石油制品制造行業(yè)員工待崗合同

石油制品制造行業(yè)員工待崗合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事石油制品制造的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些原因，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在待崗期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條待崗定義1.1本待崗合同所稱“待崗”，是指甲方因經(jīng)營需要或乙方因個人原因，暫時停止乙方的工作，但保留乙方的勞動關(guān)系，并按照本合同的約定支付待崗期間的生活費和繳納社會保險。第二條待崗期間2.1待崗期間自甲方出具待崗通知書之日起計算，待崗期限最長不超過__________個月。2.2待崗期間，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的待崗地點和期限。2.3待崗期間，乙方應保持通訊暢通，隨時接受甲方的召回。第三條待崗期間待遇3.1待崗期間，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.2待崗期間，甲方每月向乙方支付生活費，標準為人民幣__________元。3.3待崗期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，積極參加甲方組織的培訓和學習。第四條待崗期間的工作安排4.1待崗期間，甲方有權(quán)安排乙方參加其他工作，乙方應予以接受。4.2待崗期間，乙方不得以任何理由拒絕參加甲方安排的工作。4.3待崗期間，乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方日后評價乙方工作能力的重要依據(jù)。第五條待崗期滿后的安排5.1待崗期滿后，甲方根據(jù)實際情況，有權(quán)決定是否恢復乙方的原工作崗位。5.2待崗期滿后，乙方應按時到甲方報到，重新辦理入職手續(xù)。5.3待崗期滿后，乙方如未能重新回到工作崗位，甲方應根據(jù)乙方的實際情況，優(yōu)先考慮為乙方安排其他合適的工作崗位。第六條保密條款6.1乙方在待崗期間及待崗期滿后，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2本合同的違約金為待崗期間生活費的__________%。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認可后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.社會保險繳納證明4.待崗通知書5.乙方工作表現(xiàn)評價報告6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方無正當理由拒絕參加甲方安排的工作。3.乙方在待崗期間未能保持通訊暢通，導致無法聯(lián)系。4.甲方未按照約定支付乙方待崗期間的生活費。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.石油制品制造行業(yè)：指以石油為原料，通過化學加工方法生產(chǎn)各種石油產(chǎn)品的行業(yè)。2.員工待崗：指用人單位因經(jīng)營需要或員工個人原因，暫時停止員工工作，但保留勞動關(guān)系。3.生活費：指在待崗期間，用人單位支付給員工的日常生活費用。4.保密條款：指乙方在待崗期間及待崗期滿后，應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.違約金：指違反合同約定的一方應支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在待崗期間因個人原因無法聯(lián)系。解決辦法：甲方應定期與乙方保持聯(lián)系，了解乙方的情況，并要求乙方及時報告?zhèn)€人動態(tài)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方待崗期間的生活費。解決辦法：甲方應按照合同約定及時足額支付生活費，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.問題：待崗期滿后，甲方未能為乙方安排合適的工作崗位。解決辦法：甲方應根據(jù)乙方的能力和實際情況，優(yōu)先考慮為乙方安排其他合適的工作崗位。五、所有應用場景：1.用人單位因經(jīng)營困難，需要對員工進行待崗安排。2.員工因個人原因，需要暫時停止工作，但保留勞動關(guān)系。3.