2024幼兒園教職工全面勞動(dòng)協(xié)議范本

2024幼兒園教職工全面勞動(dòng)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.教職工基本信息1.1教職工姓名1.2教職工性別1.3教職工出生日期1.4教職工身份證號(hào)碼1.5教職工學(xué)歷1.6教職工職務(wù)1.7教職工聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)2.4工作任務(wù)2.5工作績(jī)效評(píng)估3.薪酬待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效獎(jiǎng)金3.4加班工資3.5福利待遇3.6工資發(fā)放時(shí)間及方式4.勞動(dòng)關(guān)系4.1合同期限4.2試用期4.3合同續(xù)簽4.4解除或終止合同的情形4.5離職手續(xù)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2專業(yè)發(fā)展5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4培訓(xùn)成果歸屬6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)6.4違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1教職工作品7.2發(fā)明創(chuàng)造7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.社會(huì)保險(xiǎn)8.1保險(xiǎn)種類8.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例8.3保險(xiǎn)待遇8.4保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.法律法規(guī)10.1適用法律10.2法律法規(guī)變更10.3合同的解釋11.其他約定11.1福利待遇的具體內(nèi)容11.2節(jié)假日安排11.3工作服及工作用品11.4勞動(dòng)保護(hù)12.雙方簽字12.1教職工簽字12.2幼兒園簽字12.3簽字日期13.附件13.1教職工簡(jiǎn)歷13.2相關(guān)證明材料13.3培訓(xùn)計(jì)劃14.合同生效條件14.1合同簽訂14.2雙方認(rèn)可14.3開始工作第一部分：合同如下：第一條教職工基本信息1.1教職工姓名：1.2教職工性別：男1.3教職工出生日期：1985年1月1日1.4教職工身份證號(hào)碼：11010519850101001X1.5教職工學(xué)歷：本科1.6教職工職務(wù)：幼兒園教師第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：負(fù)責(zé)幼兒園教學(xué)活動(dòng)組織與實(shí)施、幼兒日常生活照料、家長(zhǎng)溝通與合作等工作。2.2工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體班次根據(jù)幼兒園安排為準(zhǔn)。2.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)路號(hào)幼兒園2.4工作任務(wù)：完成幼兒園規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，積極參與幼兒園各項(xiàng)活動(dòng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.5工作績(jī)效評(píng)估：根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)、教學(xué)成果和幼兒家長(zhǎng)滿意度進(jìn)行定期評(píng)估。第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣6000元/月3.2崗位工資：人民幣2000元/月3.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，最高不超過1000元。3.4加班工資：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班工資按小時(shí)工資的150%支付。3.5福利待遇：教職工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.6工資發(fā)放時(shí)間及方式：每月工資及績(jī)效獎(jiǎng)金于次月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條勞動(dòng)關(guān)系4.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。4.2試用期：合同生效后，教職工進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月。4.3合同續(xù)簽：合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。4.4解除或終止合同的情形：4.4.1教職工提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；4.4.2幼兒園解除合同的，應(yīng)支付教職工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.4.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)按照約定辦理。4.5離職手續(xù)：教職工在離職前應(yīng)將工作交接完畢，辦理相關(guān)離職手續(xù)，幼兒園應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：幼兒園應(yīng)提供教職工參加專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)。5.2專業(yè)發(fā)展：鼓勵(lì)教職工積極參與教育教學(xué)研究，提升自身專業(yè)能力。5.3培訓(xùn)費(fèi)用：幼兒園承擔(dān)教職工參加培訓(xùn)所需的費(fèi)用。5.4培訓(xùn)成果歸屬：教職工參加培訓(xùn)所取得的成果，屬于幼兒園和教職工共同所有。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。6.2保密期限：自合同生效之日起，至合同終止或解除之日起兩年。6.3保密義務(wù)：雙方在保密期限內(nèi)不得泄露對(duì)方的保密信息，不得利用保密信息從事與對(duì)方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。6.4違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1教職工作品：教職工在合同期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于教學(xué)課件、文章、繪畫等。8.2發(fā)明創(chuàng)造：教職工在合同期間完成的發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于教育方法、教學(xué)設(shè)備等。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：8.3.1教職工作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸教職工所有，幼兒園在使用時(shí)應(yīng)注明作者身份；8.3.2發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸幼兒園所有，教職工享有署名權(quán)。8.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雙方應(yīng)共同保護(hù)對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條社會(huì)保險(xiǎn)9.1保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。9.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：按照我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定的比例繳納。9.3保險(xiǎn)待遇：教職工享受社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的待遇。9.4保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：教職工在合同期間內(nèi)的人事關(guān)系和保險(xiǎn)關(guān)系隨合同轉(zhuǎn)移。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1福利待遇的具體內(nèi)容：幼兒園應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)和合同約定，為教職工提供相應(yīng)的福利待遇。11.2節(jié)假日安排：教職工按照國(guó)家節(jié)假日安排享有休假，如需加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。11.3工作服及工作用品：幼兒園為教職工提供統(tǒng)一的工作服和工作用品。11.4勞動(dòng)保護(hù)：幼兒園應(yīng)保障教職工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第十二條雙方簽字12.1教職工簽字：教職工在合同文本上簽字，表示同意合同內(nèi)容。12.2幼兒園簽字：幼兒園在合同文本上簽字，表示同意合同內(nèi)容。12.3簽字日期：雙方簽字日期為合同生效日期。第十三條附件13.1教職工簡(jiǎn)歷：附上教職工的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。13.2相關(guān)證明材料：附上教職工的相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、資格證書等。13.3培訓(xùn)計(jì)劃：附上幼兒園為教職工制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容等。第十四條合同生效條件14.1合同簽訂：雙方在合同文本上簽字。14.2雙方認(rèn)可：雙方對(duì)合同內(nèi)容無異議，自愿遵守合同約定。14.3開始工作：教職工按照合同約定開始工作。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教職工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供教職工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件的說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映教職工的個(gè)人情況，作為合同附件，用于了解教職工的基本資歷。附件二：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：提供教職工的學(xué)歷證書、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等。附件的說明：證明材料應(yīng)證明教職工的教育背景和專業(yè)能力，作為合同附件，用于核實(shí)教職工的資格。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出幼兒園為教職工制定的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)等。附件的說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于明確幼兒園對(duì)教職工專業(yè)發(fā)展的要求，以及雙方對(duì)培訓(xùn)的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.教職工提前解除合同，未提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.幼兒園未支付教職工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金或福利待遇。3.雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.教職工提前解除合同的，應(yīng)支付幼兒園一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.幼兒園未支付工資、績(jī)效獎(jiǎng)金或福利待遇的，應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付違約金。3.雙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若教職工未提前一個(gè)月書面通知幼兒園解除合同，則需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若幼兒園未按時(shí)支付教職工工資，則需按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.教職工：指與幼兒園建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。2.勞動(dòng)合同：指雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：指勞動(dòng)合同生效后，雙方約定的用于考察教職工工作能力的