餐飲公司法務(wù)專員聘用合同

餐飲公司法務(wù)專員聘用合同合同編號：__________一、聘用方1.2住所：__________1.3法定代表人：__________1.4聯(lián)系電話：__________1.5電子郵箱：__________二、被聘用方2.1姓名：__________2.2性別：__________2.3身份證號碼：__________2.4地址：__________2.5聯(lián)系電話：__________2.6電子郵箱：__________鑒于公司與被聘用方均希望建立長期、穩(wěn)定、互利的合作關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1被聘用方同意擔(dān)任公司的法務(wù)專員，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)處理、合同審查、法律風(fēng)險控制等工作。1.2被聘用方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行法務(wù)專員職責(zé)，為公司提供專業(yè)、高效的法律服務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作條件和待遇3.2被聘用方的工作時間為公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。3.3公司為被聘用方提供如下待遇：（1）按照公司規(guī)定的薪酬體系支付工資；（2）按照國家和地方規(guī)定為被聘用方繳納社會保險；（3）提供帶薪年假、節(jié)假日福利等；第四條保密條款4.1在本合同有效期內(nèi)，被聘用方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。4.2被聘用方應(yīng)在合同到期后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至公司不再需要其保守秘密。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2被聘用方如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職瀆職，公司有權(quán)解除本合同。5.3公司如未按時支付工資、社會保險等，被聘用方有權(quán)要求公司支付相應(yīng)費(fèi)用并承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（甲方）：__________餐飲公司法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：______年______月______日被聘用方（乙方）：__________簽字：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.被聘用方的學(xué)歷及資格證明2.被聘用方的身份證復(fù)印件3.公司提供的薪酬體系詳細(xì)說明4.公司規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.工作職責(zé)詳細(xì)說明7.公司為被聘用方提供的培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定：2.被聘用方泄露公司商業(yè)秘密3.被聘用方違反公司規(guī)章制度4.公司未按時支付工資、社會保險等5.公司未提供合同約定的待遇三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.保密義務(wù)：指合同雙方在合同有效期內(nèi)和合同到期后繼續(xù)承擔(dān)的保守對方商業(yè)秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.被聘用方到崗時間延遲：及時與被聘用方溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系不可抗力因素，則給予適當(dāng)延期。2.泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求被聘用方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。4.公司未按時支付待遇：被聘用方有權(quán)要求公司支付相應(yīng)費(fèi)用并承擔(dān)違約責(zé)任，公司應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)并道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲公司招聘法務(wù)專員2.法務(wù)專員因個人原因需要延期