2024年版建筑工人薪資支付合同合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版建筑工人薪資支付合同合同版B版本合同目錄一覽1.薪資支付標(biāo)準(zhǔn)1.1基本工資1.2加班工資1.3獎(jiǎng)金與罰款2.工作時(shí)間與加班2.1正常工作時(shí)間2.2加班時(shí)間2.3加班工資的計(jì)算3.薪資發(fā)放時(shí)間與方式3.1薪資發(fā)放時(shí)間3.2薪資發(fā)放方式3.3薪資支付的特殊情況4.薪資調(diào)整4.1基本工資的調(diào)整4.2加班工資的調(diào)整4.3獎(jiǎng)金與罰款的調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.合同期限6.1合同開(kāi)始日期6.2合同結(jié)束日期6.3合同續(xù)約7.合同終止與解除7.1合同終止的情形7.2合同解除的情形8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.2工人違約9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式9.2仲裁或訴訟的程序10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密責(zé)任的履行11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.附加條款12.1其他補(bǔ)充事項(xiàng)12.2附件13.簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同的完整性與優(yōu)先權(quán)第一部分：合同如下：第一條薪資支付標(biāo)準(zhǔn)1.1基本工資雇主應(yīng)按照合同約定的工作內(nèi)容和工作量，向工人支付約定的基本工資。基本工資的具體數(shù)額由雇主和工人雙方在合同中約定。1.2加班工資工人每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的部分，以及法定節(jié)假日和公休日工作的時(shí)間，應(yīng)按照約定的加班工資率支付加班工資。加班工資率應(yīng)不低于工人基本工資的150%。1.3獎(jiǎng)金與罰款雇主應(yīng)根據(jù)工人工作效率、工作質(zhì)量、考勤情況等因素，合理確定獎(jiǎng)金與罰款的數(shù)額。獎(jiǎng)金與罰款的具體規(guī)定由雇主和工人雙方在合同中約定。第二條工作時(shí)間與加班2.1正常工作時(shí)間工人的正常工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.2加班時(shí)間工人每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的部分，以及法定節(jié)假日和公休日工作的時(shí)間，視為加班時(shí)間。2.3加班工資的計(jì)算加班工資應(yīng)按照約定的加班工資率計(jì)算，加班工資率應(yīng)不低于工人基本工資的150%。加班工資的計(jì)算公式為：加班工資=加班時(shí)間×加班工資率。第三條薪資發(fā)放時(shí)間與方式3.1薪資發(fā)放時(shí)間雇主應(yīng)在每個(gè)薪資周期結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)，將應(yīng)支付的薪資支付給工人。3.2薪資發(fā)放方式雇主可以通過(guò)現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付薪資。工人應(yīng)在合同中明確選擇薪資發(fā)放方式。3.3薪資支付的特殊情況如遇特殊情況，如雇主因故無(wú)法按時(shí)支付薪資，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，工人有權(quán)向相關(guān)部門(mén)投訴。第四條薪資調(diào)整4.1基本工資的調(diào)整雇主應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情、工人工作效率、工作質(zhì)量等因素，合理調(diào)整工人的基本工資?；竟べY的調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2加班工資的調(diào)整加班工資的調(diào)整應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，以及市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行。加班工資的調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3獎(jiǎng)金與罰款的調(diào)整獎(jiǎng)金與罰款的調(diào)整應(yīng)根據(jù)工人工作效率、工作質(zhì)量、考勤情況等因素進(jìn)行。獎(jiǎng)金與罰款的調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。具體福利待遇的享受條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中約定。第六條合同期限6.1合同開(kāi)始日期合同的開(kāi)始日期為雙方簽署合同的日期。6.2合同結(jié)束日期合同的結(jié)束日期為合同約定的工作內(nèi)容和工作量全部完成之日。6.3合同續(xù)約合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同，并明確約定合同期限、薪資待遇等事項(xiàng)。第八條違約責(zé)任8.1雇主違約如雇主未按照合同約定支付薪資、提供福利待遇等，工人有權(quán)要求雇主履行合同約定，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。8.2工人違約如工人未按照合同約定完成工作、違反保密條款等，雇主有權(quán)要求工人承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失、支付違約金等。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的程序如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)選擇雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力。第十條保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過(guò)程中，一方告知另一方的與合同無(wú)關(guān)的、未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。10.2保密責(zé)任的履行雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。如違反保密義務(wù)，泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條附加條款12.1其他補(bǔ)充事項(xiàng)如雙方在履行合同過(guò)程中，需要對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章或簽字生效。12.2附件本合同的附件包括但不限于工人身份證復(fù)印件、雇主營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工作內(nèi)容說(shuō)明等。附件與合同具有同等法律效力。第十三條簽署與生效13.1合同簽署本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同生效合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，保障工人的合法權(quán)益。第十四條其他14.1通知與送達(dá)任何一方發(fā)出的通知，均應(yīng)采用書(shū)面形式，送達(dá)對(duì)方指定的地址。通知自送達(dá)對(duì)方指定地址之日起視為已送達(dá)。14.2合同的修改與補(bǔ)充如雙方在履行合同過(guò)程中，需要對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書(shū)面修改協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章或簽字生效。14.3合同的完整性與優(yōu)先權(quán)本合同及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于工人薪資支付的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書(shū)面的協(xié)議和談判。本合同的修改和補(bǔ)充只能以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工人身份證復(fù)印件附件要求：清晰、完整，需包含工人姓名、身份證號(hào)碼、照片等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于核實(shí)工人的身份信息，確保合同雙方身份真實(shí)有效。2.雇主營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件要求：清晰、完整，需包含企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、注冊(cè)地址等企業(yè)信息。說(shuō)明：用于證明雇主的合法經(jīng)營(yíng)資格，確保合同雙方的合法性。3.工作內(nèi)容說(shuō)明附件要求：詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作量、工作地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：明確工人工作的具體職責(zé)和要求，為薪資支付和違約行為提供依據(jù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件要求：顯示雇主為工人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的相關(guān)證明文件。說(shuō)明：證明雇主履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，保障工人的福利待遇。5.薪資支付證明附件要求：顯示雇主支付薪資的相關(guān)證明文件，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說(shuō)明：證明雇主按照合同約定支付薪資，確保工人的勞動(dòng)權(quán)益。6.加班記錄附件要求：詳細(xì)記錄工人加班的時(shí)間、加班工資的計(jì)算等信息。說(shuō)明：用于核實(shí)工人的加班情況，確保加班工資的合理計(jì)算和支付。7.保密協(xié)議附件要求：明確保密信息的范圍、保密責(zé)任的履行等內(nèi)容。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止泄露可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為未按照合同約定支付薪資未提供約定的福利待遇未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)示例說(shuō)明：如果雇主未能在合同約定的薪資支付日期內(nèi)支付工資，則構(gòu)成違約行為。2.工人違約行為未按照合同約定完成工作違反保密協(xié)議，泄露保密信息未經(jīng)雇主同意，擅自離崗或辭職3.違約責(zé)任認(rèn)定雇主違約責(zé)任支付未支付的薪資賠償因未支付薪資導(dǎo)致的工人損失按照約定支付違約金工人違約責(zé)任按照約定支付違約金承擔(dān)因泄露保密信息導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同解釋：勞動(dòng)合同是雇主與工人之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.加班解釋：加班是