2024年適用事業(yè)單位聘用人員勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用事業(yè)單位聘用人員勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6出生日期1.7籍貫1.8聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級(jí)2.4崗位職級(jí)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效工資4.4獎(jiǎng)金4.5津貼補(bǔ)貼4.6加班工資4.7工資支付方式5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)5.4失業(yè)保險(xiǎn)5.5工傷保險(xiǎn)5.6生育保險(xiǎn)5.7住房公積金5.8帶薪年休假5.9探親假5.10婚假5.11喪假5.12病假5.13產(chǎn)假5.14哺乳假6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)安全7.2勞動(dòng)衛(wèi)生7.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施8.培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.4繼續(xù)教育9.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.合同解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1雙方的其他約定14.附件14.1附件名稱14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519880307231X1.4學(xué)歷：本科1.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6出生日期：1988年3月7日1.7籍貫：河北省石家莊市1.8聯(lián)系方式：1385678第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求的分析與設(shè)計(jì)；2.2.2負(fù)責(zé)軟件開發(fā)與測(cè)試；2.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目上線與后期維護(hù)；2.3崗位等級(jí)：中級(jí)2.4崗位職級(jí)：工程師第三條聘用期限3.1起始日期：2024年4月1日3.2終止日期：2029年3月31日第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：每月人民幣6000元；4.2崗位工資：每月人民幣4000元；4.3績(jī)效工資：每月人民幣1000元，根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；4.4獎(jiǎng)金：年度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)單位年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；4.5津貼補(bǔ)貼：按照單位規(guī)定發(fā)放；4.6加班工資：按照單位規(guī)定發(fā)放；4.7工資支付方式：每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納；5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納；5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納；5.4失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納；5.5工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納；5.6生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納；5.7住房公積金：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納；5.8帶薪年休假：按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.9探親假：按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.10婚假：按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.11喪假：按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.12病假：按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.13產(chǎn)假：按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.14哺乳假：按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；6.2休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假。第八條勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全：?jiǎn)挝粦?yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)保障聘用人員的生命安全和身體健康，提供安全的工作環(huán)境；8.2勞動(dòng)衛(wèi)生：?jiǎn)挝粦?yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)保障聘用人員的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，預(yù)防職業(yè)??；8.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施：?jiǎn)挝粦?yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，包括勞動(dòng)防護(hù)用品、緊急救援設(shè)備等。第九條培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容：?jiǎn)挝粦?yīng)根據(jù)工作需要和聘用人員的發(fā)展需求，組織相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等；9.2培訓(xùn)時(shí)間：?jiǎn)挝粦?yīng)保證聘用人員每年至少參加一周的培訓(xùn)；9.3培訓(xùn)費(fèi)用：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)聘用人員培訓(xùn)所需的費(fèi)用；9.4繼續(xù)教育：?jiǎn)挝粦?yīng)鼓勵(lì)和支持聘用人員參加學(xué)歷提升、專業(yè)進(jìn)修等繼續(xù)教育。第十條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；10.2保密期限：保密信息自知悉之日起計(jì)算，期限不低于五年；10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員創(chuàng)造的作品、發(fā)明的專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于單位的，單位享有所有權(quán)。第十一條合同解除和終止11.1解除條件：聘用雙方可以協(xié)商一致解除合同；聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除合同；11.2終止條件：聘用合同期滿，單位不再續(xù)簽；聘用人員達(dá)到法定退休年齡；11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，對(duì)解除或終止合同的聘用人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：聘用人員未履行合同義務(wù)，單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；12.2違約責(zé)任：聘用人員應(yīng)按照單位損失的大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員基本信息表詳細(xì)要求：包含姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、出生日期、籍貫、聯(lián)系方式等信息。附件2：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位等級(jí)、崗位職級(jí)等信息。附件3：工資條詳細(xì)要求：明確列出基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等各項(xiàng)工資構(gòu)成。附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明單位為聘用人員繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件5：公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明單位為聘用人員繳納了住房公積金。附件6：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：列出聘用人員每年的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等信息。附件7：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等信息。附件8：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式詳細(xì)要求：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)聯(lián)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未履行合同義務(wù)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反單位規(guī)章制度等。2.單位未按時(shí)支付工資、未提供約定的福利待遇等。3.雙方未按照合同約定協(xié)商解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)按照損失的大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為涉及保密信息的，違約方應(yīng)承擔(dān)泄露保密信息所造成的損失。3.違約行為涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，違約方應(yīng)按照知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：1.若聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位損失，單位可以要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若單位未按時(shí)支付工資，聘用人員可以要求單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、租房、還房貸等住房消費(fèi)的基金。3.保密信息：指單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并需要保密