生物科技信用社薪酬制度

生物科技信用社薪酬制度合同編號：__________生物科技信用社薪酬制度名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立的生物科技信用社，乙方愿意加入甲方，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬組成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼及福利等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素，按照甲方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3績效工資：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果確定。1.4獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)業(yè)績成果確定。1.5津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼政策，享受相應(yīng)的津貼。1.6福利：乙方根據(jù)甲方制定的福利政策，享受相應(yīng)的福利。第二條薪酬支付2.1甲方按照約定的時間和方式向乙方支付薪酬。2.2乙方同意甲方從其薪酬中代扣代繳應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。2.3乙方同意甲方在支付薪酬時，依法扣除乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他法定費用。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬根據(jù)市場狀況、甲方經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，由甲方定期進行調(diào)整。3.2乙方同意甲方在調(diào)整薪酬時，應(yīng)充分考慮乙方的實際工作情況和貢獻。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知甲方。5.2甲方解除或終止合同時，應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。第七條其他7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（信用社）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（信用社）營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定5.甲方績效考核辦法6.甲方獎金制度7.甲方津貼政策8.甲方福利政策9.保密協(xié)議10.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付薪酬的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。4.雙方提前解除或終止合同，未按照約定提前書面通知的，視為違約。5.甲方解除或終止合同時，未按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償?shù)模暈檫`約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者根據(jù)職位、工作年限、學(xué)歷等因素確定的固定工資。3.績效工資：勞動者根據(jù)用人單位制定的績效考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果確定的工資。4.獎金：勞動者根據(jù)用人單位制定的獎金制度，根據(jù)業(yè)績成果獲得的獎勵。5.津貼：勞動者根據(jù)用人單位制定的津貼政策，享受的額外經(jīng)濟補貼。6.福利：勞動者根據(jù)用人單位制定的福利政策，享受的福利待遇。7.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假學(xué)歷、資格證書。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按照約定時間支付薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可向法院提起訴訟。4.問題：合同解除或終止，甲方未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整員工薪酬時，與員工簽訂薪酬調(diào)整協(xié)議。3.甲方對員工進行績效考核時，依據(jù)績效考核辦法進行。4.甲方發(fā)放獎金時，依據(jù)獎金制