2025年度員工股權(quán)激勵與約束合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工股權(quán)激勵與約束合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同生效條件2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型3.2激勵股份比例3.3激勵股份來源4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2崗位職責(zé)要求4.3合同期限要求5.激勵股份授予5.1授予程序5.2授予時間5.3授予數(shù)量6.激勵股份持有期限6.1持有時間要求6.2持有時間變更6.3持有時間終止7.激勵股份行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)程序7.3行權(quán)時間8.激勵股份解鎖8.1解鎖條件8.2解鎖程序8.3解鎖時間9.激勵股份回購9.1回購條件9.2回購程序9.3回購價格10.約束條款10.1約束對象10.2約束內(nèi)容10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效日期13.2終止條件13.3終止程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵方式，激勵和約束公司員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并在公司董事會批準(zhǔn)后正式實施。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為公司全職員工，包括高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵對象資格（1）在本公司工作滿一年；（2）無重大違規(guī)違紀(jì)行為；（3）績效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.3激勵對象變更激勵對象變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知激勵對象。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型本合同采用限制性股票激勵方式。3.2激勵股份比例激勵股份比例為公司總股本的1%。3.3激勵股份來源激勵股份由公司通過增發(fā)新股或從現(xiàn)有股東處回購股份獲取。4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括公司整體業(yè)績和個人業(yè)績兩部分，具體考核指標(biāo)及權(quán)重由公司另行制定。4.2崗位職責(zé)要求激勵對象需認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。4.3合同期限要求激勵合同期限為三年，自合同生效之日起計算。5.激勵股份授予5.1授予程序激勵股份的授予需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并由公司人力資源部門組織實施。5.2授予時間激勵股份的授予時間為每年一次，具體授予時間由公司另行通知。5.3授予數(shù)量激勵股份的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果確定。6.激勵股份持有期限6.1持有時間要求激勵股份的持有期限為三年，自授予之日起計算。6.2持有時間變更激勵股份的持有期限不得變更。6.3持有時間終止激勵股份的持有期限屆滿后，激勵對象可依法行使股票期權(quán)。7.激勵股份行權(quán)7.1行權(quán)條件激勵股份的行權(quán)條件包括：（1）持有期限屆滿；（2）公司達(dá)到行權(quán)條件；（3）激勵對象滿足公司規(guī)定的其他條件。7.2行權(quán)程序激勵股份的行權(quán)程序由公司另行制定。7.3行權(quán)時間激勵股份的行權(quán)時間為公司規(guī)定的行權(quán)期間。8.激勵股份解鎖8.1解鎖條件（1）激勵對象持有激勵股份滿兩年；（2）公司完成約定的業(yè)績目標(biāo)；（3）激勵對象未發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為。8.2解鎖程序激勵股份解鎖程序如下：（1）激勵對象向公司提出解鎖申請；（2）公司對解鎖申請進(jìn)行審核；（3）審核通過后，激勵對象可依法行使股票期權(quán)。8.3解鎖時間激勵股份解鎖時間為每年一次，具體解鎖時間由公司另行通知。9.激勵股份回購9.1回購條件激勵股份回購條件包括：（1）激勵對象因離職、退休等原因失去激勵股份；（2）公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整激勵計劃；（3）公司董事會認(rèn)為有必要回購激勵股份。9.2回購程序激勵股份回購程序如下：（1）公司董事會決定回購激勵股份；（2）公司制定回購方案；（3）公司通過公開市場或其他合法途徑進(jìn)行回購。9.3回購價格激勵股份回購價格根據(jù)回購時的市場價格或公司內(nèi)部評估價值確定。10.約束條款10.1約束對象約束條款適用于所有激勵對象。10.2約束內(nèi)容約束內(nèi)容包括但不限于：（1）激勵對象不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）激勵對象不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；（3）激勵對象不得損害公司利益。10.3違約責(zé)任激勵對象違反約束條款，公司有權(quán)收回其持有的激勵股份，并追究其法律責(zé)任。11.合同解除11.1解除條件合同解除條件包括：（1）激勵對象違反合同約定；（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵計劃；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2解除程序合同解除程序如下：（1）公司向激勵對象發(fā)出解除通知；（2）激勵對象收到解除通知后，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后果合同解除后，激勵對象持有的激勵股份按回購價格由公司回購。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的規(guī)則執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止條件合同終止條件包括：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3終止程序合同終止程序按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括：（1）股權(quán)激勵計劃；（2）績效考核方案；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改后的條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵計劃的制定與實施；（2）績效考核的評估與監(jiān)督；（3）激勵股份的授予、行權(quán)、解鎖與回購；（4）合同的解釋與執(zhí)行；（5）爭議解決。15.3第三方選擇與指定第三方的選擇與指定由甲方或乙方根據(jù)實際情況決定，并書面通知另一方及第三方。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨立性，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并確保第三方按照本合同的要求履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。乙方應(yīng)確保第三方的工作不違反其合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍（1）提供的服務(wù)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）遵守保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密；（3）在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)保持獨立性和客觀性；（4）及時向甲方和乙方報告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額如下：（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取的服務(wù)費用；（2）第三方因違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分第三方與其他各方的職責(zé)劃分如下：（1）甲方負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵計劃，組織實施，并監(jiān)督第三方的工作；（2）乙方負(fù)責(zé)參與股權(quán)激勵計劃，接受第三方服務(wù)，并配合甲方的工作；（3）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方執(zhí)行合同。18.2責(zé)任劃分第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）甲方對股權(quán)激勵計劃的制定和實施承擔(dān)主要責(zé)任；（2）乙方對自身參與股權(quán)激勵計劃的行為和結(jié)果承擔(dān)主要責(zé)任；（3）第三方對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方變更19.1變更條件（1）甲方或乙方提出變更請求；（2）第三方同意變更；（3）變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同約定。19.2變更程序第三方變更程序如下：（1）甲方或乙方提出變更請求，并書面通知另一方及第三方；（2）第三方同意變更后，與甲方或乙方簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細(xì)要求：股權(quán)激勵計劃應(yīng)詳細(xì)說明激勵目的、激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵股份授予、持有期限、行權(quán)解鎖、回購條款等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵的核心文件，是執(zhí)行本合同的基礎(chǔ)。2.績效考核方案詳細(xì)要求：績效考核方案應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果運用等內(nèi)容。說明：本附件用于評估激勵對象是否符合激勵條件。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護公司商業(yè)秘密。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說明第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任條款等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體安排。5.爭議解決規(guī)則詳細(xì)要求：爭議解決規(guī)則應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：本附件用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.離職通知詳細(xì)要求：離職通知應(yīng)明確離職原因、離職時間、離職手續(xù)等內(nèi)容。說明：本附件用于處理激勵對象離職后的激勵股份回購事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；（2）激勵對象違反合同約定，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；（3）第三方未按照合同要求提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（4）甲方或乙方未按時支付服務(wù)費用；（5）甲方或乙方未按照合同約定執(zhí)行股權(quán)激勵計劃。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）激勵對象從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，應(yīng)立即停止相關(guān)行為，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）第三方未按照合同要求提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（4）甲方或乙方未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（5）甲方或乙方未按