2024年版小型公司勞動用工合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版小型公司勞動用工合同樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及用工性質(zhì)1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3用工性質(zhì)2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作標準和績效考核4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間與方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動紀律與違反合同的處理8.1勞動紀律8.2違反合同的處理9.合同解除、終止與續(xù)簽9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3合同續(xù)簽10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁與訴訟11.保密與知識產(chǎn)權保護11.1保密義務11.2知識產(chǎn)權保護12.違約責任與賠償12.1違約責任12.2賠償范圍13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2附件第一部分：合同如下：1.合同主體及用工性質(zhì)1.1甲方（用人單位）甲方名稱：_______甲方地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______1.2乙方（勞動者）乙方姓名：_______乙方身份證號碼：_______乙方聯(lián)系電話：_______乙方住址：_______1.3用工性質(zhì)本合同為_______（全日制/非全日制）用工合同，乙方在甲方工作，接受甲方的管理和指揮。2.合同期限2.1固定期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2無固定期限本合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，除非依照法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致解除或終止。2.3試用期本合同試用期為_______個月，自乙方開始工作之日起計算。3.工作內(nèi)容3.1崗位職責乙方在甲方擔任_______職位，負責_______工作。3.2工作標準和績效考核乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，達到工作標準。甲方可根據(jù)實際情況，對乙方的工作績效進行考核。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3加班乙方加班按照甲方的規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月_______元。5.2獎金乙方根據(jù)工作績效和甲方的規(guī)定，可獲得相應的獎金。5.3津貼補貼5.4工資支付時間與方式乙方工資每月支付一次，支付時間為每月_______日前。工資支付方式為_______（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有國家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件，確保乙方的生命安全和身體健康。7.2職業(yè)健康甲方應關注乙方的職業(yè)健康，提供必要的勞動防護設施和培訓，預防職業(yè)病的發(fā)生。8.勞動紀律與違反合同的處理8.1勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律，包括按時上下班、遵守工作場所的規(guī)章制度、保守甲方商業(yè)秘密等。8.2違反合同的處理乙方違反合同規(guī)定，甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。9.合同解除、終止與續(xù)簽9.1解除合同的情形合同解除的情形包括：乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；乙方因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形被甲方解除合同。9.2終止合同的情形合同終止的情形包括：合同期滿，雙方未續(xù)簽；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；法律、行政法規(guī)定的其他情形。9.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方有意愿續(xù)簽的，應提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2仲裁與訴訟勞動爭議的仲裁請求應向有管轄權的人民調(diào)解委員會提出。調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.保密與知識產(chǎn)權保護11.1保密義務乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。11.2知識產(chǎn)權保護乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的專利權、商標權、著作權等。12.違約責任與賠償12.1違約責任乙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。12.2賠償范圍乙方應賠償甲方的損失，包括直接損失和間接損失。13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更合同變更應書面協(xié)商一致，并由雙方簽字或者蓋章確認。13.3合同的解除合同解除應依照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。14.2附件附件包括：乙方提供的學歷、資格證書復印件；甲方提供的職位描述、工作規(guī)章制度等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方學歷、資格證書復印件附件要求：乙方應在簽訂合同前提供學歷、資格證書的原件及復印件，確保證書的真實性和有效性。附件2：甲方職位描述附件要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等，作為乙方工作指南。附件3：甲方工作規(guī)章制度附件要求：包括甲方的工作時間、休息休假、加班、勞動紀律等方面的規(guī)定。附件4：保密協(xié)議附件要求：明確乙方的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件5：競業(yè)限制協(xié)議附件要求：明確乙方的競業(yè)限制義務，包括限制范圍、限制期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。示例：乙方未按時上下班，嚴重違反甲方的工作時間規(guī)定。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除合同。示例：乙方利用職務之便，私自挪用公司資金。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正，甲方有權解除合同。示例：乙方在甲方的在職期間，同時與其他公司簽訂勞動合同，影響其在甲方的的正常工作。4.乙方因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形被甲方解除合同。示例：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位、支付工資和福利等。2.乙方：指勞動者，負責履行工作職責、遵守勞動紀律等。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的、確定的合同終止時間。4.無固定期限：指勞動合同雙方未約定確定終止時間，雙方可隨時解除合同，但解除合同需要符合法定條件和雙方約定。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指國家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等