2025北京建筑業(yè)勞動合同范本VIP

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，故簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，并根據(jù)工作年限享受年假。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)益，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方違反法律法規(guī)、本合同約定，乙方可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.任何一方如需修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.雙方應(yīng)按照約定的時間和方式支付工資、社會保險等費(fèi)用。5.雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益。解決辦法：1.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.如一方提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.如甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險等費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付相應(yīng)的賠償。5.如乙方損害甲方利益，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間等。6.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過社會共同繳費(fèi)方式建立的一種社會保障制度。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保勞動者人身安全。9.勞動爭議：用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.仲裁：勞動爭議的雙方通過仲裁委員會進(jìn)行爭議解決的方式。12.訴訟：勞動爭議的雙方通過人民法院進(jìn)行爭議解決的方式。應(yīng)用場合：1.適用于2025年北京市建筑業(yè)用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者之間的首次勞動合同簽訂。3.適用于用人單位與勞動者之間的續(xù)簽勞動合同。4.適用于用人單位與勞動者之間調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的情況。5.適用于用人單位與勞動者之間因特殊情況需要解除或終止勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.如甲方發(fā)生重大變更，包括但不限于股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍、注冊地等，應(yīng)提前一個月通知乙方，并根據(jù)變更情況調(diào)整本勞動合同的相關(guān)條款。2.如乙方因工作崗位調(diào)整，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并根據(jù)變化情況調(diào)整本勞動合同的相關(guān)條款。3.如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付加班工資。4.如乙方因個人原因需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.如乙方在勞動合同期內(nèi)提出與第三方簽訂勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。附件列