2024年行政人員勞動合同范本：離職與續(xù)簽規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政人員勞動合同范本：離職與續(xù)簽規(guī)定合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，行政人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和素質(zhì)要求日益提高。為保障行政人員合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障行政人員的合法權(quán)益，維護(hù)甲方單位的正常工作秩序，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所稱“行政人員”是指甲方單位從事行政管理工作的人員，包括但不限于辦公室、人力資源、財務(wù)、后勤等崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）離職：指乙方因某種原因離開甲方單位，不再履行本合同所約定的權(quán)利義務(wù)。（2）續(xù)簽：指乙方在合同到期前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。（3）離職補(bǔ)償：指乙方在離職時，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，甲方應(yīng)給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項(xiàng)社會保險待遇。（3）甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動保護(hù)條件和職業(yè)培訓(xùn)。（4）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供離職補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度，履行合同約定的職責(zé)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)保守甲方單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（4）乙方在合同期內(nèi)，如需離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，到指定的工作崗位履行合同約定的職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方單位因故解散或破產(chǎn)；（4）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成就時，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。（2）乙方離職時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)，并結(jié)清與甲方單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)往來。（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同中涉及的費(fèi)用主要包括但不限于乙方的基本工資、績效工資、津貼、獎金、社會保險費(fèi)、住房公積金等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時間甲方應(yīng)于每月的____日前支付乙方上一個月的工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資及費(fèi)用時，確保乙方賬戶內(nèi)金額準(zhǔn)確無誤。（2）甲方應(yīng)在支付工資及費(fèi)用時，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資及費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計算。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，未履行合同規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：甲方應(yīng)按照違約金的約定向乙方支付賠償。（2）乙方違約賠償：乙方應(yīng)按照合同約定，賠償甲方因此遭受的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的商業(yè)秘密；（2）甲方單位的財務(wù)狀況；（3）甲方單位的客戶信息；（4）甲方單位的內(nèi)部管理制度；（5）合同約定的其他保密內(nèi)容。9.2保密期限本保密條款自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露，包括但不限于：（1）不得將保密內(nèi)容告知無關(guān)人員；（2）不得將保密內(nèi)容用于個人或第三方；（3）不得在離職后從事與甲方單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切必要的措施，減少損失。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可解除合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）洪水；（4）戰(zhàn)爭；（5）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在任職期間；（2）乙方在離職后____年內(nèi)；（3）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)單位工作需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在工作中違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作，確保單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作情況；（2）及時反饋工作進(jìn)度，共同解決問題；（3）遵守單位規(guī)章制度，共同維護(hù)單位形象。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如遇法律法規(guī)變更，應(yīng)按照變更后的規(guī)定執(zhí)行。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為甲乙雙方之間就離職與續(xù)簽規(guī)定的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度2.乙方入職登記表3.乙方工作考核記錄4.乙方社會保險繳納證明5.乙方住房公積金繳納證明6.乙方工資發(fā)放明細(xì)7.乙方離職手續(xù)辦理流程8.不可抗力事件證明材料9.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及費(fèi)用。未履行合同約定的保密義務(wù)。未依法為乙方提供必要的勞動保護(hù)條件和職業(yè)培訓(xùn)。2.乙方違約：未履行合同約定的工作職責(zé)。泄露甲方單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓勞動合同。違約行為的認(rèn)定：甲方和乙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款：約定勞動者在任職期間及離職后對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等保密義務(wù)的條款。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.爭議解決：指甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并給予合理期限要求乙方完成工作。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在接到申請后及時調(diào)查核實(shí)，并按時支付工資。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)積極采取措施減少損失，并協(xié)商解決合同無法履行的問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義本合同中所述的第三方，是指甲方與乙方簽訂的勞動合同中，因特定業(yè)務(wù)需要而引入的第三方合作伙伴。2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)其提供的服務(wù)的相關(guān)責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、安全、保密等。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用，并在合同規(guī)定的范圍內(nèi)享有合同權(quán)益。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。5.第三方參與第三方參與本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)備。乙方有權(quán)要求甲方提供合理的休息時間和帶薪休假。乙方有權(quán)參與單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。2.乙方利益條款乙方在合同期間，享有單位提供的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。乙方在合同期滿或解除合同時，有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款若甲方未履行合同約定的提供工作條件和設(shè)備，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改。若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。甲方不得以任何理由限制乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方利益條款甲方在合同期間，享有乙方提供的勞動服務(wù)。甲方在合同期滿或解除合同時，有權(quán)要求乙方履行合同約定的保密義務(wù)。3.乙方的違約及限制條款若乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或解除合同。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得在合同期內(nèi)從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。全文完。2024年行政人員勞動合同范本：離職與續(xù)簽規(guī)定1合同目錄一、合同概述1.合同定義2.合同適用范圍3.合同期限二、合同雙方信息1.用人單位信息2.員工信息三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作職責(zé)四、工作時間與考勤1.工作時間2.考勤制度3.假期規(guī)定五、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬發(fā)放3.加班費(fèi)及津貼六、社會保險與福利1.社會保險2.福利待遇3.員工培訓(xùn)七、離職與續(xù)簽規(guī)定1.離職條件2.離職手續(xù)3.續(xù)簽條件4.續(xù)簽程序八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決費(fèi)用十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序十一、違約責(zé)任1.違約行為2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償十二、其他約定1.合同附件2.合同變更3.合同解除十三、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的時間十四、合同附件清單1.附件一：員工信息表2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：薪酬待遇明細(xì)表合同編號_________一、合同概述1.合同定義本合同是指用人單位與行政人員之間就工作關(guān)系、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇等事項(xiàng)所達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。2.合同適用范圍本合同適用于用人單位所有行政人員，包括但不限于行政助理、行政主管、人事專員等。3.合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、合同雙方信息1.用人單位信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.員工信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________入職日期：____________________三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位行政人員2.工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理事務(wù)；（2）協(xié)助完成人事管理相關(guān)工作；（3）協(xié)助完成辦公室日常事務(wù)；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；（3）積極與同事協(xié)作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；（4）保守公司秘密，維護(hù)公司利益。四、工作時間與考勤1.工作時間行政人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作時間為____小時。2.考勤制度（1）員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退；（2）請假需提前____天向人力資源部門提出申請；（3）加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫加班申請表。3.假期規(guī)定（1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；（2）病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；（3）事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。五、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）其他補(bǔ)貼。2.薪酬發(fā)放（1）每月____日前發(fā)放上月工資；（2）工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬。3.加班費(fèi)及津貼（1）加班費(fèi)按國家規(guī)定計算；（2）津貼根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)確定。六、社會保險與福利1.社會保險（1）用人單位依法為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；（2）員工個人繳納部分由用人單位代扣代繳。2.福利待遇（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等假期；（2）員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利；（3）員工享有公司提供的員工體檢、節(jié)日禮品等福利。七、離職與續(xù)簽規(guī)定1.離職條件（1）員工提出書面離職申請，并經(jīng)用人單位同意；（2）員工因個人原因離職，需提前____天向人力資源部門提出申請；（3）員工因用人單位原因離職，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職手續(xù)（1）員工離職前，應(yīng)完成工作交接；（2）員工離職后，應(yīng)歸還公司財產(chǎn)；（3）員工離職后，應(yīng)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.續(xù)簽條件（1）員工在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（2）雙方均同意續(xù)簽合同。4.續(xù)簽程序（1）員工提前____天向人力資源部門提出續(xù)簽申請；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.保密期限保密期限自員工離職之日起____年。3.違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)無3.爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。十、合同解除與終止1.合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）用人單位依法解散、被撤銷、宣告破產(chǎn)或合并、分立；（3）員工死亡或失蹤。3.合同解除與終止的程序（1）用人單位提前____天書面通知員工解除或終止合同；（2）員工離職前應(yīng)完成工作交接；（3）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十一、違約責(zé)任1.違約行為（1）用人單位未按時足額支付員工工資；（2）用人單位未依法為員工繳納社會保險；（3）員工違反保密協(xié)議。2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失；（2）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。十二、其他約定1.合同附件（1）員工信息表；（2）工作職責(zé)說明書；（3）薪酬待遇明細(xì)表。2.合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.合同解除合同解除需符合法定條件和程序，否則解除無效。十三、合同生效與終止1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止條件同第十條合同終止條件。3.合同解除與終止的時間合同解除或終止的時間以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。十四、合同附件清單1.附件一：員工信息表2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：薪酬待遇明細(xì)表用人單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日員工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展條款：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。說明：甲方有責(zé)任為乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，確保乙方能夠適應(yīng)工作需求和發(fā)展。2.甲方主導(dǎo)的績效評估條款：甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并據(jù)此進(jìn)行薪酬調(diào)整或晉升。說明：甲方應(yīng)建立公平、公正的績效評估體系，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的薪酬和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.甲方主導(dǎo)的加班安排條款：甲方應(yīng)合理安排加班，確保乙方的加班時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。說明：甲方在安排加班時應(yīng)遵守國家勞動法規(guī)，合理控制加班時間，并確保乙方獲得相應(yīng)的加班費(fèi)報酬。4.甲方主導(dǎo)的勞動合同續(xù)簽條款：甲方應(yīng)在合同到期前____個月，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同。說明：甲方有責(zé)任在合同到期前提前與乙方溝通，商討是否續(xù)簽合同，確保乙方的工作穩(wěn)定性。5.甲方主導(dǎo)的勞動合同解除條款：甲方在解除合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：甲方在解除合同時，必須遵守國家勞動法規(guī)，按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障乙方的合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)的職業(yè)規(guī)劃條款：乙方應(yīng)制定個人職業(yè)規(guī)劃，并定期向甲方匯報進(jìn)展情況。說明：乙方有責(zé)任對自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，并主動向甲方匯報職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以便甲方提供相應(yīng)的支持和資源。2.乙方主導(dǎo)的加班申請條款：乙方需在加班前向甲方提出書面加班申請，并說明加班原因。說明：乙方在需要加班時，應(yīng)提前向甲方提出申請，并說明加班的原因，以便甲方合理安排工作。3.乙方主導(dǎo)的離職通知條款：乙方在離職前____個月，應(yīng)向甲方提出書面離職通知。說明：乙方在離職前有責(zé)任提前向甲方提出書面離職通知，以便甲方做好工作交接和人力資源調(diào)整。4.乙方主導(dǎo)的保密承諾條款：乙方在合同期間及離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。說明：乙方在離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，以保護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)條款：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方履行合同，并在合同履行過程中提供必要的協(xié)調(diào)和服務(wù)。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)作為合同履行的協(xié)助者，應(yīng)確保雙方按照合同約定履行各自義務(wù)，并在合同履行過程中提供必要的幫助。2.中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用承擔(dān)條款：中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在合同中約定。說明：中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確約定。3.中介機(jī)構(gòu)的保密義務(wù)條款：第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方的商業(yè)秘密。說明：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，有責(zé)任對雙方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，確保信息的保密性。4.中介機(jī)構(gòu)的爭議解決條款：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，雙方可向人民法院提起訴訟。說明：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)盡力協(xié)調(diào)解決，若協(xié)調(diào)不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工信息表2.工作職責(zé)說明書3.薪酬待遇明細(xì)表4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)與發(fā)展計劃6.績效評估表7.加班申請表8.離職通知9.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為用人單位未按時足額支付工資；用人單位未依法為員工繳納社會保險；員工泄露用人單位商業(yè)秘密；員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工被依法追究刑事責(zé)任。2.違約行為的認(rèn)定用人單位未履行合同約定的支付工資、繳納社會保險等義務(wù)；員工未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；員工的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；員工的行為造成了用人單位的重大損失；員工的健康狀況不符合工作要求；員工觸犯了法律。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的強(qiáng)制性社會保險制度，為勞動者提供基本生活保障。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除或者終止勞動合同，依法給予勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指合同雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬待遇有異議。解決辦法：建立透明的薪酬體系，定期與員工溝通，解答疑問。2.問題：員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行績效評估，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升。3.問題：合同解除過程中的爭議。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，通過協(xié)商或法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職。2.員工晉升或調(diào)崗。3.員工年度績效考核。4.員工離職。5.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度變更。6.員工與用人單位發(fā)生勞動爭議。全文完。2024年行政人員勞動合同范本：離職與續(xù)簽規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同期限2.1簽訂期限2.2續(xù)簽期限3.工作內(nèi)容和職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍4.工作時間和休息4.1工作時間4.2休息時間5.薪酬和福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3福利待遇6.離職規(guī)定6.1離職通知6.2離職補(bǔ)償6.3離職手續(xù)7.續(xù)簽規(guī)定7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.其他約定13.1其他條款13.2其他約定事項(xiàng)14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人14.4簽署單位第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同是指用人單位與行政人員之間就工作關(guān)系、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時間、休息休假、離職與續(xù)簽等事項(xiàng)所訂立的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）用人單位：指與行政人員簽訂本合同的單位。（2）行政人員：指與用人單位簽訂本合同的員工。（3）離職：指行政人員因故離開用人單位。（4）續(xù)簽：指行政人員與用人單位在合同到期后，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。2.合同期限2.1簽訂期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。2.2續(xù)簽期限本合同期滿前一個月，如用人單位和行政人員雙方均無異議，可以協(xié)商續(xù)簽合同。續(xù)簽期限最長不超過三年。3.工作內(nèi)容和職責(zé)3.1工作內(nèi)容行政人員應(yīng)根據(jù)崗位說明書要求，履行下列工作職責(zé)：（1）協(xié)助完成單位的行政管理工作；（2）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件的收發(fā)、整理、歸檔；（3）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部會議的組織和記錄；（4）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2職責(zé)范圍（1）參與制定單位內(nèi)部管理制度；（2）協(xié)助處理單位內(nèi)部人事關(guān)系；（3）協(xié)助處理單位內(nèi)部財務(wù)事項(xiàng)；（4）協(xié)助處理單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作。4.工作時間和休息4.1工作時間行政人員的工作時間為每日8小時，每周40小時。具體工作時間由用人單位根據(jù)工作需要安排。4.2休息時間行政人員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。用人單位應(yīng)保證行政人員每周至少休息一日。5.薪酬和福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)行政人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼組成。5.2薪酬支付用人單位應(yīng)按月支付行政人員的薪酬。薪酬支付日為每月的一個工作日。5.3福利待遇行政人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。6.離職規(guī)定6.1離職通知行政人員需提前一個月向用人單位提出書面離職申請。6.2離職補(bǔ)償行政人員在本合同期限內(nèi)提出離職，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的離職補(bǔ)償。6.3離職手續(xù)（1）辦理離職手續(xù)；（2）歸還單位財物；（3）辦理工作交接；（4）簽署離職確認(rèn)書。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）用人單位未按時足額支付行政人員薪酬；（2）行政人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（4）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2違約責(zé)任（1）用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）行政人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）雙方因違約行為造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容行政人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任行政人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。11.合同生效和終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細(xì)列明了行政人員的崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表薪酬福利明細(xì)表列明了行政人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。13.其他約定13.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。14.合同簽署14.1簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為用人單位所在地。14.3簽署人用人單位代表：（簽名）行政人員：（簽名）14.4簽署單位用人單位名稱：（蓋章）行政人員姓名：（蓋章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除用人單位和行政人員以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向用人單位或行政人員提供服務(wù)或協(xié)助。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行其職責(zé)。（3）第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)保護(hù)用人單位和行政人員的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與用人單位之間的關(guān)系由雙方另行約定。（2）第三方與行政人員之間的關(guān)系由雙方另行約定。（3）第三方不承擔(dān)本合同中用人單位或行政人員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并與其簽訂書面服務(wù)協(xié)議。（2）甲方應(yīng)將第三方介入的情況及時通知乙方。（3）甲方應(yīng)對第三方的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合本合同的要求。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。（2）乙方在第三方介入期間，應(yīng)保持與第三方的良好溝通，及時反饋問題。（3）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)或協(xié)助提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同過程中產(chǎn)生的違約行為，對用人單位或行政人員造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲方和第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。（2）如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為本合同約定甲方對乙方的最高賠償金額。17.3責(zé)任限額適用（1）第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約行為。（2）第三方責(zé)任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序（1）甲方在引入第三方前，應(yīng)征得乙方的同意。（2）雙方同意引入第三方后，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。18.2合同變更生效補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的爭議