十二五人才工作總結(jié)及十三五工作計劃

〔一〕工作回憶“十二五”期間，我國人才工作緊緊圍繞國家戰(zhàn)略，深化推進(jìn)人才開展體制改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立，為經(jīng)濟(jì)社會開展提供了有力的人才支撐。2.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立。突出高層次人才隊(duì)伍建立，加大人才培養(yǎng)力度，進(jìn)步人才整體素質(zhì)。3.優(yōu)化人才開展環(huán)境。深化人才開展體制改革，破除人才流動障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。4.推進(jìn)人才國際化。積極參與國際人才交流與合作，引進(jìn)國外高層次人才，推動我國人才隊(duì)伍建立國際化?！捕彻ぷ鞒尚?.人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。到“十二五”末，我國人才總量到達(dá)1.75億人，人才隊(duì)伍構(gòu)造更加優(yōu)化。2.人才素質(zhì)不斷進(jìn)步。高層次人才比例逐年上升，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)得到顯著提升。3.人才奉獻(xiàn)率顯著進(jìn)步。人才對經(jīng)濟(jì)社會開展的奉獻(xiàn)率逐年進(jìn)步，成為推動經(jīng)濟(jì)開展的重要力量。二、十三五工作方案〔一〕總體目的“十三五”期間，我國人才工作將繼續(xù)圍繞國家戰(zhàn)略，以推動人才開展體制改革為主線，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立，為實(shí)現(xiàn)全面建立社會現(xiàn)代化國家的目的提供有力的人才支撐?！捕持饕蝿?wù)1.完善人才政策體系〔1〕加強(qiáng)人才政策創(chuàng)新。以市場需求為導(dǎo)向，制定具有前瞻性、針對性的人才政策?！?〕優(yōu)化人才政策環(huán)境。落實(shí)國家人才政策，推動政策落地生根，形成有利于人才開展的良好環(huán)境。2.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立〔1〕突出高層次人才培養(yǎng)。加大院士、_____、國家出色青年基金獲得者等高層次人才的培養(yǎng)力度。〔2〕進(jìn)步人才培養(yǎng)質(zhì)量。深化教育教學(xué)改革，進(jìn)步人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和理論才能的高素質(zhì)人才。3.優(yōu)化人才開展環(huán)境〔1〕深化人才開展體制改革。推進(jìn)人才市場化改革，破除人才流動障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?！?〕加強(qiáng)人才評價體系改革。建立以實(shí)際奉獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，為人才開展提供公平競爭的平臺。4.推進(jìn)人才國際化〔1〕加強(qiáng)國際人才交流與合作。積極參與國際人才交流與合作，引進(jìn)國外高層次人才。〔2〕推動人才隊(duì)伍建立國際化。借鑒國際先進(jìn)經(jīng)歷，進(jìn)步我國人才隊(duì)伍的國際化程度。〔三〕工作措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級政府要高度重視人才工作，將其納入經(jīng)濟(jì)社會開展總體布局，形成上下聯(lián)動、協(xié)同推進(jìn)的工作格局。2.落實(shí)責(zé)任分工。明確各部門、各單位在人才工作中的職責(zé)和任務(wù)，確保工作落到實(shí)處。3.加大投入保障。合理配置人才開展資金，確保人才工作經(jīng)費(fèi)投入。4.完善鼓勵機(jī)制。建立科學(xué)的人才鼓勵機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。5.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分發(fā)揮言論引導(dǎo)作用，營造有利于人才開展的良好氣氛?！笆濉逼陂g，我國人才工作將緊緊圍繞國家戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立，為經(jīng)濟(jì)社會開展提供有力的人才支撐。補(bǔ)充點(diǎn)：〔三〕存在問題1.人才政策施行不平衡。局部地區(qū)人才政策落實(shí)不到位，缺乏有效銜接，導(dǎo)致人才流動和資配置不平衡。2.人才隊(duì)伍建立與產(chǎn)業(yè)開展需求脫節(jié)。局部行業(yè)人才供應(yīng)與實(shí)際需求不匹配，影響了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型晉級。3.人才評價體系尚需完善。現(xiàn)有評價體系過于注重學(xué)術(shù)成果，無視了實(shí)際奉獻(xiàn)和創(chuàng)新才能。二、十三五工作方案補(bǔ)充〔四〕詳細(xì)施行策略1.建立人才數(shù)據(jù)庫。整合各類人才信息，建立統(tǒng)一的人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)人才資的精準(zhǔn)匹配。2.推進(jìn)人才分類管理。根據(jù)不同行業(yè)、不同層次人才的特點(diǎn)，制定差異化的人才政策，進(jìn)步政策針對性。3.加強(qiáng)人才效勞體系建立。完善人才效勞體系，為人才提供政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等效勞。4.強(qiáng)化人才開展監(jiān)測評估。建立健全人才開展監(jiān)測評估機(jī)制，對人才政策施行效果進(jìn)展實(shí)時跟蹤和評估?！参濉硠?chuàng)新人才開展形式1.推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人才”形式。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人才信息的快速傳播和高效匹配。2.建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供政策、資金、技術(shù)等全方位支持。重點(diǎn)和考前須知：一、重點(diǎn)1.“十二五”期間，我國人才工作獲得了顯著成效，包括人才隊(duì)伍規(guī)模擴(kuò)大、素質(zhì)進(jìn)步和奉獻(xiàn)率提升。2.“十三五”期間，我國人才工作將繼續(xù)圍繞國家戰(zhàn)略，以人才開展體制改革為主線，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立。3.完善人才政策體系、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立、優(yōu)化人才開展環(huán)境和推進(jìn)人才國際化是“十三五”期間人才工作的主要任務(wù)。4.施行策略包括建立人才數(shù)據(jù)庫、推進(jìn)人才分類管理、加強(qiáng)人才效勞體系建立、強(qiáng)化人才開展監(jiān)測評估和創(chuàng)新人才開展形式。二、考前須知1.人才政策施行要注重區(qū)域平衡，防止資集中和人才流失。2.人才隊(duì)伍建立要嚴(yán)密對接產(chǎn)業(yè)開展需求，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)交融開展。3.人才評價體系要科學(xué)合理，充分表達(dá)人才的實(shí)際奉獻(xiàn)和創(chuàng)新才