2025年度新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容2.1教育目標2.2教育大綱2.3教育方式2.4教育資源3.試崗期培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)評價4.教育與培養(yǎng)的實施4.1教育實施時間4.2培養(yǎng)實施時間4.3教育與培養(yǎng)的組織4.4教育與培養(yǎng)的實施流程5.教育與培養(yǎng)的考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核時間5.4考核結(jié)果運用6.教育與培養(yǎng)的費用6.1費用承擔6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.教育與培養(yǎng)的權(quán)益保障7.1雙方權(quán)益7.2權(quán)益保障措施7.3權(quán)益爭議解決8.教育與培養(yǎng)的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密責任8.3違約責任9.教育與培養(yǎng)的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的處理10.教育與培養(yǎng)的其他約定10.1法律適用10.2爭議解決10.3合同生效10.4合同變更11.合同附件11.1附件一：試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容11.2附件二：試崗期培養(yǎng)計劃11.3附件三：教育與培養(yǎng)考核標準12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人13.合同備案13.1備案機構(gòu)13.2備案時間13.3備案文件14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指的試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)是指，公司為提高新員工職業(yè)素養(yǎng)，提升其綜合素質(zhì)，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，對入職新員工在試用期內(nèi)進行的系統(tǒng)教育和培養(yǎng)活動。1.2合同目的本合同的目的是通過職業(yè)素養(yǎng)教育和培養(yǎng)，使新員工能夠迅速適應工作崗位，掌握必備的職業(yè)知識和技能，提高工作績效，為公司發(fā)展貢獻力量。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至新員工試用期滿之日止。1.4合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[新員工姓名]2.試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容2.1教育目標2.2教育大綱教育大綱包括公司文化、職業(yè)道德、團隊建設、溝通技巧、職業(yè)技能、法律法規(guī)等方面。2.3教育方式教育方式包括集中培訓、線上學習、導師輔導、實踐操作等。2.4教育資源教育資源包括內(nèi)部培訓資料、外部培訓課程、網(wǎng)絡學習平臺等。3.試崗期培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標培養(yǎng)新員工具備崗位所需的專業(yè)技能和綜合能力，達到崗位勝任標準。3.2培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識學習、實際操作訓練等。3.3培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括導師帶教、崗位輪崗、技能競賽、案例分析等。3.4培養(yǎng)評價培養(yǎng)評價通過考核、評估、反饋等方式進行，評價結(jié)果作為新員工晉升和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。4.教育與培養(yǎng)的實施4.1教育實施時間教育實施時間根據(jù)公司年度培訓計劃和新員工實際情況安排。4.2培養(yǎng)實施時間培養(yǎng)實施時間與教育實施時間同步，具體安排由人力資源部門負責。4.3教育與培養(yǎng)的組織教育與培養(yǎng)由人力資源部門負責組織，相關部門配合實施。4.4教育與培養(yǎng)的實施流程5.教育與培養(yǎng)的考核5.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括新員工的知識掌握、技能應用、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.2考核方式考核方式包括筆試、實操、面試、項目成果展示等。5.3考核時間考核時間安排在試崗期結(jié)束前，具體時間由人力資源部門確定。5.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為新員工晉升、轉(zhuǎn)正和績效評定的依據(jù)。6.教育與培養(yǎng)的費用6.1費用承擔教育與培養(yǎng)費用由公司承擔。6.2費用支付方式費用支付方式為一次性支付，具體金額由人力資源部門根據(jù)培訓計劃確定。6.3費用支付時間費用支付時間為合同簽署后一個月內(nèi)。7.教育與培養(yǎng)的權(quán)益保障7.1雙方權(quán)益甲方有權(quán)要求乙方參加教育與培養(yǎng)活動，乙方有義務接受教育和培養(yǎng)。7.2權(quán)益保障措施甲方為乙方提供必要的培訓資源和支持，確保乙方能夠順利完成教育與培養(yǎng)。7.3權(quán)益爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.教育與培養(yǎng)的保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。8.2保密責任乙方應嚴格保守上述秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于與甲方業(yè)務競爭。8.3違約責任如乙方違反保密條款，造成甲方損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.教育與培養(yǎng)的終止9.1終止條件（1）乙方因個人原因提前離職；（2）乙方在試崗期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（3）甲方因業(yè)務調(diào)整或乙方不適合崗位需求，決定終止培養(yǎng)；（4）發(fā)生不可抗力事件，導致教育與培養(yǎng)無法繼續(xù)進行。9.2終止程序（1）乙方應完成當前階段的培訓或培養(yǎng)任務；（2）雙方共同評估教育與培養(yǎng)成果；（3）辦理相關手續(xù)，如歸還培訓資料、解除培養(yǎng)協(xié)議等；（4）甲方根據(jù)情況給予乙方一定的經(jīng)濟補償。9.3終止后的處理教育與培養(yǎng)終止后，雙方應妥善處理剩余的培訓或培養(yǎng)事項，包括但不限于：（1）乙方應將所獲得的培訓或培養(yǎng)成果用于甲方工作；（2）甲方應確保乙方在離職后不得泄露公司秘密。10.教育與培養(yǎng)的其他約定10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方共同簽署，方為有效。11.合同附件11.1附件一：試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容11.2附件二：試崗期培養(yǎng)計劃11.3附件三：教育與培養(yǎng)考核標準12.合同簽署12.1簽署時間本合同簽署時間為2024年[日期]。12.2簽署地點本合同簽署地為[地點]。12.3簽署人甲方代表：[姓名]，職務：[職務]乙方代表：[姓名]，職務：[職務]13.合同備案13.1備案機構(gòu)本合同需報[備案機構(gòu)名稱]備案。13.2備案時間本合同備案時間為[備案時間]。13.3備案文件備案文件包括但不限于本合同、附件及雙方簽字蓋章的證明材料。14.合同解除14.1解除條件（1）一方嚴重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方應提前[通知期限]書面通知對方；（2）雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)，如返還培訓費用、解除培養(yǎng)協(xié)議等；（4）解除合同后，雙方應按照約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義本合同所指的第三方是指，在甲方與新員工進行試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)過程中，提供相關服務、資源或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。1.2類型（1）培訓機構(gòu)：提供專業(yè)培訓課程和師資力量的機構(gòu)；（2）咨詢服務機構(gòu)：提供職業(yè)規(guī)劃、心理輔導等服務的機構(gòu)；（3）技術支持機構(gòu)：提供技術培訓、設備租賃等服務的機構(gòu)；（4）中介機構(gòu)：協(xié)助甲方尋找和推薦合適的新員工。2.第三方介入的責權(quán)利2.1責任第三方應按照本合同的約定，履行其職責，確保所提供的服務或資源符合合同要求，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定，獲取相應的報酬，并有權(quán)要求甲方提供必要的支持與合作。2.3利益第三方通過提供服務或資源，提升自身的市場競爭力，擴大業(yè)務范圍，實現(xiàn)商業(yè)利益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲方與第三方的關系甲方與第三方之間是委托與受托的關系，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務。3.2乙方與第三方的關系乙方作為試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)的對象，與第三方之間不存在直接的法律關系，但乙方應遵守第三方提供的服務規(guī)則。3.3第三方與甲方的責任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е乱曳嚼媸軗p，應向甲方承擔賠償責任。甲方在第三方違約時，有權(quán)追究第三方的責任。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1第三方介入的必要性甲方在認為有必要時，可邀請第三方介入試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)過程，以提高培養(yǎng)效果。4.2第三方介入的流程（1）甲方與第三方協(xié)商，確定介入事項和具體安排；（2）甲方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責；（4）甲方監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。4.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲方承擔，具體金額在補充協(xié)議中約定。5.第三方的責任限額5.1責任限額的設定第三方在本合同項下的責任限額，由甲方與第三方在補充協(xié)議中約定，但不得超過第三方實際收取的費用。5.2責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因不可抗力或其他原因?qū)е碌谌截熑卧黾?，雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。5.3責任限額的適用責任限額適用于第三方因自身原因造成的乙方損失，不包括第三方因甲方或乙方原因造成的損失。6.第三方介入的合同變更6.1變更條件在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。6.2變更程序變更程序與第三方介入的流程相同，包括協(xié)商、簽訂補充協(xié)議等。7.第三方介入的合同解除7.1解除條件（1）第三方嚴重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2解除程序解除程序與合同解除程序相同，包括通知、協(xié)商、辦理解除手續(xù)等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容詳細要求：包括教育大綱、課程設置、教材目錄、教學方法等。附件說明：本附件為教育實施的具體指導文件，確保教育內(nèi)容的系統(tǒng)性和規(guī)范性。2.附件二：試崗期培養(yǎng)計劃詳細要求：包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、考核標準等。附件說明：本附件為新員工培養(yǎng)的具體實施方案，確保培養(yǎng)過程的科學性和有效性。3.附件三：教育與培養(yǎng)考核標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時間、考核結(jié)果運用等。附件說明：本附件為考核評價的標準依據(jù)，確保考核的公正性和客觀性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等。附件說明：本附件為甲方與第三方之間的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和責任。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更時間、變更后的合同文本等。附件說明：本附件為合同履行過程中發(fā)生變更時的正式文件，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除時間、解除后的處理事項等。附件說明：本附件為合同解除時的正式文件，確保解除過程的合法性和完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按合同約定提供教育資源和培養(yǎng)條件；b.未按合同約定支付教育與培養(yǎng)費用；c.未按合同約定履行保密義務；d.其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：a.未按合同約定參加教育與培養(yǎng)活動；b.泄露公司秘密或違反保密條款；c.未按合同約定完成工作任務；d.其他違反合同約定的行為。第三方違約行為：a.未按合同約定提供合格的教育資源和培養(yǎng)服務；b.泄露甲方或乙方秘密；c.未按合同約定履行保密義務；d.其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準甲方違約責任：a.甲方應承擔違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失；b.甲方應承擔因違約行為給乙方造成的間接經(jīng)濟損失；c.甲方應承擔因違約行為給第三方造成的經(jīng)濟損失。乙方違約責任：a.乙方應承擔違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失；b.乙方應承擔因違約行為給甲方造成的間接經(jīng)濟損失；c.乙方應承擔因違約行為給第三方造成的經(jīng)濟損失。第三方違約責任：a.第三方應承擔違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失；b.第三方應承擔因違約行為給甲方或乙方造成的經(jīng)濟損失；c.第三方應承擔因違約行為給其他第三方造成的經(jīng)濟損失。3.示例說明示例一：甲方未按合同約定支付教育與培養(yǎng)費用，導致乙方無法正常參加培訓，乙方因此遭受的培訓機會損失，甲方應承擔相應的賠償責任。示例二：乙方在試崗期內(nèi)泄露公司秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。示例三：第三方提供的培訓質(zhì)量不符合合同約定，導致乙方無法達到預期培養(yǎng)目標，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：為提高新員工職業(yè)素養(yǎng)，促進公司整體發(fā)展，甲方?jīng)Q定實施新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)計劃。2.2目的：通過本合同，明確甲乙雙方在職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)方面的權(quán)利、義務及責任，確保新員工在試崗期內(nèi)達到公司要求，為公司的長遠發(fā)展儲備人才。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“職業(yè)素養(yǎng)”指新員工在職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通能力、學習能力、執(zhí)行力等方面的綜合素質(zhì)。3.2關鍵詞解釋：試崗期：指乙方在甲方工作期間，甲方對其進行考察和培養(yǎng)的階段。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)對乙方進行職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)；（2）甲方有權(quán)對乙方在試崗期內(nèi)的表現(xiàn)進行考核；（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方；（4）甲方應提供必要的職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)資源。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)接受甲方的職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)；（2）乙方應遵守甲方規(guī)章制度，積極參加各項活動；（3）乙方應按照甲方要求完成試崗期任務；（4）乙方應主動向甲方匯報工作情況，接受甲方的考核。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方通過舉辦各類培訓、講座、實踐活動等方式，對乙方進行職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同到期前一個月，甲方應向乙方發(fā)出書面通知，告知乙方合同即將到期；（2）乙方如需解除合同，應提前一個月向甲方提出書面申請；（3）甲方如需解除合同，應提前一個月書面通知乙方，并說明解除原因。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應將甲方提供的培訓資料、設備等歸還甲方；（2）合同終止后，雙方應相互配合，妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)課程費用；（2）培訓講師及工作人員費用；（3）培訓資料及設備費用；（4）考核評估費用；（5）其他相關費用。7.2支付方式：乙方應按照本合同約定的支付方式，向甲方支付相關費用。支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）甲方認可的其它支付方式。7.3支付時間：（1）乙方應在簽訂本合同后的五個工作日內(nèi)，支付合同總金額的30%作為預付款；（2）乙方應在每個培訓階段結(jié)束后五個工作日內(nèi)，支付該階段相應費用的50%；（3）乙方應在培訓全部結(jié)束后五個工作日內(nèi)，支付剩余的20%作為尾款。7.4支付條款：（1）甲方在收到乙方支付的費用后，應及時向乙方開具相應的發(fā)票；（2）乙方應在支付費用時，提供有效的支付憑證；（3）若乙方逾期支付，每逾期一日，應向甲方支付未付款項的千分之五作為滯納金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）若甲方未按約定提供職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)服務，應向乙方支付合同總金額的10%作為違約金；（2）若甲方因自身原因?qū)е乱曳皆噸徠冢瑧诉€乙方已支付的全部費用；（3）若甲方違約行為給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）若乙方未按約定支付費用，應向甲方支付合同總金額的10%作為違約金；（2）若乙方未按約定參加培訓，導致培訓效果不佳，應向甲方支付合同總金額的5%作為違約金；（3）若乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額以實際損失為準，雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式包括但不限于：現(xiàn)金支付、賠償物品、提供服務等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容；（3）員工離職后，仍應遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等因素，導致合同履行不能或履行成本增加，且當事人無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等社會異常事件；（3）電力、通訊設施故障等影響合同履行的因素。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，當事人應及時通知對方，并采取合理措施減輕損失；（2）因不可抗力導致合同不能履行的，雙方互不承擔責任；（3）因不可抗力導致合同履行成本增加的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整費用。10.4不可抗力實例：（1）地震導致培訓場地無法使用；（2）政府發(fā)布疫情防控措施，導致培訓活動暫停；（3）通訊設施故障，導致信息傳遞不及時。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；（2）雙方同意提交仲裁委員會仲裁的，應按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式轉(zhuǎn)移本合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，以及在不影響乙方合法權(quán)益的前提下，對職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)計劃進行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方在試崗期內(nèi)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益行為的處理權(quán)；（2）甲方保留對乙方在試崗期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不符合公司要求的終止合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：修改和補充的內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)計劃的實施。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供必要的培訓場地、設施和資料；（2）乙方應積極配合甲方開展各項培訓活動，并按時參加考核；（3）雙方應定期召開會議，溝通培訓進度和效果。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關于職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭形式對本合同作出任何修改或補充。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)計劃2.培訓課程大綱及時間安排3.培訓講師及工作人員名單4.培訓資料及設備清單5.考核評估標準及流程6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按約定提供職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)服務；b)未按時支付費用；c)違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密；d)未經(jīng)乙方同意，擅自修改或終止合同。乙方違約：a)未按約定支付費用；b)未按時參加培訓或考核；c)違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；d)未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓或修改合同。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)本合同條款及附件內(nèi)容，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.保密條款：指合同中關于保密內(nèi)容的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等。3.違約責任：指因一方違約行為給另一方造成損失時，違約方應承擔的賠償責任。4.合同主體：指簽訂合同的當事人，包括甲方、乙方和其他相關方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓效果不佳。解決辦法：甲方應定期評估培訓效果，根據(jù)實際情況調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。2.問題：乙方參與度低。解決辦法：甲方應加強與乙方的溝通，了解其需求和困難，并提供必要的支持和幫助。3.問題：費用