骨科醫(yī)師勞動合同范本

骨科醫(yī)師勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在勞動合同期滿前，如無特殊情況，提前一個月通知對方，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容1.乙方在甲方從事骨科醫(yī)師工作，具體職責如下：（1）負責骨科患者的診斷、治療及康復工作；（2）參與骨科病例討論、會診及手術安排；（4）遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從工作安排。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質量。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動保護和勞動條件。2.甲方應按照相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。4.甲方應保障乙方的休息權利，嚴格執(zhí)行國家關于工作時間、休息休假的規(guī)定。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有加班工資、夜班津貼等福利待遇，具體標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在合同期內，如獲得專業(yè)技術職稱晉升，甲方應相應調整乙方的工資待遇。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體辦法按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供救治和保障。第六條保密和知識產權1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方在合同期內所創(chuàng)作的知識產權成果，歸甲方所有。未經甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表或使用。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方支付違約金，并依法追討勞動報酬和社會保險費。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職稱證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險繳納證明復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反保密義務的，視為違約。5.乙方違反保密義務的，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預先約定的、確定的、有限的合同期限。3.勞動保護：國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動者提供的保障勞動者安全和健康的措施。4.勞動條件：國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動者提供的工資、工時、休假、勞動安全、衛(wèi)生等方面的條件。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并可以解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險費。4.問題：甲方違反保密義務。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，支付違約金。5.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，支付違約金。6.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權解除勞動合同。7.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：