一中教職工請假考勤制度模版（2篇）

一中教職工請假考勤制度模版1.考勤管理制度概述1.1目的考勤管理旨在規(guī)范教職工的請假程序，確保教學(xué)活動和學(xué)校運營的有序進(jìn)行。通過建立公正科學(xué)的考勤制度，可提升教職工的工作效能，保證教育工作的順暢實施。1.2管理原則公平公正：對所有教職工一視同仁，無任何偏頗。嚴(yán)格執(zhí)行：所有請假申請必須遵循既定程序和時間提交，并按時完成相關(guān)手續(xù)。誠信原則：教職工在請假期間應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得有違反規(guī)定的行為。1.3管理范圍本請假考勤制度適用于學(xué)校全體教職工，涵蓋但不限于病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類請假情況。2.請假申請程序2.1請假準(zhǔn)備教職工需事先了解請假規(guī)定和流程，以確保申請的合規(guī)性。2.2提交申請教職工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人或班級主任提交書面請假申請，明確請假原因和時間。請假申請表應(yīng)填寫真實信息，提供虛假材料將受到嚴(yán)肅處理。2.3申請審批部門負(fù)責(zé)人或班級主任收到申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批并簽字確認(rèn)。若請假超過____天，需由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.4申請備案經(jīng)審批的請假申請應(yīng)及時備案，并保存記錄以備查證。3.請假注意事項3.1病假教職工可享受帶薪病假，需提供正式醫(yī)療證明，并在病假結(jié)束后____天內(nèi)提交給學(xué)校。3.2事假需提前向部門負(fù)責(zé)人或班級主任申請事假，說明原因和時間。長時間的事假需上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3婚假婚假需提前提供結(jié)婚證明，并在請假結(jié)束后____天內(nèi)提交給學(xué)校。3.4產(chǎn)假教職工需提前向?qū)W校提交醫(yī)療證明和產(chǎn)假申請，產(chǎn)假結(jié)束后____個月內(nèi)需返校。3.5喪假喪假需提供相關(guān)證明，并在請假結(jié)束后____天內(nèi)提交給學(xué)校。4.考勤管理4.1請假記錄部門負(fù)責(zé)人或班級主任需建立請假記錄表，詳細(xì)記錄教職工的請假情況。每周，需將請假記錄表提交給學(xué)?？记诠芾聿块T。4.2遲到早退扣薪規(guī)定對未經(jīng)批準(zhǔn)的請假、遲到或早退行為，將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。5.處罰措施5.1違規(guī)行為處理對未經(jīng)批準(zhǔn)請假、逾期未歸、提供虛假材料等違規(guī)行為，學(xué)校將采取嚴(yán)厲措施，包括扣薪、停薪留職、追究法律責(zé)任等。5.2誠信記錄學(xué)校將根據(jù)教職工的請假行為進(jìn)行誠信評估，并將結(jié)果納入個人檔案，作為綜合評估的參考。6.其他本請假考勤制度由學(xué)?？记诠芾聿块T負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行監(jiān)督。學(xué)校保留對制度進(jìn)行修改的權(quán)利，并會及時通知所有教職工。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，可根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以上即為一中教職工請假考勤制度，旨在規(guī)范請假行為，保障學(xué)校的正常運行和教學(xué)工作的順利進(jìn)行。教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守制度，請假期間務(wù)必遵守規(guī)定，不得擅自違反規(guī)定。一中教職工請假考勤制度模版（二）一、序言請假考勤制度構(gòu)成了教職工管理體系的關(guān)鍵部分，對于確保教職工假期有序管理、維護教育教學(xué)秩序以及提升工作效率至關(guān)重要。為更有效地規(guī)范請假考勤流程，提升管理效率與精確度，特制定本規(guī)定。二、適用對象本規(guī)定適用于一中全體在編教職工的請假考勤行為。三、請假申請程序1.教職工請假前需預(yù)先向部門主管報告請假原因及擬請假期，獲得主管的初步同意。2.教職工應(yīng)在請假前一周內(nèi)，以書面形式將請假申請書提交至部門主管，并抄送給人事部門。3.人事部門負(fù)責(zé)審核請假申請的合理性與合規(guī)性，根據(jù)請假類別確定請假天數(shù)。4.審核完成后，人事部門將請假申請書送交部門主管進(jìn)行審批。5.部門主管依據(jù)教職工的崗位職責(zé)及工作安排進(jìn)行審批，并在申請書上簽字確認(rèn)。四、請假考勤管理1.教職工在請假期間應(yīng)按主管要求，及時報告工作進(jìn)度。2.假期結(jié)束后，教職工應(yīng)按期返校并向部門主管報到。如遇特殊情況無法按時返校，需提前請假并獲得主管批準(zhǔn)。3.人事部門將定期對教職工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)異常及時跟進(jìn)并提出改進(jìn)建議。五、請假類型及計算方式1.公務(wù)請假：指因公務(wù)需要請假，如參加會議、調(diào)研等。教職工需提供相關(guān)證明材料。計算方式：按實際請假天數(shù)計算，工資不受影響。2.病假：指因疾病需請假。教職工需提供醫(yī)生證明，并及時通知部門主管請假原因及時間。計算方式：按實際請假天數(shù)計算，具體工資處理參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：指教職工享有的年度休假。教職工應(yīng)提前向部門主管申請年假，并按約定時間休假。計算方式：按年假天數(shù)計算，工資不受影響。4.事假：指因個人原因請假，如家庭事務(wù)、私人事務(wù)等。教職工需提前向部門主管申請并提供合理理由。計算方式：按實際請假天數(shù)計算，具體工資處理參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違規(guī)處理與紀(jì)律處分1.教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假，