職場道德與行為規(guī)范制度

職場道德與行為規(guī)范制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)行為，提高職場道德水平，保障企業(yè)的正常運營，特訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含正式員工、臨時員工以及實習生等。第三條任何員工都應當遵守本規(guī)章制度，否則將被視為違反職業(yè)道德，將受到相應的懲罰。第四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并可依據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和修訂。第二章職業(yè)道德準則第五條誠實守信員工應當誠實守信，不得有意隱瞞或歪曲與工作相關的信息，并避開利用公司資源從事私人利益努力探求活動。員工應當保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息，尤其是客戶信息和合作伙伴的商業(yè)機密。第六條敬重他人員工應當敬重他人的權(quán)益和人格，不得鄙視、羞辱或誹謗他人，不得進行惡意攻擊、打擊報仇或暴力威逼。員工應當在與同事、客戶及上下級的交往中保持禮貌和善意，并樂觀建設和諧的工作環(huán)境。第七條公平競爭員工應當遵守公平競爭的原則，不得利用不正當手段取得商業(yè)機會。員工應當敬重市場規(guī)定，遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)準則，不得參加任何非法或欺詐行為。第八條責任擔負員工應當履行職責，勤勉工作，不得懈怠、躲避、推諉責任。員工應當自動參加企業(yè)的發(fā)展，樂觀予以建設性看法和反饋，保護企業(yè)利益，并為企業(yè)的長期發(fā)展負起應有的責任。第三章行為規(guī)范第九條工作紀律員工應當遵守公司的工作紀律，按規(guī)定時間參加工作，不得遲到早退，不得擅自離崗，不得私自休假或曠工。員工應當按規(guī)定的工作內(nèi)容和要求進行工作，不得有意拖延或虛報工作進度和成績。第十條保護公司的資產(chǎn)和資源員工應當妥當使用和保護公司的資產(chǎn)和資源，不得私自占用、挪用或揮霍公司的資產(chǎn)。員工應當遵守公司的信息安全政策，妥當保管公司的信息資料，不得私自復制、傳播或銷售公司的信息資料。第十一條糾紛解決員工應當妥當處理與同事、客戶及上下級之間發(fā)生的糾紛，不得以口頭或身體方式進行惡意攻擊或損害他人。員工應當自動尋求上級或人力資源部門的幫忙，解決工作糾紛和人際沖突，不得私自采取報仇行為。第十二條禁止酗酒和吸煙公司嚴禁員工在工作時間和工作場合內(nèi)飲酒和吸煙。員工應當自發(fā)健康生活，不得酗酒和吸煙給本身和他人的身體健康帶來危害。第四章違規(guī)處理第十三條違規(guī)認定對于違反本規(guī)章制度的員工，將進行違規(guī)認定，并做出相應處理。違規(guī)行為包含但不限于：違反職業(yè)道德準則、違反工作紀律、私自占用、挪用或揮霍公司的資產(chǎn)、有意泄露公司機密信息等。第十四條懲罰措施對于細小違規(guī)行為，將予以口頭警告、書面警告等紀律處分。對于嚴重違規(guī)行為，將予以停職、降薪、開除等紀律處分，并依據(jù)情況追究法律責任。第十五條上訴申請員工對于公司的懲罰決議有異議的，可以向人力資源部門提出上訴申請，由人力資源部門進行復核和處理。第十六條懲罰記錄公司將對員工的違規(guī)行為進行記錄，記錄將被納入員工檔案，并在員工考核和晉升等事務中予以重視。第五章附則第十七條引用參照本規(guī)章制度中所涉及的相關法律法規(guī)、行業(yè)準則等，應以最新的版本為準。第十八條生效與修改本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并可依據(jù)實際需要進行修訂，修訂后的版本同樣適用于企業(yè)的全部員工。第十九條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，如有爭議，以公司最終解釋為準。以上為本企業(yè)的