2024學校教師職稱評審與聘任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024學校教師職稱評審與聘任合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同簽訂依據及目的3.職稱評審標準及程序3.1評審標準3.2評審程序4.聘任條件及待遇4.1聘任條件4.2聘任待遇5.職稱聘任期限及續(xù)聘條件5.1聘任期限5.2續(xù)聘條件6.教師工作職責及考核6.1工作職責6.2考核辦法7.教師培訓及進修7.1培訓內容7.2進修政策8.教師獎懲制度8.1獎勵辦法8.2懲罰措施9.教師權益保障9.1工作權益9.2工資福利10.合同解除及終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責任及處理11.1違約責任11.2處理辦法12.爭議解決方式13.合同生效及變更13.1生效日期13.2變更程序14.合同附件及未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：學校1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯系電話：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：XXXXX1.2.3乙方聯系電話：13856782.合同簽訂依據及目的2.1本合同依據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。2.2本合同目的在于明確甲乙雙方在教師職稱評審與聘任過程中的權利義務，確保教育教學工作的順利進行。3.職稱評審標準及程序3.1評審標準3.1.1乙方需具備相應的教師資格證書。3.1.2乙方需在教育教學工作中取得顯著成績，具有豐富的教學經驗。3.1.3乙方需在教育教學研究、課程開發(fā)等方面有所貢獻。3.2評審程序3.2.1乙方提交職稱評審申請及相關材料。3.2.2甲方組織評審委員會對乙方進行評審。3.2.3評審委員會根據評審標準對乙方進行綜合評定。3.2.4甲方根據評審結果決定乙方的職稱聘任。4.聘任條件及待遇4.1聘任條件4.1.1乙方需符合本合同第三條規(guī)定的職稱評審標準。4.1.2乙方需服從甲方工作安排，履行教育教學職責。4.2聘任待遇4.2.1乙方享有國家規(guī)定的工資待遇。4.2.2乙方享有國家規(guī)定的各類補貼和福利。4.2.3乙方享有國家規(guī)定的休假制度。5.聘任期限及續(xù)聘條件5.1聘任期限5.1.1本合同聘任期限為三年。5.1.2聘任期限自合同生效之日起計算。5.2續(xù)聘條件5.2.1乙方在聘任期限內表現良好，無違紀違規(guī)行為。5.2.2乙方符合本合同第四條規(guī)定的聘任條件。6.教師工作職責及考核6.1工作職責6.1.1乙方需按照教學大綱和課程要求，完成教育教學任務。6.1.2乙方需積極參與學校教育教學改革，提高教育教學質量。6.1.3乙方需遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。6.2考核辦法6.2.1甲方定期對乙方進行教育教學工作考核。6.2.2考核內容包括教育教學質量、教學研究、師德師風等方面。6.2.3考核結果作為乙方續(xù)聘、晉升和獎懲的依據。8.教師權益保障8.1工作權益8.1.1乙方享有依法參加職稱評審的權利。8.1.2乙方享有依法參與學校民主管理的權利。8.1.3乙方享有依法獲取勞動報酬和福利待遇的權利。8.2工資福利8.2.1乙方的工資待遇按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。8.2.2乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。8.2.3乙方按照國家規(guī)定享受社會保險和住房公積金。9.合同解除及終止9.1解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。9.1.2乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。9.2終止條件9.2.1合同約定的聘任期限屆滿，合同自然終止。9.2.2乙方達到法定退休年齡，合同終止。10.違約責任及處理10.1違約責任10.1.1甲方未按時支付乙方工資待遇，應支付違約金。10.1.2乙方未履行合同約定的工作職責，應承擔相應責任。10.2處理辦法10.2.1雙方協商解決違約問題。10.2.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.爭議解決方式11.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。13.合同附件及未盡事宜處理13.1本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷、職稱評審材料等。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議。14.合同簽訂日期14.1本合同簽訂日期為2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為協助合同履行而介入合同關系的第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、咨詢服務、技術服務、評估服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1第三方具備相應的資質和條件。16.1.2甲乙雙方均同意第三方介入。16.1.3第三方介入的內容不違反法律法規(guī)。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方共同協商確定第三方介入的事項。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協議。16.2.3第三方按照合作協議的內容履行職責。17.第三方的責權利17.1第三方的權利：17.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.1.2第三方有權根據合作協議的內容獨立開展相關工作。17.1.3第三方有權獲取甲乙雙方支付的報酬。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應按照合作協議的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應承擔因自身原因造成的違約責任。17.3第三方的責任限額：17.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定。17.3.2第三方的責任限額不得超過合作協議中約定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方與甲方之間是合作關系，甲方為委托方。18.1.2第三方應按照合作協議的要求，協助甲方履行合同。18.1.3甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方與乙方之間是合作關系，乙方為受益方。18.2.2第三方應按照合作協議的要求，為乙方提供相關服務。18.2.3乙方對第三方的服務有提出意見和建議的權利。18.3第三方與合同其他方的劃分：18.3.1第三方與合同其他方（如學校、政府部門等）之間不存在直接的法律關系。18.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議。19.2補充協議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協商解決。20.2協商不成的，可按照本合同第11條的規(guī)定解決爭議。20.3第三方介入后的爭議解決，不影響第三方根據合作協議享有的權利和承擔的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方基本信息表要求：詳細填寫甲方的名稱、地址、法定代表人、聯系電話等基本信息。說明：本附件用于證明甲方的身份和聯系方式。2.附件二：乙方基本信息表要求：詳細填寫乙方的姓名、身份證號碼、聯系電話等基本信息。說明：本附件用于證明乙方的身份和聯系方式。3.附件三：乙方教師資格證書復印件要求：提供乙方的教師資格證書復印件，并加蓋公章。說明：本附件用于證明乙方具備教師資格。4.附件四：乙方職稱評審材料要求：提供乙方參加職稱評審的相關材料，包括個人簡歷、工作業(yè)績、論文發(fā)表等。說明：本附件用于證明乙方符合職稱評審條件。5.附件五：乙方合同簽訂前工作業(yè)績證明要求：提供乙方在合同簽訂前的工作業(yè)績證明，包括教學成果、科研成果等。說明：本附件用于證明乙方具備一定的教育教學和科研能力。6.附件六：第三方合作協議要求：詳細列明第三方介入的事項、權利義務、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的職責和責任。7.附件七：補充協議要求：詳細列明合同變更的內容、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方工資待遇。1.2乙方未履行合同約定的工作職責。1.3第三方未按照合作協議履行職責。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付乙方工資待遇，應支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算。2.2乙方未履行合同約定的工作職責，應承擔相應責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.3第三方未按照合作協議履行職責，應承擔違約責任，違約責任按合作協議約定的標準執(zhí)行。3.示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資待遇，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為1000元。3.2乙方未履行合同約定的工作職責，導致教學質量下降，甲方可以要求乙方賠償因此遭受的損失，如損失為5000元，乙方應賠償5000元。3.3第三方未按照合作協議履行職責，導致合同無法履行，甲方可以要求第三方支付違約金，違約金為2000元。全文完。2024學校教師職稱評審與聘任合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.教師職稱評審條件2.1職稱評審資格2.2評審標準與程序2.3評審結果公示與異議處理3.教師聘任條件3.1聘任資格3.2聘任程序3.3聘任期限4.教師崗位職責4.1教學工作4.2科研工作4.3社會服務4.4校內其他工作5.教師考核與評價5.1考核內容與方法5.2評價結果與應用5.3考核結果的申訴與處理6.教師待遇與福利6.1工資待遇6.2社會保險與福利6.3休假制度7.教師培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2職業(yè)發(fā)展7.3教師榮譽與表彰8.教師離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職與解聘的程序8.4離職待遇9.教師權益保障9.1合同履行中的權益保障9.2教師申訴途徑9.3教師權益保護機構10.合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序11.合同違約責任11.1教師違約責任11.2學校違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同附件13.1教師職稱評審標準13.2教師崗位職責說明書13.3教師考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：學校乙方：教師1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：合同簽訂之日起1.4合同期限：自2024年X月X日起至2029年X月X日止2.教師職稱評審條件2.1職稱評審資格（1）具有相應的教師資格證書；（2）連續(xù)從事教育教學工作滿X年；2.2評審標準與程序（1）評審標準應包括教育教學水平、科研成果、社會服務等方面；（2）評審程序應包括個人申報、學校審核、專家評審、公示等環(huán)節(jié)。2.3評審結果公示與異議處理（1）評審結果應在學校公示欄進行公示，公示期為X天；（2）對公示結果有異議的，應在公示期內向學校提出書面申訴。3.教師聘任條件3.1聘任資格（1）具有相應的教師資格證書；（2）連續(xù)從事教育教學工作滿X年；3.2聘任程序（1）學校根據乙方職稱評審結果，確定聘任崗位；（2）學校與乙方簽訂聘任合同。3.3聘任期限聘任期限為X年，自合同生效之日起計算。4.教師崗位職責4.1教學工作（1）按照學校教學計劃完成教學任務；（2）提高教學質量，關注學生個體差異，因材施教；（3）積極參與教學改革與課程建設。4.2科研工作（2）參與科研項目，提升科研能力；（3）推廣科研成果，提高學校學術影響力。4.3社會服務（1）參與學校組織的各類社會服務活動；（2）發(fā)揮專業(yè)特長，為社會發(fā)展貢獻力量。4.4校內其他工作（1）完成學校安排的其他工作任務；（2）積極參加學校組織的各項活動。5.教師考核與評價5.1考核內容與方法（1）考核內容應包括教育教學、科研、社會服務等方面；（2）考核方法應采用定性與定量相結合的方式。5.2評價結果與應用（1）評價結果應作為教師職稱評審、崗位聘任、薪酬待遇等方面的重要依據；（2）評價結果應定期向教師反饋。5.3考核結果的申訴與處理（1）教師對考核結果有異議的，可在收到考核結果后X日內向學校提出書面申訴；（2）學校應在收到申訴后X日內給予答復。6.教師待遇與福利6.1工資待遇（1）乙方工資待遇按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行；（2）學校根據乙方職稱、職務、工作表現等因素，給予相應的補貼和獎勵。6.2社會保險與福利（1）乙方應依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇；（2）學校為乙方提供一定的福利待遇，包括住房、醫(yī)療、休假等。8.教師離職與解聘8.1離職條件（1）乙方因個人原因提出離職申請，經學校同意；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因無法履行崗位職責，經學校認定為長期喪失工作能力。8.2解聘條件（1）乙方嚴重違反學校規(guī)章制度，經學校調查核實；（2）乙方因工作失職、瀆職，造成嚴重后果；（3）乙方連續(xù)兩年考核不合格，或累計三年考核不合格。8.3離職與解聘的程序（1）乙方提出離職或解聘申請，經學校審核；（2）學校與乙方協商確定離職或解聘的具體事宜；（3）學校辦理相關手續(xù)，解除或終止聘任合同。8.4離職待遇（1）乙方離職，學校按照國家及地方相關政策支付經濟補償；（2）乙方在合同期內因病或非因工負傷離職，學校按照國家及地方相關政策支付醫(yī)療補助；（3）乙方離職后，學校保留其職稱、職務等相關資格。9.教師權益保障9.1合同履行中的權益保障（1）學校應保障乙方在合同履行過程中的合法權益；（2）學校應按時足額支付乙方工資及各項待遇；（3）學校應提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的工作權益。9.2教師申訴途徑（1）乙方對學校處理決定有異議，可向學校提出申訴；（2）學校設立教師申訴委員會，負責處理教師申訴事宜；（3）教師申訴委員會應在收到申訴后X日內作出處理決定。9.3教師權益保護機構（1）學校設立教師權益保護機構，負責維護教師合法權益；（2）教師權益保護機構應定期開展教師權益保護工作；（3）教師權益保護機構應接受教師申訴，及時處理相關事宜。10.合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序（1）合同變更需經雙方協商一致；（2）合同變更應書面簽訂，并明確變更內容。10.2合同解除的條件與程序（1）合同解除需符合國家法律法規(guī)和合同約定；（2）合同解除應書面通知對方，并明確解除原因。11.合同違約責任11.1教師違約責任（1）乙方違反合同約定，應承擔違約責任；（2）乙方違約給學校造成損失的，應賠償相應損失。11.2學校違約責任（1）學校違反合同約定，應承擔違約責任；（2）學校違約給乙方造成損失的，應賠償相應損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）雙方可約定爭議解決機構；（2）未約定爭議解決機構的，爭議解決機構為有管轄權的人民法院。12.3爭議解決費用（1）爭議解決費用由敗訴方承擔；（2）雙方另有約定的，從其約定。13.合同附件13.1教師職稱評審標準13.2教師崗位職責說明書13.3教師考核評價標準14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務、技術支持、咨詢評估或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供教師招聘、培訓、評估等服務；（2）為乙方提供職稱評審、職業(yè)發(fā)展指導等服務；（3）為雙方提供合同履行過程中的法律咨詢、爭議解決等服務。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限等事項。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任（1）甲方應確保第三方提供的服務的合法性、合規(guī)性；（2）甲方應支付第三方提供服務的費用；（3）甲方應監(jiān)督第三方履行服務協議。16.2乙方的責任（1）乙方應配合第三方提供服務；（2）乙方應支付第三方提供服務的費用；（3）乙方應接受第三方提供的服務，并對其提供的服務質量進行評價。17.第三方責任17.1第三方責任限額（1）第三方在履行服務協議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在服務協議中約定，最高不超過服務費用的X倍。17.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行服務協議的，第三方不承擔責任；（2）因甲乙雙方原因導致第三方無法履行服務協議的，第三方不承擔責任；（3）因第三方無法預見、無法避免的原因導致服務協議無法履行的，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方提供的服務負責，甲方對乙方負責；（2）第三方在履行服務協議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅對乙方提供的服務負責，乙方對甲方負責；（2）第三方在履行服務協議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。18.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間，應按照服務協議約定履行各自的權利和義務；（2）第三方與其他各方之間，不產生直接的權利義務關系；（3）第三方在履行服務協議過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序（1）甲乙雙方認為需要變更本合同條款的，應書面通知對方；（2）雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。19.2合同變更生效（1）補充協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效；（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師職稱評審標準要求：詳細列出職稱評審的具體標準，包括教育教學水平、科研成果、社會服務等方面的評價細則。說明：此附件作為評審教師職稱的重要依據，應包含評審標準的具體分數段、評價要點等。2.教師崗位職責說明書要求：詳細列出教師在不同崗位上的具體職責，包括教學工作、科研工作、社會服務等方面的具體任務。說明：此附件作為教師工作指南，應明確各崗位職責的細節(jié)，以便教師了解自身工作要求。3.教師考核評價標準要求：詳細列出教師考核評價的具體標準，包括考核內容、評價方法、評價結果的應用等。說明：此附件作為教師考核的重要依據，應包含考核指標、評價權重、評價結果的應用細則等。4.教師培訓與發(fā)展計劃要求：詳細列出教師培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：此附件作為教師職業(yè)發(fā)展的指導文件，應包含培訓目標、培訓內容、培訓效果評估等。5.第三方服務協議要求：詳細列出第三方服務協議的主要內容，包括服務內容、服務費用、服務期限、雙方權利義務等。說明：此附件作為第三方介入服務的重要文件，應包含服務細節(jié)、費用結算、爭議解決等。6.教師離職與解聘協議要求：詳細列出教師離職與解聘的具體條款，包括離職條件、解聘條件、離職待遇、解聘程序等。說明：此附件作為教師離職與解聘的依據，應包含離職原因、離職待遇、解聘原因、解聘程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為（1）未按時完成教育教學任務；（2）違反學校規(guī)章制度；（3）未按合同約定履行職責；（4）泄露學生個人信息；（5）學術不端行為。責任認定標準：教師違約行為發(fā)生后，學校應根據具體情況，對教師進行警告、記過、降級、解聘等處理。示例說明：教師未按時完成教育教學任務，經學校警告無效，學校可給予教師記過處分。2.學校違約行為（1）未按時支付教師工資；（2）未提供必要的工作條件和環(huán)境；（3）未履行合同約定的培訓義務；（4）未妥善處理教師申訴；（5）泄露教師個人信息。責任認定標準：學校違約行為發(fā)生后，教師可要求學校承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：學校未按時支付教師工資，教師可要求學校支付工資及違約金。3.第三方違約行為（1）未按服務協議提供服務質量；（2）泄露甲乙雙方信息；（3）未按約定履行服務義務。責任認定標準：第三方違約行為發(fā)生后，甲乙雙方可根據服務協議約定，要求第三方承擔違約責任。示例說明：第三方未按服務協議提供服務質量，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。全文完。2024學校教師職稱評審與聘任合同2本合同目錄一覽1.評審與聘任的原則和程序1.1評審原則1.2評審程序2.評審對象的資格條件2.1基本條件2.2專業(yè)條件2.3年齡條件3.評審材料及提交方式3.1評審材料清單3.2材料提交方式4.評審組織機構及職責4.1評審委員會4.2評審專家4.3評審工作小組5.評審結果及公示5.1評審結果5.2公示程序6.聘任條件及程序6.1聘任條件6.2聘任程序7.聘任期限及待遇7.1聘任期限7.2津貼及福利待遇8.聘任合同的簽訂8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂程序9.聘任合同的內容及附件9.1合同內容9.2合同附件10.聘任合同的有效期及終止10.1合同有效期10.2合同終止條件11.違約責任及處理11.1違約責任11.2違約處理12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式13.合同的變更及解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同的生效及終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.評審與聘任的原則和程序1.1評審原則本合同評審遵循公平、公正、公開的原則，堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘任的原則，確保評審工作的科學性和合理性。1.2評審程序1.2.1提交材料：評審對象應在規(guī)定時間內提交完整的評審材料。1.2.2材料審核：評審委員會對提交的評審材料進行審核，確保材料真實、完整、有效。1.2.3專家評審：評審委員會組織專家對審核通過的評審材料進行評審，提出評審意見。1.2.4結果公示：評審結果經評審委員會審議通過后，進行公示，接受監(jiān)督。2.評審對象的資格條件2.1基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍；2.1.4工作年限符合要求。2.2專業(yè)條件2.2.1具有與所申請職稱相對應的專業(yè)知識和技能；2.2.2具有豐富的教育教學經驗，教學成果顯著；2.2.3參與教育教學改革和科研工作，取得一定成果。2.3年齡條件2.3.1申報中級職稱的，年齡一般不超過45周歲；2.3.2申報高級職稱的，年齡一般不超過50周歲。3.評審材料及提交方式3.1評審材料清單3.1.1身份證明；3.1.2教師資格證；3.1.3學歷證書；3.1.5教學成果證明；3.1.6科研成果證明；3.1.7其他相關證明材料。3.2材料提交方式評審對象應將評審材料按照要求整理成冊，報送至評審委員會指定的地點。4.評審組織機構及職責4.1評審委員會評審委員會負責評審工作的組織、協調和監(jiān)督，對評審結果負責。4.2評審專家評審專家負責對評審材料進行評審，提出評審意見。4.3評審工作小組評審工作小組負責評審材料的收集、整理、審核和報送等工作。5.評審結果及公示5.1評審結果評審委員會根據評審意見，對評審對象進行綜合評定，確定評審結果。5.2公示程序評審結果經評審委員會審議通過后，在規(guī)定時間內進行公示，接受監(jiān)督。6.聘任條件及程序6.1聘任條件6.1.1符合評審條件，取得相應職稱；6.1.3符合學校崗位需求。6.2聘任程序6.2.1招聘公告：學校發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件及待遇；6.2.2報名及資格審查：應聘者報名，學校對報名者進行資格審查；6.2.3面試及考核：學校組織面試及考核，評估應聘者能力；6.2.4確定聘用人員：根據面試及考核結果，確定聘用人員；6.2.5簽訂聘用合同：聘用人員與學校簽訂聘用合同。8.聘任合同的簽訂8.1合同簽訂主體聘任合同的簽訂主體為學校與被聘任教師。8.2合同簽訂程序8.2.1學校向被聘任教師發(fā)出聘用通知；8.2.2雙方就合同條款進行協商；8.2.3雙方簽署聘用合同，并由法定代表人或授權代表簽字蓋章；8.2.4學校將聘用合同報送相關部門備案。9.聘任合同的內容及附件9.1合同內容9.1.1聘任崗位及職責；9.1.2聘任期限；9.1.3工作時間及工作地點；9.1.4工資待遇及福利；9.1.5獎勵與懲罰；9.1.6合同解除條件；9.1.7爭議解決方式；9.1.8其他約定事項。9.2合同附件9.2.1教師個人簡歷；9.2.2教師學歷、學位證書；9.2.3教師資格證書；9.2.4教師職稱證書；9.2.5學校規(guī)定的其他相關證明材料。10.聘任期限及待遇10.1聘任期限10.1.1聘任期限一般為3年至5年；10.1.2合同期滿后，根據學校需要和教師表現，可以續(xù)簽合同。10.2津貼及福利待遇10.2.1學校按照國家及地方相關政策，為教師提供相應的津貼及福利待遇；10.2.2學校根據教師的工作表現和貢獻，給予相應的獎勵。11.違約責任及處理11.1違約責任11.1.1教師違反合同約定，應承擔相應的違約責任；11.1.2學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約處理11.2.1雙方應友好協商解決違約問題；11.2.2協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方協商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟。12.2爭議解決方式12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協商解決；12.2.2協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；12.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。13.合同的變更及解除13.1合同變更13.1.1合同內容變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議；13.1.2合同變更不影響原合同的效力。13.2合同解除13.2.1合同解除需符合法定或約定的解除條件；13.2.2合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。14.合同的生效及終止14.1合同生效14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2合同經備案后，正式生效。14.2合同終止14.2.1合同期滿，且雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止；14.2.2合同解除后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為履行合同或提供相關服務而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1中介方：在合同履行過程中，為甲乙雙方提供信息、咨詢、協調等服務的第三方；15.2.2評估機構：為甲乙雙方提供評估、鑒定等服務的第三方；15.2.3監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督、管理的第三方；15.2.4承包方：承擔合同中部分或全部工作內容的第三方；15.2.5其他：經甲乙雙方同意，介入合同關系的第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方需向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因、范圍和預期目標。16.2第三方介入的審批甲乙雙方應共同審批第三方介入的申請，并在審批通過后與第三方簽訂相關協議。16.3第三方介入的實施第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，履行相關職責，確保合同履行的順利進行。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義在本合同中，責任限額指第三方因自身原因導致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益時，應承擔的最高賠償限額。17.2責任限額的確定17.2.1第三方介入協議中明確約定責任限額；17.2.2若第三方介入協議未約定責任限額，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。17.3責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在介入過程中，應嚴格按照責任限額履行職責；17.3.2若第三方超出責任限額造成損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方的責任甲乙雙方應按照合同約定，各自履行合同義務，確保合同履行的順利進行。18.2第三方的責任18.2.1第三方應按照介入協議履行職責，不得損害甲乙雙方利益；18.2.2第三方在介入過程中，因自身原因導致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益，應承擔相應責任。18.3