《責(zé)任追究辦法》課件VIP

《責(zé)任追究辦法》本辦法明確了責(zé)任追究的范圍、程序和措施。旨在規(guī)范責(zé)任追究工作，提高工作效率，維護(hù)工作秩序。課程導(dǎo)航11.責(zé)任追究的必要性為什么要進(jìn)行責(zé)任追究？22.責(zé)任追究的定義什么是責(zé)任追究？33.責(zé)任追究主體誰可以進(jìn)行責(zé)任追究？44.責(zé)任追究客體誰是責(zé)任追究的對(duì)象？責(zé)任追究的必要性維護(hù)公平正義責(zé)任追究是維護(hù)公平正義的重要手段，它可以確保責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，避免逍遙法外。提高工作效率責(zé)任追究制度可以促使責(zé)任人認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，防止出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤。促進(jìn)制度完善通過責(zé)任追究，可以發(fā)現(xiàn)和糾正制度缺陷，不斷完善相關(guān)制度，提高管理水平。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任追究制度有助于加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。責(zé)任追究的定義追究責(zé)任是針對(duì)違反法律法規(guī)、制度規(guī)定、工作紀(jì)律或工作失誤的個(gè)人或集體，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定、處理和問責(zé)的過程。問責(zé)主體包括上級(jí)組織、有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)干部等，其目的是維護(hù)制度權(quán)威、促進(jìn)工作改進(jìn)、提高工作效率。追究方式包括批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分、法律制裁等，具體方式視情況而定。責(zé)任追究的主體相關(guān)部門負(fù)責(zé)追究相關(guān)責(zé)任人或單位的責(zé)任，并依法進(jìn)行相應(yīng)的處理。例如，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)追究黨紀(jì)責(zé)任、監(jiān)察責(zé)任等；公安部門負(fù)責(zé)追究刑事責(zé)任等。上級(jí)組織對(duì)下級(jí)組織或個(gè)人違反相關(guān)規(guī)定或造成不良影響的責(zé)任進(jìn)行追究，例如，上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)黨組織的責(zé)任進(jìn)行追究。責(zé)任追究的客體責(zé)任人責(zé)任追究的客體主要是對(duì)責(zé)任人，即對(duì)相關(guān)工作失職或?yàn)^職的人員進(jìn)行問責(zé)。部門部門在履職過程中存在重大失誤或違反規(guī)定，也會(huì)成為責(zé)任追究的客體。單位單位領(lǐng)導(dǎo)在管理工作中存在疏忽，或單位制度存在漏洞，導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生，單位也會(huì)被追責(zé)。責(zé)任追究的內(nèi)容問責(zé)主體追究責(zé)任的部門或個(gè)人。責(zé)任類型包括行政、紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)、法律等。處理措施包括批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令改正等。問責(zé)程序包括調(diào)查、核實(shí)、處理等步驟。追究責(zé)任的程序1調(diào)查取證收集相關(guān)證據(jù)，查明事實(shí)2聽證告知當(dāng)事人，聽取意見3處理決定作出責(zé)任認(rèn)定，決定處理措施4執(zhí)行處理依法依規(guī)執(zhí)行處理決定責(zé)任追究程序確保公平公正，保護(hù)被問責(zé)人權(quán)利，避免冤假錯(cuò)案，維護(hù)制度嚴(yán)肅性。追究責(zé)任的方式問責(zé)問責(zé)是追究責(zé)任的主要方式，它包括誡勉談話、批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查、責(zé)令改正等。問責(zé)方式根據(jù)責(zé)任的嚴(yán)重程度而定，并注重教育和警示作用。處理處理是對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除等。處理方式應(yīng)根據(jù)責(zé)任的性質(zhì)和程度，并體現(xiàn)公正、公開、透明的原則。責(zé)任追究的原則公正原則確保追究責(zé)任的公平公正，不偏袒任何一方，確保程序正義和結(jié)果正義。實(shí)事求是原則堅(jiān)持客觀真實(shí)，不夸大或縮小責(zé)任，不以個(gè)人好惡或其他因素影響責(zé)任追究。依法追究原則嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)制度規(guī)定，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追究，確保程序合法。懲前毖后原則通過追究責(zé)任，教育和警示他人，避免類似問題再次發(fā)生，促進(jìn)工作改進(jìn)。部門責(zé)任追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門工作負(fù)有直接責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)部門人員的管理，制定完善的制度和工作流程，確保部門工作高效運(yùn)行。部門團(tuán)隊(duì)責(zé)任部門全體人員共同承擔(dān)部門工作的責(zé)任，每個(gè)成員都應(yīng)該盡職盡責(zé)，積極配合，共同完成工作目標(biāo)。部門績效考核部門的績效考核應(yīng)將部門領(lǐng)導(dǎo)和成員的責(zé)任進(jìn)行區(qū)分，對(duì)部門整體工作目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。內(nèi)部責(zé)任追究內(nèi)部制度內(nèi)部責(zé)任追究主要依據(jù)組織內(nèi)部的規(guī)章制度、工作流程和相關(guān)規(guī)范。員工行為針對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的失誤、違反規(guī)定、失職等行為進(jìn)行責(zé)任追究。糾正偏差通過內(nèi)部責(zé)任追究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，提高工作效率和質(zhì)量。警示作用對(duì)其他員工起到警示作用，避免類似問題的再次發(fā)生，維護(hù)組織的正常運(yùn)作。行政責(zé)任追究行政責(zé)任追究行政責(zé)任追究是針對(duì)國家機(jī)關(guān)工作人員，因違反行政法及相關(guān)法律法規(guī)，而對(duì)其行為進(jìn)行追究責(zé)任的制度。行政責(zé)任追究對(duì)象行政責(zé)任追究的對(duì)象是國家機(jī)關(guān)工作人員，包括行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和行政機(jī)關(guān)聘用人員。行政責(zé)任追究方式行政責(zé)任追究方式包括：警告、記過、降級(jí)、撤職、開除等。紀(jì)律責(zé)任追究紀(jì)律處分對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)的黨員和公職人員，根據(jù)其違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等。追究標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)黨紀(jì)法規(guī)，對(duì)黨員違反黨紀(jì)行為進(jìn)行處理。紀(jì)律責(zé)任追究的重點(diǎn)是維護(hù)黨的紀(jì)律，確保黨員和公職人員的行為符合黨章和黨的路線方針政策。經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究財(cái)務(wù)管理不當(dāng)例如，存在嚴(yán)重的資金浪費(fèi)、挪用公款、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等行為。違反合同例如，未經(jīng)授權(quán)簽訂合同、違反合同條款、造成經(jīng)濟(jì)損失等行為。經(jīng)營失誤例如，決策失誤導(dǎo)致企業(yè)虧損、項(xiàng)目失敗等行為。違反法律法規(guī)例如，偷稅漏稅、違反招投標(biāo)法等行為。法律責(zé)任追究法律責(zé)任追究違反法律法規(guī)導(dǎo)致重大損失或造成嚴(yán)重社會(huì)危害，應(yīng)依法追究法律責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。民事責(zé)任追究民事責(zé)任追究是指對(duì)因違反民事法律規(guī)范而造成他人財(cái)產(chǎn)或人身損害的行為進(jìn)行追究，承擔(dān)賠償責(zé)任、恢復(fù)原狀等。行政責(zé)任追究行政責(zé)任追究是指對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反行政法規(guī)的行為進(jìn)行追究，包括警告、罰款、沒收違法所得等。刑事責(zé)任追究刑事責(zé)任追究是指對(duì)犯罪行為進(jìn)行追究，承擔(dān)刑事處罰，包括拘役、有期徒刑、無期徒刑等。責(zé)任追究的依據(jù)11.法律法規(guī)責(zé)任追究需符合相關(guān)法律法規(guī)，如《行政處罰法》和《公務(wù)員法》。22.規(guī)章制度單位內(nèi)部的規(guī)章制度也是責(zé)任追究的依據(jù)，如部門工作細(xì)則和崗位責(zé)任制。33.協(xié)議合同合同條款可以作為追究違約責(zé)任的依據(jù)，如服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。44.事實(shí)證據(jù)責(zé)任追究需要有充分的事實(shí)證據(jù)，如調(diào)查報(bào)告、證人證言、視頻記錄等。責(zé)任追究的時(shí)效責(zé)任追究的時(shí)效是指追究責(zé)任的期限，即從違規(guī)行為發(fā)生之日起到追究責(zé)任的截止時(shí)間。具體而言，不同類型的責(zé)任追究，其時(shí)效期限有所不同。例如，一般而言，行政責(zé)任追究的時(shí)效期限為1年，刑事責(zé)任追究的時(shí)效期限則更為長久，根據(jù)犯罪的性質(zhì)和情節(jié)而有所差異。責(zé)任追究的程序1處理決定對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行處理2聽證責(zé)任主體陳述申辯3調(diào)查取證收集相關(guān)證據(jù)責(zé)任追究程序應(yīng)遵循合法、公正、公開原則。程序分為調(diào)查取證、聽證、處理決定三個(gè)階段，確保責(zé)任追究過程的嚴(yán)謹(jǐn)性和透明度。調(diào)查取證的要求11.證據(jù)來源證據(jù)必須真實(shí)可靠，來源合法，如工作記錄、視頻監(jiān)控等。22.證據(jù)內(nèi)容證據(jù)內(nèi)容應(yīng)與責(zé)任追究事項(xiàng)相關(guān)，且具有證明力。33.證據(jù)形式證據(jù)形式應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，可包括書面文件、實(shí)物等。44.證據(jù)保存調(diào)查取證過程中獲取的證據(jù)需妥善保管，防止遺失、損壞或偽造。聽證的規(guī)則公平公正聽證會(huì)必須公平公正進(jìn)行，保障被問責(zé)人陳述意見和申辯的權(quán)利。程序合法聽證程序應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保程序合法性和正當(dāng)性。證據(jù)充分聽證過程中，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以證據(jù)為支撐，確保決策的科學(xué)性。公開透明聽證會(huì)應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，允許相關(guān)人員旁聽，提高問責(zé)工作的透明度。處理決定的要求合法性處理決定必須符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，確保程序正當(dāng)，內(nèi)容合法，程序規(guī)范。公正性處理決定必須客觀公正，不偏袒任何一方，證據(jù)確鑿，事實(shí)清楚，理由充分。透明度處理決定必須公開透明，讓相關(guān)人員知曉處理結(jié)果和依據(jù)，確保公開公平公正。完整性處理決定必須完整準(zhǔn)確，包括處理內(nèi)容、依據(jù)、程序、時(shí)間等，確保處理決定內(nèi)容清晰完整。處理的種類警告警告是責(zé)令當(dāng)事人改正錯(cuò)誤，并提出改進(jìn)意見的輕微處理方式。適用于違反規(guī)定或工作失誤，但尚未造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人。批評(píng)教育批評(píng)教育是指通過公開或私下的方式，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，并提出改進(jìn)要求。適用于違反規(guī)章制度或工作失誤，但尚未造成重大損失的責(zé)任人。誡勉談話誡勉談話是指出責(zé)任人存在的錯(cuò)誤和不足，并進(jìn)行嚴(yán)肅的告誡，要求其改進(jìn)工作態(tài)度和作風(fēng)。適用于違反規(guī)定或工作失誤，但尚未造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人。責(zé)令改正責(zé)令改正是指責(zé)令責(zé)任人在一定期限內(nèi)改正錯(cuò)誤，并做出相應(yīng)的改進(jìn)措施。適用于違反規(guī)定或工作失誤，但尚未造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人。處理決定的執(zhí)行1責(zé)任人簽收責(zé)任人簽收處理決定，確認(rèn)已收到處理決定并理解內(nèi)容。2執(zhí)行處理決定根據(jù)處理決定內(nèi)容，執(zhí)行相應(yīng)的措施，例如批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、撤職等。3結(jié)果反饋將處理決定執(zhí)行情況反饋給相關(guān)部門，并記錄存檔。問責(zé)的層級(jí)直接責(zé)任人直接負(fù)責(zé)的個(gè)人或部門，需承擔(dān)最直接的責(zé)任。例如，直接操作失誤導(dǎo)致事故發(fā)生，相關(guān)工作人員需承擔(dān)直接責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)下屬的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。如果領(lǐng)導(dǎo)干部沒有履行好監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致下屬違規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)干部也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。問責(zé)的方式批評(píng)教育批評(píng)教育適用于違反規(guī)章制度、造成輕微損失或影響較小的行為，旨在警示和糾正。誡勉談話誡勉談話適用于出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或錯(cuò)誤傾向的行為，旨在提醒和警醒。通報(bào)批評(píng)通報(bào)批評(píng)適用于情節(jié)較重、影響較大的行為，旨在公開曝光和警示他人。書面警告書面警告適用于違反規(guī)章制度、造成一定損失或影響的行為，旨在記錄和警示。被問責(zé)人的權(quán)利陳述意見被問責(zé)人有權(quán)對(duì)問責(zé)決定提出意見，說明情況，陳述理由。問責(zé)部門應(yīng)認(rèn)真聽取被問責(zé)人的意見，并將其納入問責(zé)決定過程。申訴權(quán)利對(duì)問責(zé)決定不服的，被問責(zé)人可以依法提出申訴。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行，但可以暫停執(zhí)行，具體情況由問責(zé)部門決定。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀個(gè)人表彰對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績的個(gè)人進(jìn)行表彰，提升個(gè)人榮譽(yù)感和工作積極性。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)表彰對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取。責(zé)任追究的保障11.法律保障相關(guān)法律法規(guī)為責(zé)任