職稱聘用合同模板2025年

職稱聘用合同模板2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方為__________職稱崗位，職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方內部薪酬制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方在職稱評審、培訓、晉升等方面享有甲方提供的相應待遇。第四條工作紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方在合同期內，不得以任何理由中斷或解除合同，除非出現法律法規(guī)規(guī)定的情形。第五條合同的變更和解除5.1在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2在合同期內，如乙方提出辭職，應提前一個月書面通知甲方。5.3在合同期內，如甲方根據乙方的工作表現和崗位需要，可以調整乙方的職稱崗位。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.職稱評審證明

3.社會保險參保證明

4.甲方內部薪酬制度文件

5.甲方商業(yè)秘密和技術秘密相關文件

6.甲方規(guī)章制度文件

7.乙方辭職申請

8.變更或解除合同協(xié)議書二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定履行崗位職責，未能完成工作任務。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。

3.乙方未提前一個月書面通知甲方提出辭職。

4.甲方未按時足額支付乙方工資。

5.甲方未按約定提供乙方職稱評審、培訓、晉升等方面的待遇。

6.甲乙雙方未按約定協(xié)商解決爭議，而直接向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.職稱聘用合同：指用人單位與取得相應職稱的勞動者簽訂的，約定雙方權利義務的書面協(xié)議。

3.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內容和任務。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作表現不佳，未能完成工作任務。

解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提出改進意見，并給予必要的培訓和指導。如乙方仍未能改進，甲方可根據合同約定進行相應的處罰或解除合同。

2.問題：乙方提出辭職，但未提前一個月書面通知甲方。

解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，要求其履行通知義務。如乙方拒絕履行，甲方可要求乙方支付違約金，或依法解除合同。

3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時足額支付。如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為新招聘的具有相應職稱的勞動者簽訂職稱聘用合同。

2.甲方與現有員工變更或解除職稱聘用合同。

3.乙方