公司臨時工聘用合同協(xié)議書2025年

公司臨時工聘用合同協(xié)議書2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方臨時聘用事宜達成一致，現(xiàn)就雙方的權利、義務和責任協(xié)商如下：一、聘用崗位、工作地點及工作時間1.乙方臨時聘用至甲方從事__________崗位的工作。2.乙方工作地點為甲方所在地：__________。3.乙方工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇，如有爭議，按國家有關法律法規(guī)處理。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，并督促乙方正確使用。六、保密條款1.乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與業(yè)務有關的其他秘密。2.乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.合同到期，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應依法維護國家利益、社會公共利益，不得損害社會和諧穩(wěn)定。九、其他約定1.乙方在聘用期間，應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方如患有疾病，不能從事合同約定的工作，甲方有權解除合同。3.甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件，有權解除合同。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方銀行卡賬戶信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與業(yè)務有關的其他秘密。3.乙方在工作中違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定職位的人員，按照雙方約定工作時間、工作任務從事勞動工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的具有強制性的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定追究乙方違約責任。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議，必要時可通過法律途徑追究乙方法律責任。3.乙方違反法律法規(guī)：及時向乙方說明法律法規(guī)的重要性，加強乙方對法律法規(guī)的培訓，確保乙方遵守相關規(guī)定。4.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，提醒甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護設施：要求甲方按照相關規(guī)定提供勞動保護設施，確保乙方的人身安全和健康。五、所有應用場景：1.企業(yè)短期項目需求，需臨時聘用工作