薪資結(jié)構(gòu)設計

薪資結(jié)構(gòu)設計合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方愿意聘請乙方到甲方工作，并為了明確雙方在合同期間的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任【職位名稱】職位，乙方應根據(jù)甲方的要求，履行【職位描述】的工作職責。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務，并遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)定。第二條薪資結(jié)構(gòu)2.2乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應在每月的【具體日期】前將乙方工資支付到乙方的銀行賬戶。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度支付乙方相應的工資。2.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。第三條獎金與福利3.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)績及個人績效，有資格獲得年終獎金及其他形式的獎金。3.2乙方按照甲方的規(guī)定，享受五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）待遇。3.3乙方按照甲方的規(guī)定，享受補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等補充福利。3.4乙方按照甲方的規(guī)定，享受生日關(guān)懷、節(jié)日禮品等人文關(guān)懷福利。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。4.2本合同期滿前，雙方如無異議，可以續(xù)簽。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2如乙方提前解除本合同，應提前【具體天數(shù)】天書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)章制度支付違約金【人民幣金額】元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司福利政策文件4.國家法定節(jié)假日安排5.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)假期的規(guī)定6.乙方銀行賬戶信息7.甲方公司業(yè)績考核辦法8.乙方工作表現(xiàn)評價報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》和甲方規(guī)章制度，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，逾期未支付的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供福利：甲方未按照本合同及甲方規(guī)章制度提供乙方應享有的福利，如五險一金、補充醫(yī)療保險等，構(gòu)成違約。3.乙方未按時完成工作任務：乙方未按照甲方的要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，構(gòu)成違約。4.乙方提前解除合同未支付違約金：乙方提前解除本合同，未按照約定提前通知甲方并支付違約金，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.年假：員工在工作滿一年后，根據(jù)國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度享受的帶薪假期。5.違約金：一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供約定福利：乙方應及時與甲方溝通，要求提供福利，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方工作任務未按時完成：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方因客觀原因任務，甲方應給予適當幫助和調(diào)整。4.乙方提前解除合同未支付違約金：甲方應及時與乙方溝通，要求支付違約金，如乙方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。