公司行政人事部崗位職責(zé)（2篇）

公司行政人事部崗位職責(zé)公司行政人事部承擔(dān)著統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)內(nèi)部行政及人力資源任務(wù)的職能，其核心責(zé)任涵蓋以下方面：一、人力資源策略規(guī)劃1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，制定有效的人力資源規(guī)劃，以確保人力資源配置與業(yè)務(wù)需求的契合。2.分析公司人才需求與空缺，制定相應(yīng)的招聘策略及人才引進(jìn)方案。二、招聘與選拔1.編制并發(fā)布招聘計(jì)劃，設(shè)計(jì)并推廣招聘廣告，選擇合適的招聘渠道，吸引并吸引優(yōu)質(zhì)人才。2.簡歷篩選，組織面試與評估，參與決策過程，推薦最適宜的候選人進(jìn)行錄用。3.負(fù)責(zé)薪資談判及勞動(dòng)合同的簽訂。三、員工培訓(xùn)與成長1.制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，以提升員工的專業(yè)知識與技能，提高整體員工素質(zhì)。2.協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長。四、薪酬福利管理1.設(shè)計(jì)并管理公司的薪酬體系，確保薪資的公正性、公平性及安全性。2.負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、社保繳納、年終獎(jiǎng)金及福利的發(fā)放，確保員工福利的落實(shí)。五、績效管理1.建立并執(zhí)行全面的績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估及反饋等環(huán)節(jié)。2.協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理，確?？冃гu估的公正性和有效性。六、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)1.監(jiān)督并維護(hù)公司內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系，確保遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.處理勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)關(guān)系問題，以維護(hù)正常的工作秩序。七、員工關(guān)系建設(shè)1.組織并推動(dòng)員工活動(dòng)與文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.建立有效的溝通機(jī)制，與員工保持良好的互動(dòng)，收集并處理員工的建議和反饋。八、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告1.負(fù)責(zé)收集、整理和分析員工相關(guān)數(shù)據(jù)，并定期向管理層及相關(guān)部門報(bào)告。2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議，以優(yōu)化公司的行政和人力資源管理。九、信息管理1.管理員工的個(gè)人信息檔案，保護(hù)員工隱私，確保個(gè)人數(shù)據(jù)安全。2.維護(hù)和更新公司內(nèi)部的行政及人力資源相關(guān)政策、文件和記錄。以上概述了公司行政人事部的基本職責(zé)，實(shí)際操作中，具體職責(zé)可能會(huì)因公司的具體狀況而有所調(diào)整和細(xì)化。公司行政人事部崗位職責(zé)（二）一、崗位概述公司行政人事部承擔(dān)著管理與協(xié)調(diào)公司行政與人事工作的重任，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效評估、人事檔案管理等多個(gè)方面。此崗位要求候選人具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，以及對公司政策法規(guī)的深刻理解。二、崗位職責(zé)1.制定并完善與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合的人事管理制度與政策。2.主導(dǎo)公司的招聘工作，包括職位描述的撰寫、招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與錄用決策，同時(shí)與各部門緊密溝通，確保招聘需求得到滿足。3.負(fù)責(zé)員工離職流程的管理，包括離職流程與手續(xù)的制定、執(zhí)行以及社保公積金的結(jié)算等工作。4.協(xié)助制定并落實(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)課程的選定、培訓(xùn)活動(dòng)的組織以及培訓(xùn)效果的評估。5.主導(dǎo)各類獎(jiǎng)懲政策的制定與實(shí)施，確保薪酬福利制度的公正、合理與透明，涵蓋薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配及績效評估等方面。6.負(fù)責(zé)員工績效評估體系的建立與運(yùn)行，設(shè)定績效指標(biāo)、開展績效考評并據(jù)此制定獎(jiǎng)懲措施，以保障員工的工作質(zhì)量與績效得到公正評價(jià)。7.管理員工檔案，確保員工合同、人事變動(dòng)記錄及薪酬檔案等信息的完整與準(zhǔn)確。8.協(xié)助處理員工問題、投訴與糾紛，維護(hù)良好的人事關(guān)系與企業(yè)形象。9.參與并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定與完善公司的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及薪酬福利政策等，為公司發(fā)展提供有力支持。10.定期提供人事管理相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)告與統(tǒng)計(jì)分析，為公司的決策制定提供可靠依據(jù)。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備卓越的組織協(xié)調(diào)與人際溝通能力，能夠高效協(xié)調(diào)跨部門工作。3.精通人事管理知識與技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)與政策。4.具備強(qiáng)大的分析與解決問題能力，能夠獨(dú)立思考并應(yīng)對復(fù)雜問題。5.展現(xiàn)出色的團(tuán)隊(duì)合作精神與工作責(zé)任心，能夠在壓力下獨(dú)立高效工作。6.具備良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能夠高效組織并管理工作。四、職位發(fā)展公司行政人事部崗位為員工提供了廣闊的晉升空間，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)與能力