2025江門市非全日制用工勞動合同書VIP

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務(wù)是：1.3乙方的工作時間和休息休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1乙方試用期為：個月，試用期間的工資為：元/月。2.2試用期滿后，乙方的工資為：元/月（含基本工資、績效獎金等）。2.3乙方的工作時間超過規(guī)定工作時間的，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條社會保險3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除社會保險費(fèi)。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。5.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前天通知甲方。5.4甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：年，自年月日至年月日。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方。若因信息不實導(dǎo)致的損失，責(zé)任由提供方承擔(dān)。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解對方的經(jīng)營狀況、信譽(yù)及履約能力。如發(fā)現(xiàn)有重大誤解或欺詐行為，有權(quán)解除合同，并要求對方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。4.合同履行過程中，如遇到不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政策變動等），影響合同的正常履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面變更或解除合同。6.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者從事勞動并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否符合錄用條件，依照法律規(guī)定和合同約定的一段時間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，向其支付的一定數(shù)額的補(bǔ)償。6.社會保險：是國家為保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機(jī)會時基本生活的一種社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.仲裁：是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求，對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭議解決方式。9.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用場合：1.江門市區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)與非全日制用工勞動者之間簽訂勞動合。2.需要明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障時。3.適用于短期、靈活的工作安排，如兼職、臨時工等。補(bǔ)充條款：1.雙方同意，本合同的履行期限不得超過乙方法定退休年齡。2.如乙方因工作需要，要求調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，甲方應(yīng)予以考慮并根據(jù)實際情況作出決定。4.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供合理的勞動保護(hù)措施和工作環(huán)境。5.雙方應(yīng)尊重對方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行侮辱、誹謗、體罰等行為。6.如乙方在工作中造成他人人身傷害或財產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。7.雙方同意，本合同不構(gòu)成任何一方對未來合作的承諾，雙方的合作關(guān)系基于雙方的實際工作需要和mutualagreem