2025年勞務工工傷賠償

2025年勞務工工傷賠償合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞務工）：___________________身份證號碼：_______________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞務工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在從事甲方安排的工作過程中發(fā)生工傷的賠償事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務關系1.1甲方雇傭乙方在其法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事相關工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，按時完成工作任務。二、工傷認定2.1乙方在從事甲方安排的工作過程中，如發(fā)生人身傷害，認定為工傷。2.2乙方發(fā)生工傷后，應立即向甲方報告，并按照甲乙雙方約定的程序處理。三、工傷賠償3.1甲方依法為乙方參加工傷保險，并按時足額繳納保險費。3.2乙方發(fā)生工傷，根據(jù)《工傷保險條例》和甲方所在地人民政府的規(guī)定，甲方應支付乙方下列工傷賠償費用：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）交通費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金；（7）一次性傷殘就業(yè)補助金；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他工傷賠償項目。四、賠償程序4.1乙方發(fā)生工傷后，應按照甲乙雙方約定的程序及時向甲方報告。4.2甲方在收到乙方報告后，應立即啟動工傷賠償程序，并按照有關規(guī)定和雙方約定的程序辦理。4.3甲方在辦理工傷賠償過程中，應依法合規(guī)，確保乙方合法權益。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲方應按照勞動爭議仲裁委員會或人民法院的判決、裁定支付乙方工傷賠償費用。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同簽訂后，如有法律法規(guī)的調(diào)整，雙方應按照調(diào)整后的法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞務工）：___________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.工傷保險參保材料4.勞動能力鑒定報告5.工傷醫(yī)療費用單據(jù)6.工傷賠償申請表7.勞動爭議仲裁委員會或人民法院的判決書、裁定書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額繳納工傷保險費用的，視為違約。2.甲方未按照約定程序辦理工傷賠償?shù)模暈檫`約。3.甲方未按照勞動爭議仲裁委員會或人民法院的判決、裁定支付工傷賠償費用的，視為違約。4.乙方未按照約定程序報告工傷的，視為違約。5.乙方提供虛假信息或者拒絕配合工傷認定和賠償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的組織，雇傭勞動者為其成員提供勞動。2.勞務工：與用人單位建立勞務關系的勞動者。3.工傷：勞動者在從事用人單位安排的工作過程中，因工作原因受到的人身傷害。4.工傷保險：一種社會保險制度，用于補償勞動者因工作原因受到的傷害所造成的損失。5.勞動能力鑒定委員會：依法設立的對勞動者勞動能力進行鑒定的專門機構。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額繳納工傷保險費用。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定程序辦理工傷賠償。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法辦理。3.問題：甲方未按照勞動爭議仲裁委員會或人民法院的判決、裁定支付工傷賠償費用。解決辦法：乙方可以申請法院強制執(zhí)行。4.問題：乙方未按照約定程序報告工傷。解決辦法：甲方應提醒乙方及時報告，并協(xié)助乙方完成工傷認定和賠償程序。5.問題：乙方提供虛假信息或者拒絕配合工傷認定和賠償。解決辦法：甲方有權拒絕賠償，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方依法參加