安全技術(shù)服務(wù)有限公司規(guī)章制度匯編

XX安全技術(shù)服務(wù)有限公司

規(guī)章制度匯編

2022年1月7日

課堂教學(xué)規(guī)范

教學(xué)日志管理制度

教師選聘工作實(shí)施細(xì)則

教師考核管理制度

教師崗位責(zé)任制度

教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

教師考勤管理制度

教師教學(xué)工作獎(jiǎng)懲制度

教師職業(yè)道德規(guī)范

教師辦公制度

教師評(píng)先評(píng)優(yōu)制度

教師淘汰制度

學(xué)員管理制度

考核管理制度

教學(xué)質(zhì)量控制管理制度

檔案歸檔制度

檔案查（借）閱制度

檔案的保密制度

檔案庫(kù)房管理制度

檔案鑒定、銷(xiāo)毀制度

檔案保管統(tǒng)計(jì)制度

檔案工作人員崗位職責(zé)

設(shè)備管理制度

公司財(cái)務(wù)管理制度

后勤保障制度

教學(xué)規(guī)范

1、教學(xué)由備課、上課、成績(jī)考核與評(píng)定等基本環(huán)節(jié)，其中上課是整個(gè)課堂教

學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，是保證教學(xué)質(zhì)量的重要手段，是教育學(xué)員的重要基礎(chǔ)。

2、備課是完成教學(xué)任務(wù)的前提條件，應(yīng)做到“四備”

(1)備大綱。深入理解教學(xué)大綱，明確課堂教學(xué)目的，掌握課的教學(xué)法的基

本要求。

(2)備教材。全面貫通教材，依據(jù)教學(xué)目的精選教學(xué)內(nèi)容，考慮重點(diǎn)，突出

重點(diǎn)，分析難點(diǎn)、解決難點(diǎn)。

(3)備對(duì)象，掌握學(xué)員已有知識(shí)，掌握學(xué)員接受能力的程度和差別，保證課

堂上有的放矢，因材施教。

(4)備方法，教學(xué)方法是完成教學(xué)任務(wù)的手段，應(yīng)靈活運(yùn)用講授、回答、討

論、演示等行之有效的方法。

3、教案即課時(shí)授課計(jì)劃，教師上課必須寫(xiě)好教案.有關(guān)教案審杳規(guī)定，請(qǐng)參

看教案審查制度。

4、教師要精心講課，在教學(xué)原則指導(dǎo)下，按照教案進(jìn)行。為了上好一堂課，

向四十五分鐘要質(zhì)量，取得良好的教學(xué)效果，還必須做到：

(1)做好上課前的準(zhǔn)備工作，上課攜帶教案，教材教具等用品，并認(rèn)真填寫(xiě)

教學(xué)日志。

(2)上課始終精神飽滿(mǎn)，準(zhǔn)時(shí)上課，按時(shí)下課，教態(tài)自然，板書(shū)布局合理，

書(shū)寫(xiě)清楚，語(yǔ)言精煉，形象生動(dòng)親切。

(3)保證每堂課的完整性，充分運(yùn)用組織教學(xué)、復(fù)習(xí)舊課，講授新課，進(jìn)行

1

教學(xué)日志管理制度

教學(xué)日志是記載任課教師課堂教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度等教學(xué)基本情況的重要

資料，是公司進(jìn)行教學(xué)管理的重要方式，為了規(guī)范教學(xué)日志的填寫(xiě)及加強(qiáng)對(duì)教

學(xué)日志的管理，特制定以下管理辦法：

一、教學(xué)日志的填寫(xiě)

1、填寫(xiě)的基本要求：填寫(xiě)及時(shí)、內(nèi)容完整、書(shū)寫(xiě)清晰。

2、任課教師上完課后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)教學(xué)日志，若課后因時(shí)間匆忙未能及時(shí)

填寫(xiě)，應(yīng)在下次上課前填完。

3、日志中記錄的內(nèi)容，既反映教師的教學(xué)進(jìn)程、授課內(nèi)容和學(xué)時(shí)安排；又

反映教師課堂教學(xué)的組織形式和教學(xué)方法以及作業(yè)布置情況。任課教師應(yīng)持認(rèn)

真態(tài)度，一一完整地填寫(xiě)。

“教學(xué)內(nèi)容”應(yīng)填寫(xiě)章和節(jié)的名稱(chēng)；“課內(nèi)教學(xué)活動(dòng)”應(yīng)寫(xiě)明“講授”、“課

堂討論”、“課堂測(cè)驗(yàn)”等不同的教學(xué)形式和方法；”課外作業(yè)布置”應(yīng)注明

作業(yè)題型和數(shù)量，若未布置作業(yè)則可寫(xiě)“無(wú)”或“未布置”，空白則視為未布

置作業(yè)；如有調(diào)課、補(bǔ)課、代課等課表變更情況，在“備注”中注明。

二、教學(xué)日志的管理

1、教師教學(xué)日志以教師和課程為單位填寫(xiě)（每位教師一冊(cè)）。每學(xué)期開(kāi)學(xué)

前，到教務(wù)處領(lǐng)取，并視教師課時(shí)量多少，按每?jī)纱握n一頁(yè)。（如頁(yè)數(shù)不夠可

續(xù)本填寫(xiě)）。

2、每學(xué)期末最后一天裝訂成冊(cè)，統(tǒng)一交教務(wù)處整理正式歸檔保存。

三、教學(xué)日志的檢查

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1、任課教師按照要求填好教師教學(xué)日志，教務(wù)處要經(jīng)常檢查教師教學(xué)日志

的填寫(xiě)情況，并在“備注”中簽名，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理。

2、教務(wù)處每學(xué)期將進(jìn)行檢查，平時(shí)不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)《教師教學(xué)日志》

與《培訓(xùn)班學(xué)員反饋表》中記錄內(nèi)容矛盾，將認(rèn)真核查并追究責(zé)任，對(duì)于檢查

中查出的問(wèn)題將給予通報(bào)批評(píng)。

2

教師選聘工作實(shí)施細(xì)則

一、為適應(yīng)我公司培訓(xùn)教學(xué)的的需要，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，特制定本細(xì)貝h

二、本細(xì)則適用于申請(qǐng)應(yīng)聘我公司各工種教師崗位的人員，三、選

聘教師工作中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

（一）公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、明確程序、嚴(yán)格考核、確保

質(zhì)量、擇優(yōu)錄用、合同管理。

（二）堅(jiān)持學(xué)科建設(shè)和崗位需要的原則，現(xiàn)有教師人數(shù)已達(dá)到學(xué)校核定設(shè)

崗數(shù)的，原則上不再選聘新教師。

（三）堅(jiān)持民主評(píng)嘆和集體決策的原則，充分發(fā)揮教師在識(shí)才和選才上的

作用。

（四）注重學(xué)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)緣結(jié)構(gòu)的原則，聘用的教師必須是大學(xué)本科、中

級(jí)以上職稱(chēng)，須經(jīng)省安監(jiān)局培訓(xùn)，取得教師資格證的；

四、選聘教師應(yīng)當(dāng)符合以下條件

（一）學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、道德高尚、為人師表、身體健康，遵守職業(yè)

道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。

（二）具有較為扎實(shí)的基礎(chǔ)理論功底，較強(qiáng)的教學(xué)科研能力和良好的專(zhuān)業(yè)

素養(yǎng)，并能履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

（三）應(yīng)聘教師崗位者年齡一般不超過(guò)45周歲，應(yīng)聘高級(jí)職稱(chēng)年齡一般

不超過(guò)55周歲。

五、工作程序

1、公司發(fā)布招聘信息。

1

2、應(yīng)聘教師提交個(gè)人資料，包括：本人簡(jiǎn)歷、職稱(chēng)證書(shū)及相關(guān)證明材料。

3、由教務(wù)處審核并組織有關(guān)人員進(jìn)行試講、答辯及相關(guān)考核，討論通過(guò)后

形成書(shū)面考核意見(jiàn)，提交公司研究決定。

4、公司辦公室為審批通過(guò)的擬聘教師辦理聘用手續(xù)。

九、公司對(duì)新聘用教師實(shí)行聘用合同管理，新聘用教師須與學(xué)校簽訂《聘用

合同書(shū)》后，根據(jù)公司規(guī)定的報(bào)到時(shí)間辦理工作的相關(guān)手續(xù)。

十一、選聘的教師來(lái)公司報(bào)到前提出解除協(xié)議的，需經(jīng)教務(wù)處同意并報(bào)公

司批準(zhǔn)，在教師按協(xié)議規(guī)定向公司支付違約金后，方可解除協(xié)議。

十二、本細(xì)則自公布之日起實(shí)行，本細(xì)則由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

2

教師考核管理制度

1、考核目的

對(duì)教師考核的目的，在于正確評(píng)價(jià)教師工作成績(jī)，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性

和創(chuàng)造性，促進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量的提高和教學(xué)工作的圓滿(mǎn)完成。了解教師各方面

的情況，有計(jì)劃的對(duì)教師進(jìn)行培養(yǎng)、提高；并為工資調(diào)整，職務(wù)聘任以及獎(jiǎng)懲

等工作提供依據(jù)，從而促進(jìn)師資隊(duì)伍的建設(shè)。

2、考核的要求

對(duì)教師的考核，要從教師的政治表現(xiàn)，出勤狀況，業(yè)務(wù)水平和工作成績(jī)方

面全面考核，不僅要考核教學(xué)量完成的情況，更要結(jié)合有關(guān)規(guī)章制度的要求，

從“質(zhì)”的方面進(jìn)行考核，要從教師的勞動(dòng)特點(diǎn)出發(fā)，客觀的反映出每位教師

的工作成績(jī)和實(shí)際水平。

3、考核的依據(jù)和內(nèi)容

教師遵守規(guī)范和完成工作量的具體情況是考核教師的基本依據(jù)，考核的基

本內(nèi)容是：

(1)政治表現(xiàn)

a、對(duì)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的路線、方針、政策的態(tài)度和表現(xiàn)。

b、承擔(dān)工作任務(wù)的態(tài)度，從事本職工作的事業(yè)心和責(zé)任心。

c、有無(wú)銳意改革、不斷進(jìn)取的精神。

d、在學(xué)習(xí)和教學(xué)工作中是否具有理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是的學(xué)風(fēng)和教風(fēng)。

e、能否正確開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，有無(wú)謙遜謹(jǐn)慎、顧全大局、嚴(yán)于律己、

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寬以待人的態(tài)度和作風(fēng)。

f、能否愛(ài)護(hù)學(xué)員，耐心教育學(xué)員。

g、能否自覺(jué)遵守國(guó)家政策法令和公司規(guī)章制度。

h、是否具有教師的職業(yè)道德，以身作則，為要師表。

(2)工作態(tài)度

a、能否積極認(rèn)真參加公司規(guī)定的各項(xiàng)活動(dòng)。

b、能否主動(dòng)承擔(dān)公司分配的各項(xiàng)任務(wù)，并創(chuàng)造性地工作。

(3)業(yè)務(wù)水平

a、掌握本專(zhuān)業(yè)、本學(xué)科有關(guān)課程的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、安全技術(shù)要求

和基本技能的深度和廣度。

b、鉆研教學(xué)大綱、教材，編寫(xiě)教案的能力的水平。

c、掌握教育理論的水平，在教育理論正確指導(dǎo)下組織教學(xué)的能力。

d、編、譯教材、習(xí)題以及進(jìn)行科研的能力和水平。

e、掌握實(shí)驗(yàn)教學(xué)、技術(shù)服務(wù)和本專(zhuān)業(yè)實(shí)際操作的能力和水平。

f\接受新知識(shí)、新技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

(4)工作成績(jī)

a、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)(包括教學(xué)全過(guò)程)和班主任工作所完成的工作量和成

績(jī)。

b、整理教學(xué)資料、編譯教材、教案的情況和成績(jī)。

c、在教育學(xué)員、愛(ài)護(hù)學(xué)員方面新做出的成績(jī)。

d、在技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)咨詢(xún)方面的情況和成績(jī)。

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e、改進(jìn)教學(xué)方法、提高教學(xué)質(zhì)量，在教學(xué)工作方面的貢獻(xiàn)。

f、在科學(xué)研究方面的情況和成績(jī)。

g、個(gè)人進(jìn)修及指導(dǎo)幫助他人進(jìn)修方面的情況和成績(jī)。

h、其它方面的成績(jī)。

4、考核方法

(1)教師自我小結(jié)

為了做好教師的考核，要求教師平時(shí)做好工作和學(xué)習(xí)的記錄，按公司要求,

認(rèn)真填好《教師考核表》送交教務(wù)處。

(2)教務(wù)處考核

教務(wù)處對(duì)教師的考核應(yīng)門(mén)立足于平時(shí)教師工作情況的了解和掌握，要求有

計(jì)劃地深入到教學(xué)過(guò)程中去，掌握教師各方面的情況，并進(jìn)行定期考核。

定期考核時(shí)，根據(jù)教師填寫(xiě)的《教師考核表》結(jié)合平時(shí)的觀察和了解，以及學(xué)

員對(duì)教師教學(xué)方面的意見(jiàn)由教務(wù)處負(fù)責(zé)人寫(xiě)出考核意見(jiàn)報(bào)教務(wù)科。

(3)公司考核

公司考核由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

年終，公司對(duì)全體教師考核工作要進(jìn)行小結(jié)，并表彰先進(jìn)。

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教師崗位責(zé)任制度

一、樹(shù)立忠于職守，熱愛(ài)培訓(xùn)教學(xué)工作的敬業(yè)意識(shí)，忠實(shí)履行崗位職責(zé)服從

分配，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，盡力盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

二、充分發(fā)揮每個(gè)教職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)決

貫徹“多勞多得，勞好多得，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則。

三、堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、無(wú)曠工（課）曠會(huì)。

1、按公司規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班；

2、無(wú)故缺課，曠會(huì)、曠工一次；上班、下班、上課遲到早退三次；經(jīng)批評(píng)

后仍不悔改，由公司按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3、無(wú)故未參加公司規(guī)定的有關(guān)活動(dòng)（如聽(tīng)課，集體備課等）給予通報(bào)批評(píng);

4、有事有病需提前辦準(zhǔn)假手續(xù)，安排好有關(guān)工作，兩天內(nèi)（含兩天）由教

務(wù)處批準(zhǔn)；三天者，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（特殊情況需補(bǔ)假）。

四、盡力盡責(zé)搞好教學(xué)工作，班主任工作，后勤工作，各部門(mén)管理工作并根

據(jù)工作表現(xiàn)，工作效率，工作業(yè)績(jī)，好的獎(jiǎng)勵(lì)，差的批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰。

1、講課要有教案，教學(xué)不負(fù)責(zé)任，學(xué)員意見(jiàn)大，效果差，進(jìn)行批評(píng)或處罰；

積極進(jìn)行教改，采取有效措施提高了教學(xué)質(zhì)量，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、認(rèn)真做好班主任工作，成績(jī)顯著者給予班主任、科任教師精神鼓勵(lì)并給

予一定獎(jiǎng)勵(lì)；若管理差，出現(xiàn)較嚴(yán)重事故則給予通報(bào)批評(píng)并在量化中扣分。

3、各部門(mén)積極完成各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著，根據(jù)成績(jī)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)故拖

拉，完成任務(wù)差，甚至造成損失，給予批評(píng)。

4、工作失職，不服從分配，不服從領(lǐng)導(dǎo)，有嚴(yán)重?fù)p毀公司名譽(yù)或逐法行為，

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由公司解除合同。

五、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。

1、班主任積極協(xié)助財(cái)務(wù)人員督辦本期學(xué)員繳納費(fèi)用，教師不得截留，并將

此項(xiàng)工作納入班主任業(yè)務(wù)考核。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)教師管理好本部門(mén)的各項(xiàng)工作，做到計(jì)劃性，合理性和及時(shí)

性。

3、所有費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按公司規(guī)定金額經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。

4、違反財(cái)務(wù)制度者，除追收所欠費(fèi)用外，予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)特別嚴(yán)重者,

學(xué)校依法起訴。

5、愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)，造成損失的除追收損失全部款外，還將視情節(jié)輕重

給予罰款和批評(píng)。

6、節(jié)約用水用電。

六、教學(xué)期間內(nèi)擅自離崗（含自動(dòng)辭職）處理方法

1、凡需辭職的專(zhuān)職教師，需在一年之前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后才可正

常離職。

2、中途無(wú)故離崗（含臨時(shí)辭職）者，造成損失的，視情節(jié)輕重處以處分。

七、教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、熱愛(ài)公司，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和事業(yè)心，工作兢兢業(yè)業(yè)，在本職崗位

業(yè)績(jī)突出，根據(jù)具體工作表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、教學(xué)工作成效顯著，學(xué)員反應(yīng)好將予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。

3、工作盡力盡責(zé)，有計(jì)劃、有組織、有效率，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

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4、全年工作突出，在德、能、勤、績(jī)方面有突出表現(xiàn)將予以評(píng)優(yōu)表彰并給

予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

八、為保證本制度實(shí)施，加強(qiáng)巡視考核檢查制度，做到學(xué)員反映與教學(xué)檢查

相結(jié)合，專(zhuān)職巡視檢查與領(lǐng)導(dǎo)檢查相結(jié)合，每月一小結(jié)，每半年一次綜合評(píng)比,

綜合多方面材料評(píng)出模范班主任、教學(xué)先進(jìn)工作者。并及時(shí)對(duì)各種違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)

行處理。以上條例，凡我公司教師須共同維護(hù)，共同遵守。

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教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

1、學(xué)校鼓勵(lì)教師參加進(jìn)修，接受繼續(xù)教育，提高學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平。

2、制定相關(guān)培訓(xùn)制度，包括文化進(jìn)修，繼續(xù)教育，教研學(xué)習(xí)，參加內(nèi)外教研

活動(dòng)，教師技能訓(xùn)練等，制定具體措施，獎(jiǎng)懲細(xì)則，臨時(shí)性學(xué)習(xí)規(guī)定等，嚴(yán)格

執(zhí)行，保證培訓(xùn)效果。

3、每周組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由教務(wù)處制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定每次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)

容、步驟、方式，由教研組制訂本學(xué)科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定每次學(xué)習(xí)的主要

內(nèi)容、步驟、方式。

4、教師必須按規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽(tīng)課、評(píng)課、集體

備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病、因事不能參加

學(xué)習(xí)的要提前履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、集體學(xué)習(xí)時(shí)，必須遵守紀(jì)律，聚精會(huì)神.做好學(xué)習(xí)記錄，學(xué)習(xí)時(shí)不看與學(xué)

習(xí)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事，學(xué)習(xí)時(shí)間要關(guān)閉手機(jī)，不得會(huì)客。

6、外出學(xué)習(xí)的教師必須精心做好筆記，認(rèn)真整理材料，回到公司要匯報(bào)。

7、每個(gè)教師年初要制訂個(gè)人進(jìn)修計(jì)劃，每學(xué)期結(jié)束要認(rèn)真寫(xiě)好學(xué)習(xí)體會(huì)或經(jīng)

驗(yàn)總結(jié)。

教師考勤管理制度

為嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范教職工考勤管理，進(jìn)一步穩(wěn)定公司的教學(xué)秩序，確保教育

教學(xué)工作順利完成，制定教職工考勤制度。

（一）考勤制度

1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守公司的考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持工作，

須由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批手續(xù)：1天以?xún)?nèi)由教務(wù)主任審批，2-3天由

分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教務(wù)處登記、

調(diào)課，安排人代課或代班，合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng)；急病來(lái)不及請(qǐng)假的,

一定要及時(shí)電話(huà)通知（最遲不得超過(guò)當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工

對(duì)待。假滿(mǎn)要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。

（1）病假：

a、病假每天扣20元

b、三天以上要有醫(yī)院診斷書(shū).需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。一年內(nèi)，累計(jì)

請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（2）事假：事假每天扣30元。逾假不歸者，作曠工論處。每年事假時(shí)間不

得超過(guò)十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。

（3）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未批擅自離崗，超假及在請(qǐng)假中弄虛作假的均

屬曠工。曠工一天，扣50元；對(duì)長(zhǎng)期曠工者由公司解除合同。

2、教師因公出差，市區(qū)縣內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處安排，市外由公司經(jīng)理審

批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過(guò)預(yù)定時(shí)間的，須經(jīng)公司同意，否則，不核銷(xiāo)逾

期差旅費(fèi)并按事假處理。

1

3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)

間不閑聊，不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和公司組織的各種集

體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái)，早走或中途離崗者，要向活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假,

否則，按遲到早退處理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得

隨意離開(kāi)課堂。

5、教師考勤教務(wù)處按月匯總。

（二）考勤細(xì)則

1、中層以上干部請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

3、外借調(diào)人員，不享受公司的任何福利。

4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在崗堅(jiān)持工作，如擅自離崗，

按曠工對(duì)待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，

再到公司辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）考核辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均扣除一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除3元。

（2）在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤領(lǐng)

2

導(dǎo)口頭請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

(3)因特殊原因遲到者，教師需向值勤領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，口頭請(qǐng)假，不說(shuō)明的

發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，公司對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者,

視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

⑴無(wú)故缺課扣10元。

(2)私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1次扣罰1

元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計(jì)3次按8元/次

扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10—50元，并酌情給

予其紀(jì)律處分。

⑸對(duì)惹是生非、打架鬧事等造成不良影響者，一律書(shū)面檢討，批評(píng)教育,

扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng)，

并按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類(lèi)人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。

3

教師教學(xué)工作獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

第一條：為加強(qiáng)公司管理，提高培訓(xùn)管理質(zhì)量，特制定本條例。

第二條：本條例作為公司進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第三條：教職工在公司或上級(jí)組織的培訓(xùn)教學(xué)、教育科研、學(xué)科輔導(dǎo)評(píng)比

中獲獎(jiǎng)，按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：教職工積極宣傳報(bào)道公司的各項(xiàng)工作，文章在省及以上報(bào)刊發(fā)表

的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條：教職工積極完成本職工作（或領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性、指定性任務(wù)），

并做出優(yōu)異成績(jī)的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：后勤人員熱情為教學(xué)第一線服務(wù)，財(cái)產(chǎn)保管、領(lǐng)發(fā)有制度，帳目

清楚無(wú)差錯(cuò)，財(cái)物無(wú)丟失，受到主管部門(mén)表?yè)P(yáng)的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)C

第七條：行管人員嚴(yán)格公司管理，認(rèn)真抓好本部門(mén)工作，成績(jī)突出，受到

主管部門(mén)表?yè)P(yáng)的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條：符合以上任一條款，但上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)的，公司不另行獎(jiǎng)勵(lì)；

第三章懲罰

第九條：有下列情況之一，扣10元/次。

1、不遵守作息制度，遲到早退的；

2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)或公司召開(kāi)的各種會(huì)議遲到5分鐘以?xún)?nèi)的；

3、病假一天的（指住院治療）其余病假一天扣20元，事假一天扣30元。

1

4、行政后勤人員在可能情況下不及時(shí)解決老師提出的工作上的正當(dāng)要求

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)課的；

6、零星事假每周超過(guò)兩次的。

第十條：有下列情況之一，扣20元/次。

1、上課遲到3分鐘以?xún)?nèi)的（包括理論課、實(shí)際操作課）；

2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)遲到5分鐘以上的；

3、不按規(guī)定時(shí)間完成學(xué)期各種計(jì)劃、總結(jié)或其它統(tǒng)計(jì)報(bào)表的；

4、不按時(shí)發(fā)放、回收教學(xué)用品和清潔用具的；

5、教師連續(xù)三次提出工作上的正當(dāng)要求，有關(guān)行政后勤人員不予解決，有

困難也不請(qǐng)示或解釋的；

6、未按規(guī)定辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的；

7、值班教師不認(rèn)真履行值班職責(zé)的；

8、不按授課計(jì)劃開(kāi)展授課活動(dòng)的。

第十一條：有下列情況之一，扣40元/次。

1、誤課3分鐘以上的；

2、上課擅自離開(kāi)教室或同其他人在教室外交談的；

3、上課看報(bào)或其它與本節(jié)課無(wú)關(guān)書(shū)籍的；

4、不請(qǐng)假外出或雖經(jīng)請(qǐng)假但無(wú)故未按時(shí)返崗超過(guò)半天（含半天）的；

5、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及有關(guān)活動(dòng)無(wú)故缺席的；

6、不交學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃、總結(jié)或其它報(bào)表的；

2

7、不服從分配，給工作造成損失的；

8、行政后勤人員未及時(shí)解決教師工作中的困難或未盡職守，使工作受到損

失的；

9、因不負(fù)責(zé)任使公司財(cái)產(chǎn)損失，價(jià)值在50元以?xún)?nèi)的。

第十二條：有下列情況之一，扣100元/次

1、不備課上課；

2、請(qǐng)假外出，無(wú)故逾期未歸達(dá)一天以上的（含一天）；

3、打架斗歐或搬弄事非，影響較壞的；

4、違反公司教職工職業(yè)道德要求，影響較壞的；

5、未經(jīng)允許在公司為從事有報(bào)酬的活動(dòng)的；

6、因不負(fù)責(zé)任，使公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)50元以上的；

7、發(fā)生責(zé)任事故，后果較為嚴(yán)重的；

8、不服從分配，使工作受到損失的；

9、曠工兩天以上的；

10、教學(xué)檢查認(rèn)定為不合格的；

第十三條：凡有第十二條所列情況，性質(zhì)惡劣，后果嚴(yán)重的，可根據(jù)有關(guān)

規(guī)定給予待崗、下崗或高職低聘處理。

第四章附則

第十四條：本條例如有不完善之處，在試行中修改、充實(shí)、完善。

第十五條：本條例無(wú)明確規(guī)定的，比照性質(zhì)相同的或最相類(lèi)似的條款執(zhí)行。

第十六條：本條例如有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。3

教師職業(yè)道德規(guī)范

一、愛(ài)國(guó)守法。熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法

履行教師職責(zé)權(quán)利。

二、愛(ài)崗敬業(yè)。志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、

輔導(dǎo)學(xué)員，不得敷衍塞責(zé)。

三、關(guān)愛(ài)學(xué)員。保護(hù)學(xué)員，尊重學(xué)員人格。不歧視、侮辱學(xué)員，建立民主平

等、親密的師生關(guān)系，做學(xué)員良師益友。

四、教書(shū)育人。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。培養(yǎng)學(xué)員良好品行，激發(fā)創(chuàng)

新精神。

五、為人師表。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明，以身作則。關(guān)心集體，團(tuán)

結(jié)協(xié)作，尊重他人。作風(fēng)正派，廉潔奉公。

六、終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)

構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和培訓(xùn)教學(xué)水平。

教師辦公制度

1、自覺(jué)遵守公司作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，實(shí)行坐班制。工作時(shí)間不隨便離崗，

如因病或者有急事外出，須履行請(qǐng)假手續(xù)，辦公時(shí)間不請(qǐng)假或不準(zhǔn)假而外出，

作早退或曠工處理。

2、辦公時(shí)間，認(rèn)真辦公，提高工作效益。嚴(yán)禁大聲喧嘩，不拉家常，不吃零

食，文明上網(wǎng)，不在網(wǎng)絡(luò)上聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

3、上課時(shí)要關(guān)掉手機(jī)，在多人辦公室辦公要將手機(jī)設(shè)置為震動(dòng)，不在辦公室

內(nèi)打手機(jī)，以免影響其他人員正常辦公。

4、辦公時(shí)間，不進(jìn)行文體活動(dòng)，不看與教育教學(xué)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊，不干私活。

5、辦公時(shí)間不帶孩子，不允許教師子女隨意進(jìn)出辦公室。

6、布置好辦公室，保持辦公室整潔、優(yōu)美、衛(wèi)生。

7、節(jié)約用電一愛(ài)護(hù)公物，損壞公物要賠償.

8、教師之間講團(tuán)結(jié)、講寬容，發(fā)揚(yáng)互相幫助、互相關(guān)心、互相支持、同心協(xié)

力的精神。

教師評(píng)先評(píng)優(yōu)制度

為了進(jìn)一步完善本公司教師評(píng)先評(píng)優(yōu)管理，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性，公正、

公平地做好評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，特制定教師評(píng)先評(píng)優(yōu)制度，具體如下：

一、評(píng)選條件

1、教師有良好的師德，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)員的表率，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)

員，教育教學(xué)成績(jī)突出者均有資格參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。

2、凡是有下列情形之一者，當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)一票否決。

（1）嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)故不服從工作分配或擅離職守，影響惡劣者；

（2）工作中嚴(yán)重失職或造成重大事故者；

（3）一年內(nèi)事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天者（住院除外）；

（4）半年內(nèi)公司集體活動(dòng)（如教研、教師會(huì)議等）超過(guò)2次不參加者。

二、評(píng)選辦法

1、評(píng)選先進(jìn)教師根據(jù)教師業(yè)績(jī)考核成績(jī)從高分到低分選出候選人并上報(bào)。

為了調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，給職務(wù)晉升者創(chuàng)造條件，在同等條件下，應(yīng)

優(yōu)先考慮晉升職務(wù)的教師。

2、教師業(yè)績(jī)考核是評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，因此，公司在評(píng)定教師業(yè)績(jī)時(shí)一

定要有教師代表參加，發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公平公正的原則。

三.實(shí)行評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)果公開(kāi)。

評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)果，除在教師大會(huì)上公布外，還在公司政務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行張榜

公示，接受廣大教師的監(jiān)督。

教師淘汰制度

公司實(shí)施“分配擇優(yōu)、調(diào)進(jìn)選優(yōu)、在崗培優(yōu)”的教師隊(duì)伍建設(shè)基本方針，提

出“兩年有成績(jī)、三年成骨干”的教師工作目標(biāo)。同時(shí)，在教師中實(shí)行淘汰制。

1、政治上出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤者。

2、違法違紀(jì)，受到紀(jì)檢、監(jiān)察、公安、司法部門(mén)處理者。

3、違反計(jì)劃生育政策超生者。

4、或?qū)W(xué)員拒之門(mén)外，造成身體傷害和產(chǎn)生不良影響者。

5、由于個(gè)人工作失:吳，造成公司榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)等方面重大損失者。

6、不能勝任培訓(xùn)教學(xué)工作，常規(guī)教學(xué)考核連續(xù)3年不合格者。

7、不服從公司工作安排，無(wú)故曠工時(shí)間較長(zhǎng)者。

8、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)吳者。

根據(jù)以上規(guī)定，公司要求教職工調(diào)離（辭職）本公司的，經(jīng)研究后通知本人。

教職工自己要求辭職或調(diào)離本公司的，必須提前報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后離開(kāi)。

學(xué)員管理制度

一、規(guī)定

1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退，不曠課。

2、衣裝整潔、樸素、美觀大方。

3、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙、喝酒，禁止隨地吐痰。

4、在教學(xué)樓內(nèi)不大聲喧嘩、追逐打鬧。

5、愛(ài)護(hù)公司內(nèi)一切公共設(shè)施和物品，凡損次丟失公司公物一律照價(jià)賠償。

6、違反公司有關(guān)規(guī)定，又屢教不改者，可給予口頭警告、書(shū)面通報(bào)、警告

直至退出學(xué)習(xí)。

二、學(xué)員道德規(guī)范

1、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹(shù)立遠(yuǎn)大理想。

2、刻苦學(xué)習(xí)，不畏困難，勤于思考，虛心請(qǐng)教，努力掌握科學(xué)文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)

和技能，爭(zhēng)取成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的合格人才。

3、尊重教師，上課認(rèn)真聽(tīng)講，按時(shí)完成作業(yè)，積極支持和配合教師完成教

學(xué)活動(dòng)，熱情幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

4、熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，培養(yǎng)集體主義精神和榮譽(yù)感，積極參加集體活動(dòng)。

5、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，勇于

向不良言行作斗爭(zhēng)。

三、學(xué)員守則

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，跟上改革開(kāi)放的步伐，努力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)而努力學(xué)習(xí)。

1

2、刻苦學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽(tīng)講，按時(shí)完成作業(yè)，努力掌握基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)理論知

識(shí)，樹(shù)立理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，掌握實(shí)際生

產(chǎn)技能。

3、關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，尊重師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)。

4、遵守、維護(hù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德。

四、課堂守則

1、按時(shí)上課，遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐。

2、遵守課堂紀(jì)律，聽(tīng)從教師和班主任的指揮，上課時(shí)要定位就座，衣著整

齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經(jīng)老師、班主任同意，不得隨便

離座或進(jìn)出教室。

3、上課時(shí)要認(rèn)真聽(tīng)講，記好筆記，不準(zhǔn)隨便說(shuō)話(huà)，不得吃東西、不做與上

課無(wú)關(guān)的事情。需向老師詢(xún)問(wèn)或回答老師提問(wèn)時(shí)，要先舉手示意，允許后起立

問(wèn)答。上課時(shí)間關(guān)掉手機(jī)。

4、保持教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在

教室內(nèi)吸煙。

5、愛(ài)護(hù)教室內(nèi)一切教學(xué)設(shè)備、儀器、和設(shè)施，未經(jīng)老師或班主任允許，不

得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設(shè)備。

6、每天上課前，做好打開(kāi)水、擦黑板等工作。值日生負(fù)責(zé)關(guān)好門(mén)窗、電燈、

電扇等。

五、考勤和請(qǐng)假制度

1、考勤由班主任負(fù)責(zé)記錄，每日填寫(xiě)，期末匯總，報(bào)給教務(wù)管理人員。

2

考勤表是教學(xué)檔案歸檔內(nèi)容之一，由教務(wù)存檔保留。

2、上課時(shí)間、統(tǒng)一組織的輔導(dǎo)時(shí)間和自習(xí)時(shí)間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。學(xué)員所在

單位需要學(xué)員回去辦事，應(yīng)由單位與公司教務(wù)聯(lián)系，由公司教務(wù)酌定。凡是單

位直接找學(xué)員本人聯(lián)系或招回的，公司一律不予承認(rèn)，并按考勤規(guī)定記考。

3、學(xué)員請(qǐng)事假、病假、公假，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)病假條。假滿(mǎn)

后及時(shí)銷(xiāo)假。請(qǐng)假手續(xù)是：先向班主任請(qǐng)假，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，方可生效。

4、準(zhǔn)假權(quán)限。病假原則上尊重醫(yī)生意見(jiàn)。事假、公假一天以?xún)?nèi)者，班主任

有權(quán)批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)者，班主任簽意見(jiàn)，教務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上者，由分

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、對(duì)遲到、早退和曠課的學(xué)員，應(yīng)予以批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者要給予處

分并通知單位。凡遲到、早退三次或遲到、早退一次但時(shí)間超過(guò)20分鐘者，均

按曠課一節(jié)處理。曠課累計(jì)達(dá)五節(jié)者，令其退學(xué)。

六、考核制度

1、每科成績(jī)按平時(shí)、考核二項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，平時(shí)成績(jī)占20%,考核成績(jī)占

80%o

2、缺課1/3者（無(wú)論病、事、公假者），不允許參加考試。

3、理論課不及格者，不允許參加實(shí)操考試。

七、考場(chǎng)規(guī)則

1、考生必須遵守考場(chǎng)規(guī)則，尊重和服從監(jiān)考人員的指導(dǎo)。

2、考生要按規(guī)定時(shí)間提前進(jìn)入考場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座。遲到二十分鐘以上者不允

許進(jìn)入考場(chǎng)。

3

3、考生除攜帶必備的考試用具（藍(lán)或黑色的鋼筆、中性筆）外，其他書(shū)籍、

資料、紙張、改正液等一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，考試用具不得互相借用，考場(chǎng)內(nèi)不

準(zhǔn)吸煙。

4、考生答題時(shí)必須使用藍(lán)或黑色的鋼筆、中性筆。用鉛筆、紅色筆答題一

律無(wú)效。答題字跡要工整，卷面要整潔。

5、考生必須在規(guī)定的考試時(shí)間內(nèi)交卷，聽(tīng)到鈴聲后要停止答卷，將試卷反

扣在桌面上，聽(tīng)從監(jiān)考人員的指導(dǎo)，凡脫延時(shí)間，不按規(guī)定交卷者，考生試卷

無(wú)效，并按違紀(jì)處理。

6、考試期間如發(fā)現(xiàn)交頭接耳、翻閱資料、傳遞物品、偷看他人試卷、替他

人答卷、找人代考、在考場(chǎng)內(nèi)隨便走動(dòng)等違反考試紀(jì)律行為者，其試卷作廢，

并注明“作弊”字樣。妨礙他人考試者立即逐出考場(chǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者依法處理。

7、考試期間考生不得擅自離開(kāi)考場(chǎng)，必須在考試開(kāi)始后三十分鐘方可交卷,

交卷后考生要立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、談?wù)摚３挚紙?chǎng)安靜。

八、評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的條件

為了調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，將學(xué)員培養(yǎng)成合格人才，在每個(gè)培訓(xùn)班，開(kāi)展

評(píng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)。評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的條件是：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在思想上、政治上與黨中央保持一

致。自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德.，模范遵守國(guó)家法律和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和要求。

2、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，認(rèn)真完成好各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)。正確處理學(xué)

習(xí)與工作的關(guān)系，保證出滿(mǎn)勤，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。成績(jī)?cè)?5分以上（包括理論課

和實(shí)操課）。

4

3、關(guān)心集體，尊重師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，愛(ài)護(hù)公物，積極參加公司和教學(xué)班組

織的各項(xiàng)活動(dòng)。

九、與學(xué)員單位聯(lián)系制度

1、為了使學(xué)員所在單位了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況，公司與學(xué)員單位建立聯(lián)系制度,

進(jìn)行信息反饋，以取得單位對(duì)公司的支持，配合公司對(duì)學(xué)員進(jìn)行管理教育。

2、公司將學(xué)員出勤情況轉(zhuǎn)給所在單位的勞資部門(mén)，每期前由班主任統(tǒng)計(jì)出

來(lái)報(bào)給教務(wù)部門(mén)，然后再由教務(wù)部門(mén)向?qū)W員所在單位發(fā)出。

3、學(xué)習(xí)結(jié)束后，被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的名單和學(xué)員的成績(jī)由教務(wù)部門(mén)通知所在

單位。

4、公司每年對(duì)學(xué)員進(jìn)行信息反饋，到學(xué)員所在單位了解情況，聽(tīng)取對(duì)公司

的意見(jiàn)和要求，以便改進(jìn)公司的教學(xué)工作。

5

教學(xué)質(zhì)量控制管理制度

1、教學(xué)質(zhì)量管理是通過(guò)對(duì)教學(xué)全過(guò)程進(jìn)行檢查、監(jiān)督、測(cè)評(píng)、控制以促進(jìn)教

學(xué)質(zhì)量的提高。教學(xué)質(zhì)量管理包括教學(xué)常規(guī)檢查、學(xué)員成績(jī)檢查、學(xué)員成績(jī)考

核、教學(xué)質(zhì)量的分析與監(jiān)控。

2、教學(xué)常規(guī)檢查是教學(xué)質(zhì)量管理的重要方法,要建立經(jīng)常性的教學(xué)檢查體系

和日常教學(xué)檢查制度，并認(rèn)真實(shí)施。通過(guò)檢查找出存在的主要問(wèn)題，提出改進(jìn)

措施，并在實(shí)施中加以檢驗(yàn)。教學(xué)檢查可以與教學(xué)評(píng)估、教師考評(píng)等工作相結(jié)

合。

3、日常教學(xué)檢查制度包括對(duì)教學(xué)秩序的維護(hù)與檢查、教室日志的管理與審閱、

教務(wù)主任聽(tīng)課等制度。日常教學(xué)檢查的關(guān)鍵在于經(jīng)?；?。分管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任

聽(tīng)課是了解當(dāng)前教學(xué)情況、檢查教學(xué)工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的重要途徑，可隨機(jī)聽(tīng)課。

分管領(lǐng)導(dǎo)每年一般不少于15課時(shí)；教務(wù)主任每年不少于30課時(shí)；聽(tīng)課應(yīng)有記

錄、有分析，對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及解決意見(jiàn)及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給有關(guān)部門(mén)和教師本人C

4、學(xué)期教學(xué)準(zhǔn)備工作檢查應(yīng)在教務(wù)副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，組織有關(guān)人員進(jìn)行，在

上一學(xué)期末檢查下一學(xué)期的準(zhǔn)備工作；對(duì)于需準(zhǔn)備的工作，應(yīng)在學(xué)期開(kāi)始時(shí)作

進(jìn)'一步檢查。學(xué)期準(zhǔn)備工作檢查的重點(diǎn)是：對(duì)下一學(xué)期所設(shè)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)

大綱、教學(xué)進(jìn)程表、任課教師及教學(xué)任務(wù)書(shū)、授課計(jì)劃、課程表等的編制與準(zhǔn)

備；教材、實(shí)驗(yàn)器材的準(zhǔn)備；實(shí)際操作等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的安排；教師的備課

情況等。

5、學(xué)期中教學(xué)檢查是對(duì)前學(xué)期教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施及教學(xué)質(zhì)量情況為主要內(nèi)容的

階段性檢查。通過(guò)對(duì)理論及實(shí)踐課程授課計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度、考試考查情況的檢

1

查和召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)等方式，結(jié)合日常教學(xué)檢查情況，分析教學(xué)質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)

驗(yàn)、找出存在問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。期中教學(xué)檢查在分管教務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下進(jìn)

行。

6、學(xué)期末教學(xué)檢查是對(duì)學(xué)期以來(lái)教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施及教學(xué)質(zhì)量情況為主要內(nèi)容

的階段性教學(xué)檢查。它包括期末考核，成績(jī)?cè)u(píng)定與統(tǒng)計(jì)分析，教師教學(xué)小結(jié)、

教案檢查以及成果檢查等。學(xué)期末檢查在教務(wù)主任領(lǐng)導(dǎo)下，一般應(yīng)在期末或新

學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)進(jìn)行，并有文字總結(jié)材料。

7、學(xué)業(yè)成績(jī)考核是教學(xué)質(zhì)量檢查的重要手段，要按照教學(xué)計(jì)劃的規(guī)定認(rèn)真對(duì)

待，嚴(yán)密組織。常用的考核方式有筆試,（閉卷與開(kāi)卷）、實(shí)際操作等。

8、考試命題的依據(jù)是教學(xué)大綱，試卷應(yīng)覆蓋課程全部主要內(nèi)容，突出基礎(chǔ)知

識(shí)、基本理論、基本技能的考核，注意學(xué)員綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決問(wèn)題

的能力。要合理選擇多種試題，以適合工種的教學(xué)要求。

9、考場(chǎng)是考核學(xué)業(yè)成績(jī)的重要場(chǎng)所，系要精心安排，嚴(yán)格管理，要有切實(shí)可

行的考核規(guī)則和監(jiān)考守則?？紙?chǎng)的設(shè)置、秩序表、監(jiān)考與巡考人員安排，在有

利于維護(hù)嚴(yán)明的紀(jì)律，建立良好的考試秩序和防止作弊行為的發(fā)生。要認(rèn)真填

寫(xiě)考場(chǎng)記錄，對(duì)于發(fā)生的違紀(jì)行為按章嚴(yán)肅處理。

10、轉(zhuǎn)變教育思想，深化教學(xué)改革是提高教學(xué)質(zhì)量的根本途徑。應(yīng)根據(jù)社會(huì)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的要求，積極進(jìn)行各種課程結(jié)構(gòu)的調(diào)整，改革教學(xué)內(nèi)容和

教學(xué)方法，制定具體的實(shí)施方案，批準(zhǔn)后方可實(shí)施。實(shí)施時(shí)要有計(jì)劃、有步驟

進(jìn)行，注意保持正常的教學(xué)秩序，建立必要的檢測(cè)手段，實(shí)施后要進(jìn)行分析、

總結(jié)以進(jìn)一步完善。

2

11、堅(jiān)持學(xué)員跟蹤調(diào)查，通過(guò)調(diào)查獲取反饋信息，通過(guò)分析對(duì)教育、教學(xué)質(zhì)

量作進(jìn)一步的評(píng)價(jià)，運(yùn)用監(jiān)控、調(diào)節(jié)手段對(duì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、專(zhuān)業(yè)的知識(shí)與能力結(jié)構(gòu)、

教學(xué)文件、教學(xué)手段和方法等予以改革調(diào)整。學(xué)員跟蹤調(diào)查一般應(yīng)每年進(jìn)行一

次也可以與其他工作有機(jī)結(jié)合同步進(jìn)行，采取小型、深入的方法，合理取樣，

抓好典型，以點(diǎn)代面，堅(jiān)持調(diào)查的經(jīng)常化。要建立完善的學(xué)員踴躍調(diào)查檔案，

尋調(diào)查資料要進(jìn)行分析和寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告，并對(duì)深化教學(xué)改革提出建設(shè)性意見(jiàn)、

使跟蹤調(diào)查工作對(duì)培訓(xùn)工作真正的指導(dǎo)作用。

12、課程教學(xué)質(zhì)量分析由教務(wù)處、教師對(duì)照課程教學(xué)大綱結(jié)合教學(xué)小結(jié)進(jìn)行。

課程教學(xué)質(zhì)量分析要緊緊圍繞各專(zhuān)業(yè)不同的教學(xué)目標(biāo)和該課程在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中的

地位與作用，分析完成情況，肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，對(duì)課程教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)

容、教學(xué)方法提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，寫(xiě)出分析報(bào)告。教學(xué)科對(duì)課程的質(zhì)量分析

報(bào)告應(yīng)認(rèn)真審閱，并歸入教學(xué)檔案，采納的意見(jiàn)、建議通過(guò)規(guī)定的程序予以實(shí)

施。

3

檔案歸檔制度

一、文件材料的歸檔要求：

L公司在籌備、成立、經(jīng)營(yíng)、管理及產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過(guò)程中形成的具有保存價(jià)值

的文件材料均列入歸檔范圍。

2.公司各部門(mén)負(fù)責(zé)歸檔文件材料的收集和整理，并定期交檔案室集中管理,

任何人不得拒絕歸檔。

3歸檔文件材料必須齊全、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、簽署完備。

4.歸檔文件材料必須準(zhǔn)確地反映公司基建和經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)內(nèi)

容和歷史面貌。

5,歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律，保持同一案卷內(nèi)文件材

料的有機(jī)聯(lián)系。

6.歸檔的文件材料主要包括紙質(zhì)、光盤(pán)、磁帶、照片及底片、膠片、實(shí)物

等各種載體形式。

7.歸檔的文件材料必須為正本，本企業(yè)編制的文件應(yīng)附發(fā)文底稿。

8.歸檔的具有永久、長(zhǎng)期保存價(jià)值的電子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一

并歸檔保存。

9.非紙質(zhì)文件材料應(yīng)與其文字說(shuō)明一并歸檔。

10.外文（或少數(shù)民族文字）材料若有漢譯文的應(yīng)與漢譯文一并歸檔，無(wú)譯

文的要譯出標(biāo)題后歸檔。

11.為便于保管和利用，歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良，紙面清潔，書(shū)

1

寫(xiě)文件材料應(yīng)用碳素墨水或藍(lán)黑墨水，禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水

及復(fù)寫(xiě)紙等不牢固的書(shū)寫(xiě)材料。書(shū)寫(xiě)工整、圖像、字跡清晰。

二、歸檔范圍及保管期限（參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表）

三、歸檔時(shí)間：

1.管理性文件材料一般應(yīng)在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同

移交檔案室歸檔。

2.凡專(zhuān)項(xiàng)工程、專(zhuān)題項(xiàng)目、科研課題等由發(fā)生部門(mén)將文件材料整理后經(jīng)部

門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審定后向檔案室移交歸檔。周期長(zhǎng)的可分階段、單項(xiàng)歸檔。

3.外購(gòu)設(shè)備儀器或引進(jìn)項(xiàng)目的文件材料在開(kāi)箱驗(yàn)收或接收后即時(shí)登記，安

裝調(diào)試后歸檔。

4.每年形成的會(huì)計(jì)檔案，由財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)保存一年，在下一年的第一

季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。

5.電子文件邏輯歸檔實(shí)時(shí)進(jìn)行，物理歸檔應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時(shí)間一致。

6.榮譽(yù)檔案由行政部門(mén)收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。

7.聲像檔案在每次活動(dòng)結(jié)束后整理歸檔。

8.相關(guān)會(huì)議（技術(shù)會(huì)議、專(zhuān)題會(huì)議、年度工作會(huì)議），在會(huì)議結(jié)束后歸檔。

9.外出、出差考察材料由當(dāng)事人在回來(lái)后一個(gè)月內(nèi)整理歸檔。

10.變更、修改、補(bǔ)充的文件材料隨進(jìn)歸檔。

11.公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)變動(dòng)和職工調(diào)動(dòng)、離崗時(shí)留在部門(mén)或個(gè)人手中的文件材料

隨時(shí)歸檔。

12.公司產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過(guò)程中形成的文件材料隨時(shí)歸檔。

2

檔案查（借）閱制度

檔案借閱是檔案室的日常業(yè)務(wù)工作，是檔案更好地為生產(chǎn)提供利用服務(wù)的

基本形式，為做好檔案管理工作，特制訂如下制度：

L凡本公司有關(guān)人員，因工作需要借閱檔案者，一般只允許在檔案室閱檔

室查閱。查閱內(nèi)容根據(jù)檔案密級(jí)程度，取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，同時(shí)做登記。

2.本公司有關(guān)人員如有實(shí)際情況必須借出者，須辦理相關(guān)手續(xù)，超過(guò)兩天

以上歸還者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。但要如期歸還。

3.借閱檔案者應(yīng)愛(ài)護(hù)檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫(huà)、剪

裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時(shí)，須當(dāng)面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損

壞，應(yīng)及時(shí)反映給主管領(lǐng)導(dǎo)。

4.外單位借閱檔案者，須持單位介紹信，且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱，

只限在本室查閱，一律不外借，且抄摘內(nèi)容也須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意審核后方能帶

出。

5.凡屬不成熟的現(xiàn)行技術(shù)資料及保密文件一律不外借。

檔案的保密制度

1.凡屬密級(jí)檔案，必須正確地標(biāo)明密級(jí)，尹妥善存放。

2.非綜合檔案室人員不得隨便進(jìn)入檔案庫(kù)房，庫(kù)房門(mén)窗及箱柜應(yīng)隨關(guān)鎖。

3.全體員工對(duì)密級(jí)檔案、文件、資料均須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定，不失密。

否則應(yīng)追究責(zé)任。

4.凡查閱密級(jí)檔案，均須辦理審批和借閱手續(xù)，一般只允許在閱檔室查閱,

不得帶出或復(fù)制，確屬需要者須辦理相關(guān)手續(xù)。

5.查閱人員對(duì)檔案內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，違反規(guī)定造成后果者必須追究責(zé)任。

6.檔案人員要忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)保密制度。

7.定期對(duì)保密檔案保管情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

檔案庫(kù)房管理制度

一、檔案入庫(kù)檢查：

1檔案出入庫(kù)房要清點(diǎn)、登記。定期對(duì)庫(kù)藏檔案進(jìn)行清理、核對(duì)，做到賬、

物相符。對(duì)破損或載體變質(zhì)的檔案，及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。

2.入庫(kù)底圖應(yīng)批邊分類(lèi)裝袋，照片、磁帶等聲像檔案應(yīng)存放入專(zhuān)用檔案盒

（袋）內(nèi)。

3.定期對(duì)檔案保管狀況進(jìn)行全面檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要采取積極有

效措施，保證檔案的安全。

二、檔案庫(kù)房管理：

L檔案庫(kù)房未經(jīng)許可，外來(lái)人員不得擅自進(jìn)入。

2.檔案柜、卷排列科學(xué)、合理、整齊、美觀，便于調(diào)卷。

3.庫(kù)房門(mén)窗須安裝窗簾，庫(kù)房?jī)?nèi)采用白熾燈且照度不超過(guò)100勒克期。

4.避免光線直射檔案，更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對(duì)檔案的

危害。

5.庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)有空氣調(diào)節(jié)和溫濕度計(jì)等設(shè)施，及時(shí)做好溫濕度記錄，溫度應(yīng)

控制在14度——24度，相對(duì)濕度控制在45——60%o

6.庫(kù)內(nèi)及庫(kù)外應(yīng)科學(xué)地安設(shè)溫濕度記錄儀表，庫(kù)房應(yīng)專(zhuān)門(mén)安裝空調(diào)設(shè)備。

7.庫(kù)房必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙，定期檢查，杜絕一切

發(fā)生火災(zāi)的可能。

8.檔案庫(kù)房要做到八防：防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、

1

防蟲(chóng)、防塵。

9.對(duì)庫(kù)藏檔案應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告并采取措施予以處理。

10.每年9月定期對(duì)庫(kù)藏檔案進(jìn)行一次抽樣檢查，掌握檔案管理情況，為科

學(xué)管理積累資料。

2

檔案鑒定、銷(xiāo)毀制度

L根據(jù)《檔案法》及《江蘇省檔案管理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定，編制本企業(yè)

的檔案保管期限表。其中會(huì)計(jì)檔案見(jiàn)會(huì)計(jì)檔案保存期限表。

2.保管期限分永久、長(zhǎng)期、短期三種。介于兩種保管期限，保管期限從長(zhǎng)。

3.從檔案的內(nèi)容、來(lái)源、時(shí)間、可靠程度、名稱(chēng)等方面監(jiān)別檔案的價(jià)值。

4.檔案通過(guò)鑒定，要求保管期準(zhǔn)確，案卷質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。如果鑒定中

發(fā)現(xiàn)檔案不準(zhǔn)確，不完整，應(yīng)及時(shí)責(zé)成有關(guān)部門(mén)修改、補(bǔ)充。

5.銷(xiāo)毀檔案必須嚴(yán)格掌握，慎重從事。銷(xiāo)毀前要造具清冊(cè)、提出銷(xiāo)毀報(bào)告、

會(huì)同總工辦核查、總經(jīng)理審批。銷(xiāo)毀檔時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，由鑒定小組指

定人員會(huì)同保密、保衛(wèi)人員銷(xiāo)毀或監(jiān)銷(xiāo)，防止失密。

檔案銷(xiāo)毀時(shí)要有二人以上監(jiān)銷(xiāo)，并在清冊(cè)上簽字

檔案保管統(tǒng)計(jì)制度

一、檔案庫(kù)房須與辦公室、閱檔室分開(kāi)，并有防火、防光、防潮、防蟲(chóng)防

塵、防霉、防盜和防高溫等“八防”設(shè)施，以確保檔案的安全與完整。

二、檔案庫(kù)房嚴(yán)禁堆放食品和易燃易爆物，嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

三、建立健全檔案的接收、移交、庫(kù)藏、保管、利用和鑒定銷(xiāo)毀等統(tǒng)計(jì)臺(tái)

帳。

四、做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構(gòu)成情況的準(zhǔn)確、及

時(shí)、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)工作。

七、綜合檔案室主任職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《檔案法》，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)檔案部門(mén)關(guān)于檔案工作的方針、政

策，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

二、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研各類(lèi)檔案理論基礎(chǔ)知識(shí)，充分掌握綜合檔案室?guī)?/p>

存檔案的各種情況，做到心中有數(shù)，操作自如。

三、檢查督促專(zhuān)、兼職檔案人員的檔案管理工作，對(duì)收集管理的文件材料

和立卷歸檔的諸多環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。

四、組織檔案網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，交流檔案管理經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，開(kāi)展檔

案工作的檢查評(píng)比，不斷促進(jìn)檔案工作的健康發(fā)展。

五、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檔案工作，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，做好檔案工作計(jì)劃的

制訂和落實(shí)。

六、組織制定綜合檔案室檔案管理工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。

七、負(fù)責(zé)綜合檔案與各部門(mén)分公司的工作協(xié)調(diào)。

檔案工作人員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《檔案法》和檔案工作的方針、政策，堅(jiān)持以法治

檔，忠于職守，全心全意為本部門(mén)各項(xiàng)工作做好服務(wù)。

二、負(fù)責(zé)管理本部門(mén)的檔案，做好各門(mén)類(lèi)、各種載體檔案的接收、收集、

登記、整理、編目、保管、借閱。

三、積極做好檔案的服務(wù)利用工作，編制必要的檢索工具和參考資料，及

時(shí)準(zhǔn)確地提供利用。

四、做好檔案的“八防”工作，確保檔案的完整與安全。

五、嚴(yán)格遵守“保密制度”工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大檔案的借閱范

圍，不得泄露檔案的保密內(nèi)容。

六、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

設(shè)備管理

為加強(qiáng)設(shè)備管理，保證設(shè)備的完好和正常的校外教育教學(xué)秩序，特制定本制度:

1、活動(dòng)室內(nèi)的一切設(shè)備都是公共財(cái)產(chǎn)，設(shè)備由活動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)管理。

2、教學(xué)設(shè)施均要妥善保管，定期除塵，保持干凈整潔。使用時(shí)嚴(yán)格遵守操

作規(guī)程，非正常損壞要追究責(zé)任。

3、認(rèn)真做好安全工作，離開(kāi)時(shí)關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電源。

4、設(shè)備一律不外借，大型活動(dòng)的調(diào)用，要例行登記手續(xù)。

設(shè)備管理制度

1、設(shè)備使用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

2、建立設(shè)備安全管理小組，要有負(fù)責(zé)人。

3、建立設(shè)備安全技術(shù)檔案：

A、設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量、合格證明、使用維護(hù)說(shuō)明等

文件以及安裝技術(shù)文件的資料。

B、設(shè)備的定期檢驗(yàn)和定期自行檢查的記錄。

C、設(shè)備的日常使用狀況記錄。

D、設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)檢裝置及有關(guān)附屬儀器儀

表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄。

4.設(shè)備作業(yè)人員，在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)

立即向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

5、對(duì)設(shè)備要進(jìn)行經(jīng)常性日常維護(hù)保養(yǎng)，并定期自行檢查，至少每月一次，

并作好記錄，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理。安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)近代裝置及有關(guān)附屬

儀表進(jìn)行定期校驗(yàn)、檢修，并作出記錄。

6、設(shè)備出現(xiàn)故障或者發(fā)生異常情況應(yīng)當(dāng)對(duì)其全面檢查，消除事故隱患后，

方可重新投入使用。

7、每年要對(duì)使用的特種設(shè)備進(jìn)行安全檢驗(yàn)檢測(cè)，制定好特種設(shè)備的事故應(yīng)

急措施和救援預(yù)案。

8.對(duì)設(shè)備管理不嚴(yán)、違反安全管理制度，發(fā)生事故或故意損壞設(shè)備的，根

據(jù)情節(jié)的輕重，嚴(yán)肅處理。

公司財(cái)務(wù)管理制度

第一條為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益

中的作用，特制定本規(guī)定。

第二條公司財(cái)務(wù)部門(mén)的職能是：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。

（二）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管

理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。

（三）積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）厲行節(jié)約，合理使用資金。

（五）合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。

（六）對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門(mén)了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供

有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。

（七）完成公司交給的其他工作。

第三條公司財(cái)務(wù)由會(huì)計(jì)、出納及審計(jì)人員組成。

第四條公司各部門(mén)和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。

第五條會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：

（一）編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方

案，開(kāi)辟財(cái)源，有效地使用資金；

（二）進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有

關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

（三）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：

1

（四）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六條會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是:

（一）按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)

確，帳目清楚，按期報(bào)帳。

（二）按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情

況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議,

當(dāng)好公司參謀。

（三）妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。

（四）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

第七條出納的主要工作職責(zé)是：

（一）認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，

不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。

（三）建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

（四）嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，

方可生效。

（五）積配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作。

（六）配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理°

（七）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

第八條審計(jì)的主要工作職責(zé)是：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。

2

（二）監(jiān)督公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的

各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益。

（三）詳細(xì)核對(duì)公司的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)

確無(wú)誤。

（四）審閱公司的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)

現(xiàn)問(wèn)題，積累證據(jù)。

（五）糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。

（六）針對(duì)公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問(wèn)題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。

（七）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

第九條會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。

第十條會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、

完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。

第十一條財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審

核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必須在記帳憑證二簽字。

第十二條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記

錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。

第十三條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)

送有關(guān)部門(mén)。會(huì)計(jì)報(bào)表每月由會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋

章。

第十四條財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。

財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、

3

不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。

第十五條財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司

領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。

財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無(wú)權(quán)自行作出處理。

第十六條財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。

出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的

登記工作。

第十七條財(cái)務(wù)審計(jì)每季一次。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審

計(jì)報(bào)告，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手

續(xù)。

財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。

支票管理

第十九條支票由出納員或總經(jīng)理指定專(zhuān)人保管。支票使用時(shí)須有"支票領(lǐng)

用單”，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫(xiě)日

期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。

第二十條支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)（購(gòu)置物

品由保管員簽字）、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。填寫(xiě)金額要無(wú)誤，完成后交出納人員。出納

員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)，原支票領(lǐng)用人在"支票領(lǐng)用單”及登

記簿上注銷(xiāo)。

第二十一條財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑”支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)

4

用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工費(fèi)扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)帳手

續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。

第二十二條對(duì)于報(bào)銷(xiāo)時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，到月底按第二

十一條規(guī)定處理。

第二十三條凡1000元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行帳戶(hù)兩日內(nèi)，會(huì)計(jì)或出納人員

應(yīng)文字性報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

第二十四條公司財(cái)務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項(xiàng)，不論金額大小

均須公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)由財(cái)務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后

補(bǔ)簽。

現(xiàn)金管理

第二十五條公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

（一）職員工資、津貼、獎(jiǎng)金；

（二）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；

（三）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；

（四）結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；

（五）總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開(kāi)支。

前款結(jié)算起點(diǎn)定為100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

第二十六條除本規(guī)定第二十五條外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過(guò)使用

現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，公司

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。

第二十七條公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采

5

取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。

第二十八條日常零星開(kāi)支所需庫(kù)存現(xiàn)金限額為2000元。超額部分應(yīng)存入

銀行。

第二十九條財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或從銀行

存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。

因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第三十條財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫(xiě)明用

途和金額，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提取。

第三十一條公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫(xiě)《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審

核；交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用。超過(guò)還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中

扣還。

第三十二條符合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司

認(rèn)可的有效報(bào)銷(xiāo)或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由出納

支付現(xiàn)金。

第三十三條發(fā)票及報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，

金額數(shù)量無(wú)誤，填制記帳憑證。

第三十四條工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)各部門(mén)每月提供的核發(fā)工資資料代理編

制職員工資表，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)人員按時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記