《請(qǐng)假審批單范例》課件

請(qǐng)假審批單范例請(qǐng)假審批單的重要性1合理安排工作確保員工請(qǐng)假期間工作正常進(jìn)行。2提高工作效率減少因請(qǐng)假而導(dǎo)致的延誤和損失。3維護(hù)公司利益避免因隨意請(qǐng)假而造成的人力資源浪費(fèi)。請(qǐng)假審批單的主要內(nèi)容員工基本信息姓名、工號(hào)、部門等，用于識(shí)別請(qǐng)假人身份。請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，明確請(qǐng)假期間。請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假總天數(shù)，便于統(tǒng)計(jì)和管理。請(qǐng)假類型如事假、病假、婚假等，區(qū)分不同的請(qǐng)假原因。請(qǐng)假原因詳細(xì)說明請(qǐng)假理由，用于審核評(píng)估。審批意見上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門的審批意見，記錄審批結(jié)果。審批簽字審批人簽字，確認(rèn)審批結(jié)果。請(qǐng)假審批單的填寫要求完整信息請(qǐng)確保填寫所有必要信息，例如姓名、部門、請(qǐng)假時(shí)間等。日期準(zhǔn)確請(qǐng)?zhí)顚憸?zhǔn)確的請(qǐng)假開始和結(jié)束日期，避免時(shí)間誤差。原因清晰請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明請(qǐng)假原因，方便審批人員理解。請(qǐng)假類型概述事假因個(gè)人原因需要休息的假期，如探親、旅游等。病假因患病或受傷而需要休息的假期，需提供相關(guān)證明?；榧賳T工結(jié)婚時(shí)享有的假期，一般為3-7天。喪假因直系親屬去世而需要休息的假期，一般為3-5天。事假事假概述事假是員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，例如處理私人事務(wù)、探親訪友等，不需要提供證明材料的假期。事假申請(qǐng)員工需提前向公司提出事假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可休假。事假天數(shù)事假一般不超過3天，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際情況而定。病假請(qǐng)假原因由于疾病或身體狀況不佳而無法工作，需要請(qǐng)假休養(yǎng)。證明文件一般需要提供醫(yī)院開具的診斷證明或病假證明。請(qǐng)假時(shí)長根據(jù)病情輕重和醫(yī)生的建議，請(qǐng)假時(shí)長可短可長?；榧俳Y(jié)婚登記之日起，可享受3天婚假。結(jié)婚登記后，需盡快向單位提交請(qǐng)假申請(qǐng)?；榧倨陂g，需提交結(jié)婚證復(fù)印件。喪假定義喪假是指職工因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，需要辦理喪事而請(qǐng)假的假期。時(shí)長喪假一般為3天，直系親屬之外的其他親屬喪假時(shí)間可以根據(jù)情況縮短或延長。產(chǎn)假1法律規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后158天。2生育津貼女職工產(chǎn)假期間，可以享受生育津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由各地政府規(guī)定。3申請(qǐng)材料需要提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、生育證明等材料。探親假探望父母員工可以申請(qǐng)?zhí)酵改?，尤其是年邁的父母。探望配偶父母員工也可以申請(qǐng)?zhí)酵渑嫉母改?，尤其是?dāng)配偶父母需要幫助時(shí)。探望子女員工可以申請(qǐng)?zhí)酵优?，特別是當(dāng)子女需要父母陪伴時(shí)。年休假年休假制度根據(jù)國家法律規(guī)定，員工每年享有法定年休假。休假時(shí)長年休假時(shí)長根據(jù)工齡計(jì)算，時(shí)長會(huì)逐漸增加。休假申請(qǐng)員工需要提前向公司提交年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。其他假期帶薪年假根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算。調(diào)休員工可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休，將法定節(jié)假日調(diào)整到其他時(shí)間休息。其他特殊假期公司根據(jù)實(shí)際情況，可為員工提供其他特殊假期，例如陪產(chǎn)假、哺乳假等。請(qǐng)假審批流程員工申請(qǐng)員工填寫請(qǐng)假審批單，并提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)審核領(lǐng)導(dǎo)審核請(qǐng)假理由和時(shí)間，并簽署審批意見。人事審批人事部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行審批，并最終確認(rèn)請(qǐng)假。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核1確認(rèn)請(qǐng)假理由驗(yàn)證請(qǐng)假理由是否合理2評(píng)估工作影響判斷請(qǐng)假對(duì)工作進(jìn)度是否有影響3審批權(quán)限判斷是否具備審批權(quán)限人事部門審批1審核申請(qǐng)人事部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)符合公司規(guī)定。2核實(shí)信息審核人員會(huì)核實(shí)申請(qǐng)人的身份、請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假原因等信息。3審批流程根據(jù)公司制度，人事部門會(huì)根據(jù)不同的請(qǐng)假類型進(jìn)行審批。4通知結(jié)果審核通過后，人事部門會(huì)通知員工，并記錄審批結(jié)果。通知員工1審批結(jié)果通知通過郵件、短信等方式，通知員工請(qǐng)假審批結(jié)果。2請(qǐng)假單簽收員工簽收請(qǐng)假單，確認(rèn)已收到審批結(jié)果。3記錄歸檔將審批后的請(qǐng)假單存檔，以便日后查閱。請(qǐng)假審批單填寫范例請(qǐng)假審批單是員工請(qǐng)假的憑證，也是公司管理員工請(qǐng)假的依據(jù)。因此，填寫請(qǐng)假審批單時(shí)需要認(rèn)真仔細(xì)，確保信息準(zhǔn)確無誤。以下是一個(gè)請(qǐng)假審批單的填寫范例，供大家參考。姓名與部門姓名填寫申請(qǐng)人姓名，確保準(zhǔn)確無誤。部門填寫申請(qǐng)人所屬部門，以便進(jìn)行審批流程的分配。請(qǐng)假時(shí)間開始時(shí)間請(qǐng)假開始日期和時(shí)間。結(jié)束時(shí)間請(qǐng)假結(jié)束日期和時(shí)間。請(qǐng)假天數(shù)準(zhǔn)確填寫請(qǐng)假天數(shù)必須準(zhǔn)確無誤，避免出現(xiàn)誤差。單位明確請(qǐng)假天數(shù)的單位應(yīng)為天數(shù)，例如：3天、5天等。請(qǐng)假原因身體不適，需要休息治療家庭成員突發(fā)狀況，需照顧個(gè)人行程安排，需外出個(gè)人學(xué)習(xí)考試，需備考上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核意見批準(zhǔn)同意員工請(qǐng)假拒絕不同意員工請(qǐng)假，并說明理由待定需要進(jìn)一步核實(shí)情況，或等待其他部門審批人事部門審批意見審批流程人事部門根據(jù)員工的請(qǐng)假原因、時(shí)長、以及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。審批結(jié)果批準(zhǔn)或拒絕，并說明理由。審批簽字請(qǐng)假人簽字請(qǐng)假人確認(rèn)請(qǐng)假信息并簽字確認(rèn)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核請(qǐng)假申請(qǐng)并簽字確認(rèn)。人事部門簽字人事部門審批請(qǐng)假申請(qǐng)并簽字確認(rèn)。請(qǐng)假審批單使用注意事項(xiàng)提前申請(qǐng)請(qǐng)假前需提前申請(qǐng)，以便及時(shí)安排工作。如實(shí)填寫請(qǐng)假事項(xiàng)需如實(shí)填寫，避免信息錯(cuò)誤。提前申請(qǐng)充分準(zhǔn)備在需要請(qǐng)假之前，提前計(jì)劃好工作安排，將重要事項(xiàng)提前完成，確保工作順利進(jìn)行。避免突發(fā)狀況提前申請(qǐng)可以避免因臨時(shí)請(qǐng)假而造成工作上的延誤或影響團(tuán)隊(duì)進(jìn)度。如實(shí)填寫準(zhǔn)確無誤請(qǐng)假信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，不得虛假填寫。完整清晰請(qǐng)假申請(qǐng)的內(nèi)容要完整，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。規(guī)范格式請(qǐng)假申請(qǐng)單的填寫格式應(yīng)符合公司規(guī)定，字跡工整，內(nèi)容清晰。嚴(yán)格審批審核請(qǐng)假申請(qǐng)是否符合公司規(guī)定。確認(rèn)請(qǐng)假時(shí)間是否合理，避免影響工作進(jìn)度。確保審批流程完整，并記錄審批意見。妥善保