職場(chǎng)道德與行為規(guī)范制度

職場(chǎng)道德與行為規(guī)范制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)行為，提高職場(chǎng)道德水平，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，特訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。第三條任何員工都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度，否則將被視為違反職業(yè)道德，將受到相應(yīng)的懲罰。第四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修訂。第二章職業(yè)道德準(zhǔn)則第五條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得有意隱瞞或歪曲與工作相關(guān)的信息，并避開(kāi)利用公司資源從事私人利益努力探求活動(dòng)。員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息，尤其是客戶信息和合作伙伴的商業(yè)機(jī)密。第六條敬重他人員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的權(quán)益和人格，不得鄙視、羞辱或誹謗他人，不得進(jìn)行惡意攻擊、打擊報(bào)仇或暴力威逼。員工應(yīng)當(dāng)在與同事、客戶及上下級(jí)的交往中保持禮貌和善意，并樂(lè)觀建設(shè)和諧的工作環(huán)境。第七條公平競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)當(dāng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得利用不正當(dāng)手段取得商業(yè)機(jī)會(huì)。員工應(yīng)當(dāng)敬重市場(chǎng)規(guī)定，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)準(zhǔn)則，不得參加任何非法或欺詐行為。第八條責(zé)任擔(dān)負(fù)員工應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，勤勉工作，不得懈怠、躲避、推諉責(zé)任。員工應(yīng)當(dāng)自動(dòng)參加企業(yè)的發(fā)展，樂(lè)觀予以建設(shè)性看法和反饋，保護(hù)企業(yè)利益，并為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。第三章行為規(guī)范第九條工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律，按規(guī)定時(shí)間參加工作，不得遲到早退，不得擅自離崗，不得私自休假或曠工。員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行工作，不得有意拖延或虛報(bào)工作進(jìn)度和成績(jī)。第十條保護(hù)公司的資產(chǎn)和資源員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)使用和保護(hù)公司的資產(chǎn)和資源，不得私自占用、挪用或揮霍公司的資產(chǎn)。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的信息安全政策，妥當(dāng)保管公司的信息資料，不得私自復(fù)制、傳播或銷售公司的信息資料。第十一條糾紛解決員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)處理與同事、客戶及上下級(jí)之間發(fā)生的糾紛，不得以口頭或身體方式進(jìn)行惡意攻擊或損害他人。員工應(yīng)當(dāng)自動(dòng)尋求上級(jí)或人力資源部門的幫忙，解決工作糾紛和人際沖突，不得私自采取報(bào)仇行為。第十二條禁止酗酒和吸煙公司嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)飲酒和吸煙。員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)健康生活，不得酗酒和吸煙給本身和他人的身體健康帶來(lái)危害。第四章違規(guī)處理第十三條違規(guī)認(rèn)定對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，將進(jìn)行違規(guī)認(rèn)定，并做出相應(yīng)處理。違規(guī)行為包含但不限于：違反職業(yè)道德準(zhǔn)則、違反工作紀(jì)律、私自占用、挪用或揮霍公司的資產(chǎn)、有意泄露公司機(jī)密信息等。第十四條懲罰措施對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，將予以口頭警告、書面警告等紀(jì)律處分。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，將予以停職、降薪、開(kāi)除等紀(jì)律處分，并依據(jù)情況追究法律責(zé)任。第十五條上訴申請(qǐng)員工對(duì)于公司的懲罰決議有異議的，可以向人力資源部門提出上訴申請(qǐng)，由人力資源部門進(jìn)行復(fù)核和處理。第十六條懲罰記錄公司將對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行記錄，記錄將被納入員工檔案，并在員工考核和晉升等事務(wù)中予以重視。第五章附則第十七條引用參照本規(guī)章制度中所涉及的相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則等，應(yīng)以最新的版本為準(zhǔn)。第十八條生效與修改本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并可依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修訂，修訂后的版本同樣適用于企業(yè)的全部員工。第十九條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，如有爭(zhēng)議，以公司最終解釋為準(zhǔn)。以上為本企業(yè)的