村級(jí)教師管理制度內(nèi)容

村級(jí)教師管理制度內(nèi)容第一條為了加強(qiáng)村級(jí)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高村級(jí)教師的教育教學(xué)質(zhì)量和綜合素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。第二條村級(jí)教師管理制度的目標(biāo)是：建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、品德高尚的村級(jí)教師隊(duì)伍，為村級(jí)教育事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。第三條村級(jí)教師應(yīng)遵循教育規(guī)律，關(guān)愛學(xué)生，勤奮工作，勇于創(chuàng)新，為人師表，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，為村級(jí)教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第四條村級(jí)教師的管理工作應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，實(shí)行績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)教師的積極性和創(chuàng)造性。二、村級(jí)教師的招聘與培訓(xùn)第五條村級(jí)教師的招聘應(yīng)按照公開招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行。招聘程序包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。第六條村級(jí)教師的培訓(xùn)內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育教學(xué)理論、學(xué)科教學(xué)方法、教育技術(shù)應(yīng)用、班級(jí)管理等。培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、校本培訓(xùn)、師徒結(jié)對(duì)等。第七條村級(jí)教師培訓(xùn)應(yīng)實(shí)行終身學(xué)習(xí)制度，鼓勵(lì)教師參加各類學(xué)歷提升和職業(yè)能力提升培訓(xùn)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三、村級(jí)教師的工作與考核第八條村級(jí)教師應(yīng)認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)。第九條村級(jí)教師的考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作績(jī)效、繼續(xù)教育等?？己朔绞桨▽W(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等。第十條村級(jí)教師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。四、村級(jí)教師的待遇與激勵(lì)第十一條村級(jí)教師的工資待遇應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保教師工資待遇的穩(wěn)定和提高。第十二條村級(jí)教師應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的福利政策，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第十三條對(duì)在教育教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的村級(jí)教師，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。五、村級(jí)教師的監(jiān)督與約束第十四條村級(jí)教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守教育教學(xué)紀(jì)律，做到廉潔從教。第十五條對(duì)違反教育教學(xué)規(guī)定，損害學(xué)生合法權(quán)益的村級(jí)教師，應(yīng)依法予以查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條村級(jí)教師的管理工作應(yīng)接受社會(huì)監(jiān)督，學(xué)校應(yīng)設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話，及時(shí)處理教師工作中的問題。六、村級(jí)教師的晉升與流動(dòng)第十七條村級(jí)教師的職稱評(píng)定應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，注重教師的實(shí)際教育教學(xué)能力和業(yè)績(jī)。第十八條村級(jí)教師在任教滿一定年限，且符合晉升條件的，可申請(qǐng)晉升上一級(jí)職稱。第十九條村級(jí)教師的流動(dòng)應(yīng)遵循合理、有序、自愿的原則，教師可在村級(jí)學(xué)校之間、村級(jí)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)學(xué)校之間流動(dòng)。第二十條本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本管理制度不一致的，以本管理制度為準(zhǔn)。第二十一條本管理制度的解釋權(quán)歸村級(jí)教師管理相關(guān)部門。第二十二條本管理制度未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。八、村級(jí)教師的繼續(xù)教育與專業(yè)發(fā)展第二十三條村級(jí)教師應(yīng)積極參加繼續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，不斷提升自身的教育教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。第二十四條村級(jí)教師的繼續(xù)教育主要包括課程學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、學(xué)術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，形式應(yīng)靈活多樣，滿足教師個(gè)性化需求。第二十五條村級(jí)學(xué)校應(yīng)設(shè)立教師專業(yè)發(fā)展基金，支持教師參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)。九、村級(jí)教師的職稱評(píng)定與晉升第二十六條村級(jí)教師的職稱評(píng)定應(yīng)根據(jù)教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考核。第二十七條村級(jí)教師職稱評(píng)定實(shí)行分類管理，根據(jù)教師所教學(xué)科、教育層次和教育教學(xué)特點(diǎn)，設(shè)置不同的職稱等級(jí)。第二十八條村級(jí)教師晉升職稱應(yīng)具備一定的任職年限、學(xué)分要求等條件，具體辦法由村級(jí)教師管理相關(guān)部門制定。十、村級(jí)教師的退休與待遇第二十九條村級(jí)教師達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。第三十條村級(jí)教師退休后，應(yīng)繼續(xù)關(guān)心教育事業(yè)，發(fā)揮余熱，可根據(jù)個(gè)人意愿和身體狀況，參與村級(jí)學(xué)校的教育教學(xué)工作。第三十一條村級(jí)教師退休后，享受的退休待遇應(yīng)按照國(guó)家政策和地方規(guī)定執(zhí)行，確保退休教師的的生活水平。十一、村級(jí)教師的權(quán)益保障第三十二條村級(jí)教師享有國(guó)家規(guī)定的合法權(quán)益，包括教育教學(xué)自主權(quán)、職務(wù)評(píng)定權(quán)、工資待遇權(quán)、福利待遇權(quán)等。第三十三條村級(jí)教師的人事管理權(quán)屬于村級(jí)學(xué)校，教師的人事調(diào)動(dòng)、解聘、辭退等應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。第三十四條村級(jí)教師的人事爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決，也可依法向人民法院提起訴訟。十二、村級(jí)教師的管理制度創(chuàng)新第三十五條村級(jí)教師管理制度應(yīng)根據(jù)教育改革發(fā)展的需要，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善。第三十六條村級(jí)教師管理應(yīng)推行信息化建設(shè)，建立教師管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)教師信息的集中管理和動(dòng)態(tài)更新。第三十七條村級(jí)教師管理應(yīng)積極探索第三方評(píng)價(jià)和社會(huì)參與機(jī)制，提高教師管理的公正性和透明度。十三、村級(jí)教師的培訓(xùn)與教研活動(dòng)第三十八條村級(jí)教師應(yīng)積極參加教研活動(dòng)，開展教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)水平。第三十九條村級(jí)學(xué)校的教研活動(dòng)應(yīng)緊密結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際，解決教育教學(xué)中的實(shí)際問題。第四十條村級(jí)學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與上級(jí)學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的合作與交流，共享教育資源，提高教師教育教學(xué)能力。十四、村級(jí)教師的考核評(píng)價(jià)體系第四十一條村級(jí)教師的考核評(píng)價(jià)體系應(yīng)包括教育教學(xué)業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、繼續(xù)教育等方面。第四十二條村級(jí)教師的考核評(píng)價(jià)應(yīng)實(shí)行多元化評(píng)價(jià)，充分聽取學(xué)生、家長(zhǎng)、同行和領(lǐng)導(dǎo)等方面的意見。第四十三條村級(jí)教師的考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為教師職稱評(píng)定、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。十五、村級(jí)教師的崗位職責(zé)與工作規(guī)范第四十四條村級(jí)教師應(yīng)認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。第四十五條村級(jí)教師應(yīng)遵守教育教學(xué)規(guī)范，遵循教育規(guī)律，關(guān)愛每一個(gè)學(xué)生，尊重學(xué)生個(gè)性差異。第四十六條村級(jí)教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，提升教育教學(xué)質(zhì)量。十六、村級(jí)教師的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第四十七條村級(jí)教師的管理應(yīng)建立激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。第四十八條村級(jí)教師的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)金、晉升職稱等，激勵(lì)教師在教育教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績(jī)。第四十九條村級(jí)教師的管理應(yīng)注重激發(fā)教師的內(nèi)在動(dòng)力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。十七、村級(jí)教師的繼續(xù)教育與專業(yè)發(fā)展第五十條村級(jí)教師的繼續(xù)教育應(yīng)結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際，提升教師的教育教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。第五十一條村級(jí)教師的繼續(xù)教育形式包括培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等，滿足教師個(gè)性化需求。第五十二條村級(jí)學(xué)校應(yīng)設(shè)立教師專業(yè)發(fā)展基金，支持教師參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究。十八、村級(jí)教師的職稱評(píng)定與晉升第五十三條村級(jí)教師的職稱評(píng)定應(yīng)全面考核教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面。第五十四條村級(jí)教師晉升職稱應(yīng)具備一定的任職年限、學(xué)分要求等條件。第五十五條村級(jí)教師的職稱評(píng)定與晉升辦法由村級(jí)教師管理相關(guān)部門制定。十九、村級(jí)教師的退休與待遇第五十六條村級(jí)教師達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。第五十七條村級(jí)教師退休后，應(yīng)繼續(xù)關(guān)心教育事業(yè)，發(fā)揮余熱，參與村級(jí)學(xué)校的教育教學(xué)工作。第五十八條村級(jí)教師退休后，享受的退休待遇應(yīng)按照國(guó)家政策和地方規(guī)定執(zhí)行。二十、村級(jí)教師的權(quán)益保障第五十九條村級(jí)教師享有國(guó)家規(guī)定的合法權(quán)益，包括教育教學(xué)自主權(quán)、職務(wù)評(píng)定權(quán)、工資待遇權(quán)、福利待遇權(quán)等。第六十條村級(jí)教師的人事管理權(quán)屬于村級(jí)學(xué)校，教師的人事調(diào)動(dòng)、解聘、辭退等應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。第六十一條村級(jí)教師的人事爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決，也可依法向人民法院提起訴訟。二十一、村級(jí)教師的管理制度創(chuàng)新第六十二條村級(jí)教師管理制度應(yīng)根據(jù)教育改革發(fā)展的需要，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善。第六十三條村級(jí)教師管理應(yīng)推行信息化建設(shè)，建立教師管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)教師信息的集中管理和動(dòng)態(tài)更新。第六十四條村級(jí)教師管理應(yīng)積極探索第三方評(píng)價(jià)和社會(huì)參與機(jī)制，提高教師管理的公正性和透明度。二十二、村級(jí)教師的培訓(xùn)與教研活動(dòng)第六十五條村級(jí)教師應(yīng)積極參加教研活動(dòng)，開展教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)水平。第六十六條村級(jí)學(xué)校的教研活動(dòng)應(yīng)緊密結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際，解決教育教學(xué)中的實(shí)際問題。第六十七條村級(jí)學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與上級(jí)學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的合作與交流，共享教育資源，提高教師教育教學(xué)能力。二十三、村級(jí)教師的考核評(píng)價(jià)體系第六十八條村級(jí)教師的考核評(píng)價(jià)體系應(yīng)包括教育教學(xué)業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、繼續(xù)教育等方面。第六十九條村級(jí)教師的考核評(píng)價(jià)應(yīng)實(shí)行多元化評(píng)價(jià)，充分聽取學(xué)生、家長(zhǎng)、同行和領(lǐng)導(dǎo)等方面的意見。第七十條村級(jí)教師的考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為教師職稱評(píng)定、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。二十四、村級(jí)教師的崗位職責(zé)與工作規(guī)范第七十一條村級(jí)教師應(yīng)認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。第七十二條村級(jí)教師應(yīng)遵守教育教學(xué)規(guī)范，遵循教育規(guī)律，關(guān)愛每一個(gè)學(xué)生，尊重學(xué)生個(gè)性差異。第七十三條村級(jí)教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，提升教育教學(xué)質(zhì)量。二十五、村級(jí)教師的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第七十四條村級(jí)教師的管理應(yīng)建立激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。第七十五條村級(jí)教師的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)金、晉升職稱等，激勵(lì)教師在教育教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績(jī)。第七十六條村級(jí)教師的管理應(yīng)注重激發(fā)教師的內(nèi)在動(dòng)力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。二十六、村級(jí)教師的繼續(xù)教育與專業(yè)發(fā)展第七十七條村級(jí)教師的繼續(xù)教育應(yīng)結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際，提升教師的教育教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。第七十八條村級(jí)教師的繼續(xù)教育形式包括培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等，滿足教師個(gè)性化需求。第七十九條村級(jí)學(xué)校應(yīng)設(shè)立教師專業(yè)發(fā)展基金，支持教師參加各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究。二十七、村級(jí)教師的職稱評(píng)定與晉升第八十條村級(jí)教師的職稱評(píng)定應(yīng)全面考核教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面。第八十一條村級(jí)教師晉升職稱應(yīng)具備一定的任職年限、學(xué)分要求等條件。第八十二條村級(jí)教師的職稱評(píng)定與晉升辦法由村級(jí)教師管理相關(guān)部門制定。二十八、村級(jí)教師的退休與待遇第八十三條村級(jí)教師達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。第八十四條村級(jí)教師退休后，應(yīng)繼續(xù)關(guān)心教育事業(yè)，發(fā)揮余熱，參與村級(jí)學(xué)校的教育教學(xué)工作。第八十五條村級(jí)教師退休后，享受的退休待遇應(yīng)按照國(guó)家政策和地方規(guī)定執(zhí)行。二十九、村級(jí)教師的權(quán)益保障第八十六條村級(jí)教師享有國(guó)家規(guī)定的合法權(quán)益，包括教育教學(xué)自主權(quán)、職務(wù)評(píng)定權(quán)、工資待遇權(quán)、福利待遇權(quán)等。第八十七條村級(jí)教師的人事管理權(quán)屬于村級(jí)學(xué)校，教師的人事調(diào)動(dòng)、解聘、辭退等應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。第八十八條村級(jí)教師的人事爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決，也可依法向人民法院提起訴訟。三十、村級(jí)教師的管理制度創(chuàng)新第八十九條村級(jí)教師管理制度應(yīng)根據(jù)教育改革發(fā)展的需要，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善。第九十條村級(jí)教師管理應(yīng)推行信息化建設(shè)，建立教師管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)教師信息的集中管理和動(dòng)態(tài)更新。第九十一條村級(jí)教師管理應(yīng)積極探索第三方評(píng)價(jià)和社會(huì)參與機(jī)制，提高教師管理的公正性和透明度。三十一、村級(jí)教師的培訓(xùn)與教研活