二零二五年度互聯(lián)網(wǎng)公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同范本5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方注冊地址1.4雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的2.2激勵計(jì)劃范圍2.3激勵計(jì)劃類型2.4激勵計(jì)劃實(shí)施時間3.股權(quán)激勵授予對象3.1授予對象資格3.2授予對象范圍3.3授予對象人數(shù)4.股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)授予比例4.2股權(quán)授予價格4.3股權(quán)授予時間4.4股權(quán)授予條件5.期權(quán)授予5.1期權(quán)授予比例5.2期權(quán)行權(quán)價格5.3期權(quán)行權(quán)時間5.4期權(quán)行權(quán)條件6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金來源說明6.2資金來源比例6.3資金使用方式7.股權(quán)激勵計(jì)劃變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更通知8.股權(quán)激勵計(jì)劃終止8.1終止原因8.2終止程序8.3終止通知9.股權(quán)激勵計(jì)劃稅收9.1稅收政策說明9.2稅收承擔(dān)主體9.3稅收計(jì)算方法10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同終止條件12.4合同終止時間13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案13.2附件二：員工期權(quán)授予協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[互聯(lián)網(wǎng)公司名稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方注冊地址（1）甲方注冊地址：[甲方注冊地址]（2）乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.股權(quán)激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的本激勵計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計(jì)劃范圍本激勵計(jì)劃適用于甲方全體員工，包括但不限于研發(fā)、技術(shù)、市場、管理等關(guān)鍵崗位。2.3激勵計(jì)劃類型本激勵計(jì)劃采用股權(quán)激勵和期權(quán)激勵相結(jié)合的方式。2.4激勵計(jì)劃實(shí)施時間本激勵計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。3.股權(quán)激勵授予對象3.1授予對象資格（1）持有甲方有效勞動合同的正式員工；（2）符合公司規(guī)定的崗位要求；（3）無重大違紀(jì)違法記錄。3.2授予對象范圍本激勵計(jì)劃適用于甲方全體員工，具體名單由甲方人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3授予對象人數(shù)本激勵計(jì)劃預(yù)計(jì)授予對象人數(shù)為[具體人數(shù)]。4.股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)授予比例（1）授予比例：[具體比例]%；（2）授予方式：[具體方式]。4.2股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格按照甲方每股凈資產(chǎn)值確定。4.3股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間分為[具體時間]個階段，每個階段的具體時間由甲方人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。4.4股權(quán)授予條件（1）完成年度業(yè)績目標(biāo)；（2）無重大違紀(jì)違法記錄；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。5.期權(quán)授予5.1期權(quán)授予比例（1）授予比例：[具體比例]%；（2）授予方式：[具體方式]。5.2期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格按照甲方每股凈資產(chǎn)值確定。5.3期權(quán)行權(quán)時間期權(quán)行權(quán)時間分為[具體時間]個階段，每個階段的具體時間由甲方人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。5.4期權(quán)行權(quán)條件（1）完成年度業(yè)績目標(biāo)；（2）無重大違紀(jì)違法記錄；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金來源說明股權(quán)激勵資金來源于甲方自有資金。6.2資金來源比例股權(quán)激勵資金來源比例為[具體比例]%。6.3資金使用方式股權(quán)激勵資金用于支付股權(quán)激勵成本，包括但不限于股權(quán)授予、期權(quán)行權(quán)等。8.股權(quán)激勵計(jì)劃變更8.1變更原因（1）法律法規(guī)或政策變化；（2）公司經(jīng)營狀況變化；（3）激勵計(jì)劃實(shí)施效果不達(dá)預(yù)期；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要變更的原因。8.2變更程序（1）變更提議：任何一方提出變更提議，應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方；（2）協(xié)商：雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商；（3）書面確認(rèn)：變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式確認(rèn)；（4）公告：變更內(nèi)容經(jīng)書面確認(rèn)后，甲方應(yīng)向全體激勵對象進(jìn)行公告。8.3變更通知變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至激勵對象，并留存相關(guān)證據(jù)。9.股權(quán)激勵計(jì)劃終止9.1終止原因（1）激勵計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（2）公司解散或破產(chǎn)；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要終止的原因。9.2終止程序（1）終止提議：任何一方提出終止提議，應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方；（2）協(xié)商：雙方應(yīng)就終止內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商；（3）書面確認(rèn)：終止內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式確認(rèn)；（4）公告：終止內(nèi)容經(jīng)書面確認(rèn)后，甲方應(yīng)向全體激勵對象進(jìn)行公告。9.3終止通知終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至激勵對象，并留存相關(guān)證據(jù)。10.股權(quán)激勵計(jì)劃稅收10.1稅收政策說明激勵所得應(yīng)按照中國稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。10.2稅收承擔(dān)主體激勵所得的稅費(fèi)由激勵對象自行承擔(dān)。10.3稅收計(jì)算方法稅收計(jì)算方法按照中國稅法規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象嚴(yán)重違反合同約定；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要解除合同的條件。11.2合同解除程序（1）解除提議：任何一方提出解除提議，應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方；（2）協(xié)商：雙方應(yīng)就解除內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商；（3）書面確認(rèn)：解除內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式確認(rèn)；（4）公告：解除內(nèi)容經(jīng)書面確認(rèn)后，甲方應(yīng)向全體激勵對象進(jìn)行公告。11.3違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約責(zé)任的具體計(jì)算方式按照合同約定執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]12.3爭議解決程序仲裁程序按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)]的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同終止條件本合同因激勵計(jì)劃終止、合同解除或其他法定事由終止。13.4合同終止時間合同終止時間按照激勵計(jì)劃終止、合同解除或其他法定事由的時間確定。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的其他組織或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）為提高合同履行的效率和質(zhì)量；（2）解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；（3）提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（4）滿足法律法規(guī)或政策要求。15.3第三方介入程序（1）介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請；（2）第三方選定：甲乙雙方共同選定合適的第三方；（3）合同簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（4）介入實(shí)施：第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定，協(xié)助或提供服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在合作協(xié)議中明確承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供的服務(wù)或協(xié)助；（2）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；（3）按照法律法規(guī)或政策要求提供的服務(wù)。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額按照合作協(xié)議中約定的方式進(jìn)行確定；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額為[具體金額]。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任承擔(dān)的具體方式按照合作協(xié)議執(zhí)行。17.第三方與其他各方的劃分17.1責(zé)任劃分（1）甲方責(zé)任：甲方對本合同履行的完整性、正確性負(fù)責(zé)；（2）乙方責(zé)任：乙方對本合同履行的義務(wù)和承諾負(fù)責(zé)；（3）第三方責(zé)任：第三方對其在合作協(xié)議中承擔(dān)的責(zé)任負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利劃分（1）甲方權(quán)利：甲方享有本合同約定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于合同解除權(quán)、索賠權(quán)等；（2）乙方權(quán)利：乙方享有本合同約定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于合同解除權(quán)、索賠權(quán)等；（3）第三方權(quán)利：第三方享有合作協(xié)議中約定的各項(xiàng)權(quán)利。17.3信息共享（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，以協(xié)助其履行合作協(xié)議；（2）第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的信息。18.第三方變更與退出18.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可對第三方進(jìn)行變更；（2）第三方變更后，原第三方與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議終止。18.2第三方退出（1）第三方因故退出時，應(yīng)提前[具體時間]書面通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方或自行履行相關(guān)義務(wù)。19.本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)的條款，在第三方介入的情況下，仍適用于甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。20.爭議解決本合同關(guān)于爭議解決的條款，在第三方介入的情況下，仍適用于甲乙雙方與第三方之間的爭議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包含激勵計(jì)劃的目的、范圍、類型、實(shí)施時間、授予對象、授予方式、行權(quán)條件等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計(jì)劃的詳細(xì)方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：員工期權(quán)授予協(xié)議詳細(xì)要求：包含期權(quán)授予比例、行權(quán)價格、行權(quán)時間、行權(quán)條件等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為員工期權(quán)授予的具體條款，是合同的重要組成部分。3.附件三：股權(quán)激勵資金使用計(jì)劃詳細(xì)要求：包含資金來源、資金使用比例、資金使用方式等內(nèi)容。說明：本計(jì)劃為股權(quán)激勵資金的詳細(xì)使用計(jì)劃，是合同的重要組成部分。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的原因、第三方責(zé)任范圍、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方合作的具體條款，是合同的重要組成部分。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的保密條款，是合同的重要組成部分。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為甲乙雙方解決爭議的具體條款，是合同的重要組成部分。7.附件七：稅收計(jì)算方法說明詳細(xì)要求：包含激勵所得的稅收政策、計(jì)算方法、承擔(dān)主體等內(nèi)容。說明：本說明為激勵所得稅收計(jì)算的詳細(xì)說明，是合同的重要組成部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵計(jì)劃；第三方未按合作協(xié)議履行其責(zé)任；甲乙雙方或第三方泄露合同或協(xié)議中的保密信息；甲乙雙方或第三方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照合同或協(xié)議的約定執(zhí)行；如無約定，違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的間接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的合理費(fèi)用。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵計(jì)劃，導(dǎo)致員工失去激勵機(jī)會，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失；第三方未按合作協(xié)議履行其責(zé)任，導(dǎo)致合同無法正常履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲乙雙方或第三方泄露合同或協(xié)議中的保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失；甲乙雙方或第三方未按照合同約定解決爭議，導(dǎo)致爭議無法及時解決，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵計(jì)劃類型3.2激勵計(jì)劃分配3.3激勵計(jì)劃期限3.4激勵計(jì)劃實(shí)施方式4.期權(quán)授予4.1期權(quán)授予條件4.2期權(quán)授予數(shù)量4.3期權(quán)行權(quán)價格4.4期權(quán)行權(quán)條件5.期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)時間5.2行權(quán)方式5.3行權(quán)費(fèi)用5.4行權(quán)限制6.股權(quán)激勵計(jì)劃變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.稅收和費(fèi)用7.1稅收承擔(dān)7.2費(fèi)用承擔(dān)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：期權(quán)授予協(xié)議12.3附件三：股權(quán)激勵計(jì)劃說明書13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵方面的權(quán)利義務(wù)，激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共贏。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)對乙方實(shí)施的股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵計(jì)劃。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）乙方為公司全職員工；（2）乙方在公司工作滿一年；（3）乙方具備一定的崗位技能和業(yè)績表現(xiàn)。2.2激勵對象名單甲方應(yīng)在本合同簽訂后一個月內(nèi)，向乙方公布激勵對象名單。2.3激勵對象變更激勵對象名單一經(jīng)公布，不得隨意變更。如確需變更，甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.激勵方案3.1激勵計(jì)劃類型甲方將采用員工期權(quán)激勵計(jì)劃作為股權(quán)激勵方式。3.2激勵計(jì)劃分配激勵計(jì)劃分配比例由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況和乙方業(yè)績表現(xiàn)確定。3.3激勵計(jì)劃期限激勵計(jì)劃期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。3.4激勵計(jì)劃實(shí)施方式（1）定期召開激勵計(jì)劃評審會議，對乙方進(jìn)行績效考核；（2）根據(jù)績效考核結(jié)果，對符合激勵條件的乙方授予相應(yīng)數(shù)量的員工期權(quán)；（3）乙方在激勵計(jì)劃期限內(nèi)，可按約定條件行權(quán)。4.期權(quán)授予4.1期權(quán)授予條件（1）乙方為公司全職員工；（2）乙方在公司工作滿一年；（3）乙方具備一定的崗位技能和業(yè)績表現(xiàn)。4.2期權(quán)授予數(shù)量期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)乙方績效考核結(jié)果和激勵計(jì)劃分配比例確定。4.3期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格為甲方授予期權(quán)時的市場價格。4.4期權(quán)行權(quán)條件（1）乙方為公司全職員工；（2）乙方在公司工作滿一年；（3）乙方具備一定的崗位技能和業(yè)績表現(xiàn)。5.期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)時間乙方可在激勵計(jì)劃期限內(nèi)申請行權(quán)。5.2行權(quán)方式（1）現(xiàn)金行權(quán)；（2）股票回購。5.3行權(quán)費(fèi)用乙方行權(quán)時，需支付相關(guān)稅費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。5.4行權(quán)限制乙方在激勵計(jì)劃期限內(nèi)，行權(quán)次數(shù)和行權(quán)數(shù)量受限于甲方規(guī)定的限制條件。6.稅收和費(fèi)用6.1稅收承擔(dān)乙方行權(quán)時，應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，自行承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)。6.2費(fèi)用承擔(dān)乙方行權(quán)時，應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)手續(xù)費(fèi)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。8.2合同終止條件（1）激勵計(jì)劃期限屆滿；（2）甲方或乙方依法終止；（3）激勵計(jì)劃因不可抗力無法繼續(xù)實(shí)施。8.3解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，乙方持有的期權(quán)應(yīng)立即失效；（2）甲方應(yīng)在本合同解除或終止后一個月內(nèi)，退還乙方因期權(quán)而產(chǎn)生的所有費(fèi)用；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)就合同解除或終止前的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行清算。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）甲方未按合同約定授予乙方期權(quán)；（2）乙方未按合同約定行使期權(quán)；（3）雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任（1）因甲方違約，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失；（2）因乙方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；（3）雙方違約的，應(yīng)根據(jù)各自違約程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序提交訴訟的，應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，依法進(jìn)行訴訟程序。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件參照第八條。11.3合同解除程序合同解除，應(yīng)按照第八條的規(guī)定進(jìn)行。12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：期權(quán)授予協(xié)議12.3附件三：股權(quán)激勵計(jì)劃說明書13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解釋爭議對本合同的解釋發(fā)生爭議，應(yīng)按照本合同第10.1條的規(guī)定解決。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、審計(jì)等支持的個人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入原因（1）需要第三方提供專業(yè)評估或咨詢；（2）需要第三方進(jìn)行審計(jì)或監(jiān)督；（3）需要第三方協(xié)助解決合同履行中的爭議。15.3第三方選擇（1）第三方由甲乙雙方共同選定，并簽訂書面協(xié)議；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.第三方職責(zé)16.1第三方責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）對甲乙雙方提供的信息保密；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.2第三方權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出建議和意見。17.第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務(wù)提供者，其與甲方之間是委托與受托關(guān)系。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方聘請的專業(yè)服務(wù)提供者，其與乙方之間是委托與受托關(guān)系。（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同聘請的專業(yè)服務(wù)提供者，其與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限制（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方賠償限額（1）第三方賠償限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%；（2）如第三方責(zé)任超出賠償限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。19.第三方介入的合同條款（1）第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等；（2）第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容；（3）第三方責(zé)任范圍和賠償限額；（4）第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（5）合同生效、解除和終止的條件；（6）爭議解決方式。20.第三方介入的合同簽訂20.1第三方介入的合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂；20.2第三方介入的合同與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入的合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、工作年限、績效考核結(jié)果等信息。確保名單的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.附件二：期權(quán)授予協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定期權(quán)授予的條件、數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件、行權(quán)方式等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。3.附件三：股權(quán)激勵計(jì)劃說明書要求：說明股權(quán)激勵計(jì)劃的背景、目的、實(shí)施方式、激勵對象、激勵期限等內(nèi)容。提供計(jì)劃的具體條款和計(jì)算方法。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限制等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等信息。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定授予乙方期權(quán)。乙方未按合同約定行使期權(quán)。第三方未按合同約定履行職責(zé)。甲乙雙方未按合同約定提供信息和資料。甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，如損失的大小、違約行為的嚴(yán)重程度等因素確定。3.違約責(zé)任示例：甲方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)授予乙方期權(quán)，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和預(yù)期收益損失。乙方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)行使期權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可能取消乙方持有的期權(quán)。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未按合同約定提供信息和資料，導(dǎo)致合同無法正常履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同范本2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2股權(quán)激勵與期權(quán)概述2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單及變動3.激勵計(jì)劃3.1激勵計(jì)劃類型3.2激勵計(jì)劃期限3.3激勵計(jì)劃條件4.期權(quán)授予4.1期權(quán)授予方式4.2期權(quán)授予數(shù)量4.3期權(quán)行權(quán)價格4.4期權(quán)行權(quán)條件5.行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)期限5.2行權(quán)解鎖條件5.3行權(quán)解鎖程序6.股權(quán)歸屬6.1股權(quán)激勵收益分配6.2股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓7.股權(quán)激勵資金7.1資金來源7.2資金使用7.3資金結(jié)算8.稅務(wù)處理8.1稅收政策依據(jù)8.2應(yīng)納稅款計(jì)算8.3稅收承擔(dān)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他14.1通知送達(dá)方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本合同。1.2股權(quán)激勵與期權(quán)概述本合同旨在通過股權(quán)激勵和期權(quán)計(jì)劃，激勵和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和公司業(yè)績。2.激勵對象2.1激勵對象資格激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等，具體資格由公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位要求確定。2.2激勵對象名單及變動激勵對象名單由公司人力資源部門提出，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。激勵對象名單的變動需經(jīng)公司董事會同意，并書面通知激勵對象。3.激勵計(jì)劃3.1激勵計(jì)劃類型本激勵計(jì)劃采用股權(quán)激勵和期權(quán)激勵相結(jié)合的方式，包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵計(jì)劃期限本激勵計(jì)劃的有效期限為自合同簽訂之日起至2028年12月31日止。3.3激勵計(jì)劃條件（1）公司業(yè)績達(dá)到約定的目標(biāo)；（2）激勵對象在公司工作滿一定年限；（3）激勵對象無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。4.期權(quán)授予4.1期權(quán)授予方式期權(quán)授予采用一次性授予的方式，即在激勵計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)，一次性授予激勵對象一定數(shù)量的期權(quán)。4.2期權(quán)授予數(shù)量期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、工作年限、對公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。4.3期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格為授予時公司股票的市場價格，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。4.4期權(quán)行權(quán)條件（1）在公司工作滿一定年限；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定的目標(biāo)；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。5.行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)期限激勵對象自獲得期權(quán)之日起，在一定期限內(nèi)可行權(quán)，具體行權(quán)期限由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2行權(quán)解鎖條件激勵對象行權(quán)后，所持期權(quán)需在一定期限內(nèi)解鎖，具體解鎖條件由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展需要和激勵對象對公司貢獻(xiàn)等因素確定。5.3行權(quán)解鎖程序（1）提交行權(quán)申請；（2）經(jīng)公司審核批準(zhǔn)；（3）辦理股權(quán)過戶手續(xù)。6.股權(quán)歸屬6.1股權(quán)激勵收益分配激勵對象行權(quán)后，所獲得的股權(quán)收益按照公司章程及股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行分配。6.2股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓激勵對象所持股權(quán)的變更及轉(zhuǎn)讓需符合公司章程及股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。8.稅務(wù)處理8.1稅收政策依據(jù)本合同涉及的稅務(wù)處理將依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的最新政策執(zhí)行。8.2應(yīng)納稅款計(jì)算激勵對象因股權(quán)激勵獲得的收益，按照個人所得稅法的規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅款，具體計(jì)算方法如下：（1）限制性股票的收益，按實(shí)際行權(quán)價與授予時公允價值之間的差額計(jì)算；（2）股票期權(quán)的收益，按實(shí)際行權(quán)價與授予時股票市場價格之間的差額計(jì)算。8.3稅收承擔(dān)激勵對象應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅，公司將在激勵對象行權(quán)時代扣代繳個人所得稅。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）激勵對象主動提出解除；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定終止激勵計(jì)劃；（3）激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司通知后仍未改正；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。9.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同，合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。9.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署合同解除或終止協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失；（3）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）采取補(bǔ)救措施。11.爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機(jī)構(gòu)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件清單本合同附件包括但不限于：（1）激勵計(jì)劃方案；（2）激勵對象名單；（3）股權(quán)激勵相關(guān)文件。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知送達(dá)方式（1）郵寄；（2）電子郵件；（3）專人送達(dá)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等，其介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)，確保本合同的履行符合法律法規(guī)和合同約定。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助合同簽訂、履行監(jiān)督、糾紛調(diào)解等；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)：對激勵計(jì)劃的財務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；（3）律師事務(wù)所：提供法律咨詢、起草法律文件等；（4）評估機(jī)構(gòu)：對期權(quán)行權(quán)價格等進(jìn)行評估。15.2.2責(zé)任限額第三方對本合同的責(zé)任限額如下：（1）中介機(jī)構(gòu)：因未盡職責(zé)導(dǎo)致合同無法履行，賠償金額不超過中介服務(wù)費(fèi)用的一倍；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)：因?qū)徲?jì)報告錯誤導(dǎo)致合同無法履行，賠償金額不超過審計(jì)服務(wù)費(fèi)用的一倍；（3）律師事務(wù)所：因法律文件錯誤導(dǎo)致合同無法履行，賠償金額不超過法律服務(wù)費(fèi)用的一倍；（4）評估機(jī)構(gòu)：因評估結(jié)果錯誤導(dǎo)致合同無法履行，賠償金額不超過評估服務(wù)費(fèi)用的一倍。15.3第三方權(quán)利15.3.1服務(wù)費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中明確。15.3.2信息保密第三方對本合同涉及的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)合同，甲方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)合同，乙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系基于本合同，第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因和需求。16.2第三方介入的審批對方收到申請后，應(yīng)在X日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，如同意，雙方應(yīng)共同確定第三方及服務(wù)內(nèi)容。16.3第三方介入的生效第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)，并共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成服務(wù)內(nèi)容；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止；17.2第三方介入的終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同簽署終止協(xié)議，并結(jié)清服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃的類型、目標(biāo)、實(shí)施期限、激勵對象資格、授予條件、行權(quán)解鎖條件等。說明：激勵計(jì)劃方案是本合同的核心附件，規(guī)定了股權(quán)激勵和期權(quán)激勵的具體內(nèi)容和操作流程。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、崗位、工作年限、授予的股權(quán)或期權(quán)數(shù)量等。說明：激勵對象名單是確定激勵計(jì)劃實(shí)施對象的依據(jù)，需確保名單的準(zhǔn)確性和完整性。3.股權(quán)激勵相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵協(xié)議、股權(quán)變更登記證明、股權(quán)過戶協(xié)議等。說明：股權(quán)激勵相關(guān)文件是股權(quán)激勵實(shí)施過程中的重要法律文件，需確保文件的真實(shí)性和有效性。4.財務(wù)審計(jì)報告詳細(xì)要求：包括審計(jì)機(jī)構(gòu)對激勵計(jì)劃財務(wù)狀況的審計(jì)意見、審計(jì)報告等。說明：財務(wù)審計(jì)報告是確保激勵計(jì)劃財務(wù)透明度和合規(guī)性的重要文件。5.法律意見書詳細(xì)要求：包括律師事務(wù)所對合同合法性、合規(guī)性的法律意見書等。說明：法律意見書是確保合同合法性和合規(guī)性的重要文件，由專業(yè)律師出具。6.期權(quán)行權(quán)價格評估報告詳細(xì)要求：包括評估機(jī)構(gòu)對期權(quán)行權(quán)價格的評估意見、評估報告等。說明：期權(quán)行權(quán)價格評估報告是確定期權(quán)行權(quán)價格的重要依據(jù)，由專業(yè)評估機(jī)構(gòu)出具。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是明確爭議解決機(jī)制的重要文件，有助于減少和解決合同履行過程中的糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象未按照合同約定履行行權(quán)解鎖義務(wù)；公司未按照合同約定支付股權(quán)激勵收益；第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行；甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，給對方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、采取補(bǔ)救措施等；賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)；違約金的比例由合同約定，最高不超過損失的百分之五十。3.示例說明示例一：激勵對象未按照合同約定履行行權(quán)解鎖義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，公司有權(quán)要求激勵對象賠償損失，并支付違約金。示例二：公司未按照合同約定支付股權(quán)激勵收益，激勵對象有權(quán)要求公司支付收益，并支付違約金。示例三：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方注冊地址1.4雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的2.2激勵計(jì)劃范圍2.3激勵計(jì)劃時間2.4激勵計(jì)劃條件3.股權(quán)激勵授予3.1激勵股權(quán)比例3.2激勵股權(quán)種類3.3激勵股權(quán)授予方式3.4激勵股權(quán)授予條件4.股權(quán)激勵行使4.1激勵股權(quán)行使條件4.2激勵股權(quán)行使方式4.3激勵股權(quán)行使期限4.4激勵股權(quán)行使費(fèi)用5.股權(quán)激勵變更與終止5.1激勵股權(quán)變更條件5.2激勵股權(quán)變更程序5.3激勵股權(quán)終止條件5.4激勵股權(quán)終止程序6.股權(quán)激勵稅收處理6.1激勵股權(quán)個人所得稅6.2激勵股權(quán)增值稅6.3激勵股權(quán)企業(yè)所得稅7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約責(zé)任承擔(dān)期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案11.2附件二：員工期權(quán)授予書11.3附件三：員工期權(quán)行使協(xié)議12.合同簽署12.1雙方簽署代表12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：互聯(lián)網(wǎng)有限公司（2）乙方：1.2雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3雙方注冊地址（1）甲方注冊地址：省市區(qū)路號（2）乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的為提高公司競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵計(jì)劃。2.2激勵計(jì)劃范圍本計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于研發(fā)、市場、技術(shù)等關(guān)鍵崗位。2.3激勵計(jì)劃時間本激勵計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2027年12月31日止。2.4激勵計(jì)劃條件（1）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）員工在公司工作滿一年；（3）員工無違反公司規(guī)章制度的記錄。3.股權(quán)激勵授予3.1激勵股權(quán)比例乙方在本激勵計(jì)劃中獲得的股權(quán)比例為公司總股本的0.5%。3.2激勵股權(quán)種類乙方獲得的股權(quán)為普通股。3.3激勵股權(quán)授予方式甲方將乙方所獲得的股權(quán)通過贈與的方式授予乙方。3.4激勵股權(quán)授予條件乙方在獲得股權(quán)后，需在公司連續(xù)工作滿三年，否則甲方有權(quán)收回乙方所獲得的股權(quán)。4.股權(quán)激勵行使4.1激勵股權(quán)行使條件乙方需在公司工作滿三年，且公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。4.2激勵股權(quán)行使方式（1）直接出售所持有的股權(quán)；（2）通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式轉(zhuǎn)讓股權(quán)；（3）以股權(quán)作為投資入股。4.3激勵股權(quán)行使期限乙方行使股權(quán)的期限為自股權(quán)授予之日起五年內(nèi)。4.4激勵股權(quán)行使費(fèi)用乙方行使股權(quán)時，無需支付任何費(fèi)用。5.股權(quán)激勵變更與終止5.1激勵股權(quán)變更條件（1）公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化；（2）乙方工作變動或離職；（3）雙方協(xié)商一致。5.2激勵股權(quán)變更程序（1）雙方簽訂變更協(xié)議；（2）變更后的股權(quán)比例需符合國家相關(guān)規(guī)定。5.3激勵股權(quán)終止條件（1）乙方離職；（2）公司業(yè)績連續(xù)兩年未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）雙方協(xié)商一致。5.4激勵股權(quán)終止程序（1）雙方簽訂終止協(xié)議；（2）甲方收回乙方所獲得的股權(quán)。6.股權(quán)激勵稅收處理6.1激勵股權(quán)個人所得稅乙方獲得的股權(quán)收益需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。6.2激勵股權(quán)增值稅乙方行使股權(quán)時，如涉及增值稅，需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納增值稅。6.3激勵股權(quán)企業(yè)所得稅公司獲得的股權(quán)收益需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。8.爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)無8.3爭議解決程序（1）提起訴訟的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，明確爭議的內(nèi)容和所要求的解決方案；（2）對方收到通知后，應(yīng)在收到通知之日起30日內(nèi)回復(fù)；（3）若雙方未能達(dá)成一致，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄本合同的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除條件。10.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；（2）對方收到通知后，應(yīng)在收到通知之日起30日內(nèi)書面回復(fù)；（3）若對方同意解除，雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；（4）合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事項(xiàng)。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案11.2附件二：員工期權(quán)授予書11.3附件三：員工期權(quán)行使協(xié)議12.合同簽署12.1雙方簽署代表（1）甲方代表：（2）乙方代表：12.2簽署日期2024年3月15日12.3簽署地點(diǎn)省市區(qū)路號13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)2份13.2合同副本份數(shù)各持一份14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至股權(quán)激勵計(jì)劃期限屆滿之日終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個人，不包括本合同的甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司。2.第三方介入的類型2.1金融服務(wù)：提供資金、融資、投資管理等服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)。2.2法律服務(wù)：提供法律咨詢、合同審核、訴訟代理等服務(wù)的律師事務(wù)所或律師。2.3技術(shù)支持：提供軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全等服務(wù)的科技公司或技術(shù)人員。2.4咨詢服務(wù)：提供管理咨詢、市場調(diào)研、人力資源等服務(wù)的咨詢公司或?qū)＜摇?.第三方介入的引入程序3.2引入第三方前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用預(yù)算等信息。3.3雙方應(yīng)在合同中明確第三方的角色、責(zé)任和權(quán)利。4.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3第三方對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量保證；服務(wù)成果的保密；服務(wù)過程中的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，并在合同中明確。5.2若第三方在提供服務(wù)過程中發(fā)生違約或造成損失，其責(zé)任限額按照合同約定執(zhí)行。5.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其接受服務(wù)的總費(fèi)用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間應(yīng)明確責(zé)任劃分，確保各自的權(quán)利和義務(wù)得到保障。6.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策，不承擔(dān)甲乙雙方的經(jīng)營管理責(zé)任。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由引入方承擔(dān)，并在合同中明確。7.2若第三方介入的費(fèi)用未在合同中明確，由甲乙雙方協(xié)商確定。8.第三方介入的變更與終止8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中予以修改。8.2第三方介入的終止需由引入方提出，并通知甲乙雙方及第三方。8.3第三方介入的終止不影響甲乙雙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入產(chǎn)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵期限等。說明：本附件為股權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：員工期權(quán)授予書要求：明確員工獲得期權(quán)的具體條款，包括期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)方式等。說明：本附件是員工獲得期權(quán)的正式文件，是員工行權(quán)的重要依據(jù)。3.附件三：員工期權(quán)行使協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定員工行使期權(quán)的程序、費(fèi)用、期限等。說明：本附件是員工行使期權(quán)時的協(xié)議，是期權(quán)行使的具體操作指南。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，是第三方介入合同執(zhí)行的重要文件。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件是甲乙雙方在發(fā)生爭議時遵循的協(xié)議，是爭議解決的法律依據(jù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、日期等。說明：本附件是合同變更的正式文件，是合同變更的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙任何一方未按時履行合同約定的付款義務(wù)。1.2甲方未按時提供股權(quán)激勵計(jì)劃方案或員工期權(quán)授予書。1.3乙方未按時行使期權(quán)或違反行權(quán)協(xié)議。1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)或違反保密條款。1.5任何一方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；承擔(dān)因違約造成的損失；承擔(dān)因違約產(chǎn)生的額外費(fèi)用。3.示例說明3.1示例一：若甲方未按時提供股權(quán)激勵計(jì)劃方案，導(dǎo)致乙方無法按時獲得期權(quán)，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。3.2示例二：若乙方未按時行使期權(quán)，違反行權(quán)協(xié)議，甲方有權(quán)收回乙方所獲得的期權(quán)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)合同范本5本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方的基本信息2.1激勵對象的基本信息2.2激勵實(shí)施主體信息3.股權(quán)激勵方案概述3.1激勵方案的原則3.2激勵方案的實(shí)施范圍4.激勵方案的具體內(nèi)容4.1激勵股份的來源4.2激勵股份的類型4.3激勵股份的授予條件4.4激勵股份的授予方式4.5激勵股份的鎖定期4.6激勵股份的行權(quán)條件4.7激勵股份的行權(quán)方式4.8激勵股份的行權(quán)價格4.9激勵股份的變更與終止5.期權(quán)激勵方案概述5.1期權(quán)方案的原則5.2期權(quán)方案的實(shí)施范圍6.期權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容6.1期權(quán)授予的條件6.2期權(quán)的類型6.3期權(quán)的授予方式6.4期權(quán)的行權(quán)條件6.5期權(quán)的行權(quán)方式6.6期權(quán)的行權(quán)價格6.7期權(quán)的變更與終止7.激勵計(jì)劃的資金來源7.1資金籌集方式7.2資金使用規(guī)定8.激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督管理職責(zé)8.3監(jiān)督管理程序9.激勵計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.激勵計(jì)劃的爭議解決10.1爭議解決原則10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、解除與終止11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同終止條件12.合同的生效日期與期限12.1合同生效日期12.2合同期限13.合同的附件與補(bǔ)充13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2解除與終止條款14.3不可抗力條款14.4法律適用與爭議解決條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確公司對員工的股權(quán)激勵與期權(quán)激勵方案，以吸引、留住和激勵員工，提高員工的工作積極性和公司的核心競爭力。2.合同雙方的基本信息2.1激勵對象的基本信息激勵對象為公司全體在職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵實(shí)施主體信息激勵實(shí)施主體為公司董事會授權(quán)的股權(quán)激勵與期權(quán)激勵管理小組。3.股權(quán)激勵方案概述3.1激勵方案的原則股權(quán)激勵方案遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的權(quán)益得到充分保障。3.2激勵方案的實(shí)施范圍股權(quán)激勵方案適用于公司全體在職員工，根據(jù)崗位、職級等因素確定激勵股份的具體分配。4.股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容4.1激勵股份的來源激勵股份來源于公司增發(fā)新股、轉(zhuǎn)增股份或以現(xiàn)有股份作為激勵股份。4.2激勵股份的類型激勵股份包括限制性股票、股票期權(quán)等。4.3激勵股份的授予條件激勵股份的授予條件包括但不限于：員工在公司服務(wù)滿一定年限、達(dá)到績效考核要求等。4.4激勵股份的授予方式激勵股份的授予方式包括但不限于：一次性授予、分期授予等。4.5激勵股份的鎖定期激勵股份的鎖定期為自授予之日起三年，鎖定期內(nèi)員工不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于擔(dān)保。4.6激勵股份的行權(quán)條件激勵股份的行權(quán)條件包括但不限于：員工在公司服務(wù)滿一定年限、達(dá)到績效考核要求等。4.7激勵股份的行權(quán)方式激勵股份的行權(quán)方式包括但不限于：直接行權(quán)、間接行權(quán)等。4.8激勵股份的行權(quán)價格激勵股份的行權(quán)價格為授予時的市場價格。4.9激勵股份的變更與終止激勵股份的變更與終止按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.期權(quán)激勵方案概述5.1期權(quán)方案的原則期權(quán)激勵方案遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的權(quán)益得到充分保障。5.2期權(quán)方案的實(shí)施范圍期權(quán)激勵方案適用于公司全體在職員工，根據(jù)崗位、職級等因素確定期權(quán)的具體分配。6.期權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容6.1期權(quán)授予的條件期權(quán)授予的條件包括但不限于：員工在公司服務(wù)滿一定年限、達(dá)到績效考核要求等。6.2期權(quán)的類型期權(quán)包括但不限于：普通期權(quán)、限制性期權(quán)等。6.3期權(quán)的授予方式期權(quán)的授予方式包括但不限于：一次性授予、分期授予等。6.4期權(quán)的行權(quán)條件期權(quán)的行權(quán)條件包括但不限于：員工在公司服務(wù)滿一定年限、達(dá)到績效考核要求等。6.5期權(quán)的行權(quán)方式期權(quán)的行權(quán)方式包括但不限于：直接行權(quán)、間接行權(quán)等。6.6期權(quán)的行權(quán)價格期權(quán)的行權(quán)價格為授予時的市場價格。6.7期權(quán)的變更與終止期權(quán)的變更與終止按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。8.激勵計(jì)劃的資金來源8.1資金籌集方式激勵計(jì)劃的資金來源于公司自有資金，通過公司年度預(yù)算安排或?qū)ｍ?xiàng)融資等方式籌集。8.2資金使用規(guī)定激勵資金的使用應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司財務(wù)管理制度執(zhí)行，確保資金使用的合法性和合規(guī)性。9.激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理由公司董事會下設(shè)的股權(quán)激勵與期權(quán)激勵監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)。9.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計(jì)劃的實(shí)施情況，確保激勵方案的公平、公正、公開，并對激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行定期審查。9.3監(jiān)督管理程序監(jiān)督管理委員會應(yīng)定期召開會議，審查激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。10.激勵計(jì)劃的變更與終止10.1變更條件激勵計(jì)劃可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境變化或員工需求等因素進(jìn)行變更。10.2變更程序激勵計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。10.3終止條件10.4終止程序激勵計(jì)劃的終止需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。11.激勵計(jì)劃的爭議解決11.1爭議解決原則激勵計(jì)劃的爭議解決應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則。11.2爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)爭議的性質(zhì)和規(guī)模選擇合適的機(jī)構(gòu)，如公司內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。12.合同的生效、解除與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：激勵對象違反合同約定、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。12.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：激勵計(jì)劃實(shí)施完畢、合同期限屆滿等。13.合同的生效日期與期限13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本合同的有效期為自合同生效之日起至激勵計(jì)劃實(shí)施完畢之日止。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除