2024年版標準勞務派遣就業(yè)協(xié)議細則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版標準勞務派遣就業(yè)協(xié)議細則版B版本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.雙方主體資格及權利義務2.1派遣單位的主體資格及權利義務2.2接收單位的主體資格及權利義務2.3勞動者的主體資格及權利義務3.派遣崗位、工作內(nèi)容與工作時間3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作時間4.勞動報酬與社會保險4.1勞動報酬4.2社會保險5.派遣期限與終止5.1派遣期限5.2合同終止6.勞動者的培訓與考核6.1培訓6.2考核7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.違約責任與賠償9.1違約責任9.2賠償金額的計算方法10.其他約定10.1試用期10.2信息變更10.3法律法規(guī)變化對合同的影響10.4合同的修改與解除11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.合同的爭議解釋與適用法律12.1爭議解釋12.2適用法律13.雙方簽字蓋章13.1派遣單位簽字蓋章13.2接收單位簽字蓋章13.3勞動者簽字14.附件14.1附件一：派遣崗位說明書14.2附件二：勞動者個人信息表14.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.2本協(xié)議適用于甲方根據(jù)業(yè)務需要，將符合本協(xié)議約定條件的勞動者派遣至乙方從事勞動合同約定的崗位及相關工作。第二條雙方主體資格及權利義務2.1甲方為依法設立，具有合法勞務派遣資質的企業(yè)，按照我國有關法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，履行派遣單位的相關義務。2.2乙方為依法設立，具有合法用工資格的企業(yè)，按照我國有關法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，履行接收單位的相關義務。2.3勞動者為符合甲方招聘條件，與甲方簽訂勞動合同的員工，按照我國有關法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，履行勞動者的相關義務。第三條派遣崗位、工作內(nèi)容與工作時間3.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣勞動者到乙方從事勞動合同約定的崗位及相關工作。具體崗位、崗位職責、工作內(nèi)容等詳見附件一：派遣崗位說明書。3.2勞動者應按照乙方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。3.3勞動者在乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。具體工作時間安排按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬與社會保險4.1甲方按照本協(xié)議約定，向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金等，具體金額及支付方式詳見附件二：勞動者個人信息表。4.2甲方依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納標準及比例按照我國相關法律法規(guī)及乙方所在地的規(guī)定執(zhí)行。第五條派遣期限與終止5.1本協(xié)議的派遣期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。5.2協(xié)議終止的情形如下：（1）本協(xié)議約定的派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的；（2）勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或者被依法撤銷的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第六條勞動者的培訓與考核6.1甲方應根據(jù)乙方的需求和勞動者的工作崗位，對勞動者進行必要的業(yè)務培訓和安全教育。6.2乙方應對勞動者的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為評價勞動者工作能力和業(yè)績的重要依據(jù)。第七條保密協(xié)議7.1勞動者應遵守乙方的保密制度，對在乙方工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限自勞動者進入乙方之日起計算，至協(xié)議終止后____年止。7.3違反保密協(xié)議的，勞動者應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。具體賠償金額的計算方法詳見附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容。第八條爭議解決方式8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。8.4訴訟期間，本協(xié)議的履行不受影響。第九條違約責任與賠償9.1雙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金等。9.2賠償金額的計算方法如下：（1）直接損失：按照實際損失金額計算；（2）間接損失：根據(jù)受損情況、修復費用、預期利益等因素，合理確定；（3）違約金：按照雙方約定的違約金比例計算。第十條其他約定10.1試用期：本協(xié)議約定試用期為____個月，自勞動者進入乙方之日起計算。10.2信息變更：如甲乙雙方的名稱、住所、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應及時通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3法律法規(guī)變化對合同的影響：如因國家法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本協(xié)議的部分或全部內(nèi)容不符合法律規(guī)定的，雙方應按法律法規(guī)的要求及時修改或解除本協(xié)議。10.4合同的修改與解除：本協(xié)議的修改、解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十一條合同的生效、變更與解除11.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本協(xié)議的變更、解除，應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3本協(xié)議解除后，勞動者與甲方的勞動合同關系終止，勞動者與乙方的勞動關系同時解除。第十二條合同的爭議解釋與適用法律12.1本協(xié)議條款的解釋適用中華人民共和國的法律。12.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：____________13.2乙方簽字蓋章：____________13.3勞動者簽字：____________第十四條附件14.1附件一：派遣崗位說明書14.2附件二：勞動者個人信息表14.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.4附件四：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明書詳細要求和說明：包括但不限于崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。明確勞動者在乙方的工作任務和要求，以便雙方清楚了解各自的權利和義務。附件二：勞動者個人信息表詳細要求和說明：包括勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。用于記錄勞動者的工作經(jīng)歷、技能特長、培訓情況等相關信息。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細要求和說明：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務和違約責任等。規(guī)定勞動者在合同期間和解除合同后對乙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務。附件四：其他相關文件詳細要求和說明：包括與本協(xié)議相關的法律法規(guī)、政策文件、規(guī)章制度等。以及其他雙方認為需要附加的文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：包括但不限于違反勞動合同約定的工作職責、違反勞動紀律、擅自離崗等。違反保密協(xié)議的保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密等。違約責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失大小，確定違約責任的具體承擔方式。違約金的比例、賠償金額的計算方法等，詳見合同第九條。示例說明：如果勞動者未經(jīng)乙方同意擅自離崗，屬于違反勞動合同的行為，乙方有權按照合同約定追究勞動者的違約責任。如果勞動者違反保密協(xié)議，泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權要求勞動者承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣勞動者到接收單位從事勞動合同約定的崗位及相關工作的行為。2.甲方：指依法設立，具有合法勞務派遣資質的企業(yè)。3.乙方：指依法設立，具有合法用工資格的企業(yè)。4.勞動者：指符合甲方招聘條件，與甲方簽訂勞動合同的員工。5.派遣期限：指本協(xié)議約定的派遣期限，自2024年1月1日起