2024年試用期合同規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用期合同規(guī)定本合同目錄一覽1.試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍2.試用期的期限與起始日期2.1試用期的期限2.2試用期的起始日期3.試用期內(nèi)的工作職責(zé)3.1試用期員工的工作職責(zé)3.2試用期員工的考核標(biāo)準(zhǔn)4.試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)4.1試用期員工的工作地點(diǎn)4.2試用期員工的出差規(guī)定5.試用期內(nèi)的工作時間5.1試用期員工的工作時間5.2試用期員工的休息日與節(jié)假日安排6.試用期工資與福利6.1試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)6.2試用期員工的福利待遇7.試用期的終止與解除7.1試用期員工的終止合同的情形7.2試用期員工的解除合同的情形8.試用期的合同續(xù)簽8.1試用期合同續(xù)簽的條件8.2試用期合同續(xù)簽的程序9.試用期內(nèi)員工的權(quán)利與義務(wù)9.1試用期員工的勞動權(quán)利9.2試用期員工的勞動義務(wù)10.試用期內(nèi)公司的權(quán)利與義務(wù)10.1公司的勞動保障義務(wù)10.2公司對試用期員工的培訓(xùn)與發(fā)展11.試用期內(nèi)的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決的程序12.試用期內(nèi)的保密協(xié)議12.1保密信息的定義12.2保密協(xié)議的履行13.試用期內(nèi)的法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.試用期合同的簽訂與生效14.1合同的簽訂14.2合同的生效第一部分：合同如下：1.試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指員工在被錄用的初始階段，通過實(shí)際工作表現(xiàn)，以證明其是否符合崗位要求和公司文化的期限。1.2試用期的范圍試用期適用于公司新錄用的員工，在合同約定的試用期內(nèi)，雙方有權(quán)相互評估是否繼續(xù)履行勞動合同。2.試用期的期限與起始日期2.1試用期的期限本合同約定的試用期期限為自勞動合同簽訂之日起六個月。2.2試用期的起始日期試用期的起始日期為雙方簽訂勞動合同的次日。3.試用期內(nèi)的工作職責(zé)3.1試用期員工的工作職責(zé)試用期員工需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。3.2試用期員工的考核標(biāo)準(zhǔn)試用期員工的考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力等方面，公司將根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)的考核辦法。4.試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)4.1試用期員工的工作地點(diǎn)試用期員工的工作地點(diǎn)為公司總部及所屬分支機(jī)構(gòu)，具體工作地點(diǎn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工崗位特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。4.2試用期員工的出差規(guī)定試用期員工需遵守公司的出差規(guī)定，按照實(shí)際工作需要參加出差，出差期間享受相應(yīng)的出差待遇。5.試用期內(nèi)的工作時間5.1試用期員工的工作時間試用期員工遵循國家規(guī)定的工作時間，每周工作五天，每天工作八小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照公司加班制度執(zhí)行。5.2試用期員工的休息日與節(jié)假日安排試用期員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體安排按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.試用期工資與福利6.1試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，含基本工資、崗位工資、績效獎金等。6.2試用期員工的福利待遇試用期員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如五險一金、年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。7.試用期的終止與解除7.1試用期員工的終止合同的情形（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2試用期員工的解除合同的情形（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合招聘條件，無法勝任工作的；（2）員工故意隱瞞真實(shí)情況，公司有權(quán)解除勞動合同；（3）員工違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的；（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。8.試用期的合同續(xù)簽8.1試用期合同續(xù)簽的條件（2）員工工作質(zhì)量和工作效率符合公司要求；（3）員工參加公司組織的培訓(xùn)，不斷提升自身能力。8.2試用期合同續(xù)簽的程序公司決定與員工續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知員工，并與員工協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。9.試用期內(nèi)員工的權(quán)利與義務(wù)9.1試用期員工的勞動權(quán)利試用期員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)利，包括獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。9.2試用期員工的勞動義務(wù)試用期員工應(yīng)履行國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動義務(wù)，包括按時足額付出勞動、遵守公司規(guī)章制度、保守公司商業(yè)秘密等。10.試用期內(nèi)公司的權(quán)利與義務(wù)10.1公司的勞動保障義務(wù)公司應(yīng)履行國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保障義務(wù)，包括為員工提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險、提供勞動保護(hù)等。10.2公司對試用期員工的培訓(xùn)與發(fā)展公司應(yīng)關(guān)注試用期員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。11.試用期內(nèi)的爭議解決11.1爭議的解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的程序勞動爭議的解決程序遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)按照仲裁委員會的決定執(zhí)行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.試用期內(nèi)的保密協(xié)議12.1保密信息的定義保密信息是指公司在經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。12.2保密協(xié)議的履行試用期員工應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的保密信息，不得將公司的商業(yè)秘密用于個人謀取利益或競爭性目的。13.試用期內(nèi)的法律適用與爭議解決13.1法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本勞動合同項(xiàng)下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.試用期合同的簽訂與生效14.1合同的簽訂本勞動合同由雙方協(xié)商一致后簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，涉及到的除甲乙雙方之外的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、政府部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括甲乙雙方在履行勞動合同過程中所需的各類服務(wù)、審批、評估等環(huán)節(jié)，以及因法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定需要第三方參與的事宜。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序甲乙雙方在勞動合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并明確第三方介入的目的、范圍、期限等相關(guān)事項(xiàng)。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：法律法規(guī)規(guī)定、甲方業(yè)務(wù)需求、乙方個人意愿、合同約定等。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任限于其在介入過程中提供服務(wù)或協(xié)助的事項(xiàng)，對于因第三方介入產(chǎn)生的其他損失或責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)、遵守相關(guān)法律法規(guī)、保守甲乙雙方的商業(yè)秘密等。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用根據(jù)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)。若甲乙雙方未作明確約定，則由甲方承擔(dān)。18.2第三方介入的支付第三方介入的費(fèi)用支付方式、支付時間等事項(xiàng)，由甲乙雙方在合同中約定或在第三方介入前協(xié)商確定。19.第三方介入的權(quán)益保護(hù)19.1第三方介入的權(quán)益第三方介入享有其在介入過程中產(chǎn)生的合法權(quán)益，包括但不限于獲得報酬、享受勞動保護(hù)等。19.2第三方介入的權(quán)益保護(hù)甲乙雙方應(yīng)尊重并保護(hù)第三方介入的合法權(quán)益，不得侵犯第三方介入的權(quán)益。20.第三方介入與其他各方的關(guān)系20.1第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系基于甲乙雙方的共同委托或約定產(chǎn)生，第三方介入僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不承擔(dān)對方的責(zé)任。20.2第三方介入與中介方等其他第三方的關(guān)系第三方介入與其他第三方之間的關(guān)系，由各方自行解決。若發(fā)生糾紛，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的責(zé)任限額21.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額根據(jù)甲乙雙方的約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。若甲乙雙方未作明確約定，則第三方介入的責(zé)任限額以其介入費(fèi)用為限。21.2第三方介入的責(zé)任限額的確定第三方介入的責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮第三方介入的事項(xiàng)、費(fèi)用、風(fēng)險等因素，由甲乙雙方在合同中約定或在第三方介入前協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：試用期員工工作職責(zé)說明附件3：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)附件4：試用期工作時間安排附件5：試用期工資與福利規(guī)定附件6：試用期終止與解除合同規(guī)定附件7：試用期合同續(xù)簽規(guī)定附件8：試用期員工權(quán)利與義務(wù)說明附件9：試用期公司權(quán)利與義務(wù)說明附件10：試用期保密協(xié)議附件11：試用期爭議解決方式附件12：試用期合同簽訂與生效規(guī)定附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：勞動合同本附件為勞動合同的部分，包含了合同的全部條款，雙方簽訂的勞動合同應(yīng)以本附件為準(zhǔn)。附件2：試用期員工工作職責(zé)說明本附件詳細(xì)說明了試用期員工的工作職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)本附件列出了試用期員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。附件4：試用期工作時間安排本附件詳細(xì)說明了試用期員工的工作時間安排，包括工作時間、休息日與節(jié)假日安排等。附件5：試用期工資與福利規(guī)定本附件列出了試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇以及工資支付方式等。附件6：試用期終止與解除合同規(guī)定本附件詳細(xì)說明了試用期合同終止與解除的情形和程序。附件7：試用期合同續(xù)簽規(guī)定本附件列出了試用期合同續(xù)簽的條件和程序。附件8：試用期員工權(quán)利與義務(wù)說明本附件詳細(xì)說明了試用期員工的勞動權(quán)利和義務(wù)。附件9：試用期公司權(quán)利與義務(wù)說明本附件詳細(xì)說明了公司在試用期的權(quán)利與義務(wù)。附件10：試用期保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了試用期員工保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。附件11：試用期爭議解決方式本附件詳細(xì)說明了試用期內(nèi)的爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件12：試用期合同簽訂與生效規(guī)定本附件詳細(xì)說明了試用期合同的簽訂和生效程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等；2.甲方未提供乙方合同約定的工作條件、培訓(xùn)、休假等；3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)章制度等；4.乙方未保守公司商業(yè)秘密，泄露給第三方等；5.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約，應(yīng)支付乙方違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定；2.乙方違約，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定；3.雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額可根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在被錄用的初始階段，通過實(shí)際工作表現(xiàn)，以證明其是否符合崗位要求和公司文化的期限。3.甲方：指勞