家居裝飾行業(yè)勞動合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME家居裝飾行業(yè)勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位名稱、地址、法定代表人或負責人1.2.員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期2.3.合同終止日期3.工作內(nèi)容和工作地點3.1.工作崗位及職責3.2.工作地點4.工作時間及休息休假4.1.工作時間制度4.2.休息日和法定節(jié)假日安排4.3.年休假、病假、事假等休假制度5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式及時間6.社會保險和公積金6.1.社會保險種類及繳納比例6.2.公積金繳納比例及繳納方式7.勞動保護及職業(yè)健康7.1.勞動防護用品7.2.職業(yè)健康檢查7.3.安全生產(chǎn)責任8.勞動合同解除和終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.解除和終止合同的經(jīng)濟補償9.違約責任9.1.用人單位違約責任9.2.員工違約責任10.保密條款10.1.保密信息范圍10.2.保密期限10.3.保密義務11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1.考勤制度12.2.培訓及晉升12.3.其他特殊事項13.合同生效及其他13.1.合同生效條件13.2.合同變更及補充13.3.合同份數(shù)及效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位名稱：[用人單位全稱]1.2.用人單位地址：[用人單位詳細地址]1.3.用人單位法定代表人或負責人：[法定代表人姓名]1.4.員工姓名：[員工姓名]1.5.員工性別：[員工性別]1.6.員工出生日期：[員工出生年月日]1.7.員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.8.員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.勞動合同期限2.1.合同簽訂日期：[合同簽訂年月日]2.2.合同生效日期：[合同生效年月日]2.3.合同終止日期：[合同終止年月日]3.工作內(nèi)容和工作地點3.1.工作崗位：[具體工作崗位名稱]3.2.工作職責：[具體工作職責描述]3.3.工作地點：[具體工作地點]4.工作時間及休息休假4.1.工作時間制度：[工作時間安排，如：每日8小時，每周40小時]4.2.休息日和法定節(jié)假日安排：[休息日和法定節(jié)假日的具體安排]4.3.年休假、病假、事假等休假制度：[年休假、病假、事假等休假的具體規(guī)定]5.勞動報酬5.1.基本工資：[基本工資數(shù)額及支付方式]5.2.獎金及津貼：[獎金及津貼的具體項目和數(shù)額]5.3.工資支付方式及時間：[工資支付的具體方式及時間安排]6.社會保險和公積金6.1.社會保險種類及繳納比例：[社會保險種類和繳納比例]6.2.公積金繳納比例及繳納方式：[公積金繳納比例和繳納方式]7.勞動保護及職業(yè)健康7.1.勞動防護用品：[提供勞動防護用品的種類和標準]7.2.職業(yè)健康檢查：[職業(yè)健康檢查的頻率和標準]7.3.安全生產(chǎn)責任：[安全生產(chǎn)責任的劃分和落實]8.勞動合同解除和終止8.1.合同解除條件8.1.1.用人單位單方面解除合同的條件：[列舉用人單位單方面解除合同的具體條件]8.1.2.員工單方面解除合同的條件：[列舉員工單方面解除合同的具體條件]8.2.合同終止條件8.2.1.合同期滿自然終止8.2.2.用人單位或員工依法終止合同8.3.解除和終止合同的經(jīng)濟補償8.3.1.用人單位解除合同的經(jīng)濟補償：[規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴蔧8.3.2.員工解除合同的經(jīng)濟補償：[規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴蔧9.違約責任9.1.用人單位違約責任9.1.1.未按約定支付工資的違約責任9.1.2.未提供勞動保護條件的違約責任9.1.3.侵犯員工權(quán)益的違約責任9.2.員工違約責任9.2.1.未按約定履行工作職責的違約責任9.2.2.泄露商業(yè)秘密的違約責任9.2.3.嚴重違反勞動紀律的違約責任10.保密條款10.1.保密信息范圍10.1.1.商業(yè)秘密10.1.2.技術(shù)秘密10.1.3.其他需要保密的信息10.2.保密期限：[保密期限的具體規(guī)定]10.3.保密義務10.3.1.員工的保密義務10.3.2.用人單位的保密義務11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.內(nèi)部調(diào)解11.1.2.勞動爭議仲裁11.1.3.訴訟11.2.爭議解決機構(gòu)11.2.1.勞動爭議調(diào)解委員會11.2.2.勞動爭議仲裁委員會11.2.3.人民法院12.其他約定事項12.1.考勤制度12.1.1.考勤記錄方式12.1.2.遲到、早退、曠工的處理12.2.培訓及晉升12.2.1.培訓機會及內(nèi)容12.2.2.晉升條件和程序12.3.其他特殊事項12.3.1.員工行為規(guī)范12.3.2.用人單位規(guī)章制度13.合同生效及其他13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章13.1.2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2.合同變更及補充13.2.1.變更程序13.2.2.補充協(xié)議的效力13.3.合同份數(shù)及效力13.3.1.合同份數(shù)13.3.2.合同效力14.合同附件14.1.附件一：崗位說明書14.2.附件二：保密協(xié)議14.3.附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指根據(jù)本合同約定，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務的獨立法人或其他組織。15.2.第三方介入的范圍15.2.1.1.崗位招聘中介服務；15.2.1.2.人力資源咨詢及管理；15.2.1.3.技術(shù)評估及監(jiān)理；15.2.1.4.法律事務咨詢。15.3.第三方介入的程序15.3.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同選定。15.3.2.第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。15.4.第三方的責任15.4.1.第三方應遵守法律法規(guī)，并按照合作協(xié)議履行其職責。15.4.2.第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5.第三方的責任限額15.5.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過其注冊資本的一定比例。15.5.2.若第三方責任限額不足以彌補損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方繼續(xù)承擔超出責任限額部分的賠償責任。15.6.第三方與其他各方的劃分說明15.6.1.第三方與甲方的劃分：15.6.1.1.第三方對甲方提供的服務僅限于合作協(xié)議約定的范圍；15.6.1.2.第三方對甲方提供的服務質(zhì)量負責，但不承擔甲乙雙方合同關(guān)系中的直接責任。15.6.2.第三方與乙方的劃分：15.6.2.1.第三方對乙方提供的服務僅限于合作協(xié)議約定的范圍；15.6.2.2.第三方對乙方提供的服務質(zhì)量負責，但不承擔甲乙雙方合同關(guān)系中的直接責任。15.6.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：15.6.3.1.第三方與甲乙雙方之間為獨立的合同關(guān)系；15.6.3.2.第三方應獨立承擔責任，不因甲乙雙方的合同關(guān)系而影響其責任的承擔。16.額外條款及說明16.1.本合同如有第三方介入，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，以保障合同履行。16.2.第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。16.3.如第三方介入導致合同履行出現(xiàn)重大障礙，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。16.4.本合同中有關(guān)第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的工作職責和任職條件。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議是合同中關(guān)于保密條款的補充，用于保護雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等信息。說明：社會保險繳納明細是合同中關(guān)于社會保險和公積金條款的補充，用于證明雙方已履行繳納義務。4.附件四：住房公積金繳納明細要求：詳細列出住房公積金的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等信息。說明：住房公積金繳納明細是合同中關(guān)于住房公積金條款的補充，用于證明雙方已履行繳納義務。5.附件五：勞動保護用品清單要求：列出提供給員工的勞動保護用品的種類、數(shù)量和質(zhì)量標準。說明：勞動保護用品清單是合同中關(guān)于勞動保護及職業(yè)健康條款的補充，用于證明用人單位已履行保護義務。6.附件六：培訓計劃及記錄要求：列出員工培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓時間等信息。說明：培訓計劃及記錄是合同中關(guān)于培訓及晉升條款的補充，用于證明用人單位已提供培訓機會。7.附件七：安全生產(chǎn)管理制度要求：詳細列出安全生產(chǎn)管理制度的內(nèi)容，包括安全生產(chǎn)責任、安全操作規(guī)程等。說明：安全生產(chǎn)管理制度是合同中關(guān)于勞動保護及職業(yè)健康條款的補充，用于證明用人單位已履行安全生產(chǎn)責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按約定支付工資責任認定標準：用人單位未在約定的支付工資時間內(nèi)支付工資，視為違約。示例說明：若合同約定每月10日支付上月工資，但用人單位未在10日前支付，則視為違約。2.違約行為：員工未按約定履行工作職責責任認定標準：員工未按照合同約定的崗位職責和工作要求履行職責，視為違約。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：第三方在提供服務過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若第三方在提供人力資源咨詢服務時，未經(jīng)授權(quán)泄露了甲方的客戶信息，則視為違約。4.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定標準：第三方未按合作協(xié)議約定履行服務職責，視為違約。示例說明：若第三方在提供技術(shù)評估服務時，未按時提交評估報告，則視為違約。5.違約行為：甲方或乙方單方面解除合同未支付經(jīng)濟補償責任認定標準：甲方或乙方在合同解除時未按照約定支付經(jīng)濟補償，視為違約。示例說明：若合同約定甲方在解除合同時需支付員工一個月工資作為經(jīng)濟補償，但甲方未支付，則視為違約。家居裝飾行業(yè)勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同期限2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4假期制度3.工資與福利3.1基本工資3.2業(yè)績獎金3.3社會保險與公積金3.4福利待遇4.職業(yè)培訓與晉升4.1職業(yè)培訓4.2晉升機制5.工作職責與考核5.1工作職責5.2考核標準5.3考核結(jié)果6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的手續(xù)10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽訂人13.1勞動者13.2用人單位14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位：____崗位2.2工作地點：____地址2.3工作時間：實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。2.4假期制度：按照國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工資與福利3.1基本工資：每月人民幣____元。3.2業(yè)績獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人業(yè)績表現(xiàn)，按季度或年度進行發(fā)放。3.3社會保險與公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納社會保險及住房公積金。3.4福利待遇：包括但不限于員工體檢、節(jié)日慰問、生日禮品等。4.職業(yè)培訓與晉升4.1職業(yè)培訓：用人單位將為勞動者提供必要的職業(yè)培訓，以提高其業(yè)務能力。4.2晉升機制：勞動者可通過考核、競聘等方式晉升，晉升條件及程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作職責與考核5.1工作職責：具體工作職責詳見附件一《崗位說明書》。5.2考核標準：考核標準詳見附件一《崗位說明書》。5.3考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為勞動者工資、獎金及晉升的重要依據(jù)。6.保密條款6.1保密范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同解除或終止之日起____年內(nèi)。6.3違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：勞動者在離職后____年內(nèi)，不得在____范圍內(nèi)從事與原用人單位相同或類似的業(yè)務。7.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起____年內(nèi)。7.3違約責任：違反競業(yè)限制條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.違約責任8.1違約情形：包括但不限于勞動者違反合同約定、用人單位未按合同約定支付工資、未提供約定的福利待遇等。8.2.1立即停止違約行為；8.2.2按照合同約定支付違約金；8.2.3恢復因違約行為給對方造成的損失；8.2.4若違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：包括雙方協(xié)商一致解除、勞動者嚴重違反合同約定、用人單位依法單方面解除等。9.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、勞動者退休、死亡或因故不能繼續(xù)履行合同等。9.3解除與終止后的手續(xù)：9.3.1雙方應簽署合同解除或終止協(xié)議；9.3.2勞動者應辦理工作交接手續(xù)；9.3.3用人單位應支付勞動者相應的經(jīng)濟補償；9.3.4合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同相關(guān)的各項事宜。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應嘗試協(xié)商解決爭議；10.2.2協(xié)商不成，可申請調(diào)解；10.2.3調(diào)解不成，可申請仲裁；10.2.4仲裁或訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務。11.其他約定11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽訂人13.1勞動者：____（姓名）13.2用人單位：____（名稱）14.合同簽署日期14.1勞動者簽署日期：____年____月____日14.2用人單位簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。15.2第三方的責任：15.2.1第三方應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容，對甲乙雙方承擔相應的責任。15.2.2第三方的責任范圍應在本合同中明確約定。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務內(nèi)容收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.4.2第三方對甲乙雙方的責任不應影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.4.3第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在合同中應明確約定是否允許第三方介入，以及介入的具體情形。16.2.1第三方的選擇和確定方式；16.2.2第三方的職責和權(quán)限；16.2.3第三方的服務標準和質(zhì)量要求；16.2.4第三方的費用承擔方式；16.2.5第三方的責任限額。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、風險程度以及甲乙雙方協(xié)商確定。17.2.1第三方的最高賠償責任；17.2.2第三方責任的計算方法；17.2.3第三方責任的免責條款。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，明確第三方的角色和職責。18.2第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方能夠順利履行其職責。18.3第三方介入過程中，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應進行驗收，確認第三方是否履行了其職責。19.2若第三方未能履行其職責，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。19.3第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確勞動者的工作職責和用人單位的考核標準。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金支付方式、違約責任等。說明：本附件用于限制勞動者在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在特定行業(yè)內(nèi)從事競爭性工作。4.附件四：職業(yè)培訓計劃要求：列出培訓課程、培訓時間、培訓目標、培訓效果評估等。說明：本附件用于規(guī)范用人單位對勞動者的職業(yè)培訓。5.附件五：考核結(jié)果記錄要求：記錄勞動者的考核結(jié)果、考核時間、考核人等。說明：本附件用于跟蹤勞動者的工作表現(xiàn)和晉升情況。6.附件六：工資支付憑證要求：記錄每次工資支付的日期、金額、支付方式等。說明：本附件用于證明工資支付的真實性和準確性。7.附件七：社會保險繳納憑證要求：記錄每次社會保險繳納的日期、金額、繳納基數(shù)等。說明：本附件用于證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：1.1勞動者未按合同約定履行工作職責，責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金。1.2勞動者泄露公司秘密，責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金，并承擔相應的法律責任。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1用人單位未按合同約定支付工資，責任認定：用人單位應支付勞動者相應的工資，并按日支付滯納金。2.2用人單位未按合同約定提供福利待遇，責任認定：用人單位應補足勞動者應得的福利待遇，并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按合同約定提供服務，責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.2第三方泄露保密信息，責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：勞動者未按時完成工作任務，導致項目延誤，責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金，如1000元/天。用人單位未按時支付工資，責任認定：用人單位應支付勞動者應得的工資，并按日支付滯納金，如100元/天。家居裝飾行業(yè)勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方姓名或名稱1.2身份證件號碼或營業(yè)執(zhí)照號碼1.3聯(lián)系方式1.4住所地或營業(yè)場所2.合同簽訂時間及地點2.1簽訂時間2.2簽訂地點3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4加班規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護用品6.2職業(yè)健康檢查6.3工作環(huán)境及安全7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效時間11.2合同終止時間11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資及福利待遇明細表12.3附件三：社會保險及住房公積金明細表12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同變更及補充13.1合同變更程序13.2合同補充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方姓名或名稱甲方：___________乙方：___________1.2身份證件號碼或營業(yè)執(zhí)照號碼甲方：___________乙方：___________1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：___________乙方聯(lián)系電話：___________1.4住所地或營業(yè)場所甲方住所地或營業(yè)場所：___________乙方住所地或營業(yè)場所：___________2.合同簽訂時間及地點2.1簽訂時間：____年____月____日2.2簽訂地點：___________3.工作崗位及職責3.1工作崗位：家居裝飾設計師3.2職責范圍：3.2.1負責家居裝飾設計方案的制定；3.2.2參與客戶溝通，了解客戶需求；3.2.3協(xié)調(diào)施工團隊，確保設計方案的實施；3.2.4負責設計過程中的技術(shù)指導及監(jiān)督；3.2.5完成公司交辦的其他工作。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時；4.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由甲方安排；4.3休假制度：4.3.1公休假：根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日；4.3.2年休假：根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受年休假；4.3.3病假：根據(jù)國家規(guī)定享受病假。5.工資及福利待遇5.1基本工資：____元/月；5.2獎金及補貼：5.2.1設計獎金：根據(jù)設計方案的質(zhì)量和客戶滿意度給予獎金；5.2.2交通補貼：____元/月；5.3社會保險及住房公積金：5.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；5.3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；5.4福利待遇：5.4.1節(jié)日慰問；5.4.2婚喪嫁娶慰問；5.4.3其他福利待遇根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護用品：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品；6.2職業(yè)健康檢查：甲方按照國家規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查；6.3工作環(huán)境及安全：甲方確保乙方工作環(huán)境安全，符合國家相關(guān)標準。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：乙方在合同期內(nèi)及解除或終止合同后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相關(guān)的行業(yè)內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務；7.2競業(yè)限制期限：____年；7.3競業(yè)限制補償：甲方按照每月____元的標準支付乙方競業(yè)限制補償。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1乙方未按照約定時間完成工作任務；8.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密；8.1.3乙方違反競業(yè)限制條款；8.1.4甲方未按照約定支付工資和福利待遇；8.1.5雙方協(xié)議的其他違約情形。8.2違約責任承擔：8.2.1乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金金額為____元；8.2.2甲方違約的，應立即糾正違約行為，并賠償乙方因此遭受的損失；8.2.3雙方協(xié)議的其他違約責任承擔方式。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟；9.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律規(guī)定進行。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反合同約定；10.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方健康原因無法繼續(xù)履行合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序：10.2.1雙方應提前____天書面通知對方解除合同；10.2.2雙方應按照約定辦理合同解除手續(xù)；10.2.3雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。11.合同生效及終止11.1合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同終止時間：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同；11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應按照約定辦理合同終止手續(xù)；11.3.2雙方應結(jié)清工資、福利待遇等費用；11.3.3雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書；12.2附件二：工資及福利待遇明細表；12.3附件三：社會保險及住房公積金明細表；12.4附件四：其他相關(guān)文件。13.合同變更及補充13.1合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；13.2合同補充協(xié)議：合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、監(jiān)理方、咨詢方、供應商、服務提供方等。15.2范圍：第三方介入可能涉及但不限于合同簽訂、項目執(zhí)行、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入與程序16.1引入：任何一方需引入第三方介入時，應提前____天以書面形式通知對方，并說明介入原因、第三方的基本信息及預計介入范圍。16.2程序：引入第三方介入后，雙方應與第三方共同協(xié)商，簽訂相關(guān)合作協(xié)議或委托書，明確各方的權(quán)利義務。17.第三方介入的責權(quán)利17.1責任：第三方應按照協(xié)議或委托書的規(guī)定，承擔相應的責任，包括但不限于：17.1.1履行合同約定的服務或義務；17.1.2對其提供的服務或產(chǎn)品負責；17.1.3對因其過失導致的損失承擔賠償責任。17.2.1根據(jù)協(xié)議或委托書的規(guī)定收取服務費用；17.2.2請求甲方或乙方提供必要的信息或協(xié)助；17.2.3依法維護自身合法權(quán)益。17.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務或產(chǎn)品，獲得合理的經(jīng)濟利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：第三方介入后，其責任僅限于協(xié)議或委托書約定的范圍內(nèi)，超出范圍的責任由相關(guān)方自行承擔。18.2權(quán)利劃分：第三方在協(xié)議或委托書約定的范圍內(nèi)享有權(quán)利，超出范圍的權(quán)利由相關(guān)方自行協(xié)商確定。18.3利益劃分：第三方通過提供專業(yè)服務或產(chǎn)品獲得的利益，按照協(xié)議或委托書的規(guī)定進行分配。19.第三方的責任限額19.1限額設定：第三方介入后的責任限額，應根據(jù)第三方提供的服務或產(chǎn)品的性質(zhì)、風險程度以及協(xié)議或委托書的具體約定確定。19.2限額執(zhí)行：