2025版企業(yè)勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3法定代表人1.4員工姓名1.5員工身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3職業(yè)健康4.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3加班工資5.4社會保險與住房公積金6.勞動保護(hù)與福利6.1工作保護(hù)6.2假期制度6.3福利待遇6.4員工活動7.勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律7.2考核制度7.3考核結(jié)果8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3違約金11.4合同附件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1工資結(jié)算14.2社會保險與住房公積金轉(zhuǎn)移14.3工作交接14.4其他事項處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：X科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：110101199003072.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽同等期限的勞動合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：市場營銷專員3.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號3.3工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)工作需要調(diào)整。3.4工作職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研，收集市場信息，為公司提供市場分析報告；3.4.2參與制定市場營銷策略，協(xié)助實施市場推廣活動；3.4.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，提高客戶滿意度；3.4.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作條件4.1工作環(huán)境：公司提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障員工身體健康；4.2安全生產(chǎn)：遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防事故發(fā)生；4.3職業(yè)健康：提供符合國家規(guī)定的職業(yè)健康檢查，保障員工職業(yè)健康；4.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：公司提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元；5.2獎金與提成：根據(jù)公司業(yè)績和個人績效，發(fā)放年終獎金和銷售提成；5.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資；5.4社會保險與住房公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.勞動保護(hù)與福利6.1工作保護(hù)：提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障員工工作安全；6.2假期制度：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；6.3福利待遇：提供員工體檢、節(jié)日禮品、生日福利等；6.4員工活動：定期組織員工活動，增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。7.勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；7.2考核制度：公司對員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為績效獎金和晉升的依據(jù)；7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，不合格者將受到相應(yīng)處理。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；8.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；8.1.3員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；8.1.4員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；8.1.5員工單方解除勞動合同，未提前30日書面通知公司。8.2違約責(zé)任：8.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償因違約行為給公司造成的損失；8.2.2員工因違反合同被解除勞動合同，自解除之日起，不再享有公司提供的任何福利待遇。8.3違約賠償：8.3.1員工因違約被解除勞動合同，需賠償公司相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.3.2員工違反保密條款，需賠償公司因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；9.1.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；9.1.3公司因經(jīng)營不善或其他原因，經(jīng)與工會和員工代表協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同；9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；9.2.3員工死亡或被宣告失蹤。9.3合同解除程序：9.3.1雙方協(xié)商解除合同，需簽訂書面協(xié)議；9.3.2員工單方解除合同，需提前30日書面通知公司；9.3.3公司解除合同，需提前30日書面通知員工。9.4合同終止程序：9.4.1合同到期終止，無需辦理特別手續(xù)；9.4.2員工退休、死亡或失蹤，公司辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.1.3仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；10.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?0.3爭議解決期限：10.3.1勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決；10.3.2人民法院自受理之日起6個月內(nèi)作出一審判決。11.其他約定11.1保密條款：11.1.1員工對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；11.1.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：11.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；11.2.2員工對公司的知識產(chǎn)權(quán)負(fù)有保護(hù)義務(wù)。11.3違約金：11.3.1員工違反合同，需支付違約金；11.3.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.4合同附件：11.4.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同生效日期：12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1合同變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序：13.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同解除與終止后的處理14.1工資結(jié)算：14.1.1合同解除或終止時，公司應(yīng)及時支付員工剩余工資；14.2社會保險與住房公積金轉(zhuǎn)移：14.2.1員工離職后，社會保險和住房公積金按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。14.3工作交接：14.3.1員工離職前，需完成工作交接；14.3.2工作交接清單由雙方簽字確認(rèn)。14.4其他事項處理：14.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方的主要職責(zé)是監(jiān)督合同履行情況，協(xié)助解決合同履行過程中的爭議，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合同履行所需的信息，對合同履行情況進(jìn)行檢查和評估。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出建議，但最終決策權(quán)仍由甲乙雙方共同決定。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的總金額。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時向第三方提供相關(guān)信息。18.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用。18.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)遵守第三方介入?yún)f(xié)議的約定，不得擅自變更或解除合同。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任相獨(dú)立，但第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，仍需向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2第三方與甲乙雙方之間，不存在勞動關(guān)系，第三方不享有勞動合同中員工的相關(guān)權(quán)利。19.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的獨(dú)立性，不得讓第三方參與公司的日常經(jīng)營管理。20.第三方介入的終止20.1第三方介入合同履行滿約定期限或合同目的實現(xiàn)后，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同剩余部分。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。要求：崗位說明書需由人力資源部門審核并簽字確認(rèn)。2.公司規(guī)章制度包含公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等。要求：規(guī)章制度需由公司法定代表人簽字并公布。3.社會保險及住房公積金繳納證明證明員工社會保險及住房公積金的繳納情況。要求：每月繳納證明需由人力資源部門提供。4.員工培訓(xùn)記錄記錄員工參加公司組織的各項培訓(xùn)活動。要求：培訓(xùn)記錄需由培訓(xùn)部門或人力資源部門保存。5.工資支付記錄記錄員工工資的支付情況，包括基本工資、獎金、加班工資等。要求：工資支付記錄需由財務(wù)部門保存。6.工作交接清單記錄員工離職時的工作交接情況。要求：工作交接清單需由離職員工和接收人簽字確認(rèn)。7.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入的具體事宜，包括職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。要求：第三方介入?yún)f(xié)議需由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。8.勞動合同變更協(xié)議記錄勞動合同的變更內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等。要求：勞動合同變更協(xié)議需由甲乙雙方簽字確認(rèn)。9.違約賠償協(xié)議記錄違約行為的賠償事宜，包括賠償金額、支付方式等。要求：違約賠償協(xié)議需由違約方和受害方簽字確認(rèn)。10.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及期限。要求：爭議解決協(xié)議需由爭議雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；1.3員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；1.4員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；1.5員工單方解除勞動合同，未提前30日書面通知公司。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)；2.2違約責(zé)任的承擔(dān)由違約方承擔(dān)，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3違約賠償金額根據(jù)違約行為造成的損失及合同約定確定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被公司解除勞動合同，需賠償公司相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.2員工在工作中造成重大損害，需賠償公司直接經(jīng)濟(jì)損失及相應(yīng)的違約金；3.3員工泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及相應(yīng)的違約金。全文完。2024版企業(yè)勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版1合同目錄第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同履行期限第二章工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位性質(zhì)2.2工作崗位描述2.3工作職責(zé)與權(quán)限2.4工作崗位調(diào)整第三章工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2工作班次與休息日3.3休息休假制度3.4加班制度與補(bǔ)償?shù)谒恼鹿べY待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3工資支付方式與時間4.4工資調(diào)整機(jī)制第五章社會保險與福利5.1社會保險繳納規(guī)定5.2企業(yè)福利待遇5.3住房公積金5.4其他福利待遇第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用與時間安排6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4培訓(xùn)考核與評估第七章勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動紀(jì)律規(guī)定7.2員工行為規(guī)范7.3違規(guī)處理與處罰7.4安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)第八章違約責(zé)任8.1違約情形界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計算方法8.4違約責(zé)任免除條件第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序9.4合同解除或終止后的處理第十章保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制范圍10.3競業(yè)限制期限10.4競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)谑徽聞趧訝幾h處理11.1勞動爭議解決途徑11.2勞動爭議處理程序11.3勞動爭議調(diào)解11.4勞動爭議仲裁與訴訟第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第十三章其他約定13.1合同簽訂雙方協(xié)商事項13.2合同變更與解除13.3合同解除后的勞動關(guān)系處理13.4合同簽訂雙方權(quán)利義務(wù)第十四章合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同解除日期14.4合同續(xù)簽與終止通知合同編號_________第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂雙方信息（1）甲方（用人單位）名稱：（2）甲方地址：（3）甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：（4）乙方（勞動者）姓名：（5）乙方身份證號碼：（6）乙方地址：1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)（1）簽訂時間：____年__月__日（2）簽訂地點(diǎn)：____1.3合同生效條件（1）合同雙方在合同上簽字蓋章；（2）合同經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。1.4合同履行期限（1）合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位性質(zhì)乙方在甲方處擔(dān)任____崗位。2.2工作崗位描述根據(jù)甲方提供的崗位說明書，乙方的工作內(nèi)容為：2.3工作職責(zé)與權(quán)限（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守公司各項規(guī)章制度；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）維護(hù)公司形象。（1）根據(jù)工作需要，合理使用公司資源；（2）對工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議。2.4工作崗位調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.2工作班次與休息日乙方的工作班次為____班制，休息日為____。3.3休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。3.4加班制度與補(bǔ)償乙方加班應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國家規(guī)定計算。第四章工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金與津貼乙方享有公司規(guī)定的各項獎金與津貼。4.3工資支付方式與時間乙方工資每月____日發(fā)放。4.4工資調(diào)整機(jī)制乙方工資可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第五章社會保險與福利5.1社會保險繳納規(guī)定乙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.2企業(yè)福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（1）住房公積金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)日慰問金；（4）員工體檢。5.3住房公積金乙方應(yīng)依法繳納住房公積金，公司按規(guī)定比例繳納。5.4其他福利待遇公司根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計劃公司將為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2培訓(xùn)費(fèi)用與時間安排培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況安排。6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。6.4培訓(xùn)考核與評估公司對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核與評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第七章勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動紀(jì)律規(guī)定乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。7.2員工行為規(guī)范（1）愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約資源；（2）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（3）誠實守信，保守秘密；（4）遵守工作紀(jì)律，按時上下班。7.3違規(guī)處理與處罰乙方違反公司規(guī)章制度，公司將按照規(guī)定進(jìn)行處罰。7.4安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保人身和財產(chǎn)安全。同時，乙方應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法規(guī)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。第八章違約責(zé)任8.1違約情形界定（1）乙方未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給公司造成損失；（4）乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給公司造成的損失。8.3違約賠償計算方法違約賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度計算。8.4違約責(zé)任免除條件（1）不可抗力；（2）因甲方原因?qū)е乱曳竭`約；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同，并符合法定條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。9.3解除或終止合同程序（1）提前通知對方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同解除或終止后的處理（1）乙方應(yīng)歸還公司財產(chǎn)；（2）雙方結(jié)算工資和福利待遇；（3）解除或終止合同后的勞動關(guān)系處理。第十章保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)乙方在勞動合同期間及解除或終止合同后，均應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。10.2競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止合同后，不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司任職或從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。10.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為____年。10.4競業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。第十一章勞動爭議處理11.1勞動爭議解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2勞動爭議處理程序（1）提出爭議；（2）協(xié)商或調(diào)解；（3）仲裁或訴訟。11.3勞動爭議調(diào)解公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。11.4勞動爭議仲裁與訴訟勞動爭議仲裁與訴訟按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第十三章其他約定13.1合同簽訂雙方協(xié)商事項（1）合同簽訂雙方協(xié)商確定的各項事項；（2）合同簽訂雙方的權(quán)利義務(wù)。13.2合同變更與解除（1）合同變更需雙方協(xié)商一致；（2）合同解除需符合法定條件。13.3合同解除后的勞動關(guān)系處理（1）乙方應(yīng)歸還公司財產(chǎn)；（2）雙方結(jié)算工資和福利待遇；（3）解除或終止合同后的勞動關(guān)系處理。13.4合同簽訂雙方權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定的義務(wù)；（2）乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定的義務(wù)。第十四章合同生效與終止日期14.1合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：____________日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1項目管理權(quán)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行項目管理，包括但不限于工作計劃、進(jìn)度安排、質(zhì)量控制等。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時匯報工作進(jìn)展，確保項目按期完成。1.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在甲方項目中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。（2）乙方同意甲方在項目中所使用的技術(shù)、信息、數(shù)據(jù)等，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。1.3保密條款（1）乙方在甲方工作期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。（2）保密期限自合同簽訂之日起至甲方商業(yè)秘密保密期滿為止。1.4績效考核（1）甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績效考核，對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到考核結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)提出。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1工作自主權(quán)（1）乙方在完成甲方分配的工作任務(wù)的同時，有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)能力和經(jīng)驗，提出合理化建議。（2）乙方在保證工作質(zhì)量的前提下，有權(quán)調(diào)整工作方法，提高工作效率。2.2工作環(huán)境與條件（1）甲方應(yīng)提供乙方工作所需的基本工作環(huán)境與條件，包括但不限于辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施等。（2）乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，提高工作效率。2.3培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方應(yīng)提供乙方必要的專業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提升職業(yè)技能。（2）乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方申請參加相關(guān)培訓(xùn)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責(zé)（1）第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同履行。（2）第三方中介應(yīng)保證合同內(nèi)容合法、合規(guī)，并維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.2中介費(fèi)用（1）中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額雙方協(xié)商確定。（2）中介費(fèi)用包括但不限于合同簽訂費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。3.3中介責(zé)任（1）第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方中介應(yīng)保證合同履行過程中的信息保密，不得泄露乙方個人信息。3.4中介變更（1）如需更換第三方中介，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的中介協(xié)議。（2）中介協(xié)議變更后，原中介協(xié)議失效。3.5合同終止（1）合同終止時，第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止后，第三方中介有權(quán)要求甲方支付中介費(fèi)用。3.6緊急情況處理（1）如遇緊急情況，第三方中介有權(quán)代表甲方與乙方進(jìn)行協(xié)商，采取必要措施保障雙方權(quán)益。（2）緊急情況處理完畢后，第三方中介應(yīng)及時向甲方匯報處理情況。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：培訓(xùn)計劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：第三方中介協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營；乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給公司造成損失；乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。2.違約行為認(rèn)定：甲方通過工作記錄、考核結(jié)果、調(diào)查報告等證據(jù)，證明乙方存在上述違約行為；乙方承認(rèn)違約行為，并同意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由雇主、雇員和政府共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。2.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的其他福利，如帶薪年休假、節(jié)日慰問金等。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者在勞動合同期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。4.競業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者在解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)競爭的公司任職或從事與用人單位業(yè)務(wù)競爭的活動的協(xié)議。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方應(yīng)在接到考核結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施制止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，可參照本合同約定處理。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，可參照本合同約定處理相關(guān)事宜。全文完。2024版企業(yè)勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動者）：姓名：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，其含義如下：（1）勞動合同：指甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對乙方進(jìn)行考察的期限。（3）勞動合同期限：指甲方與乙方簽訂的勞動合同的有效期限。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中用人單位一方。（2）乙方：指本合同中勞動者一方。（3）工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位從事的具體工作。（4）勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。（5）社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。（2）按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。（3）提供乙方完成工作所需的工作條件和工作環(huán)境。（4）依法對乙方進(jìn)行管理，維護(hù)單位秩序。（5）按照約定支付乙方勞動報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，維護(hù)單位榮譽(yù)。（3）保守單位商業(yè)秘密，不得泄露。（4）參加單位組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。（5）按照約定履行勞動合同約定的其他義務(wù)。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年（月）。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方單位所在地工作。5.3合同履行方式甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方按照約定完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方因故提前解除勞動合同；（3）甲方因故提前解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動合同期滿，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）因故提前解除勞動合同的，雙方應(yīng)在解除前30日內(nèi)書面通知對方；（3）因法律法規(guī)規(guī)定的其他情形終止勞動合同的，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付對方相關(guān)費(fèi)用；（3）勞動合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)甲方所在地區(qū)及乙方的工作崗位，按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）崗位工資：根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)和貢獻(xiàn)，按照甲方內(nèi)部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效和單位整體經(jīng)營狀況，按照約定比例支付。（4）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定和雙方約定，對乙方加班支付的報酬。（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。（6）其他費(fèi)用：根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定，應(yīng)由甲方承擔(dān)的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資、績效工資等應(yīng)按月支付；（2）加班費(fèi)應(yīng)在加班當(dāng)月支付；（3）社會保險和公積金按月繳納。7.3支付時間甲方應(yīng)在本合同約定的支付時間前，將勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的勞動報酬真實、準(zhǔn)確；（2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付勞動報酬；（3）如因乙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致甲方無法支付勞動報酬，乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方勞動報酬的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；（2）甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方未按約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向守約方支付賠償金額：（1）違約金：按合同約定比例計算；（2）賠償金：根據(jù)實際損失計算；（3）其他違約責(zé)任：按照法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲方的技術(shù)秘密；（3）甲方的經(jīng)營信息；（4）甲方的客戶信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，自合同終止之日起_________年內(nèi)不得泄露。9.3保密履行方式（1）不得將保密內(nèi)容泄露給他人；（2）不得利用保密內(nèi)容進(jìn)行不正當(dāng)競爭；（3）不得將保密內(nèi)容用于個人用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，且不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等；（3）社會異常事件：如罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)盡力采取合理措施減輕損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例如發(fā)生地震、戰(zhàn)爭等不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)按照本合同約定處理。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或依法向仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)，并在必要時對合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，但應(yīng)保證調(diào)整不影響乙方的基本工資和福利待遇；（2）甲方保留對乙方進(jìn)行獎懲的權(quán)利，但應(yīng)按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時提供相關(guān)資料和信息；（2）甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的支持和幫助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間全部權(quán)利、義務(wù)的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因任何其他合同、協(xié)議的存在而受影響。16.3增減條款任何增減條款均需以書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.乙方健康檢查證明4.乙方社會保險繳納證明5.乙方工資支付銀行賬戶信息6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付乙方勞動報酬。未按約定為乙方繳納社會保險和公積金。未按約定提供工作條件。2.乙方違約：未按約定履行工作職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。違