2024年版：?jiǎn)T工手冊(cè)及行為規(guī)范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版：?jiǎn)T工手冊(cè)及行為規(guī)范本合同目錄一覽1.員工手冊(cè)及行為規(guī)范1.1手冊(cè)的發(fā)放與接收1.2手冊(cè)內(nèi)容的遵守與執(zhí)行1.3手冊(cè)的更新與修訂1.4行為規(guī)范的定義與范圍1.5行為規(guī)范的遵守與執(zhí)行1.6違反行為規(guī)范的后果1.7行為規(guī)范的更新與修訂1.8手冊(cè)與行為規(guī)范的相互關(guān)系2.勞動(dòng)紀(jì)律2.1工作時(shí)間與休息時(shí)間的規(guī)定2.2考勤制度與請(qǐng)假程序2.3遲到、早退與缺勤的處理2.4加班制度與加班費(fèi)的支付2.5曠工的定義與處理2.6違紀(jì)行為的界定與處理3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)的界定與分配3.2工作內(nèi)容的明確與調(diào)整3.3工作目標(biāo)的設(shè)定與評(píng)估3.4崗位培訓(xùn)與技能提升3.5跨部門(mén)協(xié)作與信息共享3.6工作交接與離職規(guī)定4.薪資福利與待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整4.2基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金與社會(huì)保險(xiǎn)4.4帶薪年假與假期福利4.5員工體檢與健康保障4.6員工福利的補(bǔ)充與優(yōu)化5.晉升與發(fā)展5.1晉升通道與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2內(nèi)部招聘與選拔程序5.3晉升條件的設(shè)定與評(píng)估5.4晉升過(guò)程中的公平競(jìng)爭(zhēng)5.5晉升失敗后的調(diào)整與支持5.6員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)與資助6.勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的配置與維護(hù)6.2安全生產(chǎn)規(guī)章制度6.3員工個(gè)人防護(hù)用品的提供與使用6.4應(yīng)急預(yù)案與事故處理6.5安全培訓(xùn)與演練6.6職業(yè)病防治與員工健康監(jiān)測(cè)7.企業(yè)文化建設(shè)7.1企業(yè)價(jià)值觀的傳承與弘揚(yáng)7.2企業(yè)精神的培育與傳播7.3企業(yè)文化的活動(dòng)組織與參與7.4員工溝通與意見(jiàn)反饋7.5企業(yè)內(nèi)部媒體的使用與管理7.6企業(yè)文化的評(píng)估與改進(jìn)8.信息保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行8.2商業(yè)秘密的界定與保護(hù)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)8.4違規(guī)泄露秘密的后果8.5信息安全的管理與監(jiān)督8.6網(wǎng)絡(luò)安全與個(gè)人信息保護(hù)9.勞動(dòng)合同的簽訂與解除9.1勞動(dòng)合同的簽訂程序與要求9.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽與變更9.3勞動(dòng)合同的解除條件與程序9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算與支付9.5離職證明的出具與檔案轉(zhuǎn)移9.6競(jìng)業(yè)限制與離職后的規(guī)定10.爭(zhēng)議解決與法律適用10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑與程序10.2內(nèi)部調(diào)解與協(xié)商10.3勞動(dòng)仲裁與訴訟10.4法律適用與司法管轄10.5外部法律援助與咨詢10.6爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)11.員工培訓(xùn)與繼續(xù)教育11.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施11.2培訓(xùn)內(nèi)容的選取與評(píng)估11.3培訓(xùn)時(shí)間的安排與調(diào)整11.4培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)與報(bào)銷11.5培訓(xùn)成果的考核與評(píng)價(jià)11.6繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)與支持12.員工關(guān)系與管理12.1員工溝通機(jī)制的建立與維護(hù)12.2員工關(guān)系的調(diào)整與協(xié)調(diào)12.3員工投訴與糾紛的處理12.4管理層的責(zé)任與權(quán)力12.5員工激勵(lì)與表彰12.6團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理13.環(huán)境保護(hù)與社會(huì)責(zé)任13.1環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)遵守13.2節(jié)能減排與資源循環(huán)利用13.3社會(huì)責(zé)任的履行與實(shí)踐13.第一部分：合同如下：1.員工手冊(cè)及行為規(guī)范1.1手冊(cè)的發(fā)放與接收1.1.1公司在員工入職時(shí)向員工發(fā)放員工手冊(cè)，員工應(yīng)在收到手冊(cè)后簽字確認(rèn)。1.1.2員工手冊(cè)中包含公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、薪資福利、晉升制度等內(nèi)容。1.1.3員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定，并按照手冊(cè)中的要求行事。1.2手冊(cè)內(nèi)容的遵守與執(zhí)行1.2.1員工應(yīng)遵守員工手冊(cè)中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于工作時(shí)間、考勤制度、加班制度等。1.2.2員工應(yīng)遵守員工手冊(cè)中規(guī)定的行為規(guī)范，包括但不限于尊重同事、保守公司機(jī)密、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)等。1.2.3員工手冊(cè)中的規(guī)定如有更新或修訂，公司將另行通知員工，員工應(yīng)按照更新后的規(guī)定行事。1.3手冊(cè)的更新與修訂1.3.1公司應(yīng)定期對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行評(píng)估和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。1.3.2員工手冊(cè)的更新和修訂應(yīng)經(jīng)過(guò)公司管理層審批，并由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布。1.3.3員工應(yīng)收到并及時(shí)閱讀理解更新后的員工手冊(cè)，如有疑問(wèn)應(yīng)向人力資源部門(mén)咨詢。2.勞動(dòng)紀(jì)律2.1工作時(shí)間與休息時(shí)間的規(guī)定2.1.1員工的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間按照公司的規(guī)定執(zhí)行。2.1.2員工的休息時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。2.1.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到、早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司將按照相關(guān)規(guī)定處理。2.2考勤制度與請(qǐng)假程序2.2.1員工應(yīng)按照公司的考勤制度進(jìn)行考勤，包括指紋打卡、簽到等。2.2.2員工如有請(qǐng)假需要，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司的請(qǐng)假程序辦理。2.2.3員工請(qǐng)假期間，公司將按照請(qǐng)假類型扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。2.3遲到、早退與缺勤的處理2.3.1員工遲到、早退的，公司將按照考勤制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.3.2員工缺勤的，公司將按照考勤制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。2.3.3員工遲到、早退、缺勤累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司將按照相關(guān)規(guī)定處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)的界定與分配3.1.1員工應(yīng)根據(jù)公司的組織架構(gòu)和崗位要求，明確自己的崗位職責(zé)。3.1.2員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.1.3員工應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，并積極配合其他同事的工作。3.2工作內(nèi)容的明確與調(diào)整3.2.1員工應(yīng)明確自己的工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.2.2員工應(yīng)按照工作內(nèi)容要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.2.3如有工作需要調(diào)整，員工應(yīng)積極配合，并根據(jù)公司要求進(jìn)行調(diào)整。3.3工作目標(biāo)的設(shè)定與評(píng)估3.3.1員工應(yīng)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)的工作計(jì)劃，設(shè)定自己的工作目標(biāo)。3.3.2員工應(yīng)按照工作目標(biāo)，制定工作計(jì)劃，并按照計(jì)劃完成工作任務(wù)。3.3.3員工應(yīng)定期向直屬上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，并根據(jù)上級(jí)的反饋進(jìn)行調(diào)整。4.薪資福利與待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整4.1.1員工的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資等。4.1.2公司應(yīng)根據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作績(jī)效等因素制定薪資結(jié)構(gòu)。4.1.3如有薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，公司將按照調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)執(zhí)行。4.2基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1員工的基本工資是根據(jù)員工的崗位和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的。4.2.2員工的績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作績(jī)效等因素確定的。4.2.3員工應(yīng)按照公司的績(jī)效考核制度，完成工作任務(wù)，爭(zhēng)取獲得更高的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3五險(xiǎn)一金與社會(huì)保險(xiǎn)4.3.1公司應(yīng)依法為員工8.晉升與發(fā)展8.1晉升通道與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.1.1公司為員工提供晉升通道，包括內(nèi)部晉升和外部選拔。8.1.2員工應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極參與晉升通道的選拔。8.1.3公司應(yīng)定期對(duì)員工的晉升情況進(jìn)行評(píng)估，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。8.2內(nèi)部招聘與選拔程序8.2.1公司內(nèi)部招聘信息應(yīng)公開(kāi)透明，并向所有符合條件的員工發(fā)布。8.2.2員工應(yīng)按照內(nèi)部招聘程序，提交申請(qǐng)并參加面試。8.2.3公司應(yīng)根據(jù)招聘條件和要求，選拔合適的人才擔(dān)任相關(guān)崗位。8.3晉升條件的設(shè)定與評(píng)估8.3.1員工晉升應(yīng)基于績(jī)效表現(xiàn)、工作能力和綜合素質(zhì)等因素。8.3.2公司應(yīng)制定晉升條件，并向員工進(jìn)行明確告知。8.3.3員工晉升評(píng)估應(yīng)公正公平，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行定期評(píng)估。8.4晉升過(guò)程中的公平競(jìng)爭(zhēng)8.4.1員工在晉升過(guò)程中應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。8.4.2公司應(yīng)確保晉升過(guò)程的透明度，避免任何形式的歧視和不公平待遇。8.4.3員工晉升結(jié)果應(yīng)根據(jù)客觀公正的評(píng)估結(jié)果確定。8.5晉升失敗后的調(diào)整與支持8.5.1員工在晉升失敗后，公司應(yīng)提供反饋和指導(dǎo)，幫助員工提升自身能力。8.5.2員工應(yīng)根據(jù)反饋進(jìn)行自我調(diào)整，并繼續(xù)努力提升工作表現(xiàn)。8.5.3公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助員工為下一次晉升做好準(zhǔn)備。8.6員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)與資助8.6.1公司應(yīng)提供員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能和軟技能培訓(xùn)。8.6.2公司應(yīng)資助員工參加與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)和認(rèn)證。8.6.3員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。9.勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的配置與維護(hù)9.1.1公司應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，包括安全設(shè)備、個(gè)人防護(hù)用品等。9.1.2公司應(yīng)定期檢查和維護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保其正常運(yùn)行和員工的安全。9.1.3員工應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并積極參與安全培訓(xùn)。9.2安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.2.1公司應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并向員工進(jìn)行明確告知。9.2.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。9.2.3公司應(yīng)定期對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，以適應(yīng)實(shí)際需要。9.3員工個(gè)人防護(hù)用品的提供與使用9.3.1公司應(yīng)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。9.3.3公司應(yīng)定期檢查員工個(gè)人防護(hù)用品的使用情況，并及時(shí)更換損壞或過(guò)期的用品。9.4應(yīng)急預(yù)案與事故處理9.4.1公司應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、中毒等緊急情況的應(yīng)對(duì)措施。9.4.2員工應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，并在緊急情況下按照規(guī)定的程序進(jìn)行應(yīng)對(duì)。9.4.3公司應(yīng)在發(fā)生事故時(shí)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并采取措施保護(hù)員工的生命安全。9.5安全培訓(xùn)與演練9.5.1公司應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。9.5.2公司應(yīng)定期進(jìn)行安全演練，檢驗(yàn)員工的應(yīng)急響應(yīng)能力。9.5.3員工應(yīng)積極參與安全培訓(xùn)和演練，提升自身的安全防護(hù)能力。9.6職業(yè)病防治與員工健康監(jiān)測(cè)9.6.2公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患。9.6.3員工應(yīng)關(guān)注自身健康狀況，并在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀時(shí)及時(shí)報(bào)告公司。10.企業(yè)文化建設(shè)10.1企業(yè)價(jià)值觀的傳承與弘揚(yáng)10.1.1公司應(yīng)傳承和弘揚(yáng)企業(yè)的核心價(jià)值觀，形成積極向上的企業(yè)文化氛圍。10.1.2員工應(yīng)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀。10.1.3公司第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入的概念和界定11.1第三方是指在本合同之外，與甲乙方無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，但可能參與或影響甲乙方合同執(zhí)行過(guò)程的個(gè)體或組織。11.2第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、專業(yè)顧問(wèn)等。11.3第三方介入的形式可能包括提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見(jiàn)、監(jiān)督審查、協(xié)調(diào)調(diào)解等。12.第三方責(zé)任的限定12.1第三方介入并不意味著其對(duì)甲乙雙方的合同執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。第三方僅負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見(jiàn)，并對(duì)其提供的服務(wù)或意見(jiàn)承擔(dān)責(zé)任。12.2甲乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍，包括但不限于第三方應(yīng)盡的義務(wù)、提供的服務(wù)內(nèi)容、不承擔(dān)的責(zé)任等。12.3甲乙方應(yīng)與第三方簽訂明確的合同，規(guī)定第三方的權(quán)利義務(wù)，并明確責(zé)任限額。13.第三方介入的程序和條件13.1甲乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前與第三方進(jìn)行溝通，并明確介入的目的、范圍和期限。13.2甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方能夠準(zhǔn)確地提供服務(wù)或咨詢意見(jiàn)。13.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。14.第三方介入的額外條款和說(shuō)明14.1甲乙方應(yīng)在與第三方簽訂合同時(shí)，增加額外的條款，明確雙方在第三方介入過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。14.2額外條款應(yīng)包括但不限于第三方的責(zé)任限制、違約責(zé)任、賠償限額、保密義務(wù)等。14.3甲乙方應(yīng)確保第三方了解并同意本合同的相關(guān)條款，包括第三方介入后的責(zé)任和義務(wù)。15.第三方與其他各方的關(guān)系劃分15.1第三方與甲乙方、丙方等其他各方之間應(yīng)保持獨(dú)立的關(guān)系，各自承擔(dān)各自的責(zé)任。15.2第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙方、丙方等其他各方之間的合同執(zhí)行，除非明確授權(quán)或法律規(guī)定。15.3甲乙方、丙方等其他各方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)保持溝通和協(xié)調(diào)，確保合同的順利執(zhí)行。16.第三方介入的變更和終止16.1甲乙方在第三方介入過(guò)程中，如有變更或終止的需要，應(yīng)與第三方進(jìn)行協(xié)商，并簽訂變更或終止協(xié)議。16.2變更或終止協(xié)議應(yīng)明確變更或終止的原因、時(shí)間、方式和相關(guān)責(zé)任。16.3甲乙方應(yīng)確保第三方在變更或終止協(xié)議生效后，不再介入合同執(zhí)行，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德。17.第三方介入的后果和處理17.1如第三方在介入過(guò)程中出現(xiàn)違約、侵權(quán)或其他違法行為，甲乙方應(yīng)及時(shí)與第三方進(jìn)行溝通，并采取適當(dāng)措施處理。17.2甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，追究第三方的法律責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。17.3如第三方介入導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決，并采取必要措施減輕損失。第二部分：第三方介入后的修正18.第三方介入的協(xié)議和文件18.1甲乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含本合同的主要條款，并明確第三方的責(zé)任范圍和義務(wù)。18.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)一式兩份，甲乙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。18.3甲乙方應(yīng)保留與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議和相關(guān)溝通記錄，以備不時(shí)之需。19.第三方介入的告知義務(wù)19.1甲乙方在第三方介入后，應(yīng)及時(shí)告知丙方等其他各方，并說(shuō)明第三方的角色和責(zé)任。19.2丙方等其他各方有權(quán)了解第三方介入的相關(guān)信息，并有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。19.3甲乙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中，遵守合同約定和法律法規(guī)，不得侵犯丙方等其他各方的合法權(quán)益。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙方、丙方等其他各方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。20.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)的保密協(xié)議，不得將介入過(guò)程中的信息透露給無(wú)關(guān)第三方。20.3如第三方違反保密義務(wù)，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工手冊(cè)：包含公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、薪資福利、晉升制度等內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同：明確員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資福利、勞動(dòng)保護(hù)等條款。3.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。4.考勤制度：規(guī)定員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤打卡、請(qǐng)假程序等內(nèi)容。5.薪資福利方案：詳細(xì)說(shuō)明員工的薪資結(jié)構(gòu)、基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等內(nèi)容。6.晉升制度：明確晉升通道、晉升條件、晉升程序、晉升評(píng)估等內(nèi)容。7.勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定：包含勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。8.企業(yè)文化建設(shè)方案：包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化活動(dòng)等內(nèi)容。9.信息保密協(xié)議：規(guī)定員工對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務(wù)。10.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的目的、范圍、期限、責(zé)任等內(nèi)容。11.變更或終止協(xié)議：規(guī)定變更或終止第三方介入的條件、程序、責(zé)任等內(nèi)容。12.保密義務(wù)：規(guī)定員工對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)合同：包括未按約定提供工作、未按約定支付工資、違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。2.違反考勤制度：包括遲到、早退、缺勤、未按規(guī)定請(qǐng)假等。3.違反薪資福利規(guī)定：包括未按約定支付工資、未按約定提供福利等。4.違反晉升制度：包括晉升條件不符合、晉升程序不規(guī)范等。5.違反勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定：包括未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、未制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。6.違反企業(yè)文化建設(shè)規(guī)定：包括未遵守企業(yè)價(jià)值觀、未參與企業(yè)文化活動(dòng)等。7.違反信息保密規(guī)定：包括泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.違反第三方