2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工績效考核與薪酬調整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工績效考核與薪酬調整合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工崗位及職責3.1員工崗位名稱3.2員工崗位職責3.3崗位工作內容4.員工績效考核標準4.1績效考核指標4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結果運用5.薪酬結構5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.薪酬調整6.1薪酬調整條件6.2薪酬調整幅度6.3薪酬調整方式7.績效考核結果與薪酬調整的關聯(lián)7.1績效考核結果與薪酬調整的對應關系7.2績效考核結果對薪酬調整的影響8.績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴途徑8.2績效考核申訴處理流程8.3績效考核申訴處理結果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的待遇10.違約責任10.1違約行為及后果10.2違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同變更及解除12.4合同簽訂地12.5合同份數(shù)13.合同附件13.1員工崗位說明書13.2員工績效考核指標體系13.3薪酬調整方案14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：中小企業(yè)法定代表人：乙方：員工法定代表人：無1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543211.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年4月1日。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年4月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。2.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽申請，經協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。3.員工崗位及職責3.1員工崗位名稱乙方擔任甲方公司銷售部銷售員一職。3.2員工崗位職責（1）負責公司產品的市場推廣和銷售；（2）完成公司規(guī)定的銷售任務；（3）維護客戶關系，提高客戶滿意度；（4）收集市場信息，為公司產品改進提供建議。3.3崗位工作內容（1）制定銷售計劃，執(zhí)行銷售策略；（2）開發(fā)新客戶，拓展銷售渠道；（3）跟進客戶訂單，確保訂單按時完成；（4）參加公司組織的培訓和學習活動。4.員工績效考核標準4.1績效考核指標（1）銷售業(yè)績：完成銷售任務的比例；（2）客戶滿意度：客戶滿意度調查結果；（3）市場開拓：新客戶數(shù)量及銷售業(yè)績；（4）團隊協(xié)作：與其他部門的協(xié)作效果。4.2績效考核周期每季度進行一次績效考核。4.3績效考核方法采用定量與定性相結合的考核方法，結合績效考核指標進行評分。4.4績效考核結果運用績效考核結果作為薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。5.薪酬結構5.1基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。5.2獎金及提成（1）完成銷售任務的，每月可獲得獎金人民幣2,000元；（2）超額完成銷售任務的，按超額部分的比例給予提成。5.3社會保險及公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。5.4其他福利待遇（1）提供帶薪年假；（2）提供定期體檢；（3）提供節(jié)日福利。6.薪酬調整6.1薪酬調整條件（1）年度績效考核優(yōu)秀；（2）工作表現(xiàn)突出，對公司有重大貢獻；（3）市場環(huán)境變化，薪酬水平需要調整。6.2薪酬調整幅度薪酬調整幅度由甲方根據實際情況確定。6.3薪酬調整方式薪酬調整通過增加基本工資、獎金或提成的方式進行。7.績效考核結果與薪酬調整的關聯(lián)7.1績效考核結果與薪酬調整的對應關系績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的薪酬調整幅度。7.2績效考核結果對薪酬調整的影響績效考核結果直接影響薪酬調整，優(yōu)秀等級可獲得較大幅度的薪酬調整，不合格等級則可能面臨薪酬降低或合同解除。8.績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴途徑乙方對績效考核結果有異議的，可在接到績效考核結果通知之日起5個工作日內向甲方提出書面申訴。8.2績效考核申訴處理流程（1）乙方提出申訴后，甲方應在接到申訴之日起3個工作日內進行調查；（2）調查結束后，甲方應在3個工作日內將調查結果及處理意見通知乙方；（3）如乙方對處理結果仍有異議，可向甲方上級部門或勞動監(jiān)察部門投訴。8.3績效考核申訴處理結果甲方應在接到申訴之日起15個工作日內給出處理結果，并通知乙方。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（2）甲方因業(yè)務調整或經營困難，需裁減人員時，可提前30日通知乙方解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或符合合同解除條件的，合同自然終止。9.3合同解除與終止后的待遇（1）合同解除或終止后，甲方應支付乙方經濟補償金；（2）甲方應結算乙方工資、獎金及福利待遇；（3）合同解除或終止后，雙方應妥善處理工作交接。10.違約責任10.1違約行為及后果（1）乙方未按合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；（2）甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權要求甲方支付欠款及賠償損失。10.2違約責任承擔方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件合同附件包括但不限于員工崗位說明書、績效考核指標體系、薪酬調整方案等。12.3合同變更及解除合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；合同解除需符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。12.4合同簽訂地本合同簽訂地為市區(qū)。12.5合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1員工崗位說明書（1）崗位名稱：銷售員（2）崗位職責：詳見第三條13.2員工績效考核指標體系（1）銷售業(yè)績：完成銷售任務的比例（2）客戶滿意度：客戶滿意度調查結果（3）市場開拓：新客戶數(shù)量及銷售業(yè)績（4）團隊協(xié)作：與其他部門的協(xié)作效果13.3薪酬調整方案（1）年度績效考核優(yōu)秀：基本工資上調10%（2）年度績效考核良好：基本工資上調5%（3）年度績效考核合格：基本工資上調3%（4）年度績效考核不合格：基本工資上調0%14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________14.2合同簽署日期本合同簽署日期為2024年4月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介服務或其他相關服務的個人或法人組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構等。15.2第三方介入的情形（1）甲方為提高績效考核的客觀性和公正性，可引入第三方進行績效考核；（2）乙方為提升個人能力或解決工作問題，可引入第三方進行培訓或咨詢服務；（3）合同履行過程中，如需第三方提供技術支持或專業(yè)服務，甲乙雙方可協(xié)商引入。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）第三方應具備相應的資質和能力，甲乙雙方有權要求第三方提供相關證明材料；（3）第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔，或根據具體情況由一方承擔。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方介入的費用（1）第三方介入的費用應在合同中明確約定，并按約定支付；（2）若第三方介入的費用超出合同約定，甲乙雙方應協(xié)商解決。16.3第三方保密義務第三方在履行職責過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.明確第三方的責任限額17.1第三方責任限額（1）第三方因履行合同過程中的過錯造成的損失，其賠償責任不得超過合同總金額的20%；（2）若第三方責任造成的損失超過責任限額，甲乙雙方應根據實際損失另行協(xié)商賠償。17.2責任限額的適用范圍（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的；（2）第三方因違反合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，造成甲乙雙方損失的。17.3責任限額的調整（1）甲乙雙方可根據實際情況，在合同中約定責任限額的調整機制；（2）責任限額的調整需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關系為委托關系，甲方為委托方，第三方為受托方；（2）第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的指示和要求。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關系為服務關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方；（2）第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的權益，不得侵犯乙方合法權益。18.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與其他各方的關系為合作關系，各方應遵循公平、誠信的原則，共同維護合同的履行；（2）第三方在履行職責過程中，應與其他各方保持良好溝通，確保各方權益得到保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內容等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作內容和要求的重要文件。2.員工績效考核指標體系要求：明確績效考核的指標、權重、評分標準等。說明：績效考核指標體系是衡量員工工作表現(xiàn)的標準。3.薪酬調整方案要求：詳細列出薪酬調整的條件、幅度、方式等。說明：薪酬調整方案是員工了解薪酬變動依據的重要文件。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是規(guī)范第三方服務行為的重要文件。5.保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密和個人隱私的保密義務。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密和個人隱私的重要文件。6.違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、責任認定及處理結果。說明：違約責任認定書是處理違約行為的重要依據。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決雙方爭議的重要文件。8.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、時間等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中出現(xiàn)變更的重要文件。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、時間、補償?shù)?。說明：合同解除協(xié)議是合同終止的重要文件。10.經濟補償金計算標準要求：詳細規(guī)定經濟補償金的計算方法、標準等。說明：經濟補償金計算標準是計算經濟補償金的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成銷售任務。責任認定：乙方需按合同約定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定：甲方需支付乙方工資及違約金，并承擔相應的賠償責任。示例：若甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，則需支付乙方每月工資的10%作為違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行服務職責。責任認定：第三方需承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方在績效考核過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方損失，則需賠償損失金額的50%。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：乙方需承擔違約責任，并賠償由此給公司造成的損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失人民幣10萬元，則需賠償全部損失。5.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會保險及公積金。責任認定：甲方需承擔違約責任，并賠償由此給乙方造成的損失。示例：若甲方未按規(guī)定繳納乙方社會保險及公積金，則需支付乙方相應金額的賠償金。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工績效考核與薪酬調整合同1合同目錄第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同備案第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址第三章崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4工作地點3.5工作時間第四章員工績效考核4.1績效考核標準4.2績效考核方法4.3績效考核周期4.4績效考核結果運用4.5績效考核申訴流程第五章薪酬體系5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4加班費5.5補貼5.6社會保險5.7個人所得稅5.8薪酬調整機制第六章薪酬發(fā)放6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放地點6.4薪酬發(fā)放證明6.5薪酬調整通知第七章福利待遇7.1年假7.2產假7.3陪產假7.4病假7.5喪假7.6婚假7.7婚喪嫁娶慰問金7.8節(jié)日福利7.9職業(yè)培訓第八章違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金計算方法8.4違約金支付方式第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止補償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限第十一章合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容11.4合同變更生效第十二章合同解除與終止后的處理12.1工資結算12.2社會保險關系轉移12.3工作交接12.4知識產權歸屬第十三章合同其他事項13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同解釋權13.4合同附件變更第十四章合同簽訂日期與簽字14.1合同簽訂日期14.2雙方簽字14.3簽字確認合同編號_________第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.1.1本合同由甲方（用人單位）和乙方（員工）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂。1.1.2乙方確認已充分了解合同內容，并同意按照合同約定履行相關義務。1.2合同生效條件1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同生效前，乙方應向甲方提交相關證明材料。1.3合同備案1.3.1甲方應在合同生效后一定期限內將本合同報送相關部門備案。第二章員工基本信息2.1員工姓名：_________2.2員工性別：_________2.3員工年齡：_________2.4員工身份證號碼：_________2.5員工聯(lián)系方式：_________2.6員工家庭住址：_________第三章崗位信息3.1崗位名稱：_________3.2崗位職責：3.2.1負責_________工作。3.2.2參與部門內部_________活動。3.2.3完成上級領導交辦的其他工作。3.3崗位要求：3.3.1具備_________相關技能。3.3.2具備_________工作經驗。3.4工作地點：_________3.5工作時間：_________第四章員工績效考核4.1績效考核標準：4.1.1績效考核指標包括：_________、_________、_________等。4.1.2每項指標的權重分別為：_________、_________、_________等。4.2績效考核方法：4.2.1甲方將根據績效考核標準對乙方進行定期考核。4.2.2考核結果以書面形式通知乙方。4.3績效考核周期：4.3.1績效考核周期為_________月。4.4績效考核結果運用：4.4.1甲方根據績效考核結果對乙方進行獎懲。4.4.2績效考核結果作為薪酬調整的重要依據。4.5績效考核申訴流程：4.5.1乙方對績效考核結果有異議，可在收到考核結果后_________日內向甲方提出申訴。4.5.2甲方應在收到申訴后_________日內對申訴進行處理。第五章薪酬體系5.1基本工資：5.1.1乙方的基本工資為每月_________元。5.1.2基本工資根據甲方相關規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)進行調整。5.2績效工資：5.2.1乙方的績效工資根據績效考核結果進行計算。5.2.2績效工資每月_________元。5.3獎金：5.3.1甲方根據公司業(yè)績和部門業(yè)績給予乙方相應的獎金。5.3.2獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由甲方另行規(guī)定。5.4加班費：5.4.1乙方加班費按照國家規(guī)定計算。5.5補貼：5.5.1甲方根據國家規(guī)定和公司政策給予乙方相應的補貼。5.6社會保險：5.6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.7個人所得稅：5.7.1甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。5.8薪酬調整機制：5.8.1甲方將根據公司經營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)定期調整薪酬。第六章薪酬發(fā)放6.1發(fā)放時間：6.1.1甲方每月_________日前將上月薪酬發(fā)放給乙方。6.2發(fā)放方式：6.2.1甲方將薪酬以銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.3發(fā)放地點：6.3.1乙方指定的銀行賬戶所在地。6.4薪酬發(fā)放證明：6.4.1甲方在薪酬發(fā)放后向乙方提供薪酬發(fā)放證明。6.5薪酬調整通知：6.5.1甲方在薪酬調整后向乙方發(fā)出書面通知。第七章福利待遇7.1年假：7.1.1乙方享有國家規(guī)定的年休假。7.1.2乙方在符合條件的情況下，可申請帶薪年休假。7.2產假：7.2.1乙方符合國家規(guī)定的生育條件，可享受產假。7.3陪產假：7.3.1乙方符合國家規(guī)定的陪產條件，可享受陪產假。7.4病假：7.4.1乙方符合國家規(guī)定的病假條件，可享受病假。7.5喪假：7.5.1乙方符合國家規(guī)定的喪假條件，可享受喪假。7.6婚假：7.6.1乙方符合國家規(guī)定的婚假條件，可享受婚假。7.7婚喪嫁娶慰問金：7.7.1甲方為乙方提供婚喪嫁娶慰問金。7.8節(jié)日福利：7.8.1甲方在傳統(tǒng)節(jié)日為乙方提供節(jié)日福利。7.9職業(yè)培訓：7.9.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓機會。第八章違約責任8.1員工違約責任8.1.1乙方如有違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。8.1.2違約金計算標準為：每月基本工資的_________倍。8.2用人單位違約責任8.2.1甲方如有違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。8.2.2違約金計算標準為：每月基本工資的_________倍。8.3違約金支付方式8.3.1違約金應在合同解除之日起_________日內支付。8.3.2違約金支付方式為：_________。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b)患有傳染病或職業(yè)病，不能從事原工作；c)被依法追究刑事責任。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。9.3解除與終止程序9.3.1雙方解除或終止合同，應提前_________日書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理工作交接手續(xù)。9.4解除與終止補償9.4.1合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。9.4.2經濟補償標準為：_________。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。10.4爭議解決期限10.4.1仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起_________日內作出裁決。第十一章合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。11.2合同變更程序11.2.1雙方應簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更內容11.3.1變更內容包括但不限于：崗位、工作地點、工作時間、薪酬等。11.4合同變更生效11.4.1變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章合同解除與終止后的處理12.1工資結算12.1.1合同解除或終止后，甲方應在_________日內結算乙方工資。12.2社會保險關系轉移12.2.1甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。12.3工作交接12.3.1雙方應辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。12.4知識產權歸屬12.4.1雙方在合同履行過程中產生的知識產權歸甲方所有。第十三章合同其他事項13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核標準等。13.2合同附件效力13.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋權13.3.1本合同的解釋權歸甲方所有。13.4合同附件變更13.4.1合同附件的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十四章合同簽訂日期與簽字14.1合同簽訂日期：_________14.2雙方簽字：甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導下的合同條款1.1甲方有權根據公司發(fā)展戰(zhàn)略調整乙方的工作崗位和職責，乙方應予以配合。1.2甲方有權制定和調整績效考核標準和薪酬體系，并通知乙方。1.3甲方有權根據市場行情和公司經營狀況調整乙方的薪酬，包括但不限于基本工資、績效工資和獎金。1.4甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，對乙方進行獎勵或處罰。1.5甲方有權要求乙方參加公司組織的培訓和學習，乙方應予以配合。1.6甲方有權根據工作需要調整乙方的工作時間和工作地點，乙方應予以遵守。1.7甲方有權在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定時，立即解除勞動合同。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導下的合同條款2.1乙方有權在合同期間提出崗位調整申請，甲方應在_________日內給予答復。2.2乙方有權在合同期間提出薪酬調整申請，甲方應在_________日內給予答復。2.3乙方有權在合同期間提出工作時間調整申請，甲方應在_________日內給予答復。2.4乙方有權在合同期間提出培訓需求，甲方應在_________日內提供相應的培訓機會。2.5乙方有權在合同期間提出對公司規(guī)章制度和勞動合同的建議，甲方應予以考慮。2.6乙方有權在合同期間提出對公司管理層或同事的投訴，甲方應予以調查和處理。2.7乙方有權在合同期間要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境，甲方應予以保障。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介參與下的合同條款3.1第三方中介作為合同雙方的中介，負責合同的簽訂、履行和監(jiān)督。3.2第三方中介有權對甲乙雙方的合同履行情況進行定期檢查，并提出改進建議。3.3第三方中介有權在合同履行過程中調解甲乙雙方的爭議，并提出解決方案。3.4第三方中介有權在合同履行過程中監(jiān)督甲方履行合同義務，確保乙方權益。3.5第三方中介有權在合同履行過程中監(jiān)督乙方履行合同義務，確保甲方權益。3.6第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同約定的行為，有權向雙方提出警告。3.7第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有嚴重違反合同約定的行為，有權向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。3.8第三方中介的監(jiān)督費用由甲乙雙方共同承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。3.9第三方中介的監(jiān)督期限為合同有效期內，合同到期后，第三方中介的監(jiān)督職責終止。3.10第三方中介在合同履行過程中的行為，如違反法律法規(guī)或合同約定，由第三方中介自行承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方主導下的合同條款（附件一）2.乙方主導下的合同條款（附件二）3.第三方中介參與下的合同條款（附件三）二、違約行為及認定：1.違約行為：a)甲方違約行為：未按時支付乙方工資。未提供乙方應得的福利待遇。未經乙方同意，擅自調整乙方的工作崗位和職責。未經乙方同意，擅自調整乙方的薪酬。未經乙方同意，擅自調整乙方的工時和工作地點。b)乙方違約行為：未按時完成工作任務。嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定。未經甲方同意，擅自離職。提供虛假信息或隱瞞重要事實。c)第三方中介違約行為：未履行合同約定的監(jiān)督職責。未公正處理甲乙雙方的爭議。未遵守法律法規(guī)和合同約定。2.違約行為認定：a)甲方違約行為認定：乙方有權向甲方提出書面投訴，甲方應在_________日內予以答復。如甲方未在規(guī)定時間內答復或未采取補救措施，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b)乙方違約行為認定：甲方有權根據公司規(guī)章制度或勞動合同約定，對乙方進行處罰或解除勞動合同。c)第三方中介違約行為認定：甲乙雙方有權向第三方中介提出書面投訴，第三方中介應在_________日內予以答復。如第三方中介未在規(guī)定時間內答復或未采取補救措施，甲乙雙方有權解除與第三方中介的合同關系。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評價和考核的過程。3.薪酬調整：指用人單位根據勞動者工作表現(xiàn)、市場行情和公司經營狀況對勞動者薪酬進行調整。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。5.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的，負責處理勞動爭議的專門機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面投訴，如甲方未在規(guī)定時間內支付工資，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方有權根據公司規(guī)章制度或勞動合同約定，對乙方進行處罰或解除勞動合同。3.問題：第三方中介未履行監(jiān)督職責。解決辦法：甲乙雙方有權向第三方中介提出書面投訴，如第三方中介未在規(guī)定時間內答復或未采取補救措施，甲乙雙方可解除與第三方中介的合同關系。五、所有應用場景：1.中小企業(yè)員工與用人單位簽訂勞動合同。2.員工績效考核與薪酬調整。3.第三方中介參與勞動合同的簽訂與監(jiān)督。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工績效考核與薪酬調整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經濟的快速發(fā)展，中小企業(yè)在國民經濟中的地位日益重要。為提高企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)員工工作積極性，甲方決定對員工實施績效考核與薪酬調整制度。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在員工績效考核與薪酬調整方面的權利義務，確保雙方合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）績效考核：指甲方根據工作職責、工作質量、工作態(tài)度等方面對乙方進行綜合評價的過程。（2）薪酬調整：指甲方根據乙方績效考核結果，對乙方工資、獎金等薪酬待遇進行調整。3.2關鍵詞解釋：（1）工作職責：指乙方在甲方單位所承擔的具體工作任務。（2）工作質量：指乙方完成工作任務的質量標準。（3）工作態(tài)度：指乙方在工作過程中的責任心、積極主動性等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）對乙方進行績效考核，確?？己说墓?、公正、公開。（2）根據績效考核結果，對乙方進行薪酬調整。（3）對乙方進行培訓，提高乙方的工作能力和綜合素質。4.2乙方的權利和義務：（1）按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量。（2）遵守甲方各項規(guī)章制度，維護甲方形象。（3）積極參與甲方組織的培訓活動，提高自身素質。（4）如實提供個人相關信息，配合甲方進行績效考核。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方與乙方之間進行書面溝通、協(xié)商，并按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故離職；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲方應提前通知乙方；（2）雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度支付乙方工資、獎金等；（3）雙方應按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據乙方的工作崗位、工作內容、工作經驗等因素確定。（2）績效獎金：根據乙方績效考核結果，按照約定的比例計算。（3）加班費：按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度計算。（4）其他福利：包括但不限于社會保險、住房公積金等。7.2支付方式：（1）基本工資：每月通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給乙方。（2）績效獎金：根據績效考核結果，在次月支付給乙方。（3）加班費：在加班完成后的一周內支付給乙方。（4）其他福利：按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。7.3支付時間：（1）基本工資：每月一個工作日支付。（2）績效獎金：在次月第一個工作日支付。（3）加班費：在加班完成后的一周內支付。（4）其他福利：按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。7.4支付條款：（1）甲方應保證支付給乙方的費用真實、準確、及時。（2）乙方應提供有效的收款賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）若因乙方提供的信息不準確導致支付錯誤，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）若甲方未按照約定支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的____%。（2）若甲方未按照約定提供工作條件，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應責任。8.2乙方違約：（1）若乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權扣除相應績效獎金。（2）若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方另行協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方工作內容、工作成果；（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應嚴格遵守保密條款，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。（2）乙方離職后，仍應遵守保密條款，不得泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力導致的合同履行問題。（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：本合同所指的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，雙方可向有關調解機構申請調解，或向仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：本合同未經雙方書面同意，任何一方不得將其權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內容；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：甲方保留對員工績效考核與薪酬調整制度的修改權，但修改內容應提前通知乙方，并確保不降低乙方合法權益。13.2特殊權力保留：甲方保留在特殊情況下，根據國家法律法規(guī)或企業(yè)實際情況，對員工進行臨時性薪酬調整的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)作，共同維護合同約定的權利義務，確保合同的有效履行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）共同遵守國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均不構成本合同的組成部分。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工績效考核表3.薪酬調整方案4.甲方內部規(guī)章制度5.國家相關法律法規(guī)文件6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)商記錄8.調解或仲裁決定書9.訴訟判決書二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方薪酬：認定違約，應支付違約金及賠償損失。未提供良好工作條件：