職工組織管理制度

職工組織管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范職工組織的建設(shè)和管理，提高企業(yè)內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)和合作本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工組織的建設(shè)和管理，包含工會(huì)、職工代表大會(huì)、職工監(jiān)事會(huì)等。第三條職工組織建設(shè)的原則和任務(wù)遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人民群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，關(guān)懷職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)職工組織的建設(shè)，加強(qiáng)組織的凝集力和戰(zhàn)斗力，樂(lè)觀推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和提升，提高職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。樂(lè)觀參加社會(huì)公益事業(yè)，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。第二章職工工會(huì)第四條工會(huì)的組織形式和職責(zé)工會(huì)分為企業(yè)工會(huì)和部門工會(huì)，分別對(duì)本企業(yè)全體職工和本部門職工進(jìn)行組織和管理。工會(huì)的職責(zé)包含維護(hù)職工的權(quán)益，組織職工參加企業(yè)管理，促進(jìn)職工之間的溝通和合作，建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第五條工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和選舉方式企業(yè)工會(huì)設(shè)置主席團(tuán)和工會(huì)委員會(huì)，部門工會(huì)設(shè)置工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)主席團(tuán)由主席、副主席構(gòu)成，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作和緊要決策。工會(huì)委員會(huì)成員由職工代表選舉產(chǎn)生，任期為三年，可以連任。第六條工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和資金來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)供應(yīng)，占企業(yè)上一年度利潤(rùn)的3%。工會(huì)資金重要用于組織開(kāi)展職工福利活動(dòng)、培訓(xùn)、文化溝通、健康保障等。第七條工會(huì)與企業(yè)管理層的關(guān)系工會(huì)與企業(yè)管理層需保持緊密聯(lián)系，共同商討企業(yè)發(fā)展和職工利益問(wèn)題。工會(huì)可以提出職工的合理訴求和建議，企業(yè)管理層應(yīng)及時(shí)予以回應(yīng)和解決。第八條工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)工會(huì)有權(quán)向企業(yè)提出職工的合法權(quán)益要求，維護(hù)職工的權(quán)益。工會(huì)有義務(wù)組織職工參加企業(yè)管理和決策，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和合作。第三章職工代表大會(huì)第九條職工代表大會(huì)的組織形式和職責(zé)職工代表大會(huì)由全體職工代表構(gòu)成，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和決策，保障職工的合法權(quán)益。職工代表大會(huì)通過(guò)選舉產(chǎn)生，每屆任期為三年，可以連任。第十條職工代表大會(huì)的權(quán)力和義務(wù)職工代表大會(huì)有權(quán)審議和決議企業(yè)的重點(diǎn)事項(xiàng)，包含企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)決算、人事任免等。職工代表大會(huì)有義務(wù)代表職工的利益，維護(hù)職工的權(quán)益。第十一條職工代表大會(huì)的議事程序和決策方式職工代表大會(huì)依照事先確定的議程進(jìn)行討論和表決。決策方式可以采用表決、選舉等形式。第十二條職工代表大會(huì)的組織和管理職工代表大會(huì)由主席團(tuán)和代表大會(huì)辦公室構(gòu)成，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織和管理。主席團(tuán)由主席、副主席構(gòu)成，負(fù)責(zé)主持職工代表大會(huì)的工作。第四章職工監(jiān)事會(huì)第十三條職工監(jiān)事會(huì)的組織形式和職責(zé)職工監(jiān)事會(huì)由職工代表和企業(yè)管理層構(gòu)成，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工監(jiān)事由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期為三年，可以連任。第十四條職工監(jiān)事會(huì)的工作方式和內(nèi)容職工監(jiān)事會(huì)可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出改進(jìn)看法和建議。職工監(jiān)事會(huì)可以調(diào)查和處理職工之間的糾紛和投訴。第十五條職工監(jiān)事會(huì)的組織和管理職工監(jiān)事會(huì)由主席和秘書(shū)構(gòu)成，負(fù)責(zé)職工監(jiān)事會(huì)的日常工作。職工監(jiān)事會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，研究和討論相關(guān)事宜。第五章職工組織建設(shè)和管理的監(jiān)督第十六條監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督方式企業(yè)設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)，由監(jiān)事會(huì)代表和職工代表構(gòu)成，負(fù)責(zé)對(duì)職工組織的建設(shè)和管理進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督委員會(huì)可以采用監(jiān)督檢查、聽(tīng)取匯報(bào)、調(diào)查取證等方式進(jìn)行監(jiān)督。第十七條監(jiān)督結(jié)果的處理和落實(shí)監(jiān)督委員會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和建議應(yīng)及時(shí)向職工代表大會(huì)、工會(huì)和企業(yè)管理層匯報(bào)。職工代表大會(huì)、工會(huì)和企業(yè)管理層應(yīng)及時(shí)處理監(jiān)督委員會(huì)提交的問(wèn)題和建議，并向監(jiān)督委員會(huì)做出回應(yīng)。第十八條違反本制度的懲罰措施對(duì)違反本制度的職工組織成員，可以采取批判教育、警告、降職、革職等懲罰措施。嚴(yán)重違反本制度的職工組織成員，可以解除職務(wù)，并依法追究其責(zé)任。第六章附則第十九條本制度的解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，如需修訂或解釋，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)企業(yè)管理層批準(zhǔn)。第二十條本制度的生效和執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于本企業(yè)全體職工組織的建設(shè)和管理。企業(yè)各級(jí)管理層應(yīng)推動(dòng)本制度的執(zhí)行，并