公司規(guī)章制度范文（2篇）

公司規(guī)章制度范文第一部分總則1.1為建立有序的公司管理，確保企業(yè)運營的正常進行，特制定本規(guī)范條例。1.2本規(guī)范條例適用于公司全體職員，包括正式員工、臨時員工及實習生等各類人員。1.3所有員工應遵守本規(guī)范條例，積極維護公司利益和聲譽。第二部分勞動紀律2.1員工應按照規(guī)定的工作時間及地點履行職責，不得有遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤行為。2.2員工有義務保守公司商業(yè)機密及經(jīng)營秘密，禁止泄露任何有關公司策略和重要信息的資料。2.3工作時間內，員工應專注于工作，不得從事與工作無關的活動，不得挪用公司資源處理個人事務。2.4員工應避免參與任何可能影響公司運營的不良行為，如賭博、吸毒、酗酒、斗毆等。第三部分績效評估3.1員工的績效評估將依據(jù)公司設定的評價標準，結合工作目標、工作態(tài)度及團隊協(xié)作能力等多方面進行綜合評價。3.2對于績效未達到標準的員工，公司將依據(jù)相關規(guī)定采取相應措施，包括警告、罰款、降職或解雇等。第四部分工資福利4.1員工的基本工資將按照公司制定的薪資標準及發(fā)放周期進行支付。4.2公司將依據(jù)國家法律法規(guī)，為員工購買相應的社會保險和公積金。4.3公司將根據(jù)員工的工作貢獻及績效評估結果，提供適當?shù)莫剟詈透＠胧?。第五部分紀律措施5.1對于違反本規(guī)范條例的行為，公司將按照既定的紀律處分規(guī)定進行處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職或解雇等措施。5.2公司為員工提供申訴機制，員工有權對處理結果提出申訴，并有權獲得公正、便捷和及時的處理。第六部分附則5.3本規(guī)范條例的解釋權歸公司所有，公司有權根據(jù)需要對本條例進行修訂和補充。5.4本規(guī)范條例自發(fā)布之日起生效，替代此前所有相關條例。公司規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為確保公司運營秩序的穩(wěn)定，保障員工的合法權益，規(guī)范員工行為，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條公司規(guī)章制度為員工行為準則，員工應嚴格遵守。第四條公司將另行制定重要制度和管理措施，并向全體員工通報。第五條對于違反公司規(guī)章制度的員工，將依法承擔相應責任。第六條如需調整公司規(guī)章制度，將及時通告全體員工并執(zhí)行。第二章工作標準第七條員工應積極主動，忠誠于公司，有效完成分配的工作任務。第八條員工應認真履行崗位職責，保證工作質量，不得故意拖延工作時間。第九條員工應遵守工作紀律，不得遲到早退，無故缺勤，違者將受到相應紀律處分。第十條員工應保守公司商業(yè)機密和個人隱私，禁止泄露給他人。第十一條員工應尊重上級和同事，保持良好工作關系，不得進行人身攻擊或惡意詆毀。第十二條員工應遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十三條員工應積極參與公司組織的培訓和學習，提升專業(yè)能力和素質。第三章福利政策第十四條公司將依據(jù)國家和地方相關規(guī)定，為員工提供公平的薪酬福利。第十五條員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定休假權利。第十六條公司為員工購買社會保險和公積金，保障員工的社會保險權益。第十七條公司提供安全舒適的工作環(huán)境和設備，關注員工的身心健康。第十八條公司鼓勵員工參加職業(yè)培訓和繼續(xù)教育，提升職業(yè)能力。第四章紀律措施第十九條對違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)違規(guī)程度采取相應紀律處分。第二十條違反工作標準的員工，將依據(jù)公司制度進行獎金扣除、降職等處罰。第二十一條違反保密規(guī)定的員工，將立即停止相關工作，并視情節(jié)輕重給予紀律或法律處罰。第二十二條違反職業(yè)道德的員工，