2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工績效考核與薪酬調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工績效考核與薪酬調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位名稱3.2員工崗位職責(zé)3.3崗位工作內(nèi)容4.員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果運用5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件6.2薪酬調(diào)整幅度6.3薪酬調(diào)整方式7.績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)7.1績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的對應(yīng)關(guān)系7.2績效考核結(jié)果對薪酬調(diào)整的影響8.績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴途徑8.2績效考核申訴處理流程8.3績效考核申訴處理結(jié)果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的待遇10.違約責(zé)任10.1違約行為及后果10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同變更及解除12.4合同簽訂地12.5合同份數(shù)13.合同附件13.1員工崗位說明書13.2員工績效考核指標(biāo)體系13.3薪酬調(diào)整方案14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：中小企業(yè)法定代表人：乙方：員工法定代表人：無1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543211.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年4月1日。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年4月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。2.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位名稱乙方擔(dān)任甲方公司銷售部銷售員一職。3.2員工崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣和銷售；（2）完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)；（3）維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（4）收集市場信息，為公司產(chǎn)品改進提供建議。3.3崗位工作內(nèi)容（1）制定銷售計劃，執(zhí)行銷售策略；（2）開發(fā)新客戶，拓展銷售渠道；（3）跟進客戶訂單，確保訂單按時完成；（4）參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。4.員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)（1）銷售業(yè)績：完成銷售任務(wù)的比例；（2）客戶滿意度：客戶滿意度調(diào)查結(jié)果；（3）市場開拓：新客戶數(shù)量及銷售業(yè)績；（4）團隊協(xié)作：與其他部門的協(xié)作效果。4.2績效考核周期每季度進行一次績效考核。4.3績效考核方法采用定量與定性相結(jié)合的考核方法，結(jié)合績效考核指標(biāo)進行評分。4.4績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。5.2獎金及提成（1）完成銷售任務(wù)的，每月可獲得獎金人民幣2,000元；（2）超額完成銷售任務(wù)的，按超額部分的比例給予提成。5.3社會保險及公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。5.4其他福利待遇（1）提供帶薪年假；（2）提供定期體檢；（3）提供節(jié)日福利。6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件（1）年度績效考核優(yōu)秀；（2）工作表現(xiàn)突出，對公司有重大貢獻；（3）市場環(huán)境變化，薪酬水平需要調(diào)整。6.2薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度由甲方根據(jù)實際情況確定。6.3薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整通過增加基本工資、獎金或提成的方式進行。7.績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)7.1績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的對應(yīng)關(guān)系績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的薪酬調(diào)整幅度。7.2績效考核結(jié)果對薪酬調(diào)整的影響績效考核結(jié)果直接影響薪酬調(diào)整，優(yōu)秀等級可獲得較大幅度的薪酬調(diào)整，不合格等級則可能面臨薪酬降低或合同解除。8.績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴途徑乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到績效考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。8.2績效考核申訴處理流程（1）乙方提出申訴后，甲方應(yīng)在接到申訴之日起3個工作日內(nèi)進行調(diào)查；（2）調(diào)查結(jié)束后，甲方應(yīng)在3個工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果及處理意見通知乙方；（3）如乙方對處理結(jié)果仍有異議，可向甲方上級部門或勞動監(jiān)察部門投訴。8.3績效考核申訴處理結(jié)果甲方應(yīng)在接到申訴之日起15個工作日內(nèi)給出處理結(jié)果，并通知乙方。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難，需裁減人員時，可提前30日通知乙方解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或符合合同解除條件的，合同自然終止。9.3合同解除與終止后的待遇（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金；（2）甲方應(yīng)結(jié)算乙方工資、獎金及福利待遇；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接。10.違約責(zé)任10.1違約行為及后果（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠款及賠償損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件合同附件包括但不限于員工崗位說明書、績效考核指標(biāo)體系、薪酬調(diào)整方案等。12.3合同變更及解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；合同解除需符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。12.4合同簽訂地本合同簽訂地為市區(qū)。12.5合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1員工崗位說明書（1）崗位名稱：銷售員（2）崗位職責(zé)：詳見第三條13.2員工績效考核指標(biāo)體系（1）銷售業(yè)績：完成銷售任務(wù)的比例（2）客戶滿意度：客戶滿意度調(diào)查結(jié)果（3）市場開拓：新客戶數(shù)量及銷售業(yè)績（4）團隊協(xié)作：與其他部門的協(xié)作效果13.3薪酬調(diào)整方案（1）年度績效考核優(yōu)秀：基本工資上調(diào)10%（2）年度績效考核良好：基本工資上調(diào)5%（3）年度績效考核合格：基本工資上調(diào)3%（4）年度績效考核不合格：基本工資上調(diào)0%14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________14.2合同簽署日期本合同簽署日期為2024年4月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個人或法人組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲方為提高績效考核的客觀性和公正性，可引入第三方進行績效考核；（2）乙方為提升個人能力或解決工作問題，可引入第三方進行培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；（3）合同履行過程中，如需第三方提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)服務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商引入。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料；（3）第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)，或根據(jù)具體情況由一方承擔(dān)。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方介入的費用（1）第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定，并按約定支付；（2）若第三方介入的費用超出合同約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。16.3第三方保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因履行合同過程中的過錯造成的損失，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的20%；（2）若第三方責(zé)任造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際損失另行協(xié)商賠償。17.2責(zé)任限額的適用范圍（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的；（2）第三方因違反合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，造成甲乙雙方損失的。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定責(zé)任限額的調(diào)整機制；（2）責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得侵犯乙方合法權(quán)益。18.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與其他各方的關(guān)系為合作關(guān)系，各方應(yīng)遵循公平、誠信的原則，共同維護合同的履行；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與其他各方保持良好溝通，確保各方權(quán)益得到保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件。2.員工績效考核指標(biāo)體系要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：績效考核指標(biāo)體系是衡量員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。3.薪酬調(diào)整方案要求：詳細(xì)列出薪酬調(diào)整的條件、幅度、方式等。說明：薪酬調(diào)整方案是員工了解薪酬變動依據(jù)的重要文件。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的重要文件。5.保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密和個人隱私的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密和個人隱私的重要文件。6.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書是處理違約行為的重要依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決雙方爭議的重要文件。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中出現(xiàn)變更的重要文件。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、時間、補償?shù)取Ｕf明：合同解除協(xié)議是合同終止的重要文件。10.經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算方法、標(biāo)準(zhǔn)等。說明：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是計算經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成銷售任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方需按合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方需支付乙方工資及違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，則需支付乙方每月工資的10%作為違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方在績效考核過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，則需賠償損失金額的50%。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給公司造成的損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失人民幣10萬元，則需賠償全部損失。5.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會保險及公積金。責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給乙方造成的損失。示例：若甲方未按規(guī)定繳納乙方社會保險及公積金，則需支付乙方相應(yīng)金額的賠償金。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工績效考核與薪酬調(diào)整合同1合同目錄第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同備案第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址第三章崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4工作地點3.5工作時間第四章員工績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核方法4.3績效考核周期4.4績效考核結(jié)果運用4.5績效考核申訴流程第五章薪酬體系5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4加班費5.5補貼5.6社會保險5.7個人所得稅5.8薪酬調(diào)整機制第六章薪酬發(fā)放6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放地點6.4薪酬發(fā)放證明6.5薪酬調(diào)整通知第七章福利待遇7.1年假7.2產(chǎn)假7.3陪產(chǎn)假7.4病假7.5喪假7.6婚假7.7婚喪嫁娶慰問金7.8節(jié)日福利7.9職業(yè)培訓(xùn)第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金計算方法8.4違約金支付方式第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止補償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限第十一章合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容11.4合同變更生效第十二章合同解除與終止后的處理12.1工資結(jié)算12.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移12.3工作交接12.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十三章合同其他事項13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同解釋權(quán)13.4合同附件變更第十四章合同簽訂日期與簽字14.1合同簽訂日期14.2雙方簽字14.3簽字確認(rèn)合同編號_________第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.1.1本合同由甲方（用人單位）和乙方（員工）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。1.1.2乙方確認(rèn)已充分了解合同內(nèi)容，并同意按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。1.2合同生效條件1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同生效前，乙方應(yīng)向甲方提交相關(guān)證明材料。1.3合同備案1.3.1甲方應(yīng)在合同生效后一定期限內(nèi)將本合同報送相關(guān)部門備案。第二章員工基本信息2.1員工姓名：_________2.2員工性別：_________2.3員工年齡：_________2.4員工身份證號碼：_________2.5員工聯(lián)系方式：_________2.6員工家庭住址：_________第三章崗位信息3.1崗位名稱：_________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)_________工作。3.2.2參與部門內(nèi)部_________活動。3.2.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位要求：3.3.1具備_________相關(guān)技能。3.3.2具備_________工作經(jīng)驗。3.4工作地點：_________3.5工作時間：_________第四章員工績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1績效考核指標(biāo)包括：_________、_________、_________等。4.1.2每項指標(biāo)的權(quán)重分別為：_________、_________、_________等。4.2績效考核方法：4.2.1甲方將根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進行定期考核。4.2.2考核結(jié)果以書面形式通知乙方。4.3績效考核周期：4.3.1績效考核周期為_________月。4.4績效考核結(jié)果運用：4.4.1甲方根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進行獎懲。4.4.2績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。4.5績效考核申訴流程：4.5.1乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后_________日內(nèi)向甲方提出申訴。4.5.2甲方應(yīng)在收到申訴后_________日內(nèi)對申訴進行處理。第五章薪酬體系5.1基本工資：5.1.1乙方的基本工資為每月_________元。5.1.2基本工資根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)進行調(diào)整。5.2績效工資：5.2.1乙方的績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果進行計算。5.2.2績效工資每月_________元。5.3獎金：5.3.1甲方根據(jù)公司業(yè)績和部門業(yè)績給予乙方相應(yīng)的獎金。5.3.2獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由甲方另行規(guī)定。5.4加班費：5.4.1乙方加班費按照國家規(guī)定計算。5.5補貼：5.5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策給予乙方相應(yīng)的補貼。5.6社會保險：5.6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.7個人所得稅：5.7.1甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。5.8薪酬調(diào)整機制：5.8.1甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)定期調(diào)整薪酬。第六章薪酬發(fā)放6.1發(fā)放時間：6.1.1甲方每月_________日前將上月薪酬發(fā)放給乙方。6.2發(fā)放方式：6.2.1甲方將薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.3發(fā)放地點：6.3.1乙方指定的銀行賬戶所在地。6.4薪酬發(fā)放證明：6.4.1甲方在薪酬發(fā)放后向乙方提供薪酬發(fā)放證明。6.5薪酬調(diào)整通知：6.5.1甲方在薪酬調(diào)整后向乙方發(fā)出書面通知。第七章福利待遇7.1年假：7.1.1乙方享有國家規(guī)定的年休假。7.1.2乙方在符合條件的情況下，可申請帶薪年休假。7.2產(chǎn)假：7.2.1乙方符合國家規(guī)定的生育條件，可享受產(chǎn)假。7.3陪產(chǎn)假：7.3.1乙方符合國家規(guī)定的陪產(chǎn)條件，可享受陪產(chǎn)假。7.4病假：7.4.1乙方符合國家規(guī)定的病假條件，可享受病假。7.5喪假：7.5.1乙方符合國家規(guī)定的喪假條件，可享受喪假。7.6婚假：7.6.1乙方符合國家規(guī)定的婚假條件，可享受婚假。7.7婚喪嫁娶慰問金：7.7.1甲方為乙方提供婚喪嫁娶慰問金。7.8節(jié)日福利：7.8.1甲方在傳統(tǒng)節(jié)日為乙方提供節(jié)日福利。7.9職業(yè)培訓(xùn)：7.9.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機會。第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1乙方如有違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。8.1.2違約金計算標(biāo)準(zhǔn)為：每月基本工資的_________倍。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1甲方如有違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。8.2.2違約金計算標(biāo)準(zhǔn)為：每月基本工資的_________倍。8.3違約金支付方式8.3.1違約金應(yīng)在合同解除之日起_________日內(nèi)支付。8.3.2違約金支付方式為：_________。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b)患有傳染病或職業(yè)病，不能從事原工作；c)被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。9.3解除與終止程序9.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)提前_________日書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。9.4解除與終止補償9.4.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.4.2經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為：_________。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。10.4爭議解決期限10.4.1仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起_________日內(nèi)作出裁決。第十一章合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同變更程序11.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容11.3.1變更內(nèi)容包括但不限于：崗位、工作地點、工作時間、薪酬等。11.4合同變更生效11.4.1變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章合同解除與終止后的處理12.1工資結(jié)算12.1.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)結(jié)算乙方工資。12.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移12.2.1甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3工作交接12.3.1雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。12.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.4.1雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十三章合同其他事項13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同附件效力13.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋權(quán)13.3.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.4合同附件變更13.4.1合同附件的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四章合同簽訂日期與簽字14.1合同簽訂日期：_________14.2雙方簽字：甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導(dǎo)下的合同條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。1.2甲方有權(quán)制定和調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬體系，并通知乙方。1.3甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的薪酬，包括但不限于基本工資、績效工資和獎金。1.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對乙方進行獎勵或處罰。1.5甲方有權(quán)要求乙方參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，乙方應(yīng)予以配合。1.6甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間和工作地點，乙方應(yīng)予以遵守。1.7甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定時，立即解除勞動合同。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導(dǎo)下的合同條款2.1乙方有權(quán)在合同期間提出崗位調(diào)整申請，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)給予答復(fù)。2.2乙方有權(quán)在合同期間提出薪酬調(diào)整申請，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)給予答復(fù)。2.3乙方有權(quán)在合同期間提出工作時間調(diào)整申請，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)給予答復(fù)。2.4乙方有權(quán)在合同期間提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。2.5乙方有權(quán)在合同期間提出對公司規(guī)章制度和勞動合同的建議，甲方應(yīng)予以考慮。2.6乙方有權(quán)在合同期間提出對公司管理層或同事的投訴，甲方應(yīng)予以調(diào)查和處理。2.7乙方有權(quán)在合同期間要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境，甲方應(yīng)予以保障。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介參與下的合同條款3.1第三方中介作為合同雙方的中介，負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和監(jiān)督。3.2第三方中介有權(quán)對甲乙雙方的合同履行情況進行定期檢查，并提出改進建議。3.3第三方中介有權(quán)在合同履行過程中調(diào)解甲乙雙方的爭議，并提出解決方案。3.4第三方中介有權(quán)在合同履行過程中監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)，確保乙方權(quán)益。3.5第三方中介有權(quán)在合同履行過程中監(jiān)督乙方履行合同義務(wù)，確保甲方權(quán)益。3.6第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同約定的行為，有權(quán)向雙方提出警告。3.7第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有嚴(yán)重違反合同約定的行為，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。3.8第三方中介的監(jiān)督費用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。3.9第三方中介的監(jiān)督期限為合同有效期內(nèi)，合同到期后，第三方中介的監(jiān)督職責(zé)終止。3.10第三方中介在合同履行過程中的行為，如違反法律法規(guī)或合同約定，由第三方中介自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方主導(dǎo)下的合同條款（附件一）2.乙方主導(dǎo)下的合同條款（附件二）3.第三方中介參與下的合同條款（附件三）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方違約行為：未按時支付乙方工資。未提供乙方應(yīng)得的福利待遇。未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方的薪酬。未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方的工時和工作地點。b)乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定。未經(jīng)甲方同意，擅自離職。提供虛假信息或隱瞞重要事實。c)第三方中介違約行為：未履行合同約定的監(jiān)督職責(zé)。未公正處理甲乙雙方的爭議。未遵守法律法規(guī)和合同約定。2.違約行為認(rèn)定：a)甲方違約行為認(rèn)定：乙方有權(quán)向甲方提出書面投訴，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)予以答復(fù)。如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)或未采取補救措施，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b)乙方違約行為認(rèn)定：甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度或勞動合同約定，對乙方進行處罰或解除勞動合同。c)第三方中介違約行為認(rèn)定：甲乙雙方有權(quán)向第三方中介提出書面投訴，第三方中介應(yīng)在_________日內(nèi)予以答復(fù)。如第三方中介未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)或未采取補救措施，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方中介的合同關(guān)系。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評價和考核的過程。3.薪酬調(diào)整：指用人單位根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)、市場行情和公司經(jīng)營狀況對勞動者薪酬進行調(diào)整。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的專門機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面投訴，如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度或勞動合同約定，對乙方進行處罰或解除勞動合同。3.問題：第三方中介未履行監(jiān)督職責(zé)。解決辦法：甲乙雙方有權(quán)向第三方中介提出書面投訴，如第三方中介未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)或未采取補救措施，甲乙雙方可解除與第三方中介的合同關(guān)系。五、所有應(yīng)用場景：1.中小企業(yè)員工與用人單位簽訂勞動合同。2.員工績效考核與薪酬調(diào)整。3.第三方中介參與勞動合同的簽訂與監(jiān)督。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工績效考核與薪酬調(diào)整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位日益重要。為提高企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)員工工作積極性，甲方?jīng)Q定對員工實施績效考核與薪酬調(diào)整制度。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在員工績效考核與薪酬調(diào)整方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）績效考核：指甲方根據(jù)工作職責(zé)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面對乙方進行綜合評價的過程。（2）薪酬調(diào)整：指甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，對乙方工資、獎金等薪酬待遇進行調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）工作職責(zé)：指乙方在甲方單位所承擔(dān)的具體工作任務(wù)。（2）工作質(zhì)量：指乙方完成工作任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（3）工作態(tài)度：指乙方在工作過程中的責(zé)任心、積極主動性等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方進行績效考核，確?？己说墓健⒐?、公開。（2）根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行薪酬調(diào)整。（3）對乙方進行培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（2）遵守甲方各項規(guī)章制度，維護甲方形象。（3）積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身素質(zhì)。（4）如實提供個人相關(guān)信息，配合甲方進行績效考核。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方與乙方之間進行書面溝通、協(xié)商，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故離職；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方；（2）雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度支付乙方工資、獎金等；（3）雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗等因素確定。（2）績效獎金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，按照約定的比例計算。（3）加班費：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度計算。（4）其他福利：包括但不限于社會保險、住房公積金等。7.2支付方式：（1）基本工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。（2）績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，在次月支付給乙方。（3）加班費：在加班完成后的一周內(nèi)支付給乙方。（4）其他福利：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。7.3支付時間：（1）基本工資：每月一個工作日支付。（2）績效獎金：在次月第一個工作日支付。（3）加班費：在加班完成后的一周內(nèi)支付。（4）其他福利：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用真實、準(zhǔn)確、及時。（2）乙方應(yīng)提供有效的收款賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）若因乙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致支付錯誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）若甲方未按照約定支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付費用總額的____%。（2）若甲方未按照約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2乙方違約：（1）若乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎金。（2）若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方另行協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方工作內(nèi)容、工作成果；（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題。（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例：本合同所指的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對員工績效考核與薪酬調(diào)整制度的修改權(quán)，但修改內(nèi)容應(yīng)提前通知乙方，并確保不降低乙方合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留：甲方保留在特殊情況下，根據(jù)國家法律法規(guī)或企業(yè)實際情況，對員工進行臨時性薪酬調(diào)整的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護合同約定的權(quán)利義務(wù)，確保合同的有效履行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）共同遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均不構(gòu)成本合同的組成部分。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工績效考核表3.薪酬調(diào)整方案4.甲方內(nèi)部規(guī)章制度5.國家相關(guān)法律法規(guī)文件6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)商記錄8.調(diào)解或仲裁決定書9.訴訟判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方薪酬：認(rèn)定違約，應(yīng)支付違約金及賠償損失。未提供良好工作條件：