2024年美甲美睫店員工聘用合同范本解析2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美甲美睫店員工聘用合同范本解析本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作內(nèi)容3.聘用期限3.1.起止時(shí)間3.2.試用期3.3.續(xù)聘條件4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息日及節(jié)假日安排4.3.休息休假制度5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.3.獎(jiǎng)金及津貼5.4.福利待遇6.考核與晉升6.1.考核制度6.2.晉升機(jī)制7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在職培訓(xùn)7.2.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃7.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.假期及休假8.1.公休假8.2.病假8.3.事假8.4.婚假8.5.產(chǎn)假9.競(jìng)業(yè)限制9.1.競(jìng)業(yè)限制的范圍9.2.競(jìng)業(yè)限制期限9.3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1.聘用方違約責(zé)任10.2.被聘用方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除或終止的程序12.保密條款12.1.保密內(nèi)容12.2.保密期限12.3.違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1.違約金的計(jì)算與支付14.2.合同附件14.3.合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名稱：美甲美睫店1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊(cè)地址：某市某區(qū)某街道某號(hào)1.1.4.聯(lián)系電話：138xxxx55551.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：女1.2.3.身份證號(hào)碼：056781.2.4.聯(lián)系電話：139xxxx66662.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱：美甲師2.2.崗位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)美甲服務(wù)。2.2.2.保持店內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，確?？蛻魸M意度。2.2.3.按時(shí)參加店內(nèi)的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。2.3.工作內(nèi)容2.3.1.根據(jù)客戶需求，提供個(gè)性化美甲設(shè)計(jì)方案。2.3.2.使用店內(nèi)提供的工具和材料為客戶進(jìn)行美甲服務(wù)。2.3.3.跟進(jìn)客戶美甲后的效果，解答客戶疑問(wèn)。3.聘用期限3.1.起止時(shí)間：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。3.2.試用期：1個(gè)月。3.3.續(xù)聘條件：雙方在合同到期前30日內(nèi)，如無(wú)特殊情況，可協(xié)商續(xù)聘。4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天，休息2天。4.2.休息日及節(jié)假日安排：按國(guó)家法定節(jié)假日安排，具體休息時(shí)間由店方安排。4.3.休息休假制度：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪年假、病假、事假等。5.工資及福利待遇5.1.基本工資：人民幣5000元/月。5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)，每月可額外獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3.獎(jiǎng)金及津貼：店方提供各類節(jié)日福利、員工生日禮金等。5.4.福利待遇：繳納五險(xiǎn)一金，提供工作餐、住宿等。6.考核與晉升6.1.考核制度：店方每月對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，考核結(jié)果作為薪酬和晉升的依據(jù)。6.2.晉升機(jī)制：?jiǎn)T工通過(guò)考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為高級(jí)美甲師、店長(zhǎng)等職位。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在職培訓(xùn)：店方定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能。7.2.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃：店方協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。7.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。8.假期及休假8.1.公休假8.1.1.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，員工享有帶薪年假。8.1.2.員工連續(xù)工作滿一年后，可享受10天帶薪年假。8.1.3.員工連續(xù)工作滿兩年后，可享受15天帶薪年假。8.2.病假8.2.1.員工因病需休息時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。8.2.2.病假期間，工資按實(shí)際出勤日工資的80%支付。8.3.事假8.3.1.員工因私事需休息時(shí)，可申請(qǐng)事假。8.3.2.事假期間，工資按實(shí)際出勤日工資的50%支付。8.4.婚假8.4.1.員工結(jié)婚可享受3天帶薪婚假。8.4.2.婚假期間，工資照常發(fā)放。8.5.產(chǎn)假8.5.1.女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。8.5.2.產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。9.競(jìng)業(yè)限制9.1.競(jìng)業(yè)限制的范圍9.1.1.員工在離職后的一年內(nèi)，不得在相同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)從事相同或類似工作。9.2.競(jìng)業(yè)限制期限9.2.1.競(jìng)業(yè)限制期限為一年。9.3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.3.1.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，店方每月支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1.聘用方違約責(zé)任10.1.1.如店方未按約定支付工資，員工有權(quán)要求支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。10.2.被聘用方違約責(zé)任10.2.1.如員工在試用期內(nèi)離職，需提前30天書面通知店方，否則需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。10.2.2.如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需支付違約金，違約金為一個(gè)月工資的10%。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2.員工嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)，經(jīng)店方勸告無(wú)效。11.2.合同終止條件11.2.1.聘用期滿，雙方無(wú)續(xù)聘意愿。11.3.合同解除或終止的程序11.3.1.合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。12.保密條款12.1.保密內(nèi)容12.1.1.店方的商業(yè)秘密、客戶信息等。12.2.保密期限12.2.1.保密期限為合同有效期結(jié)束后兩年。12.3.違約責(zé)任12.3.1.員工違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式13.1.1.雙方協(xié)商解決。13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1.如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3.爭(zhēng)議解決程序13.3.1.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并盡快協(xié)商解決。14.其他約定事項(xiàng)14.1.違約金的計(jì)算與支付14.1.1.違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，并在違約行為發(fā)生后15日內(nèi)支付。14.2.合同附件14.2.1.本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄等。14.3.合同生效條件14.3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方邀請(qǐng)或授權(quán)參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，不包括中介方。15.2.第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1.責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，對(duì)因其行為導(dǎo)致的合同履行障礙或損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬或服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。15.2.3.利益：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，并從合同履行中獲得合理利益。15.3.第三方的選擇與授權(quán)15.3.1.甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同需要，選擇合適的第三方。15.3.2.第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)其參與合同執(zhí)行或監(jiān)督。16.第三方介入的具體條款16.1.第三方介入的條件16.1.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2.第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.2.第三方的職責(zé)16.2.1.第三方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款的遵守。16.2.2.第三方應(yīng)提供專業(yè)意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。16.3.第三方的權(quán)利16.3.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的文件和資料。16.3.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1.第三方與甲方的劃分17.1.1.第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定。17.1.2.甲方對(duì)第三方的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。17.2.第三方與乙方的劃分17.2.1.第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定。17.2.2.乙方對(duì)第三方的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額18.1.1.第三方對(duì)合同履行的責(zé)任限額，不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。18.1.2.如第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害，其責(zé)任限額按上述條款執(zhí)行。19.第三方介入的終止19.1.第三方介入的終止條件19.1.1.合同履行完畢。19.1.2.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2.第三方介入的終止程序19.2.1.第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。19.2.2.第三方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)，完成其職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。20.第三方介入的保密條款20.1.第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2.保密期限為合同有效期結(jié)束后兩年。20.3.違反保密義務(wù)的責(zé)任，按合同約定的保密條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同期限等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、培訓(xùn)師信息等。說(shuō)明：用于證明員工接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)。3.考核記錄要求：記錄員工的月度、季度或年度考核結(jié)果。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。4.休假申請(qǐng)表要求：包含員工休假類型、休假時(shí)間、休假理由等。說(shuō)明：用于申請(qǐng)休假和記錄休假情況。5.福利發(fā)放記錄要求：記錄員工福利的發(fā)放情況，如節(jié)日福利、生日禮金等。說(shuō)明：用于證明員工享受了公司提供的福利。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償條件。說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.違約金支付憑證要求：記錄違約金支付的時(shí)間、金額和方式。說(shuō)明：用于證明違約金已支付。8.爭(zhēng)議解決文件要求：記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：用于證明爭(zhēng)議已妥善解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資：?jiǎn)T工有權(quán)要求支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。員工嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)：經(jīng)勸告無(wú)效，店方有權(quán)解除合同。員工在試用期內(nèi)離職：需提前30天書面通知店方，否則需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：需支付違約金，違約金為一個(gè)月工資的10%。第三方未能履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償因其行為導(dǎo)致的損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定：以事實(shí)為依據(jù)，結(jié)合合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和損失情況，確定責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按時(shí)支付工資：?jiǎn)T工每月應(yīng)得工資為5000元，店方逾期支付500元，則需支付違約金500元的10%，即50元。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：?jiǎn)T工在離職后一個(gè)月內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，需支付違約金5000元的10%，即500元。全文完。2024年美甲美睫店員工聘用合同范本解析2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與宗旨2.合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與性質(zhì)3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間與班次安排4.工資與福利待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效獎(jiǎng)金制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4其他福利待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求6.2行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)6.3違紀(jì)行為處理7.工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境要求7.2安全生產(chǎn)措施7.3應(yīng)急預(yù)案與處理8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限規(guī)定8.2合同續(xù)簽條件8.3合同解除與終止9.試用期規(guī)定9.1試用期期限9.2試用期工資待遇9.3試用期考核與轉(zhuǎn)正10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的處理11.解除與終止合同的條件11.1聘用方解除合同的條件11.2被聘用方解除合同的條件11.3合同解除的程序與通知12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.其他約定事項(xiàng)13.1競(jìng)業(yè)限制13.2違約責(zé)任13.3合同生效與修改14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的與宗旨本合同的訂立旨在明確聘用方與被聘用方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作共贏。2.合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名稱：__________聘用方法定代表人：__________聘用方地址：__________聯(lián)系電話：__________2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：__________被聘用方性別：__________被聘用方身份證號(hào)碼：__________被聘用方住址：__________聯(lián)系電話：__________3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱與性質(zhì)崗位名稱：美甲師/美睫師崗位性質(zhì)：全職3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容負(fù)責(zé)為客戶提供美甲、美睫服務(wù)；負(fù)責(zé)店鋪的美甲、美睫產(chǎn)品銷售；參與店內(nèi)活動(dòng)策劃與執(zhí)行；保持店鋪衛(wèi)生與整潔；遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3工作時(shí)間與班次安排工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)；班次安排：根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況調(diào)整。4.工資與福利待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；基本工資按月支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金制度根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)，給予相應(yīng)比例的績(jī)效獎(jiǎng)金；績(jī)效獎(jiǎng)金于次月支付。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金聘用方依法為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金；被聘用方個(gè)人承擔(dān)部分按國(guó)家規(guī)定繳納。4.4其他福利待遇享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等；提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，包括美甲、美睫技術(shù)提升、服務(wù)禮儀等；為員工提供外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升專業(yè)技能。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建立職業(yè)晉升通道，鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人職業(yè)規(guī)劃；為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。5.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括技術(shù)能力、服務(wù)態(tài)度等；考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求嚴(yán)格遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排；保守商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。6.2行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)熱情周到地接待客戶，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；保持良好職業(yè)道德，樹立店鋪良好形象。6.3違紀(jì)行為處理對(duì)違反工作紀(jì)律、行為規(guī)范的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。7.工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境要求保持店內(nèi)整潔、衛(wèi)生，確?？蛻羰孢m；定期對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行消毒，確保員工和客戶健康。7.2安全生產(chǎn)措施定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；員工需熟悉應(yīng)急處理流程，確保突發(fā)事件得到有效處理。7.3應(yīng)急預(yù)案與處理制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件；員工需掌握應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)急處置能力。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限規(guī)定本合同期限為_(kāi)_________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。8.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，雙方無(wú)異議的情況下，可協(xié)商續(xù)簽合同；續(xù)簽合同期限由雙方另行約定。8.3合同解除與終止合同期滿后，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止；如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。9.試用期規(guī)定9.1試用期期限本合同約定試用期為_(kāi)_________個(gè)月。9.2試用期工資待遇試用期工資為基本工資的__________%，即人民幣_(tái)_________元/月。9.3試用期考核與轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)，雙方應(yīng)對(duì)被聘用方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，雙方可協(xié)商解除合同。10.保密條款10.1保密范圍本合同約定的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等。10.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。10.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.解除與終止合同的條件11.1聘用方解除合同的條件被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、行為規(guī)范；被聘用方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；被聘用方勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商不一致不續(xù)簽的。11.2被聘用方解除合同的條件聘用方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；聘用方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；聘用方強(qiáng)迫勞動(dòng)或違法解除勞動(dòng)合同。11.3合同解除的程序與通知解除合同應(yīng)提前__________日以書面形式通知對(duì)方；雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起__________日內(nèi)作出裁決。13.其他約定事項(xiàng)13.1競(jìng)業(yè)限制合同終止后，被聘用方在__________個(gè)月內(nèi)不得在相同或類似行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。13.2違約責(zé)任雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指任何非合同雙方的主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的協(xié)助、合同條款的解釋、合同爭(zhēng)議的調(diào)解、合同的擔(dān)保等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說(shuō)明介入的目的、范圍、所需條件等。16.2介入同意對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起__________日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或不同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)意見(jiàn)、進(jìn)行調(diào)解等。第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，確保其行為不損害雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議收取合理的費(fèi)用；第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和資料。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與聘用方的劃分第三方與聘用方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，聘用方不應(yīng)將第三方視為其員工。18.2第三方與被聘用方的劃分第三方與被聘用方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被聘用方不應(yīng)將第三方視為其雇主。18.3第三方與其他方的劃分第三方與合同其他方之間不存在直接的法律關(guān)系，其行為應(yīng)遵守合同約定。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不超過(guò)__________萬(wàn)元人民幣。19.2責(zé)任限額的適用范圍責(zé)任限額適用于第三