酒店總經(jīng)理崗位聘用合同

酒店總經(jīng)理崗位聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店總經(jīng)理一職的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為酒店總經(jīng)理，負責全面管理酒店的經(jīng)營、管理及發(fā)展工作。1.2乙方應確保酒店按照甲方的經(jīng)營策略和目標，高效、穩(wěn)定地運營。1.3乙方應制定并執(zhí)行酒店各項管理制度，確保酒店服務質量和員工素質。1.4乙方應負責酒店營銷策略的制定與實施，提高酒店的市場競爭力。1.5乙方應配合甲方完成酒店項目的籌備、開業(yè)及經(jīng)營過程中的各項工作。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。三、勞動報酬3.1乙方試用期月薪為人民幣____元，轉正后月薪為人民幣____元。3.2乙方試用期滿且考核合格后，甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、考核與評價4.1甲方應對乙方的工作績效進行定期考核，以確保乙方的各項工作符合甲方要求。4.2乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關資料。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結果，有權調整乙方的職務、崗位或薪酬。五、保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。六、合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方向甲方提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方酒店經(jīng)營許可證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方酒店管理制度及操作規(guī)程二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，或工作表現(xiàn)未達到甲方要求的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、未為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方違反合同約定解除或終止合同的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息5.競業(yè)限制：指乙方在合同解除或終止后一定期限內，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或相似工作的限制四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響酒店運營。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓和指導，提高工作效率。2.乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，確保乙方離職后不泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方按照合同約定按時支付乙方薪酬。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為酒店所有權人或經(jīng)營管理方，乙方為酒店總經(jīng)理。2.乙方具備酒店管理經(jīng)