2025版長途客運企業(yè)員工勞動合同規(guī)范模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版長途客運企業(yè)員工勞動合同規(guī)范模板1本合同目錄一覽第一條勞動合同簽訂1.1合同簽訂條件1.2合同簽訂程序1.3合同生效日期1.4合同變更與解除1.5合同續(xù)簽第二條勞動合同期限2.1合同期限類型2.2合同期限約定2.3合同期限變更第三條工作內容與崗位3.1工作內容描述3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間第四條工資待遇4.1工資構成4.2工資支付方式4.3工資調整4.4最低工資保障第五條社會保險與福利5.1社會保險種類5.2社會保險繳納5.3福利待遇5.4住房公積金第六條帶薪休假6.1帶薪年休假6.2事假6.3病假6.4產假6.5陪產假6.6喪假第七條勞動紀律與考核7.1勞動紀律7.2考核制度7.3獎懲措施第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3職業(yè)發(fā)展第九條保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制9.3競業(yè)限制期限9.4競業(yè)限制補償?shù)谑畻l勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3解除經(jīng)濟補償10.4終止條件10.5終止程序第十一條違約責任11.1違約責任承擔11.2違約責任認定11.3違約責任賠償?shù)谑l爭議解決12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式12.3爭議解決期限第十三條其他約定13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同解釋13.4合同簽署第十四條合同附件14.1附件一：工作說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條勞動合同簽訂1.1合同簽訂條件1.1.1勞動者年滿18周歲，具備完全民事行為能力；1.1.2勞動者身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件；1.1.3勞動者具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和資格證書；1.1.4企業(yè)依法取得相應的經(jīng)營許可和資質。1.2合同簽訂程序1.2.1勞動者與企業(yè)簽訂書面勞動合同；1.2.2勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；1.2.3企業(yè)在勞動者入職時，應向勞動者出示勞動合同。1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；1.3.2合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。1.4合同變更與解除1.4.1合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；1.4.2合同解除需符合法定或約定條件，并提前通知對方；1.4.3解除合同需支付相應的經(jīng)濟補償。1.5合同續(xù)簽1.5.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽；1.5.2續(xù)簽合同內容參照原合同約定。第二條勞動合同期限2.1合同期限類型2.1.1固定期限合同：約定合同期限的合同；2.1.2無固定期限合同：不約定合同期限的合同；2.1.3以完成一定工作任務為期限的合同。2.2合同期限約定2.2.1固定期限合同期限一般為15年；2.2.2無固定期限合同期限根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商確定；2.2.3以完成一定工作任務為期限的合同期限根據(jù)工作任務完成時間確定。2.3合同期限變更2.3.1合同期限變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；2.3.2變更后的合同期限應符合法律規(guī)定。第三條工作內容與崗位3.1工作內容描述3.1.1勞動者應按照崗位職責要求，完成企業(yè)安排的工作任務；3.1.2工作內容應具體明確，包括工作職責、工作標準等。3.2崗位職責3.2.1勞動者應遵守崗位責任制，認真履行崗位職責；3.2.2崗位職責應包括工作任務、工作標準、工作要求等。3.3工作地點3.3.1勞動者應按照企業(yè)安排，在指定的工作地點工作；3.3.2企業(yè)應保障勞動者在工作地點的安全與健康。3.4工作時間3.4.1勞動者應按照企業(yè)規(guī)定的工作時間工作；3.4.2工作時間應符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。第四條工資待遇4.1工資構成4.1.1基本工資：根據(jù)勞動者崗位、技能和工作年限等因素確定；4.1.2獎金：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動者工作表現(xiàn)等因素確定；4.1.3補貼：根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)制度確定。4.2工資支付方式4.2.1按月支付工資；4.2.2工資支付日為每月的某一日。4.3工資調整4.3.1工資調整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動者工作表現(xiàn)和物價變動等因素確定；4.3.2工資調整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.4最低工資保障4.4.1勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；4.4.2企業(yè)應確保勞動者工資的合法性和合理性。第五條社會保險與福利5.1社會保險種類5.1.1養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.1.2企業(yè)和勞動者依法繳納社會保險費。5.2社會保險繳納5.2.1企業(yè)按國家規(guī)定繳納社會保險費；5.2.2勞動者按國家規(guī)定繳納社會保險費。5.3福利待遇5.3.1企業(yè)為勞動者提供必要的福利待遇；5.3.2福利待遇包括帶薪年休假、節(jié)日慰問金、員工生日禮金等。5.4住房公積金5.4.1企業(yè)和勞動者依法繳納住房公積金；5.4.2住房公積金用于勞動者購買住房、還貸等。第六條帶薪休假6.1帶薪年休假6.1.1勞動者享有帶薪年休假；6.1.2年休假天數(shù)根據(jù)勞動者工作年限和規(guī)定標準確定。6.2事假6.2.1勞動者因個人原因需請假，可申請事假；6.2.2事假需提前向企業(yè)提出申請，并經(jīng)企業(yè)批準。6.3病假6.3.1勞動者因病需請假，可申請病假；6.3.2病假需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。6.4產假6.4.1女職工生育可享受產假；6.4.2產假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和女職工實際情況確定。6.5陪產假6.5.1男職工可享受陪產假；6.5.2陪產假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和男職工實際情況確定。6.6喪假6.6.1勞動者直系親屬去世，可申請喪假；6.6.2喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和勞動者實際情況確定。第七條勞動紀律與考核7.1勞動紀律7.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律；7.2考核制度7.2.1企業(yè)建立考核制度，對勞動者進行定期考核；7.2.2考核內容包括工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等。7.3獎懲措施7.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者給予獎勵；7.3.2對違反勞動紀律的勞動者給予處罰。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1企業(yè)應制定年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等；8.1.2培訓計劃應覆蓋不同崗位和層級，確保員工技能與企業(yè)發(fā)展需求相匹配。8.2培訓費用8.2.1企業(yè)承擔員工培訓費用，包括內部培訓、外部培訓、參加行業(yè)會議等；8.2.2員工培訓費用按實際發(fā)生額報銷。8.3職業(yè)發(fā)展8.3.1企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、崗位調整等；8.3.2員工根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與企業(yè)共同制定個人發(fā)展計劃。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.1.1員工應對企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務；9.1.2保密期限自員工離職之日起計算，一般為競業(yè)限制期限的一半。9.2競業(yè)限制9.2.1員工離職后，在一定期限內不得從事與原企業(yè)相競爭的業(yè)務；9.2.2競業(yè)限制期限為離職后12年，具體期限由雙方協(xié)商確定。9.3競業(yè)限制補償9.3.1企業(yè)支付員工競業(yè)限制補償，補償標準根據(jù)員工離職前12個月的平均工資確定；9.3.2競業(yè)限制補償按月支付，支付期限與競業(yè)限制期限一致。第十條勞動合同解除與終止10.1解除條件10.1.1勞動者提出解除合同，需提前30日以書面形式通知企業(yè)；10.1.2企業(yè)提出解除合同，需按照法定程序進行，并支付經(jīng)濟補償。10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面解除協(xié)議；10.2.2因法定事由解除合同，需按照法律規(guī)定辦理。10.3解除經(jīng)濟補償10.3.1解除合同經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；10.3.2工作不滿一年的按比例支付。10.4終止條件10.4.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；10.4.2勞動合同因法定或約定事由終止。10.5終止程序10.5.1合同終止需辦理相關手續(xù)，包括解除合同手續(xù)、社會保險轉移等；10.5.2企業(yè)在合同終止前，應通知勞動者辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約責任承擔11.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；11.1.2違約責任包括賠償損失、支付違約金等。11.2違約責任認定11.2.1違約責任認定依據(jù)合同約定和法律規(guī)定；11.2.2違約責任認定需雙方協(xié)商一致。11.3違約責任賠償11.3.1違約責任賠償金額根據(jù)損失情況確定；11.3.2賠償金額包括直接損失和間接損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決途徑12.1.1雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決方式12.2.1爭議解決方式包括調解、仲裁和訴訟；12.2.2爭議解決期限一般不超過60日。12.3爭議解決期限12.3.1雙方協(xié)商解決爭議的期限為30日；12.3.2仲裁和訴訟的期限按相關法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條其他約定13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.1.2合同生效前，雙方應按約定履行各自的權利和義務。13.2合同附件13.2.1本合同附件一為工作說明書；13.2.2本合同附件二為培訓計劃；13.2.3本合同附件三為保密協(xié)議；13.2.4本合同附件四為競業(yè)限制協(xié)議。13.3合同解釋13.3.1合同解釋以雙方協(xié)商一致為準；13.3.2對合同條款的爭議，以國家法律法規(guī)為依據(jù)。13.4合同簽署13.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義1.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓機構、法律顧問、保險代理、財務顧問等。第二條第三方介入的流程與條件2.1第三方介入的流程2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；2.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；2.1.3甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等；2.1.4第三方按照服務協(xié)議履行職責。2.2第三方介入的條件2.2.1第三方具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任；2.2.2第三方介入的事項不違反國家法律法規(guī)和本合同約定；2.2.3第三方介入的事項經(jīng)甲乙雙方同意。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照服務協(xié)議履行職責，確保服務質量；3.1.2第三方因自身原因導致服務失敗或造成損失的，應承擔相應的法律責任；3.1.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德。3.2第三方的義務3.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的信息；3.2.3第三方應積極配合甲乙雙方的工作，及時解決出現(xiàn)的問題。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定；4.1.2第三方的責任限額不得超過服務協(xié)議約定的服務費用總額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關系由服務協(xié)議約定；5.1.2第三方應向甲方提供服務，甲方應支付服務費用。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關系由服務協(xié)議約定；5.2.2第三方應向乙方提供服務，乙方應支付服務費用。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關系；5.3.2第三方在履行職責過程中，應維護甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更6.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意；6.1.2第三方介入的變更需在服務協(xié)議中明確約定。6.2第三方介入的解除6.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方同意；6.2.2第三方介入的解除需在服務協(xié)議中明確約定；6.2.3第三方介入的解除可能導致服務中斷，甲乙雙方應協(xié)商解決。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決7.1.1第三方介入的爭議解決方式由服務協(xié)議約定；7.1.2第三方介入的爭議解決期限一般不超過30日。第八條第三方介入的合同附件8.1本合同附件一為第三方服務協(xié)議；8.2本合同附件二為第三方責任限額協(xié)議；8.3本合同附件三為第三方保密協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作說明書詳細要求：包括工作內容、崗位職責、工作標準、工作地點、工作時間等。說明：工作說明書是勞動者了解自身工作職責和要求的依據(jù)。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓費用等。說明：培訓計劃是確保員工技能提升和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護企業(yè)商業(yè)秘密和知識產權的重要文件。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制補償?shù)取Ｕf明：競業(yè)限制協(xié)議是限制員工離職后從事相競爭業(yè)務的法律文件。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務費用、服務期限、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方服務內容和責任的協(xié)議。6.附件六：第三方責任限額協(xié)議詳細要求：包括責任限額的金額、責任限額的適用范圍等。說明：第三方責任限額協(xié)議是限制第三方責任賠償金額的協(xié)議。7.附件七：第三方保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：第三方保密協(xié)議是保護企業(yè)商業(yè)秘密和知識產權的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責；勞動者違反勞動紀律，造成企業(yè)損失；勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密；第三方未按照服務協(xié)議履行職責；第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。2.責任認定標準：勞動者未履行工作職責，造成企業(yè)損失的，根據(jù)損失程度和勞動者責任大小，由勞動者承擔相應責任；勞動者違反勞動紀律，造成企業(yè)損失的，根據(jù)損失程度和勞動者責任大小，由勞動者承擔相應責任；勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成損失的，由勞動者承擔相應責任；第三方未履行服務協(xié)議，造成企業(yè)損失的，由第三方承擔相應責任；第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成損失的，由第三方承擔相應責任。3.違約責任示例說明：勞動者因個人原因遲到，導致工作進度延誤，造成企業(yè)損失，勞動者應承擔相應責任；第三方在提供服務過程中泄露企業(yè)客戶信息，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應責任。全文完。2025版長途客運企業(yè)員工勞動合同規(guī)范模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為長途客運企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，特簽訂本勞動合同，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）長途客運：指在兩個城市或地區(qū)之間，通過長途汽車運輸旅客的服務。（2）客運駕駛員：指具備相應駕駛技能，負責長途客運車輛駕駛的人員。（3）客運服務人員：指從事長途客運車輛乘務、售票、行李服務等工作的相關人員。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。（2）試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者工作能力和適應崗位的期限。（3）社會保險：指國家規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助的一種社會保險制度。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法為乙方提供符合國家規(guī)定的工作崗位，保障乙方的工作時間、休息休假和勞動安全。（2）按照國家規(guī)定，及時足額支付乙方工資、社會保險待遇等。（3）對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力和素質。（4）維護乙方的合法權益，為乙方提供必要的工作條件。4.2乙方的權利和義務（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（2）按時完成工作任務，確保長途客運服務質量和安全。（3）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術、經(jīng)營等商業(yè)信息。（4）按照國家規(guī)定參加社會保險，按時繳納社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內，完成長途客運服務任務。甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行考核和評價。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，雙方同意終止本合同；（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前[提前通知期限]向甲方提出書面申請；（3）甲方因業(yè)務調整、經(jīng)營困難等原因，需要提前終止本合同；（4）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同；（5）乙方因工傷、病假等原因，無法繼續(xù)履行本合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止條件成就時，甲方應提前[提前通知期限]書面通知乙方；（2）乙方應在接到甲方通知后[辦理手續(xù)期限]內辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方應按照國家規(guī)定，辦理社會保險轉移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方薪酬制度，乙方應得的基本工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的崗位及工作表現(xiàn)，甲方支付的崗位工資。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效，甲方支付的績效工資。（4）加班費：根據(jù)國家規(guī)定，乙方在法定工作時間外加班所得的加班費。（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金。（6）其他福利：甲方根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)政策，為乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資、績效工資：甲方應在每月的[具體日期]前支付給乙方。（2）加班費：甲方應在加班發(fā)生后的[具體日期]內支付給乙方。（3）社會保險和公積金：甲方應按照國家規(guī)定和社會保險繳納期限，按時繳納。7.4支付條款（1）甲方在支付費用時，應確保款項準確無誤。（2）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行轉賬支付。（3）如因乙方原因導致支付失敗，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、加班費等費用，應向乙方支付相應滯納金。（2）甲方違反合同約定，提前終止合同，應向乙方支付經(jīng)濟補償。（3）甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。（3）乙方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向守約方支付賠償金。（2）賠償金的計算方式應公平合理，具體金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術、經(jīng)營、財務、客戶信息等。（2）甲方合作伙伴的保密信息。9.2保密期限本保密條款的保密期限為乙方離職后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他雙方認為屬于不可抗力的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行事宜。（3）因不可抗力事件導致合同不能履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況，部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）合同中明確約定不得轉讓的權利和義務；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行考核和評價的權利。（2）甲方保留根據(jù)業(yè)務需要調整乙方工作崗位的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在緊急情況下，要求乙方加班的權利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施維護甲方權益的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的合同修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成長途客運服務工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件，協(xié)助乙方完成工作任務。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方之間就長途客運服務事宜達成的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同中未規(guī)定的其他事項，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：日期：____年____月____日乙方（簽字）：身份證號碼：____日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方入職體檢報告4.乙方社會保險繳納證明5.乙方工資支付憑證6.乙方加班費支付憑證7.乙方離職證明8.乙方勞動合同解除或終止證明9.乙方保密協(xié)議10.合同修改和補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資、加班費等費用。b.違反合同約定，提前終止合同。c.未履行合同約定的其他義務。乙方違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.未履行合同約定的其他義務。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。甲方或乙方如認為對方存在違約行為，應提供相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者工作能力和適應崗位的期限。3.社會保險：指國家規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助的一種社會保險制度。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作任務，影響長途客運服務質量。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并給予適當指導或培訓。如乙方仍然無法按時完成任務，甲方有權根據(jù)合同約定采取相應措施。2.問題：甲方未按