交，為員工培訓(xùn)和發(fā)展提供依據(jù)。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果等。8.附件八：薪酬福利調(diào)整記錄詳細(xì)要求：包括薪酬福利調(diào)整的原因、時(shí)間、金額等。說明：薪酬福利調(diào)整記錄應(yīng)確保雙方對(duì)薪酬福利變化有明確了解。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：服務(wù)方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償委托方因違約行為造成的損失。示例說明：服務(wù)方未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致委托方招聘計(jì)劃延誤，服務(wù)方應(yīng)賠償委托方因延誤造成的損失。2.違約行為：委托方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：委托方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償服務(wù)方因違約行為造成的損失。示例說明：委托方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，服務(wù)方有權(quán)要求委托方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行其服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。示例說明：第三方未按照協(xié)議提供所需技術(shù)支持，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因延期造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密或其他保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受害方的損失。示例說明：服務(wù)方泄露了委托方的商業(yè)秘密，委托方有權(quán)要求服務(wù)方賠償損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說明：因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。二零二四年人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容和人員要求2本合同目錄一覽1.人力資源服務(wù)概述1.1服務(wù)范圍1.2服務(wù)對(duì)象1.3服務(wù)期限2.服務(wù)內(nèi)容和目標(biāo)2.1服務(wù)內(nèi)容描述2.2服務(wù)目標(biāo)設(shè)定3.人員要求3.1人員資質(zhì)要求3.2人員數(shù)量要求3.3人員技能要求4.人員選拔與錄用4.1選拔流程4.2錄用條件4.3錄用程序5.人員培訓(xùn)與開發(fā)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.人員績(jī)效管理6.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效評(píng)估周期6.3績(jī)效改進(jìn)措施7.人員薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整機(jī)制7.3福利政策8.人員考勤與休假8.1考勤制度8.2休假制度8.3考勤與休假記錄9.人員離職與交接9.1離職流程9.2離職手續(xù)9.3交接程序10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3爭(zhēng)議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.合同變更與補(bǔ)充13.1變更條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.3變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.人力資源服務(wù)概述1.1服務(wù)范圍本合同約定的人力資源服務(wù)范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關(guān)系管理、離職手續(xù)辦理等。1.2服務(wù)對(duì)象本合同的服務(wù)對(duì)象為甲方公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.3服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.服務(wù)內(nèi)容和目標(biāo)2.1服務(wù)內(nèi)容描述本合同約定的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：（1）根據(jù)甲方公司需求，負(fù)責(zé)招聘合適的人員，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等；（2）為員工提供培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等；（3）制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度，包括但不限于績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃等；（4）負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定、薪酬調(diào)整等；（5）建立和維護(hù)員工考勤制度，包括但不限于考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤異常處理等；（6）處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工溝通、員工投訴處理、員工關(guān)系調(diào)查等；（7）辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于離職面談、離職證明、離職手續(xù)辦理等。2.2服務(wù)目標(biāo)設(shè)定本合同的服務(wù)目標(biāo)為：（1）確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才；（2）提高員工技能水平和綜合素質(zhì)；（3）提高員工滿意度，降低員工流失率；（4）確保薪酬福利制度的合理性和公平性；3.人員要求3.1人員資質(zhì)要求（1）具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或資格證書；（3）熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；3.2人員數(shù)量要求人力資源服務(wù)人員數(shù)量不少于3人，具體人員配置根據(jù)甲方公司需求進(jìn)行調(diào)整。3.3人員技能要求（1）熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關(guān)系管理等方面的知識(shí)和技能；（3）熟悉辦公軟件操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。4.人員選拔與錄用4.1選拔流程人力資源服務(wù)人員選拔流程如下：（1）發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷；（2）篩選簡(jiǎn)歷，確定面試名單；（3）組織面試，評(píng)估應(yīng)聘者；（4）綜合評(píng)估，確定錄用名單；（5）辦理入職手續(xù)。4.2錄用條件人力資源服務(wù)人員錄用條件如下：（1）具備本合同第三條規(guī)定的資質(zhì)和技能；（2）通過面試，符合崗位要求；（3）簽訂正式勞動(dòng)合同。4.3錄用程序人力資源服務(wù)人員錄用程序如下：（1）面試合格者，由甲方公司發(fā)出錄用通知；（2）錄用者簽訂正式勞動(dòng)合同；（3）辦理入職手續(xù)。5.人員培訓(xùn)與開發(fā)5.1培訓(xùn)內(nèi)容人力資源服務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；（2）人力資源專業(yè)知識(shí)；（3）企業(yè)文化建設(shè)；（4）崗位技能培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式人力資源服務(wù)人員培訓(xùn)方式包括但不限于：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）在線學(xué)習(xí)；（4）導(dǎo)師制。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估人力資源服務(wù)人員培訓(xùn)效果評(píng)估方式如下：（1）培訓(xùn)后進(jìn)行知識(shí)測(cè)試；（2）跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見；（3）根據(jù)培訓(xùn)效果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。6.人員績(jī)效管理6.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)人力資源服務(wù)人員績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）完成工作任務(wù)的質(zhì)和量；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）自我提升能力；（4）客戶滿意度。6.2績(jī)效評(píng)估周期人力資源服務(wù)人員績(jī)效評(píng)估周期為每年一次。6.3績(jī)效改進(jìn)措施（1）進(jìn)行績(jī)效面談，了解問題原因；（2）制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；（3）跟蹤改進(jìn)效果，直至問題解決。8.人員考勤與休假8.1考勤制度考勤制度應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于工作時(shí)間、休息休假、加班規(guī)定等。人力資源服務(wù)人員需按時(shí)打卡，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。8.2休假制度人力資源服務(wù)人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)益。休假期間，人力資源服務(wù)人員應(yīng)提前向相關(guān)部門申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。8.3考勤與休假記錄人力資源服務(wù)人員應(yīng)確?？记谂c休假記錄的完整性和準(zhǔn)確性，包括但不限于考勤表、休假申請(qǐng)表、請(qǐng)假條等。9.人員離職與交接9.1離職流程（1）提出離職申請(qǐng)；（2）與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談；（3）辦理離職手續(xù)；（4）完成工作交接；（5）正式離職。9.2離職手續(xù)離職手續(xù)包括但不限于：（1）歸還公司物品；（2）結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）簽署離職協(xié)議。9.3交接程序工作交接程序如下：（1）明確交接內(nèi)容；（2）安排交接時(shí)間；（3）進(jìn)行工作交接；（4）確認(rèn)交接完成。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密要求人力資源服務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)工作中接觸到的公司秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬人力資源服務(wù)人員在工作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司同意，不得擅自使用或泄露。10.3違約責(zé)任如人力資源服務(wù)人員違反保密規(guī)定，泄露公司秘密或侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任認(rèn)定如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。11.3爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同變更與補(bǔ)充13.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。13.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）服務(wù)人員名單；（2）服務(wù)人員資質(zhì)證明；（3）服務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃；（4）服務(wù)人員考核評(píng)估表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲方和乙方之外的，參與本合同實(shí)施過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)支持服務(wù)商等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作；（2）提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)；（3）協(xié)助處理員工關(guān)系、離職手續(xù)等事宜。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任界定第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)明確界定為第三方責(zé)任。甲方和乙方對(duì)第三方責(zé)任承擔(dān)無連帶責(zé)任。2.2責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額為人民幣萬元，超過該限額部分，甲方和乙方有權(quán)要求第三方另行承擔(dān)。3.甲乙方額外條款及說明3.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，確保第三方在授權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件，協(xié)助第三方完成工作。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其符合合同約定。3.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保第三方工作順利進(jìn)行。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度，確保其按時(shí)完成工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理第三方在工作中產(chǎn)生的相關(guān)問題。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任（1）按照甲方和乙方要求，完成相關(guān)工作任務(wù)；（2）保證工作質(zhì)量，確保符合合同約定；（3）保守甲方和乙方商業(yè)秘密。4.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在履行職責(zé)過程中，享有必要的協(xié)助和便利；（3）對(duì)甲方和乙方違反合同約定或侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出異議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分第三方在履行本合同過程中，應(yīng)明確其職責(zé)范圍，與其他各方（甲方、乙方）的職責(zé)進(jìn)行劃分，避免職責(zé)交叉。5.2信息共享第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與甲方、乙方保持信息共享，確保各方對(duì)工作進(jìn)展有清晰的了解。5.3責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如因甲方或乙方原