人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案VIP

人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案一、背景與目的隨著我國司法改革不斷深入，人民法院中層領導崗位的競爭越來越激烈。為了進一步推進人民法院領導干部選拔任用工作，完善選拔機制，提高選人用人的科學性、公正性和透明度，特制定本方案。二、基本原則1.選拔任用的原則為公正、公開、競爭和選拔任用與才干和德行相結合。2.依法依規(guī)、科學管理，從政治素質、業(yè)務能力、工作成績、工作作風、道德品質等多方面綜合評價。3.參照國家法院領導干部任用管理的有關規(guī)定，根據人民法院中層領導干部的特點和實際情況，制定符合本地區(qū)人民檢察院實際的職位資格條件和選拔標準。三、程序1.職位申請：人民法院中層領導崗位空缺時，符合資格條件且有意向的人員可自愿報名，報名應在規(guī)定的時間內遞交書面申請，同時提供個人簡歷、學歷證書、專業(yè)證書和工作經歷證明等相關材料。2.資格初審：根據崗位考核職責、工作經驗和資格條件等方面的要求，對報名人員的應聘材料進行初審，不符合條件者，將書面通知其。3.資格審核：通過資格初審人員的資格審核，核實報名人員的個人信息，獲取有關他的基本情況、職業(yè)生涯、工作表現等方面的參考材料，如各種證書、獎狀、學術論文、工作簡歷、工作業(yè)績資料等，以及向單位、同事、領導、下屬等調查核實。審核人員應當根據崗位的需求，把握審核材料的重點，了解報名人員的工作表現、職業(yè)道德、領導才能等方面的情況，對整個審核過程保密。4.集體研究確定初選人選：在資格審核合格者中，舉行初選會議，由五至七名具有實際管理、專業(yè)知識和審核能力的專家組成初選委員會，對報名人員的資格審核結果和參考材料進行研究評議，并進行逐一互評與討論，最終評選出若干名候選人，將初選名單予以公示。（初選人選比例原則上不超過招聘計劃的三倍）5.組織考察：擬定人選名單后，向有關單位、同事、領導、下屬等部門發(fā)出考察通知，要求提供對推薦對象工作及成長過程、個人品德、職業(yè)素質等方面的評價材料?？疾烊藛T應承擔保密義務，確?？疾旖Y果的客觀性和中立性。6.面試考核：考試委員會根據任職崗位的特點，分別組織面試考核，考核內容包括個人教育背景和職業(yè)經歷、崗位職責了解情況、組織管理能力、落實工作能力、思維能力、語言表達能力、綜合才能等方面?？荚囄瘑T會對面試考核結果進行綜合評定，確定擬任崗位的中層領導人員的名單。7.公示：擬任人選的名單經審批后在人民法院內部公示三個工作日，接受公開的反映和意見。8.極少情況下，根據相關法律法規(guī)規(guī)定的情況，人民法院可以采用公開、競爭、選舉等方式進行人員選拔。四、要求與責任1.選拔任用程序應嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，權責分明，程序公正、透明。2.對于拙于工作或德行等方面問題突出的人員，應當嚴格按照人民法院紀律懲戒規(guī)定予以處理，嚴格執(zhí)行明令禁止提拔的規(guī)定。3.中層領導干部選拔任用結果，必須真實、合法、客觀，對于造成不良后果的錯誤決策和任命，應適當追究責任。考選委員會是人民法院選拔任用工作的辦公機構，負責組織選拔任用工作，審核體系程序的規(guī)范性、公正性、科學性和程序性，采取必要措施推進選拔工作?？歼x委員會負責為選拔任用提供咨詢，有權針對參選人的材料、考察結果和面試表現向所在單位、監(jiān)察機關提出詢問并要求其提供相關資料和意見。五、結論人民法院中層領導崗位競爭上崗實施方案中，依據國家法院領導干部任用管理規(guī)定和本地區(qū)的實際情況制定指導人民法院中層領導選拔任用工作的具體實施細則，確保選拔任用工作的規(guī)范、透明、公正和科學，推進