員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議范本2025年

員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議范本2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方試用期勞動(dòng)合同事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、試用期及考核1.乙方試用期為____個(gè)月，試用期滿后，甲方對(duì)乙方的工作能力、工作業(yè)績、個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。2.試用期滿，乙方考核不合格的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。3.試用期滿，乙方考核合格的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)保護(hù)和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待、侮辱乙方。4.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，無論是否書面約定，均應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動(dòng)者的個(gè)人簡歷

5.甲方公司的規(guī)章制度

6.甲方公司的組織架構(gòu)圖

7.甲方公司的保密協(xié)議

8.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告

9.勞動(dòng)者的無犯罪記錄證明

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。

2.乙方在試用期滿后，未能通過甲方考核。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。

4.甲方未按約定支付乙方工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.甲方未提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。

6.甲方歧視、虐待、侮辱乙方。

7.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)。

8.甲方未依法為乙方提供休假權(quán)利。

9.其他違反本勞動(dòng)合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.違約責(zé)任：違反合同義務(wù)的法律責(zé)任。

7.爭議解決：處理勞動(dòng)合同爭議的程序和方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.問題：甲方未提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境和條件，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.其他問題的解決辦法可以根據(jù)具體情況，參照相關(guān)法律法規(guī)和本勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同。

2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期滿后的工資待遇。

3.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.用人單位提供勞動(dòng)者符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。

5.用人單位與勞動(dòng)者約定保密協(xié)議。

6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。