醫(yī)療隊(duì)伍招聘和考核管理制度

醫(yī)療隊(duì)伍招聘和考核管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療隊(duì)伍的招聘和考核管理工作，保證醫(yī)療隊(duì)伍的素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特訂立本制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院內(nèi)全部人員的招聘和考核管理工作。第三條醫(yī)療隊(duì)伍招聘和考核管理工作遵從公平、公開(kāi)、公正、公開(kāi)招標(biāo)的原則。第二章招聘管理第四條醫(yī)療隊(duì)伍的招聘重要通過(guò)以下途徑進(jìn)行：（一）發(fā)布招聘信息：醫(yī)院人力資源部門(mén)依據(jù)需求，發(fā)布招聘信息，并在醫(yī)院內(nèi)外適當(dāng)媒體平臺(tái)進(jìn)行廣告宣傳；（二）人才引進(jìn)：通過(guò)與國(guó)內(nèi)外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高等學(xué)府建立合作關(guān)系，引進(jìn)人才；（三）內(nèi)部選拔：對(duì)醫(yī)院內(nèi)部崗位進(jìn)行定期的選拔和晉升，鼓舞內(nèi)部員工自我提升和發(fā)展。第五條招聘程序：（一）崗位需求確定：各科室依據(jù)崗位需求，向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并認(rèn)真描述崗位職責(zé)、崗位要求和任職資格；（二）招聘計(jì)劃訂立：人力資源部門(mén)依據(jù)崗位需求，綜合考慮醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和人才供需情況，訂立招聘計(jì)劃；（三）招聘公告發(fā)布：人力資源部門(mén)依據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告，并在規(guī)定媒體平臺(tái)進(jìn)行公告宣傳；（四）應(yīng)聘料子審核：對(duì)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘料子進(jìn)行審核，滿(mǎn)足條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；（五）面試選拔：面試由相應(yīng)部門(mén)組織，采取個(gè)人面試、技能測(cè)試、綜合評(píng)價(jià)等形式進(jìn)行；（六）體檢入職：通過(guò)面試選拔的人員進(jìn)行體檢，實(shí)現(xiàn)體檢要求后辦理入職手續(xù)。第六條招聘程序公開(kāi)透亮，采取科學(xué)公正的方式進(jìn)行，確保選拔到符合崗位要求的人員。第三章考核管理第七條醫(yī)療隊(duì)伍的考核分為綜合考核和專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核兩個(gè)層次，依據(jù)不同崗位的要求，設(shè)置不同的考核指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。第八條綜合考核：（一）定期考核：醫(yī)院每年對(duì)全部醫(yī)療人員進(jìn)行一次定期考核，包含個(gè)人業(yè)績(jī)考核、行為考核、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；（二）績(jī)效考核：依據(jù)職責(zé)要求和工作任務(wù)，對(duì)醫(yī)療人員的工作質(zhì)量、效率等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，并予以相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施；（三）考核結(jié)果使用：醫(yī)療人員的考核結(jié)果將作為評(píng)聘崗位、職稱(chēng)評(píng)定、工資調(diào)整等緊要依據(jù)。第九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核：（一）職業(yè)資格評(píng)定：醫(yī)療人員依據(jù)自身專(zhuān)業(yè)水平，申報(bào)相應(yīng)的職業(yè)資格，并參加相應(yīng)的考試，評(píng)定相應(yīng)的職稱(chēng)；（二）連續(xù)教育和培訓(xùn)：醫(yī)院鼓舞醫(yī)療人員參加相關(guān)的學(xué)術(shù)溝通、研討會(huì)和培訓(xùn)班，提升專(zhuān)業(yè)水平；（三）定期考核：醫(yī)院每三年對(duì)醫(yī)療人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行一次定期考核，檢驗(yàn)其專(zhuān)業(yè)水平和本領(lǐng)。第十條考核結(jié)果使用：專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核的結(jié)果將作為醫(yī)療人員的晉升、職稱(chēng)評(píng)定的緊要依據(jù)。第四章獎(jiǎng)懲管理第十一條醫(yī)院建立健全的獎(jiǎng)懲制度，依據(jù)醫(yī)療人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰。第十二條嘉獎(jiǎng)方式：（一）榮譽(yù)稱(chēng)呼：醫(yī)院依據(jù)醫(yī)療人員的專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)、突失事跡和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，評(píng)定相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)呼；（二）獎(jiǎng)金激勵(lì)：依據(jù)醫(yī)療人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，予以肯定金額的獎(jiǎng)金激勵(lì)；（三）晉升職稱(chēng)：醫(yī)療人員在專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核中獲得相應(yīng)的評(píng)定結(jié)果后，晉升相應(yīng)的職稱(chēng)；（四）其他嘉獎(jiǎng)：依據(jù)具體情況，予以醫(yī)療人員其他形式的嘉獎(jiǎng)。第十三條懲罰方式：（一）扣減獎(jiǎng)金：對(duì)工作不稱(chēng)職、違反職業(yè)道德和規(guī)章制度的醫(yī)療人員，扣減相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（二）降低職務(wù)：對(duì)工作表現(xiàn)差、違反規(guī)章制度的醫(yī)療人員，降低職務(wù)或革職；（三）停止勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德和規(guī)章制度的醫(yī)療人員，停止勞動(dòng)合同。第五章附則第十四條對(duì)于《醫(yī)療隊(duì)伍招聘和考核管理制度》的具體操作細(xì)則，由醫(yī)院