靈活就業(yè)合同模板

?甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：______身份證號(hào)碼：_____________________________現(xiàn)住址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期包含在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在__________崗位工作，工作地點(diǎn)為____________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行以下第____種工時(shí)制。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.不定時(shí)工作制。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定支付加班工資。休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其標(biāo)準(zhǔn)分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為____元。3.其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。七、合同的終止與解除雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。九、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。十、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（單位蓋章）：____