人事管理制度匯編

人事管理制度匯編

人事管理制度匯編「篇一」

第一章總則

第一條目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條適用范圍6

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦

理。

（二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員6

第二章任用

第三條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下；

高級主管一一總經(jīng)理、副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理

部門主管一品牌主管、物流主管、銷售主管

部門職員一一承辦員

第四條本公司從業(yè)人員，分為四職等

（一）一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

（二）二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書。

（三）三等：部門主管、助理。

（四）四等：業(yè)務、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。

（五）試用員、臨時雇員、實習生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時

為正式職員。

第五條每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內(nèi)容及應列職等。

第六條職員之任免、調(diào)遷、獎懲等事項，均以正式文書發(fā)布。

第七條本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。

其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。

第八條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

第九條各級人員任免程序如下：

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理一一由董事會任免。

（二）經(jīng)理一一由總經(jīng)理任免。

（三）主管及其他人員一一由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免。

第十條本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據(jù)新進人員事務處

理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申

請單f行政部審核f總經(jīng)理核準f招募培訓6

第十一條新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，

原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應適當

縮短其試用時間，至少不得低于一個月。

第十二條試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試

用，予以解雇;試用未滿七日者，不給工資。

第十三條試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：

（一）戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表。

（二）最后工作單位離職證明。

（三）保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張。

（四）試用同意書6

（五）人事資料卡。

（六）其他必要的證件。

第十四條凡有下列情形者，不得錄用。

（一）剝奪政治權力尚未恢復者。

（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠公款、有記錄在案者。

（五）患有精神病或傳染病者。

（六）品行惡劣，曾被開除者。

（七）體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

（八）與公司員工有血緣關系親戚關系者。

第十五條員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應與本

公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”，雙方共同遵守6

第三章保證

第十六條凡本公司員工，應一律辦理保證手續(xù)。

第十七條填寫保證書應注意遵守法律程序。

第十八條在本公司工作的員工不得擔任保證人。

第十九條被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。

（一）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

（三）竊取機密技術資料或財物者。

（四）拖欠賬款不清者。

第二十條保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到

保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責任。

第二十一條保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證

人，并應于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。

（一）保證人死亡或犯案者C

（二）保證人被宣告破產(chǎn)者C

（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者6

（四）不欲繼續(xù)保證者。

第二十二條被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書

即發(fā)還其本人。

第四章工作

第二十五條員工每日工作時間以七小時為原則，營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息

另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作

時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

第二十六條經(jīng)理級（含）以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則

雙方均按曠工一天處理。

第二十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處

理。

第五章待遇

第二十八條本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

第二十九條員工待遇分為：

（一）基本工資。視從業(yè)人員的學歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從

業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。（通知或公布）

（二）津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

（三）獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。

第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次；日薪

人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新

進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

第三十一條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員

薪酬管理辦法”處理。

人事管理制度匯編「篇二」

第一章：總則

1.1依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事

管理制度。

1.2在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實

施。

1.4本制度從xx年xx月＞:x日起執(zhí)行，并由廠長授權辦公室組織實施。

第二章：員工的招聘錄用

2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和具有一定專

業(yè)工作經(jīng)驗人員中篩選錄用。

2.2本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。

2.3應聘人員應聘時須遞交個人資料（包括身份證、學歷證明、職稱資格證

書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關資料），經(jīng)本公司有關人員面試初審通過，

并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準，由辦公室辦理錄用通知。

2.4本公司有關人員在對應聘者面試時，應如實告訴勞動者工作內(nèi)容、工作條

件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它

情況。

2.5被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書、推薦書等，或原

單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料，原則上個人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點。

第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議

x勞動合同的訂立；

3.1本公司與員工訂立勞動合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠實信用的原則。

3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合

同兩種。

3.3本公司與員工建立勞動關系，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

同，并同時為員工申報、繳納社會保險費6

3.4試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合

同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的

勞動合同，試用期為六個月。

3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同約定工資的80$發(fā)放，如低于本市最低

工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。

3.6本公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與員工

訂立協(xié)議約定服務期。員工如違反服務期約定的應按約定向本公司支付違約金。

3.7本公司與等崗位，負有保密義務的員工可以在勞動合同中約定保守本公司

的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

3.8本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應

采用書面形式。

3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

x勞動合同的解除和終止

3.10本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同（在試用期內(nèi)

員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同）。

3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為員工繳納社會保險費的；

（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變

更勞動合同的；

（六）本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章

指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先

告之本公司。

3.13員工有下列情形之一的，木公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反本公司的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的；

（四）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影

響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的。

3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外

支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由本公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3.15員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合

同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；

（二）在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.16有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者本公司決定提前解散關閉的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.17勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，組織

有關部門對其進行考核評估，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工。同時

合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應當在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告

之本公司。

3.18員工在勞動合同解除或終止前應將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技

術資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時，支村有關經(jīng)濟補償。不

能履行以上規(guī)定者本公司有權運用法律手段予以解決。

3.19本公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

x勞動合同的爭議

3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中，如雙方發(fā)生勞動爭議，首先雙方

通過協(xié)商解決。當雙方經(jīng)協(xié)商達不到一致意見，可通過工會再次進行協(xié)商，也可以

通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可

向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天

內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四章：培訓教育

4.1進入本公司的新員工，人人必須接受培訓教育。其主要內(nèi)容為；廠紀廠規(guī)

教育、安全生產(chǎn)知識、GMP普及知識、專業(yè)技術知識等，經(jīng)培訓考核合格后上崗。

4.2上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳、幫、帶，直至能獨立

操作。

4.3公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門負責考評，

考評結果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。

4.4經(jīng)同意外訓的員工培訓結束回廠后，應向辦公室提交有關培訓資料和證書

原件，以便歸檔工作。

4.5員工錄用后廠辦應建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關資格證書的

復印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其

它個人資料等，若有變更應及時通知辦公室。

4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時間的

業(yè)績，培訓、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進行管理。

4.7辦公室每年對上級有關主管部門保管的員工個人檔案進行更新補充?

第五章：薪資福利

5.1企業(yè)按月支付員工報酬，依法代扣代繳應由員工本人承擔的社會保險費、

個人調(diào)節(jié)稅等?員工有繳納社會保險費、個人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費用的義

務。

5.2公司根據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金。

5.3公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪。

5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪；

（1）在本公司工作不滿六個月者。

（2）當年度受到書面警告以上處分者。

（3）給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責任者。

（4）年終考核結果不合格者。

（5）上年病假、事假累計超過三個月者（在二次調(diào)薪之間）。

5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工

傷保險金、生育保險金。

5.7法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行。

5.8婚假，員工結婚可享受晚婚假15天（男25周歲，女23周歲，指初婚為晚

婚），非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。

5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天），晚婚晚育者產(chǎn)假期間落

實長效節(jié)育避孕措施，并領取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證

明，可享晚育假30天，總計120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基木工

資、獎金和福利待遇不變（依據(jù)《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條），產(chǎn)假含

法定假日在內(nèi)。

5.10生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意，報廠工會、廠辦審批，可辦

理休產(chǎn)后哺乳假一年（含產(chǎn)假休息期）。

5.11符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月以內(nèi)流產(chǎn)

者給產(chǎn)假20天，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天，7個月以上給產(chǎn)假90天。

產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人「I和計劃生育辦法》第十七條

執(zhí)行。

5.12響應國家計劃生育號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術的，懷孕3個月

以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)（含法定

假日在內(nèi)）。

5.13育齡婦女生育費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。

5.14生育費的報銷：按《生育保險辦法》執(zhí)行。

5.15員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可

享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。

5.16本公司職工的獨生子女費，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60

元，憑獨生子女證領取。

5.17獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止;獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲

截至。

5.18員工每年享有一次免費體檢，新員工當年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體

檢不符合（行業(yè)）生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同。

第六章：勞動考勤

6.1員工必須按正常作息時間準時上下班。

6.2辦公室負責對考勤工作進行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當月的日到月末，

每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。

6.3上班時間因公或因私需要離廠，必須憑出門證方可離廠。門衛(wèi)嚴格把關，

監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。

6.4曠工：員工擅自缺勤、或無正當理由遲到、早退累計超過次以上者，按曠

工處理。

6.5無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿天，當月累計滿天者解除勞

動合同，并將曠工處理結果記錄在個人檔案里。

6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)，則應及時電話通知所在部門主管

認可，回廠后補辦請假手續(xù)。

6.7事假必須提出書面申請，說明請假理由，請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報部

門批準;請假?天須經(jīng)分管廠長批準;天以上須經(jīng)廠長批準。

6.8請病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準;?天由分管

廠長批準;天以上由廠長批準。

6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月；5?10年以下為9個月；10

以上15年以下為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。

6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間工

資獎金不受影響。

第七章：加班、調(diào)休

7.1工廠實行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享

受補休或超時工作報酬。

7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主，同時也可根據(jù)

情況支付加班工資。

7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單應說明加班

的內(nèi)容及時間，否則一律不視作加班，計算方法按照小時計算。

7.4安排員工延時加班支付150%工資報酬（計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)

額）。

7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200%的工資報酬。（計算基

數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額）。

7.6安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬。（計算基數(shù)按照雙方書面

約定的數(shù)額）。

7.7有關特殊部門的節(jié)假值班費按照原計算方案執(zhí)行。

7.8結算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦公室，統(tǒng)一

辦理。（結算時間;加班后的第二個月號以前）

7.9員工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過5天，超出5天由部門安

排調(diào)休，報公司人力資源部備案。（任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提）

7.11員工需要調(diào)休，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準后方可休

息,（特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假，后補請假手續(xù)，包括填寫請假條）

人事管理制度匯編「篇三」

1、總則

為推進公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及

相關條例規(guī)定，結合自身實際情況，制訂本制度。

本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。

凡公司員工，均應嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)

定外。

2、招聘與錄用

2.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動

態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合

格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求。

2.2公司招聘、選聘、錄用過程中應遵循的原則：

1）公正、公平、平等競爭、親屬回避；

2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。

2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：

1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理申

批：

2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照《崗位分析說明書》的要求辦理

內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

2.4應聘人員須向公司行政人事部提供應聘材料和有關證明材料。由公司行政

人事部和用人部門聯(lián)合對應聘材料進行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公

司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。

2.5參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格，按表格規(guī)定程序完成面試

考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權利。

2.6面試考核：

1）由公司行政人事部初試，完成對應聘人員身份、學歷、證件、任職資格的

考核；

2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核；

3）由公司行政人事部安排復試并完成應聘者資格核查。

4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。

5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：

a）儀表、修養(yǎng)、談吐：

b）求職動機和工作期望：

c）責任心和協(xié)作精神；

d）專業(yè)知識與專業(yè)技能；

e）相關工作經(jīng)驗;

f）素質(zhì)測評；

g）必要時增加筆試；

6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。

2.7經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定

醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限

到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。

2.8外部應聘人員辦理入職時，須提供以下材料：

1）身份證及戶籍證復印件；

2）學歷證明、英語級別證書；

3）職稱證明、崗位資格證明；

4）結婚證、流動人口婚育證明；

5）與原單位解除勞務合同證明；

6）原單位社保證明以及近期體檢報告；

7）當期免冠近照4張：

8）親筆填寫《員工入職登記表》。

上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行

政人事部以書面報告形式上報公司領導批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不

予留用和資遣。

2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應及時知會公司行政人事

部，以確保與你有關的各項權益；

1）家庭地址和電話號碼；

2）婚姻狀況；

3）誕生子女；

4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人：

5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

2.10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權利，如有虛假，立即被除

名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。

2.11報到程序包括：

1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》：

2）領取考勤卡、辦公用品和資料等；

3）接受入職培訓；

4）與部門主管見面，接受工作安排。

受聘者接到錄用通知后，應在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能

按期前往，應與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

2.12本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個

月。對于特殊的崗位（如高技術含量或高業(yè)務資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情

況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提

出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批

準，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超

過六個月。

2.13試用期內(nèi)，新進員工如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差

距，或由于其它原因而決定離開公司，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應

的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。

2.14如試用合格并通過入職前培訓，可到公司行政人事部領取《員工試用期

工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負責人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事

部上報總經(jīng)理審批。

2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。

2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間

將會被順延。若請假超過一個月，則作自動離職處理。

2.17入職引導人幫助：

1）試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓：

2）入職引導人的職責：

a）介紹本部門職能、人員情況：

b）講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準；

c）幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。

d）任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設

備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>

附件：

1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表

2、招聘面試流程

3、試用轉(zhuǎn)正流程

人事管理制度匯編「篇四」

目的：為加強公司人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，特制定如下

制度：

一、本制度適用于公司全體員工，即公司聘用的所有從業(yè)人員。

二、招聘和錄用

1、公司根據(jù)業(yè)務需要公開招聘人員，通過筆試、面試、培訓擇優(yōu)錄取。

2、各部門要招聘人員，須由部門經(jīng)理上報總經(jīng)理或董事長批準，然后交由人

事部進行招聘和錄用工作。

3、應聘者面試時須攜帶身份證、畢業(yè)證、本人簡歷等到人事部報名，并填寫

《員工個人檔案表》。

4、應聘人員由部門經(jīng)理，分管人事部筆試、面試或總經(jīng)理批推后，由人事部

負責辦理有關手續(xù)，辦妥報到手續(xù)者，即成為本公司員工。

5、試用人員報到時，應向人事部繳驗下列證件；

5.1有效身份證原件及復印件；

5.2正規(guī)醫(yī)院的體檢證明原件；

5.3近期登記照五張；

5.4學歷證書原件及復印件；

5.5前任單位的離職證明原件;

5.6其它必要的證件（如資質(zhì)證書，技能證書等）原件及復印件:

5.7養(yǎng)老保險手冊、就業(yè)登記證原件；

5.8上述證件經(jīng)查驗屬偽造或虛假的，本公司可隨時解除員工的勞動合同；

三、試用期

1、試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環(huán)境、工作流程、業(yè)務耍求、公司及

部門的規(guī)章制度。

2、新進員工試用期最長為六個月，具體時間依勞動合同期限長短決定，具體

見下表：

試用期與勞動合同期限的對應關系

勞動合同期限

試用期

不超過三個月的或完成一定任務的

沒有試用期

超過三個月不滿一年的

不超過一個月

超過一年不超過三年

不超過兩個月

三年以上的或無固定期限

不超過六個月

3、試用期間，由部門以及人事部評估員工的工作能力、表現(xiàn)及可信賴程度，

以此決定該員工是否符合公司的錄用條件。

四、勞動合同的變更

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應當采用

書面形式，注明變更口期。

2、當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一

方應當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意

變更勞動合同。

五、勞動合同的協(xié)商解除和自然終止

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

2.1勞動合同期滿的；

2.2當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

2.3員工死亡，或者被人民法院等機關部門宣告失蹤、宣告死亡的；

2.4公司解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；

2.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

六、公司單方解除勞動合同

1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并書面告知員工理由：

1.1在試用期間被證明不符合公司公布的錄用條件的；

1.2嚴重違反公司規(guī)章制度，按照公司規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合

同的；

1.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

1.4被依法追究刑事責任的。

1.5應聘時提供虛假信息的，如未滿16周歲的、假身份證學歷證的；

1.6員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。

2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并提前三十日以書面形式通

知員工本人：

2.1員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公

司另行安排的適當工作的；

2.2員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

人事管理制度匯編「篇五」

第一節(jié)總則

第一條本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)

定辦理°

第二條公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下，

行政人事部具體負責下列工作；

1＞負責人力資源規(guī)劃的制定；

2、負責人員招聘、培訓、考核工作；

3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施；

4、負責辦理員工社會保險事宜；

5、負責人事檔案的管理。

第三條公司從業(yè)人員職級劃分如下：

高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會計師。

中級管理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術人員6

普通管理人員，包括各部門業(yè)務主管、普通技術人員。

助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。

普通員工包括：一般職員、技術工人、普工、后勤工人等。

第四條公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗

位獲得最好的工作效率。

第五條公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的需耍制定，并在每年年度開始前定

編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現(xiàn)象。第二節(jié)

任用

第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限.其

任用條件以“職務說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配置。

第七條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

第八條各級人員任免程序如下：

（一）高級管理人員由董事會任免。

（二）中級管理人員由總經(jīng)理提名，報董事會核準后任免6

（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任

免。

（四）本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員，應先依新進人員任用事務

處理流程規(guī)定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以

上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理考選事宜。

第九條新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)，原則上試用3

個月，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期。

第十條新進人員應先辦理背景調(diào)查，并按學歷及實際工作能力任用。

第十一條除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務需要聘雇臨時人員，其待遇、工

作時間及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行。

第十二條有下列情由之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公民權，尚未恢。復者；

（二）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者：

（三）通輯有案，尚未銷案者；

（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）：

（五）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

（六）原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者；

（七）經(jīng)其他機構開除者；

（A）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（九）未滿十六周歲者；

（+）公司負責人，不合于公司法規(guī)定者。

第十三條新進人員，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行

不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事實者，可隨時停用。新進人員在報到后，試用

開始前，應辦妥下列手續(xù)：

（一）填妥本公司新進員工履歷表；

（二）提交學歷證件、身份證復印件；

（三）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明；

（四）提交前任職機構離職證明書（無證明書者應提供有關查詢電話及地

址）；

（五）提供經(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書，擔保人應保證被擔保人服務

期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任；

（六）近期半身正面免冠照片三張；

（七）簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。

第三節(jié)服務守則

第十四條本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)

列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。

第十五條本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定；

（一）嚴格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主

管決定，應立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。

（四）愛護公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）維護公司信譽，不作任何有損公司形象的行為。

（七）注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務相關行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪

措款項。

第十六條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應負賠償責任，其

中屬故意行為者，應另加處罰C

第十七條本公司工作時間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均

休假，特殊情況可安排串休。

第十八條員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié)變化事先制定公告執(zhí)行。

第十九條部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如

有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡，應事先

征得主管批準，并報考勤員登記。

第二十條如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關規(guī)定，在保障員工身

體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六

小時，所延長時數(shù)為加班。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形之一的，延長工作時

間不受前項規(guī)定限制。

第四節(jié)請假、休假

第二十一條從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》

執(zhí)行。

第二十二條請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明

屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務業(yè)績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多

一個月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準延長其

事假，最多一周。

第二十三條請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理。

第二十四條請假程序及批假權限：主管以下人員請假，均應填具請假單，并提

供有關證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批；部門經(jīng)理請假，由總

經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應及時按原批假程序銷假，未及時銷假

者按曠工處理。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”，個人外出活動

時應填制“個人外出活動審批表”。

第二十五條法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻血200cc以上的職工可給假三

天療養(yǎng)，視為出勤。

第二十六條其他規(guī)定：探親、年假、事假年累計不得超過45天。

第五節(jié)員工教育培訓

第二十七條員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務培訓，具體參照《員

工培訓教育管理制度》。

第六節(jié)考核

第二十八條公司每季度對員工就“德、勤、能、績”進行全面考核?？己私Y果

交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓等的依據(jù)。

第二十九條年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門經(jīng)理應對其下

屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核?？己私Y果應于一月十日前交行政人

事部匯總。

第三十條考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》。

第三十一條總經(jīng)理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權的總經(jīng)

理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所

在部門經(jīng)理考核。

第七節(jié)調(diào)遷

第三十二條各部門基于業(yè)務上的需要，根據(jù)所屬員工個性、學識、能力及志

愿，調(diào)配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。

第三十三條員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗

位。

員工辦理交接應填制交接清單，待各有關部門簽字后交行政人事部，方可辦理

有關調(diào)遷手續(xù)。

第八節(jié)免職

第三十四條從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：

（一）違反本公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；

（二）有違法犯罪行為，司法機關依法追究責任者。

第三十五條前條第（二）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，不

得要求補發(fā)停職期間之薪資。

第三十六條自解聘之日起，薪資停發(fā)，并應立即辦理移交。

第三十七條本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁

遣人員，但解雇人員時，應事先預告，其預告期間規(guī)定如下：

（一）在公司服務三個月以上一年以下者，于十日前預先通告；

（二）在公司服務一年以上三年以下者，于二十日前預先通告;

（三）在公司服務三年以上者，于三十日前預先通告。

從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定H

期預先通告。

第三十八條從業(yè)人員在接到前項預先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假

外出，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)。

第九節(jié)辭職

第三十九條從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書面形

式提出辭職申請，由部門負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報總經(jīng)理核準；

其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準；其為高級管理人員，由

董事會批準。核準辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務部門辦

理停薪。

第四十條行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準離

職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦妥移交，辦理完畢后，由相關

部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)財務部門核計當月薪資（除特準外，均于

下次發(fā)薪日發(fā)給）。并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或獎金，

薪資發(fā)至批準離職之日。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以解職處

理。

第四十一條職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移

交，如因移交不清，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任。

第四十二條行政人事部根據(jù)離職審批表于當日即行辦理下列事項：

（-）登記人員變動記錄薄。

（二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。（花名冊）

第四十三條人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔

案，以作為人事流動率檢查參考。

第十節(jié)保險

第四十四條凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、

工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險。

第四十五條上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險單據(jù)及相關手冊由行政人事部

統(tǒng)一保管。

第四十六條正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，

公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。

人事管理制度匯編「篇六」

為了嚴肅工作紀律，提高工作效率，進一步完善我校考勤制度，使考勒管理更

加科學公正、準確透明，經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)實行人臉識別考勤管理，具體

管理規(guī)定如下：

一、適用范圍

我校全體在崗教職員工。

二、考勤時間

（一）教師每周三午時進行上下班簽到（退），重大活動日、節(jié)假日的上班時

間以學院通知為準，具體簽到（退）時間為：

午時簽到:12:30-13:30o13:31-14:00為遲到，14:0176:30為曠工半天。

午時簽退：16,30-17:30c

（二）教輔崗位、管理崗位、工勤崗位的工作人員以及教學系部實行坐班制的

教職工，周一至周五實行上下班簽到（退）制度，重大活動日、節(jié)假日的上班時間

以學院通知為準。具體簽到（退）時間如下：

上午簽到：8:40之前。8:41-9:10為遲到，9:11-11:40為曠工半天。

上午簽退：11:40-12:10。

午時簽到，13:15-13:30o13:31-14:00為遲到，14:01T6:30為曠工半天。

午時簽退：16：30-17:30?

輪休上班的教職工，上班期間按照相應崗位的考勤時間簽到簽退。夜間上班的

教職工增加一次夜班簽到考勤，考勤時間為21:30-22:00。

三、考勤地點

1.圖書館一樓大廳

2.坤元樓二樓大廳

3,尚德樓東側(cè)門廳

4.南平房辦公區(qū)西側(cè)

全體教職工按照考勤信息采集時選定的考勤地點進行定點考勤。

四、考勤管理規(guī)定

（-）考勒機是對教職工上下班時間的記錄和證實，采用人臉識別考勒，必須

本人親自簽到（退）°所有考勤記錄將記入考勤檔案，并作為年度考核指標之一。

（二）實行每一天四次簽到（退）制度，上班為簽到，下班為簽退，夜班增加

一次考勤。教職工要遵守工作時間，上下班按時考勤，未在規(guī)定時間內(nèi)簽退視同曠

Io

（三）嚴格執(zhí)行病、事、婚、產(chǎn)、喪假、進修、公務出行等事前請假事后銷假

制度，并按程序?qū)⒄埣贄l交組織人事處報備，請假條本部門需留存一份，作為核對

考勤的憑證。教職工凡請假5天以內(nèi)，經(jīng)所在部門領導審批。凡請假在5天以上或

全年事假累計超過20天還需請假者，由部門領導簽署意見后報分管院領導審批。

（四）輪休人員調(diào)班需提前出具調(diào)班說明，經(jīng)部門負責人簽署意見后報組織人

事處，未出具調(diào)班說明或私自調(diào)班的，將以考勤記錄為依據(jù)，缺勤視同曠工。

（五）由于特殊原因?qū)е掳嘬囇诱`，或因惡劣天氣、突發(fā)事件導致上班延誤，

或因外來源理公務未能按時簽到（退）的，須于當日將情景說明報組織人事處，否

則以考勤機記錄結果為準。

（六）有不滿1周歲嬰兒的女職工，上班時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）

時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30

分鐘。上班時間內(nèi)的兩次哺乳時間能夠合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返

途中時間算作工作時間。由教職工本人自行選定哺乳時間，需提前向組織人事處報

備6

（七）各部門考勤員負責做好本部門教職工的考勤和各類請假材料的匯總工

作，及時提交本部門教職工的請假、出行證明材料，每月填寫《山東財經(jīng)大學東方

學院教職工考勤表》（附件一），并于月底將考勤表報組織人事處。組織人事處于

每月月初將全體教職工考勤信息進行公示。各部門未能按時上報請假材料的，以考

勤機的記錄結果為準°

（A）因特殊原因，導致考勤機未能記錄教職工當日考勤信息時，以當日監(jiān)控

錄像為準。

（九）考勤機及其附屬設備由資產(chǎn)管理處負責防護，防止被盜或故意損壞。凡

故意破壞考勤機者，按破壞公物處理。

五、缺勤管理規(guī)定

（一）當月遲到一次不計算，遲到兩次（含兩次）以上的，每次扣50元。當

月累計遲到次數(shù)達四次及以上的，扣發(fā)半月崗位津貼。

（二）當月曠工三天（含三天）以內(nèi)的，每曠工半天扣罰一日日均工資，曠工

三天到五天（含五天）的，扣發(fā)全部崗位津貼和績效工資。曠工五天以上的，學校

有權解除勞動合同。

（三）其他假期待遇，按照《山東財經(jīng)大學東方學院工資福利及補貼分配實施

辦法（20xx年修訂版）》執(zhí)行。

六、本規(guī)定自公布之日起實施，由組織人事處負責解釋。

人事管理制度匯編「篇七」

一、用人申請

1.用人部門根據(jù)本部門用人需求情況，填寫《用人申請表》，上報行政人事

部。

2.行政人事部根據(jù)崗位配置，核實是否需求，確認有無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性

后，寫出復核意見，并上報總經(jīng)理審批。

3.總經(jīng)理審批后，行政人事部按用人需求實施招聘。

4.新增用人崗位，用人部門填寫《增崗需求申請表》，詳細填寫新增崗位編

制、新增崗位職責描述和增設新崗的理由，由部門經(jīng)理簽字確認，行政人事部經(jīng)理

簽署意見，總經(jīng)理簽字審批。

5,崗位需增設新編，用人部門填寫《增編需求申請表》，詳細填寫增編理由、

增編數(shù)量等，并由部門經(jīng)理簽字確認，行政人事部經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理簽字審

批。

二、招聘

L招聘準備。行政人事部根據(jù)招聘需求，擬定《招聘簡章》，內(nèi)容包括公司簡

介、招聘崗位、應聘人員基本要求、報名方式、報名時間、報名地點、公司待遇，

以及其它要求。

2.確定招聘渠道。行政人事部根據(jù)招聘崗位人員要求特點，確定招聘渠道，選

擇科學有效的招聘辦法。

3.招聘接待。招聘接待由行政人事部人資專員負責，根據(jù)應聘人員的自身素

質(zhì)、求職意向等進行初次篩選，確定招聘意向崗位合適人選，并上報行政人事部經(jīng)

理。求職人員需填寫《求職人員登記表》。

4.確定初試人選。行政人事部經(jīng)理根據(jù)應聘人員條件，確定初試的人員以及初

試時間、地點，人資專員通知應聘人進行初試。

5.初試。初試由行政人事部經(jīng)理負責，從應聘者的形象儀表、語言表達、求職

動機、工作經(jīng)歷、前職表現(xiàn)、受訓狀況等方面進行綜合衡量，確定復試人選，并在

《求職人員登記表》簽署意見c

6.復試。應聘各部室普通工作人員的復試，由各部室經(jīng)理負責，主要從應聘人

員的專業(yè)知識、業(yè)務技能、工作經(jīng)驗等幾方面進行考評，并在《求職人員登記表》

簽署意見。應聘部門經(jīng)理和高級管理人員，由總經(jīng)理進行復試。

三、七天試崗

1.試崗審批°求職人員經(jīng)初試、復試合格，還須經(jīng)總經(jīng)理審批方可上崗試用°

2.試崗通知。行政人事部人資專員負責試崗通知，要求試崗人員攜帶相關資料

辦理試崗手續(xù)。試崗人員需交納本人身份證、戶口本、學歷證明復印件各一張和一

寸彩色免冠照片三張，同時攜帶本人戶口本、身份證原件進行驗證。生產(chǎn)工人入職

前要求提供縣級以上（含）衛(wèi)生防疫部門檢驗的健康證明。

3.到職確定。行政人事部人資專員為試崗人員辦理試崗手續(xù)，填寫《到職通知

單》和《備品領用通知單》，并經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和財務經(jīng)理簽字確

認。

4.七天考評（即周測評）；行政人事部、用人部門對新進員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務

能力、技能水平等要進行綜合測評，填寫周測評表。

5.周測評合格，行政人事部下發(fā)《薪金通知單》，報送財務部。

6.試崗時間是七天。7天試崗本人感覺不勝任或考評不合格被辭退的，無薪

資。

四、背景調(diào)查

試崗期內(nèi)，行政人事部對擬聘人員身份、履歷的真實性等情況進行審查、核

實°對部門經(jīng)理、銷售、保安、財務、庫房管理員等重要崗位的擬聘人員，行政人

事部和員工所在部門經(jīng)理、直屬領導要深入到其戶口所在地和居住地進行調(diào)查和家

訪，了解其家庭生活環(huán)境，以及家庭成員的工作、生活狀態(tài)等，并填寫《重要崗位

人員背景調(diào)查表》，由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理簽字確認，上報總經(jīng)理簽字審

批。

五、擔保

銷售、保安、財務、庫房管理等與公司物資財產(chǎn)安全息息兩關的重要崗位以及

戶口在外地的求職人員，必須經(jīng)過擔保，方可入職。擔保人須持有本地戶口和正式

工作單位證明等有效證件，并和被擔保人一同簽署《特殊崗位擔保書》。

六、上崗培訓

試崗人員在試崗期間，行政人事部和職能部門將對其進行企業(yè)文化、規(guī)章制

度、業(yè)務技能等知識的培訓。具體安排如下：

(1)行政人事部對新入職員工進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、機構設置、崗位描

述、行為標準等方面內(nèi)容的培訓，并進行初步的考試測評。

(2)部門經(jīng)理安排相應負責人對新進員工進行業(yè)務技能、操作流程、崗位規(guī)范

等方面內(nèi)容的培訓，并進行簡單測評。

七、正式試用

1.新進員工通過7天試崗，經(jīng)考評合格正式試用。試用期為1-2個月，試用時

間從七天試崗的第一天開始計算。

2.試用期工資執(zhí)行公司《試用期工資管理規(guī)定》。

3.對于工作能力、業(yè)務技術水平高于擬聘崗位要求，并且有相同崗位三年以上

工作經(jīng)驗的特殊優(yōu)秀人才，經(jīng)七天試崗考核成績特別優(yōu)異的，可免于試用，但需經(jīng)

總經(jīng)理審批。

八、轉(zhuǎn)正考核

1.員工在試用期間，所在部門要對其H常工作表現(xiàn)進行跟蹤考評，并填寫《試

用員工跟蹤考核月測評表》上報行政人事部。

2.試用員工試用期滿前，行政人事部和員工所在部門還須對試用員工進行轉(zhuǎn)正

考核。員工所在部門負責業(yè)務技能、操作流程、崗位規(guī)范等知識的深入測評;行政

人事部負責企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為標準等知識的深入測評。

4.根據(jù)周測評、月測評的考核結果，員工成績優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，能夠掌握勝任

本職工作，可免一個月試用期C

5.員工在第一個月試用期內(nèi)考試測評未能通過，但通過日常表現(xiàn)跟蹤測評考

核，有發(fā)展?jié)摿?，可以繼續(xù)試用一個月。如果第二個月仍不合格，可辭退。

6.經(jīng)考核合格的試用期員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由行政人事部上報總