企業(yè)集體合同10篇

企業(yè)集體合同10篇

企業(yè)集體合同1

本合同由公司（以下簡稱公司）與

公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共

和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有

關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)

利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）

整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)

系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵

守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動

報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方

面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊

重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益

的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會

意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,

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教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努

力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席

公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。第二章職工聘用第五條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第六條公司分別

與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)

指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)

監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動

合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同

而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本

公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格

控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長

期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，

并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工

拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，

工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定

的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章

工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確

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定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年月

份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年

度工資要求。

董事會在討論比類問題時，應(yīng)有工會代表參加。第十五條

公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定

和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。第

五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的

福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎

勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條

公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件

并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福

利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求,

均應(yīng)需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司

根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付

職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工

負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符

合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細(xì)則。第二十一條

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職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)

行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十

三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)法律、條例。

公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特

殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動

保護(hù)情況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮

強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職

業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有

權(quán)向公司建議組織熾工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處

理決定。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴建、改

建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行

“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提意見

進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、

新工時，必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培

訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證

供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

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公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食

品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，

提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第

三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每

年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一

條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制

度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持

公司對危及企業(yè)和熾工安全的行為的懲處。第三十二條公司發(fā)

生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通

知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲

得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工

會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教

育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律

與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工

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作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)

營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎

勵。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后

果的職工，可分別

況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處

以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的，可以開除。

對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人

的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須

征求工會同意。第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度,

由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制

度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與

聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，

保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就

重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時

約見對方。

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雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條公司正、副總

經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生

產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的

與公司有關(guān)的重大活動情況。

企業(yè)集體合同2

甲方（企業(yè)名稱）：乙方（工會或職工代表）：

法定代表人：職工人數(shù)：人

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

職務(wù)：職務(wù)：

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：協(xié)商代表（姓名及職

務(wù)）：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：

_____________人

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合

法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下

簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動

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合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企

'也集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一

致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時

間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項,

通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章勞動報酬

第四條甲方實行工資制度，職工工資由

_____________________________________________組成。

第五條甲方每月日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，

不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近

的工作日支付職工工資。

第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于元/

月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中________崗位

（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額

為）。

第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企

業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障

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行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，當(dāng)?shù)厝?/p>

民政府統(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長

率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：

（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）______%;

（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬（或增長超過%）,則當(dāng)年

度全體職工平均工資同比增長雙如企業(yè)上年度凈利潤為萬至萬

（或增長%至%）,則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長祝如企業(yè)上

年度凈利潤不足萬（或增幅低于%）,則當(dāng)年度全體職工平均工資不

增長;如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資

減%o

第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資

的%（或者按職工本人勞動合同約定工資的％），且不得低于甲方所在

地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)

定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資

的％）,且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙

方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)

規(guī)定足額支付加班加點工資。

第三章工作時間和休息休假

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第十一條職工的工作時間和休息休假如下：

（一）每日工作小時，每周工作日，每周休息日；

（二）勞動定額：;

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)人力

資源社會保障部門批準(zhǔn)后的崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合

計算工時工作制。

第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：

第四章勞動安全與衛(wèi)生

第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家

勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危

害作業(yè)的職工定期講行健康檢杳。

甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)

病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動

合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)

拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉

和控告。

第十五條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年

6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

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第五章保險和福利

第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、

失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜?/p>

關(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。

甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：

第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、

休閑設(shè)施等福利包括：O

第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職

工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。

第六章女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工

禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保

護(hù)特別規(guī)定》中女熾工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證

明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以

上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞

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動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢

查，所需時間計入勞動時間。

第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工及，不影響原有福利待遇和

全勤評獎。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》

第四十、第四十一條與其解除勞動合同。

第二十二條甲方依法定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行

國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章雙方約定的其他內(nèi)容

第八章期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理

第二十三條本合同有效期自年月日起至年月日止。

笫二十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正

常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福

利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自

動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除

其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十

九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

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（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的

集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢?/p>

重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：

第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙

方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

笫九章附則

第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本

合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社

會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本

之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)

當(dāng)嚴(yán)格履行。

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甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由

人力資源社會保障行政部門存檔。

甲方：___________

乙方：___________

—年月日

企業(yè)集體合同3

第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動者

和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人

民共和國工會法》，制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)

單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體

合同，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)

法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)

議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，

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以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)

商會議的形式。

第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵

循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等協(xié)商；

（三）誠實守信，公平合作；

（四）兼顧雙方合法權(quán)益；

（五）不得采取過激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和

本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報

酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。

第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位

與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，

并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

第二章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多頊或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)

商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

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（一）勞動報酬;

（二）工作時間;

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲;

（十）裁員;

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責(zé)任；

（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條勞動報酬主要包括：

（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形

式;

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（二）工資支付辦法；

（三）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

（四）工資調(diào)整辦法；

（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；

（七）其他勞動報酬分配辦法。

第十條工作時間主要包括：

（一）工時制度；

（二）加班加點辦法；

（三）特殊工種的工作時間；

（四）勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條休息休假主要包括：

（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；

（二）不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：

（一）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（二）勞動條件和安全技術(shù)措施；

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（三）安全操作規(guī)程；

（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

第十三條補充保險和福利主要包括：

（一）補充保險的種類、范圍；

（二）基本福利制度和福利設(shè)施；

（三）醫(yī)療期延長及其待遇；

（四）職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：

（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；

（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù);

（三）女職工、未成年工定期健康檢查；

（四）未成年工的使用和登記制度。

第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃；

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用；

（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動合同管理主要包括：

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（一）勞動合同簽訂時間；

（二）確定勞動合同期限的條件；

（三）勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合

同的終止條件；

（四）試用期的條件和期限。

第十七條獎懲主要包括：

（一）勞動紀(jì)律；

（二）考核獎懲制度；

（三）獎懲程序。

第十八條裁員主要包括：

（一）裁員的方案；

（二）裁員的程序；

（三）裁員的實施辦法和補償標(biāo)準(zhǔn)。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以卜統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指

按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1

名首席代表。

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第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會

的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面

委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會

主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中

民主推舉產(chǎn)生。

第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人

指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人

員擔(dān)任。

第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外

的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的"3。

首席代表不得由非本單位人員代理。

第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）參加集體協(xié)商；

（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意

見；

（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

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（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，

不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘

密。

第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正

常勞動。

第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞

動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之

時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由

不得調(diào)整其工作崗位。

第二十九條熾工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八

條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申

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請仲裁。

第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)

本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成

空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第二十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉?/p>

體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ綌莱鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求

之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體

協(xié)商。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職

工對協(xié)商意向所持的意見；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，

也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事頊；

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（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保

持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列

程序進(jìn)行：

（一）宣布議程和會議紀(jì)律；

（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表

就對方的要求作出回應(yīng)；

（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；

（四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草

案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問

題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、

內(nèi)容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?/p>

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同

草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表

半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同

草案方獲通過。

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第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大

會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期

滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ?/p>

提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同

或?qū)ｍ椉w合同。

第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?/p>

集體合同：

（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)?/p>

項集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行

或部分無法履行的；

（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定

的集體協(xié)商程序。

第六章集體合同審查

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第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙

方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報

送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理

登記手續(xù)。

第四十三條集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，具體

管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合

同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

第四十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ?/p>

集體合同的下列事項進(jìn)行合法性審查：

（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有

異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文木之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方

協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；

（二）勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；

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（三）審查意見；

（四）作出審查意見的時間。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出

異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單

位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政

部門審查。

第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提

出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之

日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭灰，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解

決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理

申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)

處理。

第五十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等

三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭改。

第五十一條集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由

省級勞動保障行政部門規(guī)定。

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中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商

發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工

會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以

組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請

之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)

調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）受理協(xié)調(diào)處理申請；

（二）調(diào)查了解爭議的情況；

（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；

（四）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；

（五）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議

的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達(dá)成一致的，應(yīng)

將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭

議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)

遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解次不成

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的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十六條用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的

集體協(xié)商要求的，按照《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實施。原勞動部1994

年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。

【集體合同簽訂注意事項】

1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指

企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的

行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反

有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前泥下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)?/p>

方提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集

體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變

化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解

除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方

應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商.

4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會（未

建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職

工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等

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進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體

職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10

日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時

間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單

位商業(yè)秘書的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的

情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代

表可對集體合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集

體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更

或解除集體合同。

企業(yè)集體合同4

某外商投資企業(yè)集體合同

本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）

簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人

民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》

及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事

的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)

本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)

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這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性

應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動

報酬、勞動、、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面

的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各

項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會

代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,

教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努

力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會或其代表依法列

席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招

聘職工。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合

同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的

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責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意

見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序

處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實

行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工

作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在

公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班

加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒

絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公

司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

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第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制

度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀

況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會在討論比類問題時，應(yīng)有工會代表參加。

第十五條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資

發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和

7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，

用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、

托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公

司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章勞動

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第十九條公司根據(jù)中國勞動條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行

勞動制度，支付職工勞動費用，并努力擴大險種。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)

病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費

用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工

種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老_____制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動____工作。

第七章

笫二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)法律、條例。

公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特

殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司管理,配合公司檢查、監(jiān)督

情況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯

重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命

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安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方

面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃

廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”

（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提意見進(jìn)行監(jiān)督

檢查。

第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必須

同時引進(jìn)或采取可靠的措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使

用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)

用品。

公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食

品。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供

必需的清涼飲料在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資

金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實

施。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

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第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全

生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管

理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安

全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職

工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、

技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章紀(jì)律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、

工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善

經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)

獎勵。

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第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的

職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；

也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情況嚴(yán)重的，可以開除。

對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人

的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須

征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)

章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司

承認(rèn)并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證

實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副____每月召開一次聯(lián)系會議，

就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨

時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

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第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代

表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展

的與公司有關(guān)的重大活動情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第十一章監(jiān)督檢查和

第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查

小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代

表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方

協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效限為年。

合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,

本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提

出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為

本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力c未經(jīng)雙方同意，任何一方

無權(quán)變更本合同。

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第十三章附則

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工

會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行C如有必要占用生產(chǎn)、工作

時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給

予支持。

企業(yè)集體合同5

甲方（用人單位）名稱：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號碼：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從一年—月—日起至一年—月—日止，期

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限為年。其中試用期從一年—月—日起至一年—月—

日止，共一個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：.

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)

規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施—,并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品—,

保健食品費一元。

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

O乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，

積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作—天，每天實行一小時工作制。如雙方同意

延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時一元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，

支付時間和方式等）按下列約定辦理：

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1）________________

2）_______________

3）o

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有

關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予一個月的醫(yī)療期。醫(yī)

療期滿尚未治愈的再延長一個月。

2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)擔(dān)—%,乙方負(fù)擔(dān)—%,病假工

資為一元。

3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給

乙方相當(dāng)于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費—元，撫

恤費元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商

約定如卜:

1）醫(yī)療期為一個月（年），期滿未治愈的延長一個月。

2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。

3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)

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4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費—元，直系親屬撫恤費—

元，其他費用一元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假一天;婚假―

天，喪假一天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職

工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第⑵項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況

解除勞動合同時\應(yīng)按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年計算）

發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方

應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1

年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償

費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

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1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作；

3）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

D合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)；

3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡

劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合

法權(quán)益的。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解

除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）

項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知

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對方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方

同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)

訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及

情況下，甲方可以解除勞動合同。

4,在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從

事本合同規(guī)定以外的工作：

1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；

2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動，期限為一個月；

3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過一個月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果

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和責(zé)任大小，支付違約金—元，賠償金—元至—元。

第十條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)

解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵

觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持

一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：—（蓋章）乙方：—（簽章

法定代表人：

主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）：—（簽章

合同簽訂日期：—年—月—日

鑒證機關(guān)：—（蓋章）鑒證人：—（鑒章）

合同鑒證日期：—年—月—日

企業(yè)集體合同6

本集體合同由（以下簡稱“企業(yè)”）與（以下

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簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會

法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明

確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職

工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性

應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報

酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面

的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的

權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職

工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列

席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題

的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的

合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)

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章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、

技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企'業(yè)發(fā)展。工會主席或其代

表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實

行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行