2025年度XX健身俱樂部與XX人力資源公司健身教練及服務人員派遣合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度健身俱樂部與人力資源公司健身教練及服務人員派遣合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的二、健身教練及服務人員派遣1.派遣人員范圍2.派遣人員資質要求3.派遣人員數量4.派遣人員工作地點5.派遣人員工作內容三、派遣人員管理1.派遣人員入職流程2.派遣人員培訓3.派遣人員考核4.派遣人員晉升5.派遣人員離職四、薪酬福利1.薪酬結構2.薪酬支付方式3.福利待遇4.薪酬調整5.福利調整五、工作時間與休息1.工作時間安排2.休息時間安排3.倒班制度4.加班制度5.假期制度六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的處理七、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償4.違約爭議解決5.違約責任免除八、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.保密期限4.保密責任5.保密爭議解決九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同變更內容4.合同變更效力5.合同變更通知十一、合同解除與終止后的處理1.派遣人員安置2.資產清算3.費用結算4.違約責任追究5.爭議解決十二、其他約定1.不可抗力條款2.法律適用3.合同附件4.合同份數5.合同簽署十三、合同附件1.派遣人員名單2.薪酬福利明細3.工作時間安排表4.爭議解決協議5.其他相關文件十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員4.簽署單位5.簽署印章合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度健身俱樂部與人力資源公司健身教練及服務人員派遣合同2.合同雙方：3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同目的：甲方委托乙方派遣健身教練及服務人員至甲方所屬健身俱樂部工作，乙方負責派遣人員的招聘、培訓、管理等工作。二、健身教練及服務人員派遣1.派遣人員范圍：包括但不限于健身教練、前臺接待、銷售顧問等崗位。2.派遣人員資質要求：具備相關資格證書，具有豐富的健身行業(yè)工作經驗。3.派遣人員數量：根據甲方需求，乙方應在合同簽訂后____個工作日內完成派遣人員的派遣。4.派遣人員工作地點：甲方所屬各健身俱樂部。5.派遣人員工作內容：根據甲方要求，執(zhí)行相關工作職責。三、派遣人員管理1.派遣人員入職流程：乙方負責對派遣人員進行招聘、面試、培訓等入職流程。2.派遣人員培訓：乙方應對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備必要的工作技能。3.派遣人員考核：乙方應定期對派遣人員進行考核，考核內容包括工作表現、專業(yè)技能等。4.派遣人員晉升：根據派遣人員的工作表現和業(yè)績，乙方應提供晉升機會。5.派遣人員離職：派遣人員離職應提前____個工作日通知乙方，乙方負責辦理相關手續(xù)。四、薪酬福利1.薪酬結構：基本工資+績效工資+獎金。2.薪酬支付方式：每月____日前支付上一個月的薪酬。3.福利待遇：包括社會保險、住房公積金等。4.薪酬調整：根據市場行情和公司政策，薪酬每年進行一次調整。5.福利調整：根據國家政策和企業(yè)實際情況，福利待遇每年進行一次調整。五、工作時間與休息1.工作時間安排：每周工作____天，每天工作____小時。2.休息時間安排：每周休息____天，每天休息____小時。3.倒班制度：根據工作需要，實行輪班制。4.加班制度：按照國家規(guī)定，安排加班需支付加班費。5.假期制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。六、合同解除與終止1.合同解除條件：雙方協商一致、不可抗力、一方違約等。2.合同終止條件：合同到期、雙方協商一致等。3.合同解除程序：提前____個工作日書面通知對方，并說明解除原因。4.合同終止程序：合同到期自動終止，或雙方協商一致終止。5.合同解除后的處理：妥善處理派遣人員安置、資產清算、費用結算等事宜。七、違約責任1.違約情形：未按約定派遣人員、未按時支付薪酬、未履行保密義務等。2.違約責任承擔：根據違約情形，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約賠償：根據違約情形和損失程度，確定賠償金額。4.違約爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決違約爭議。5.違約責任免除：因不可抗力等原因導致違約，經雙方協商一致，可以免除違約責任。八、保密條款1.保密信息范圍：涉及甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內部管理信息等。2.保密義務：乙方及其派遣人員在合同期間及合同終止后，對甲方保密信息負有保密義務。3.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年。4.保密責任：如因乙方或其派遣人員泄露保密信息造成甲方損失，乙方應承擔相應的法律責任。5.保密爭議解決：保密爭議通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。九、爭議解決1.爭議解決方式：通過友好協商解決，協商不成則提交仲裁或訴訟。2.爭議解決機構：選擇____仲裁委員會或____人民法院作為爭議解決機構。3.爭議解決程序：按照所選爭議解決機構的規(guī)則進行。4.爭議解決費用：除非另有約定，爭議解決費用由敗訴方承擔。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____個月內解決。十、合同生效與變更1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更程序：任何變更需經雙方書面同意，并簽訂書面協議。3.合同變更內容：包括但不限于派遣人員數量、薪酬福利、工作內容等。4.合同變更效力：變更后的條款作為合同的一部分，具有同等法律效力。5.合同變更通知：任何變更通知應以書面形式發(fā)送至對方。十一、合同解除與終止后的處理1.派遣人員安置：合同解除或終止后，乙方負責安排派遣人員的合理安置。2.資產清算：合同解除或終止后，雙方應進行資產清算，確保雙方權益。3.費用結算：合同解除或終止后，雙方應結清所有費用，包括但不限于派遣費用、違約金等。4.違約責任追究：任何一方違約，應承擔相應的違約責任。5.爭議解決：合同解除或終止后產生的爭議，仍按照第九章的約定解決。十二、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。2.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。3.合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同份數：本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。5.合同簽署：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同附件1.派遣人員名單2.薪酬福利明細3.工作時間安排表4.爭議解決協議5.其他相關文件十四、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署地點：____3.簽署人員：甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）4.簽署單位：甲方單位：（蓋章）乙方單位：（蓋章）多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.派遣人員選拔權甲方有權根據自身需求，對乙方推薦的派遣人員進行選拔和最終決定是否派遣。乙方應確保推薦的人員符合甲方的要求，并提供相應的資質證明。2.工作內容調整權在合同執(zhí)行期間，甲方有權根據業(yè)務發(fā)展需要對派遣人員的工作內容進行調整。乙方應配合甲方的調整，并在必要時重新安排符合要求的人員。3.派遣人員培訓責任甲方負責對派遣人員進行入職培訓及后續(xù)業(yè)務培訓。乙方應提供培訓所需資料和指導，確保培訓質量。4.派遣人員考核標準甲方制定派遣人員的考核標準，并定期對派遣人員進行考核。乙方應配合甲方的考核工作，并提供相關考核數據。5.服務質量監(jiān)督權甲方有權對派遣人員的服務質量進行監(jiān)督，并提出改進意見。乙方應確保派遣人員遵守甲方的工作紀律和服務規(guī)范。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.派遣人員招聘權乙方負責根據合同約定，招聘符合甲方要求的派遣人員。甲方應提供必要的招聘條件和要求，乙方應確保人員選拔的公正性。2.派遣人員管理權乙方對派遣人員的管理具有獨立性，包括人員調配、薪酬管理等。甲方應尊重乙方的管理權，不得干涉乙方對派遣人員的日常管理。3.派遣人員培訓體系乙方建立完善的派遣人員培訓體系，包括崗前培訓、在職培訓和晉升培訓。甲方應提供必要的培訓資源和場地，支持乙方的培訓工作。4.派遣人員福利待遇乙方負責制定派遣人員的福利待遇政策，并確保其符合國家規(guī)定。甲方應監(jiān)督乙方履行福利待遇義務，保障派遣人員的合法權益。5.派遣人員離職補償乙方在派遣人員離職時，應按照國家規(guī)定和合同約定支付相應的離職補償。甲方應協助乙方處理離職派遣人員的善后事宜。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用支付甲方同意支付第三方中介機構的服務費用，費用標準由雙方協商確定。乙方應向甲方提供中介機構的合法資質證明和收費標準。2.中介機構責任第三方中介機構應對派遣人員的招聘、選拔和培訓等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，確保服務質量。甲方和乙方應共同監(jiān)督中介機構的工作，并及時溝通反饋問題。3.中介機構保密義務第三方中介機構對甲方和乙方提供的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。甲方和乙方應與中介機構簽訂保密協議，明確保密內容和責任。4.中介機構違約責任如第三方中介機構違反合同約定，造成甲方或乙方損失，應承擔相應的違約責任。違約責任的具體賠償標準由雙方在合同中約定。5.中介機構爭議解決甲方、乙方和第三方中介機構之間的爭議，應通過協商、調解或仲裁等方式解決。爭議解決機構的選擇和程序應在合同中明確約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.薪酬福利明細3.工作時間安排表4.爭議解決協議5.第三方中介機構資質證明6.保密協議7.合同變更協議8.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按約定派遣符合要求的人員。甲方未按約定支付薪酬或福利。任何一方未按約定履行保密義務。任何一方未按約定履行合同解除或終止后的處理程序。2.違約行為的認定：乙方未在約定時間內完成派遣，或派遣人員不符合要求。甲方未按時支付薪酬或福利，或支付金額與約定不符。任何一方泄露合同中的保密信息。任何一方未按約定處理合同解除或終止后的相關事宜。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決。3.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院依法解決爭議。4.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、客戶信息、內部管理信息等，對權利人具有保密價值的信息。5.違約責任：指一方當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合要求。解決辦法：乙方重新派遣，或甲方提供明確要求，乙方調整派遣人員。