請(qǐng)假及年假休假管理制度

請(qǐng)假及年假休假管理制度1.適用范圍本規(guī)章制度適用于全部公司員工，請(qǐng)假及年假休假的管理。2.假期分類(lèi)及長(zhǎng)度2.1請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、年假等。2.2事假：按天計(jì)算，每年累計(jì)不超出人員總工作天數(shù)的5%。2.3病假：按天計(jì)算，已滿一年的員工每年享受病假10個(gè)工作日；未滿一年的員工每年享受病假5個(gè)工作日。2.4婚假：按天計(jì)算，每次不超出10個(gè)工作日。2.5喪假：按天計(jì)算，直系親屬去世，配偶和父母享受喪假3個(gè)工作日，其他親屬享受喪假1個(gè)工作日。2.6產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。2.7陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，具體按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。2.8哺乳假：女性員工享受每天1小時(shí)的哺乳假，僅限于產(chǎn)假結(jié)束后的半年內(nèi)。2.9年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作一年后，享受年假。每年累計(jì)年假天數(shù)由公司依據(jù)員工工齡設(shè)置，并在員工入職時(shí)告知。3.請(qǐng)假申請(qǐng)流程3.1員工在需要請(qǐng)假之前，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。3.2直接上級(jí)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在2個(gè)工作日內(nèi)給出回復(fù)。3.3若員工需要連續(xù)休假5天以上，或需要休假期間工作日累計(jì)大于10天，須提前一個(gè)月向人力資源部門(mén)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。3.4人力資源部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)，并在3個(gè)工作日內(nèi)給出回復(fù)。3.5請(qǐng)假申請(qǐng)需以書(shū)面形式提交，包含請(qǐng)假開(kāi)始時(shí)間、請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假原因等內(nèi)容。4.請(qǐng)假規(guī)定4.1事假和病假，員工需提前至少一天通知公司，并在請(qǐng)假時(shí)供應(yīng)相關(guān)證明（如病假需要供應(yīng)病假證明）。4.2婚假和喪假，員工需提前至少三天通知公司，并在請(qǐng)假時(shí)供應(yīng)相關(guān)證明（如結(jié)婚證、親屬去世證明）。4.3產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，員工需提前一個(gè)月通知公司，并供應(yīng)醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。4.4哺乳假，員工需提前通知公司，并供應(yīng)醫(yī)院或醫(yī)生出具的證明。4.5年假，員工需提前20個(gè)工作日向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后方可休假。4.6如有特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)報(bào)備并說(shuō)明情況。5.請(qǐng)假批準(zhǔn)與調(diào)整5.1直接上級(jí)有權(quán)批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。5.2直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)給出回復(fù)。5.3若請(qǐng)假時(shí)間與其他員工沖突，或公司工作需要，直接上級(jí)有權(quán)調(diào)整員工的請(qǐng)假時(shí)間，但應(yīng)與員工協(xié)商并盡量照料員工的合理需求。6.請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)6.1直接上級(jí)負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并把記錄報(bào)送給人力資源部門(mén)。6.2人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全公司員工的請(qǐng)假情況，并定期匯總并報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)層。7.請(qǐng)假違規(guī)處理7.1若員工違反請(qǐng)假規(guī)定，擅自離崗或未按請(qǐng)假期間返回工作崗位，視其情況輕重，可視為曠工或違紀(jì)行為，并扣減相應(yīng)工資或進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。7.2若員工惡意利用請(qǐng)假規(guī)定，頻繁請(qǐng)假且無(wú)合理理由，公司有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，包含警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等。8.年假休假管理8.1員工應(yīng)合理布置年假休假時(shí)間，并提前至少一個(gè)月向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。8.2年假可分段休假，但每段休假時(shí)間不得少于3天。8.3人力資源部門(mén)將依據(jù)員工的申請(qǐng)情況和公司實(shí)際情況進(jìn)行審批，并優(yōu)先考慮員工的合理需求。8.4若員工因工作需要無(wú)法使用年假，可在人力資源部門(mén)的批準(zhǔn)下，將其年假延期使用或折算為工資。9.其他9.1公司保存對(duì)本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)。9.2本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并廢止之前的請(qǐng)假及年假休假管理制度。以上是公司的《請(qǐng)假及年假休假管理制度》，希望員工依照規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)